Formation coach PNL

Leçon 1 • Fondamentaux du Rapport et de la Pacing

Enseigne les mécanismes pour construire un rapport profond par le matching et le mirroring. Le rapport est le prérequis pour toutes les interventions ultérieures en PNL.

Leçon 2 • Systèmes Représentationnels et Acuité Sensorielle

Présente les modalités VAKOG et comment les clients traitent l'expérience. Développe la capacité du coach à détecter et à s'aligner sur le système préféré du client.

Leçon 3 • États, Ancres et Ressourcement

Explique comment les états émotionnels sont créés et accessibles par l'ancrage. Fournit le premier outil pratique pour modifier l'expérience du client.

Leçon 4 • La Relation de Coaching Définie

Clarifie le rôle, les limites et les responsabilités éthiques du coach. Ancre l'application de la PNL dans une relation centrée sur le client et axée sur les objectifs.

Leçon 1 • Construction d'Histoires et de Métaphores

Apprend aux coachs à créer et à livrer des métaphores thérapeutiques qui font écho aux défis du client. Les métaphores contournent la résistance consciente et sèment de nouvelles options comportementales.

Leçon 2 • Modèle Milton et Langage Hypnotique

Présente des schémas linguistiques habilement vagues qui contournent la résistance et accèdent à l'inconscient. Complète le Méta-Modèle en élargissant les cartes du client plutôt qu'en les défiant.

Leçon 3 • Techniques de Recadrage

Couvre le recadrage de contexte et de contenu pour modifier le sens que les clients attribuent aux événements. Permet aux coachs de transformer des interprétations limitantes en perspectives ressources.

Leçon 4 • Le Méta-Modèle en Pratique

Enseigne les 12 violations du Méta-Modèle et les questions qui récupèrent les informations supprimées, déformées ou généralisées. Aiguise la capacité du coach à défier un langage imprécis.

Leçon 1 • Le Swish Pattern

Délivre la technique classique de sous-modalités pour remplacer les réponses automatiques indésirables. Adresse directement les déclencheurs habituels que les clients souhaitent changer.

Leçon 2 • Mapping Across avec les Sous-modalités

Enseigne le processus de transfert des qualités de sous-modalités d'une expérience à une autre. Utilisé pour installer la motivation, la confiance et d'autres états désirés.

Leçon 3 • Changement de Croyance avec les Sous-modalités

Utilise les changements de sous-modalités pour faire passer les croyances limitantes vers le doute et installer des croyances stimulantes. Fournit un protocole structuré pour l'un des résultats les plus demandés en coaching.

Leçon 4 • Distinctions de Sous-modalités Expliquées

Identifie les qualités fines au sein de chaque système représentationnel. Établit le vocabulaire nécessaire pour toutes les interventions basées sur les sous-modalités.

Leçon 1 • Principes de la Thérapie de la Ligne du Temps

Établit la base théorique pour travailler avec la ligne du temps d'un client afin de libérer les émotions stockées. S'appuie sur les compétences d'élicitation de la ligne du temps présentées au Chapitre 3.

Leçon 2 • Créer un Avenir Captivant

Utilise la ligne du temps pour installer des représentations futures vives et riches en émotions des objectifs du client. Fait le pont entre le travail de changement et les résultats de coaching tournés vers l'avenir.

Leçon 3 • Libérer les Décisions Limitantes

Cible les décisions prises lors d'événements significatifs qui contraignent maintenant le comportement du client. Fournit un protocole parallèle au processus de libération des émotions.

Leçon 4 • Considérations Informées sur le Trauma

Aborde les protocoles de sécurité et les limites du champ de pratique lorsque les clients présentent un trauma. Veille à ce que les coachs travaillent de manière responsable et sachent quand référer à des cliniciens agréés.

Leçon 1 • Recadrage en Six Étapes pour les Parties

Applique le protocole de recadrage en six étapes pour négocier de nouveaux comportements avec une partie résistante. Élargit la boîte à outils du coach pour les clients qui résistent aux suggestions directes.

Leçon 2 • Le Modèle des Parties en PNL

Explique comment le psychisme organise les comportements conflictuels comme des parties distinctes avec des intentions positives. Fournit la base conceptuelle pour toutes les interventions basées sur les parties.

Leçon 3 • Technique du Visual Squash

Guide les coachs à travers le Visual Squash étape par étape pour intégrer deux parties en conflit. Produit une nouvelle partie unifiée qui honore les intentions des deux originales.

Leçon 4 • Résoudre les Conflits au Niveau de l'Identité

Aborde les conflits enracinés dans l'identité et les croyances en utilisant le modèle des Niveaux Neurologiques. Équipe les coachs pour travailler au niveau le plus profond du changement chez le client.

Leçon 1 • Protocoles de Phobie et de Changement Rapide

Couvre la Cure Rapide de Phobie et les techniques de changement rapide associées pour les réponses de peur intenses. Élargit la capacité du coach à adresser des phobies spécifiques dans le champ de pratique.

Leçon 2 • Chaînage d'États pour le Changement de Comportement

Enseigne comment lier une séquence d'états ancrés pour amener les clients d'un état bloqué à un état ressource. Utile pour la procrastination, l'anxiété de performance et les écarts de motivation.

Leçon 3 • Modélisation de l'Excellence

Applique la méthodologie fondamentale de la PNL de modélisation pour extraire et transférer la performance experte. Permet aux coachs d'aider les clients à adopter la structure interne des performeurs de haut niveau.

Leçon 4 • Positions Perceptuelles et Empathie

Enseigne les trois positions perceptuelles pour développer la flexibilité dans la prise de perspective. Directement applicable aux conflits relationnels et aux ruptures de communication.

Leçon 1 • Gérer les Moments Difficiles

Prépare les coachs aux libérations émotionnelles, à la résistance et aux réponses inattendues des clients. Renforce la confiance et la compétence dans la navigation des dynamiques de séance difficiles.

Leçon 2 • Processus d'Accueil et d'Évaluation

Couvre l'évaluation initiale du client, la collecte des antécédents et la conversation de définition d'objectifs. Assure que les coachs recueillent les informations nécessaires pour concevoir un plan de coaching efficace.

Leçon 3 • Structure et Déroulement de la Séance

Établit un arc clair pour chaque séance de coaching : ouverture, exploration, intervention et clôture. Fournit l'échafaudage sur lequel toutes les techniques de PNL sont déployées.

Leçon 4 • Suivi des Progrès et Révision de Séance

Introduit des outils pour mesurer les progrès du client et évaluer l'efficacité des séances. Relie la mesure des résultats à l'amélioration continue de la pratique de coaching.

Leçon 1 • Acquisition de Clients et Marketing

Fournit des stratégies pratiques pour attirer des clients via le contenu, les références et les partenariats. Se concentre sur un marketing authentique aligné avec les principes de communication de la PNL.

Leçon 2 • Positionnement et Sélection de Niche

Guide les coachs dans l'identification d'un marché cible et la création d'un énoncé de positionnement différencié. Une niche claire accélère l'acquisition de clients et la génération de références.

Leçon 3 • Éthique Professionnelle et Normes

Couvre les obligations éthiques, les normes professionnelles et les limites du champ de pratique pour les coachs en PNL. Établit la base professionnelle non négociable pour la pratique.

Leçon 4 • Supervision, DPC et Auto-soin

Établit les pratiques de développement professionnel continu et d'auto-soin qui soutiennent l'efficacité du coaching à long terme. Prévient l'épuisement professionnel et maintient les normes de pratique éthique.