Curso de Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001

Lección 1 • Terminología y definiciones clave de SySO

Presenta los términos normativos de la norma ISO 45001 y sus significados precisos. La terminología precisa es esencial para interpretar y aplicar la norma correctamente.

Lección 2 • Comprensión de la SySO en el lugar de trabajo

Define la seguridad y salud ocupacional y su alcance en las distintas industrias. Vincula los peligros laborales con las consecuencias humanas y organizacionales.

Lección 3 • Historia y evolución de las normas de SySO

Traza el desarrollo de la regulación en SySO desde las primeras prácticas industriales hasta los sistemas de gestión modernos. Brinda el contexto sobre el origen de la norma ISO 45001.

Lección 1 • La Estructura de Alto Nivel explicada

Presenta el marco común compartido por las normas de sistemas de gestión ISO. Muestra cómo esta estructura permite la integración con otras normas ISO.

Lección 2 • Alcance y aplicabilidad de la norma ISO 45001

Define qué cubre la norma y qué organizaciones pueden aplicarla. Aclara los límites y exclusiones relevantes para la planificación de la implementación.

Lección 3 • Modelo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar en la norma ISO 45001

Asigna el ciclo PHVA a los capítulos de la norma ISO 45001 para mostrar su lógica. Los estudiantes ven cómo la mejora continua está integrada en la estructura.

Lección 1 • Análisis de cuestiones internas y externas

Identifica los factores dentro y fuera de la organización que influyen en los resultados de SySO. Proporciona herramientas para un escaneo ambiental sistemático.

Lección 2 • Determinación del alcance del sistema de gestión de SySO

Guía a los estudiantes a través del establecimiento de los límites y la aplicabilidad del SG-SySO. Un alcance bien definido previene brechas y expectativas desalineadas.

Lección 3 • Identificación de trabajadores y partes interesadas

Mapea todas las partes con un interés en el sistema de gestión de SySO. Establece qué necesidades y expectativas se deben considerar en el diseño del sistema.

Lección 1 • Desarrollo de una política de SySO eficaz

Describe el contenido obligatorio y los requisitos de comunicación de la política de SySO. Una política sólida ancla todos los objetivos del sistema y las expectativas de los trabajadores.

Lección 2 • Consulta y participación de los trabajadores

Explica la distinción entre consulta y participación y sus requisitos. La participación activa de los trabajadores mejora la identificación de peligros y la adhesión al sistema.

Lección 3 • Roles y responsabilidades de la alta dirección

Especifica lo que la norma ISO 45001 exige a los líderes superiores más allá de la delegación. Demuestra cómo el liderazgo visible da forma a la cultura de SySO y a la credibilidad del sistema.

Lección 1 • Establecimiento y planificación de los objetivos de SySO

Guía a los estudiantes en el establecimiento de objetivos de SySO medibles vinculados a los riesgos y a la política. Los objetivos eficaces traducen los resultados de la planificación en programas de mejora accionables.

Lección 2 • Métodos de evaluación de riesgos en SySO

Presenta técnicas cualitativas y semicuantitativas para evaluar los peligros identificados. Los resultados de la evaluación de riesgos informan directamente la selección de controles y la priorización de recursos.

Lección 3 • Procesos de identificación de peligros

Introduce métodos sistemáticos para identificar todos los peligros laborales antes de que ocurran daños. La identificación exhaustiva de peligros es la base de un control de riesgos eficaz.

Lección 4 • Identificación y evaluación de oportunidades de SySO

Cambia el enfoque del riesgo a la oportunidad para mejorar el desempeño de SySO. Los estudiantes aplican la evaluación de oportunidades para impulsar mejoras proactivas del sistema.

Lección 1 • Requisitos de competencia y formación

Define cómo determinar, desarrollar y verificar la competencia en SySO para todos los trabajadores. Los trabajadores competentes son la defensa principal contra los incidentes laborales.

Lección 2 • Comunicación interna y externa de SySO

Establece qué, cuándo y cómo debe comunicarse la información de SySO. La comunicación eficaz previene malentendidos y apoya la participación de los trabajadores.

Lección 3 • Provisión de recursos para el sistema de SySO

Identifica los recursos humanos, financieros y de infraestructura requeridos por la norma ISO 45001. Los recursos adecuados son un prerrequisito para todos los demás elementos del sistema.

Lección 4 • Construcción de la conciencia sobre SySO en toda la organización

Explica lo que los trabajadores deben saber más allá de los requisitos formales de formación. La conciencia convierte el conocimiento en un comportamiento seguro diario.

Lección 1 • La jerarquía de controles en la práctica

Aplica la jerarquía de eliminación a EPP a escenarios laborales reales. Los estudiantes priorizan controles de orden superior para lograr la mayor reducción del riesgo.

Lección 2 • Preparación y respuesta ante emergencias

Cubre la planificación, prueba y mejora de las capacidades de respuesta ante emergencias. Una preparación eficaz minimiza el daño cuando ocurren incidentes a pesar de los controles.

Lección 3 • Gestión de contratistas y procesos externalizados

Define las obligaciones de SySO cuando el trabajo es realizado por partes externas. La gestión de contratistas previene brechas de control en los límites organizacionales.

Lección 4 • Gestión del cambio

Introduce un proceso estructurado para evaluar los impactos de la SySO antes de implementar cambios. El cambio no gestionado es una causa principal de nuevos peligros laborales.

Lección 1 • Monitoreo, medición y análisis

Define qué datos de desempeño de SySO deben recopilarse y cómo analizarlos. El monitoreo basado en datos revela tendencias antes de que se conviertan en incidentes.

Lección 2 • Investigación de incidentes y no conformidades

Guía a los estudiantes en la investigación de incidentes y la gestión de no conformidades hasta la causa raíz. Una investigación exhaustiva previene la recurrencia y fortalece el sistema.

Lección 3 • Evaluación de las obligaciones de cumplimiento

Establece un proceso sistemático para verificar el cumplimiento de los requisitos legales y de otro tipo en SySO. La evaluación del cumplimiento brinda garantía e identifica necesidades de acción correctiva.

Lección 4 • Revisión por la dirección del sistema de SySO

Especifica los elementos de entrada, salida y los requisitos de frecuencia para la revisión por la dirección. La revisión por la dirección asegura que el sistema siga siendo adecuado y eficaz.