Dedika هي منصة للتعلم من خلال الممارسة: مثل إعداد عرض تجاري، أو أن تصبحِ خبيرة تجميل أظافر، أو تعلم استخدام أداة جديدة، على سبيل المثال. مهما كان هدفك، أفضل محتوى حول الموضوع موجود بالفعل. لكنه غالبًا ما يكون بلغة أخرى، أو مكلفًا، أو متفرقًا في أماكن مختلفة، أو يفتقر إلى أنشطة تدريبية، أو يأتي ضمن دورة طويلة جدًا لمن لديه جدول مزدحم. لهذا السبب لدى Dedika منهجها الخاص: نحن نبحث عن هذا المحتوى أينما كان، وننظم ما يناسب هدفك، ونعيد مراجعته بدعم من خبراء متاحين للإجابة على أسئلتك، ونصمم تدريبات عملية لتتعلم من خلال التطبيق. أنت الأهم في رحلتك التعليمية ولا أحد يعرفها أفضل منك: اختر المحتوى ومدة الدورة، وقرر إذا كنت ستتعلم مع أو بدون إنترنت وبأي صيغة تفضلها. يمكن أن يكون فيديو، نص، صوت أو ملخص. بالطريقة التي تناسبك، وبما يخدم احتياجاتك فقط. هنا، كل لحظة من وقتك لها قيمة أكبر وتصل بشكل أسرع إلى ما يهمك.

تتضمن دوراتنا ملخصًا في نهاية كل فصل، يمكنك من خلاله تحميل ملف PDF وطباعته.

أكثر من 2 مليون طالب حول العالم

موجودة في أكثر من 180 دولة

شهادة معتمدة في بلدك

الصفحة الرئيسية

...

دورة الاقتصاد السلوكي

جميع الدورات

الأعمال والاقتصاد

الاقتصاد

دورة الاقتصاد السلوكي

لكافة المستويات

دورة الاقتصاد السلوكي

يسد الاقتصاد السلوكي الفجوة بين كيفية افتراض اتخاذ الناس للقرارات وكيف يتخذونها فعليًا. يمنحك هذا المقرر إطارًا صارمًا قائمًا على البحوث لفهم التحيزات المعرفية والأعراف الاجتماعية واتخاذ القرارات في ظل عدم اليقين. سواء كنت تعمل في مجالات السياسات، أو الإدارة، أو المالية، أو التسويق، ستكتسب أدوات تترجم مباشرةً إلى استراتيجيات أكثر ذكاءً ونتائج أفضل.

Dedika للأعمال

ماذا ستتعلم:

ستبني فهماً شاملاً للاقتصاد السلوكي، من أسسه النظرية إلى تصميم التدخلات التطبيقية. يغطي المقرر الاستدلالات والتحيزات المعرفية، ونظرية الاحتمال، والتفضيلات الزمنية، والأعراف الاجتماعية، ونظرية الدفع. ستتعلم كيفية تصميم وتقييم التدخلات السلوكية في السياقات التنظيمية والمالية والصحية والسياسة العامة. ستطور أيضاً مهارات في التصميم التجريبي، وتحليل البيانات السلوكية، والتقييم النقدي للأدلة البحثية. بحلول النهاية، ستكون مجهزاً لتطبيق الرؤى السلوكية بشكل مسؤول وفعال عبر البيئات المهنية.

كيف تدرس بشكل عملي دورة الاقتصاد السلوكي

كيف تتدرب دورة الاقتصاد السلوكي

لك أنت كشركة وتريد تدريب فريقك

في Dedika للشركات، يأتي الدورة مع تمارين وأمثلة من عملك نفسه وبالطريقة التي تحتاجها شركتك.

اضغط هنا

محتوى الدورة

8 فصول • 38 دروسالمدة بين 4 و 360 ساعة (أنت تقرر)

الفصل 1عرض التفاصيل

أسس الاقتصاد السلوكي

الدرس 1 • النماذج الاقتصادية التقليدية مقابل النماذج السلوكية
يقارن بين نموذج الفاعل الرشيد والعقلانية المحدودة، ويشكل الأساس المفاهيمي لجميع الأطر السلوكية اللاحقة.
الدرس 2 • طرق البحث في الاقتصاد السلوكي
يستعرض الطرق التجريبية والميدانية والقائمة على الاستبيانات المستخدمة لدراسة السلوك، ليكتسب القدرة على تقييم جودة الأدلة في الدراسات السلوكية.
الدرس 3 • التاريخ والرواد الرئيسيون
يتتبع تطور التخصص منذ التداخلات المبكرة بين علم النفس والاقتصاد إلى الأبحاث الحاصلة على جائزة نوبل، ويفسر سبب اكتساب الرؤى السلوكية قبولًا سائدًا.
الدرس 4 • الافتراضات الأساسية لاتخاذ القرار البشري
يحدد المقدمات النفسية التي تقوم عليها النماذج السلوكية، ويوفر الإطار الذهني الذي يطبقه المتدرب طوال المقرر.

الفصل 2عرض التفاصيل

الاستدلالات والتحيزات المعرفية

الدرس 1 • تحيز الإرساء والضبط
يحلل كيف تشوه النقاط المرجعية الأولية الأحكام النهائية. يوضح تأثيرات الإرساء في التفاوض والتسعير والتنبؤ.
الدرس 2 • تحيزات الثقة المفرطة والتفاؤل
يغطي سوء معايرة الثقة والتفاؤل غير الواقعي، ويربط هذه التحيزات بإخفاقات التخطيط والتقليل من تقدير المخاطر.
الدرس 3 • تحيز التأكيد والاستدلال المتحيز
يستكشف معالجة المعلومات الانتقائية الناتجة عن المعتقدات السابقة، ويظهر كيف يقوض الاستدلال المتحيز التحليل الموضوعي.
الدرس 4 • استدلال التوفر والتمثيل الذهني
يدرس استدلالين أساسيين والتحيزات التي يولدانها. يربط كل استدلال بأخطاء قرار موثقة في السياقات المهنية.
الدرس 5 • مقدمة إلى الاستدلالات
يعرف الاستدلالات كأدوات تكيفية تخطئ أحيانًا، ويؤسس للمتدرب سبب وجود الاختصارات قبل دراسة أنماط فشلها.

الفصل 3عرض التفاصيل

نظرية الاحتمال والنفور من الخسارة

الدرس 1 • دالة القيمة في نظرية الاحتمال
يشرح دالة القيمة على شكل حرف S والمعرفة عبر المكاسب والخسائر، ويفسر المتدرب تناقص الحساسية والاعتماد على النقطة المرجعية.
الدرس 2 • ترجيح الاحتمالات والأوزان القرارية
يغطي التحويل غير الخطي للاحتمالات في نظرية الاحتمال. ويشرح ترجيح الاحتمالات الصغيرة أكثر من اللازم وترجيح الاحتمالات الكبيرة أقل من اللازم.
الدرس 3 • المحاسبة الذهنية وتأثيرات التأطير
يظهر كيف يصنف الناس النتائج إلى حسابات ذهنية منفصلة، ويربط التأطير بتوقعات نظرية الاحتمال حول انعكاسات الاختيار.
الدرس 4 • النفور من الخسارة عبر المجالات
يحدد النفور من الخسارة كميًا ويتتبع آثاره عبر السياقات الاستهلاكية والمالية ومكان العمل، ويكون القدرة على اكتشاف السلوك المدفوع بالنفور من الخسارة.
الدرس 5 • حدود نظرية المنفعة المتوقعة
يستعرض نظرية المنفعة التقليدية وإخفاقاتها التجريبية، ويحفز الحاجة إلى بديل وصفي قائم على السلوك المشاهد.

الفصل 4عرض التفاصيل

التفضيلات الزمنية وضبط النفس

الدرس 1 • التحيز الحاضر والمماطلة
يُعرف التحيز الحاضر على أنه الترجيح غير المتناسب للمكافآت الفورية، ويربط التحيز الحاضر بالمماطلة وسلوك الادخار غير الكافي.
الدرس 2 • الاختيار بين الأزمنة في القرارات المالية
يُطبق نماذج التفضيل الزمني على سلوك الادخار والاقتراض والاستثمار، ويربط المتدرب النظرية بأنماط القرار المالي الحقيقية.
الدرس 3 • استراتيجيات ضبط النفس وأدوات الالتزام
يدرس كيفية استخدام الأفراد والمؤسسات للالتزام المسبق للتغلب على التحيز الحاضر، ويوفر مجموعة أدوات لآليات ضبط النفس قابلة للتطبيق في تصميم السياسات والمنتجات.
الدرس 4 • الخصم الأسي مقابل الخصم الزائدي
يقارن بين الخصم الأسي المُتسق زمنيًا والخصم الزائدي، ويقرر لماذا يتنبأ الخصم الزائدي بانعكاسات التفضيلات المُشاهدة.

الفصل 5عرض التفاصيل

التفضيلات الاجتماعية والأعراف

الدرس 1 • الأعراف الاجتماعية والامتثال
يميز بين الأعراف الوصفية والإلزامية وتأثيرهما على السلوك، ويظهر كيف يمكن الاستفادة من بروز المعيار لتغيير السلوك على نطاق واسع.
الدرس 2 • الهوية والعضوية في المجموعة والاختيار
يستكشف كيف تُشكل الهوية الاجتماعية التفضيلات وتُقيد الخيارات، ويُطبق اقتصاد الهوية على التحفيز في مكان العمل وسلوك المستهلك.
الدرس 3 • التعاون والمنافسة والسلع العامة
يحلل مشكلات المتسلل المجاني وشروط استدامة التعاون، ويُزود المتدرب بالقدرة على تصميم هياكل حوافز تُعزز العمل الجماعي.
الدرس 4 • الإنصاف والنفور من اللا مساواة
يُقدم نماذج حيث يكره الفاعلون النتائج غير المتكافئة حتى لو كانت لصالحهم، ويُؤسس تفضيلات الإنصاف في أدلة تجارب الموجز والديكتاتور التجريبية.
الدرس 5 • المعاملة بالمثل والثقة
يغطي المعاملة بالمثل الإيجابية والسلبية كمحركات للتعاون والعقاب، ويربط نتائج لعبة الثقة بعلاقات العمل والتعاقد.

الفصل 6عرض التفاصيل

نظرية الدفع والهندسة الاختيارية

الدرس 1 • تقييم فعالية الدفع
يوفر معايير وطرقًا لتقييم ما إذا كانت تدخلات الدفع تُحقق النتائج المرجوة. يغطي معايير حجم الأثر والعواقب غير المقصودة وقابلية التوسع.
الدرس 2 • مبادئ الهندسة الاختيارية
يُعرف الهندسة الاختيارية ورافعاتها الأساسية: الخيارات الافتراضية والتأطير والبروز. يُحدد الأساس الأخلاقي والعملي للتحريرية الأبوية.
الدرس 3 • البروز والتبسيط والتغذية الراجعة
يُظهر كيف تزيد جعل المعلومات بارزة وبسيطة من أثرها السلوكي، ويربط حلقات التغذية الراجعة بتغيير السلوك المستدام.
الدرس 4 • الإثبات الاجتماعي والرسائل المعيارية
يُطبق أبحاث الأعراف الاجتماعية على تصميم الاتصالات، ويصوغ المتدرب رسائل معيارية تُغير السلوك من خلال مقارنة الأقران.
الدرس 5 • القواعد الافتراضية والاشتراك الانضمامي مقابل الانسحابي
يُظهر التأثير الكبير للإعدادات الافتراضية على التسجيل والامتثال، ويُطبق تصميم الافتراضي في سياقات الصحة والمالية والتنظيمية.

الفصل 7عرض التفاصيل

الرؤى السلوكية في المنظمات

الدرس 1 • التحفيز خارج الحوافز المالية
يفحص الدوافع الجوهرية والهدف والتقدير كمكملات للأجر، ويتحدى الافتراض بأن الحوافز المالية تهيمن دائمًا.
الدرس 2 • تصميم الحوافز والاستجابات السلوكية
يحلل كيف تتفاعل هياكل الحوافز مع التحيزات المعرفية والتفضيلات الاجتماعية، ويحدد المتدرب عيوب التصميم التي تُنتج نتائج سلوكية غير مقصودة.
الدرس 3 • جودة القرار وإزالة التحيز في الفرق
يغطي إخفاقات اتخاذ القرار الجماعي والتقنيات المنظمة لتحسين الأحكام، ويُزوّد المدراء بالقدرة على بناء ممارسات إزالة التحيز في عمليات الفريق.
الدرس 4 • الحواجز السلوكية للتغيير التنظيمي
يُحدد العقبات المعرفية والاجتماعية التي تُبطئ تبني العمليات الجديدة، ويُوفّر استراتيجيات سلوكية للتغلب على المقاومة والجمود.
الدرس 5 • الأخلاقيات السلوكية والثقافة التنظيمية
يستكشف كيف تُحرّك العوامل الظرفية والأعراف الانزلاقات الأخلاقية بما يتجاوز الشخصية الفردية، ويصمّم المتدرب ضمانات ثقافية ضد إخفاقات الأخلاقيات السلوكية.

الفصل 8عرض التفاصيل

السياسة العامة السلوكية وتصميم البرامج

الدرس 1 • اختبار وتكرار تدخلات السياسة
يغطي الطرق التجريبية وشبه التجريبية لتقييم البرامج السلوكية، ويؤكد على التحسين التكراري المبني على الأدلة.
الدرس 2 • أخلاقيات وحوكمة السياسة السلوكية
يفحص متطلبات الشفافية والموافقة والمساءلة للتدخلات السلوكية، ويُحضّر المتدرب للتعامل مع التدقيق الأخلاقي في القطاعين العام والخاص.
الدرس 3 • توسيع نطاق البرامج السلوكية واستدامتها
يعالج تحديات الانتقال من التجربة الأولية إلى التنفيذ على مستوى السكان، ويغطي التعود والتكيف وصيانة السلوك طويل الأجل.
الدرس 4 • التشخيص السلوكي لمشاكل السياسات
يُقدّم عملية منظمة لتحديد الحواجز السلوكية الكامنة وراء إخفاقات السياسات، ويربط التشخيص باختيار التدخل المستهدف.
الدرس 5 • تصميم البرامج المراعية للسلوك
يُطبّق الهندسة الاختيارية والأعراف وأدوات الالتزام على تصميم البرامج، ويترجم المتدرب التشخيصات السلوكية إلى مكونات تدخل ملموسة.

الشهادة

شهادة إتمام معتمدة

هذا الدورة مخصصة لك:

محللو السياسات: الراغبون في فهم لماذا يتجاهل المواطنون الحوافز العقلانية.
مديرو الموارد البشرية: الساعون إلى إعادة تصميم أنظمة العمل حول السلوك البشري الفعلي.
متخصصو التسويق: المهتمون بعلم النفس الذي يقود قرارات الشراء الاستهلاكية.
ممارسو الصحة العامة: الهادفون إلى بناء برامج تغير العادات الصحية العنيدة.
متخصصو المالية: الباحثون عن تفسير سلوك المستثمرين الذي يتحدى النماذج التقليدية.
رواد الأعمال: المتحمسون لتصميم منتجات تتوافق مع كيفية اختيار العملاء فعلاً.

ماذا يقول طلابنا

دروسكم مثالية. اشتريت باقة السنة الواحدة وأخيرًا أصبحت لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقدمونه، وقد أوصيت بكم بالفعل لأشخاص آخرين...