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Curso de recreación
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Curso de recreación

Inicie una trayectoria profesional gratificante en recreación con las habilidades que los profesionales en realidad utilizan en el trabajo. Este curso cubre la planificación de programas, la administración de instalaciones, el control de riesgos, la presupuestación y la participación comunitaria desde sus bases. Ya sea que esté ingresando al campo o mejorando en su cargo actual, al finalizar estará listo para liderar.

Dedika para empresas

Lo que vas a aprender:

Este curso brinda una base en servicios de recreación y tiempo libre, abarcando todas las etapas del flujo de trabajo. Usted aprenderá a diseñar e implementar programas para poblaciones diversas a lo largo de las etapas de la vida, administrar instalaciones y equipos de manera segura, y aplicar la gestión de riesgos y la conciencia legal para proteger a los participantes y a las organizaciones. También desarrollará habilidades financieras para la presupuestación y la generación de ingresos, realizará evaluaciones de necesidades comunitarias y utilizará datos de evaluación para mejorar los programas con el tiempo. Los temas complementarios incluyen la redacción de propuestas de financiación, programación al aire libre y de aventura, herramientas tecnológicas, mercadeo y gestión del talento humano. Al final, usted contará con el conocimiento y las habilidades prácticas para trabajar con confianza en entornos de recreación públicos, sin ánimo de lucro o comerciales.

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Para ti que eres empresa y quieres capacitar a tu equipo

En Dedika para empresas, el curso incluye ejercicios y ejemplos adaptados a tu propio negocio y a las necesidades de tu empresa.

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Contenido del curso

8 Capítulos • 36 LeccionesDuración entre 4 y 360 horas (tú decides)

Capítulo 1Ver detalles

Fundamentos de la Recreación y el Ocio

  • Lección 1 • Definiendo la Recreación y el Ocio

    Distingue la recreación del ocio, el juego y el tiempo libre utilizando marcos establecidos. Ancla todo el contenido posterior del curso en una terminología precisa y compartida.

  • Lección 2 • Beneficios de la Recreación a lo Largo de la Vida

    Examina los beneficios físicos, cognitivos, emocionales y sociales en cada etapa de la vida. Conecta el conocimiento de los beneficios con el diseño de programas centrados en el participante.

  • Lección 3 • Sistemas de Prestación de Servicios Recreativos

    Examina los sectores recreativos público, sin ánimo de lucro y comercial, y sus misiones distintas. Proporciona el contexto para entender dónde ejercen los profesionales.

  • Lección 4 • Principios Éticos en la Recreación

    Introduce los códigos de conducta profesional, la equidad y la inclusión como valores fundamentales. Moldea la toma de decisiones éticas utilizada a lo largo del curso.

Capítulo 2Ver detalles

Comprendiendo a los Participantes de Programas Recreativos

  • Lección 1 • Métodos de Evaluación de Necesidades

    Enseña técnicas de encuesta, entrevista, grupo focal y observación para recopilar datos de los participantes. Produce datos procesables para las decisiones de planificación de programas.

  • Lección 2 • Atendiendo a Poblaciones Diversas

    Aborda la competencia cultural, la inclusión de personas con discapacidad y las consideraciones de programación específicas por edad. Asegura que los programas sean accesibles y pertinentes para todos los miembros de la comunidad.

  • Lección 3 • Vinculación y Alcance Comunitario

    Desarrolla estrategias para llegar a grupos desatendidos y construir confianza comunitaria. Conecta las habilidades de alcance comunitario con la participación sostenida en los programas.

  • Lección 4 • Motivación y Comportamiento del Participante

    Aplica teorías de la motivación para explicar por qué las personas eligen actividades recreativas. Vincula la comprensión del comportamiento con las estrategias de participación de los participantes.

Capítulo 3Ver detalles

Planificación de Programas Recreativos

  • Lección 1 • Programación y Asignación de Recursos

    Crea cronogramas realistas de programas y asigna personal, instalaciones y equipos de manera eficiente. Traduce las decisiones de planificación en calendarios operativos de programas.

  • Lección 2 • Selección y Secuenciación de Actividades

    Aplica criterios para elegir actividades que coincidan con la capacidad e interés del participante y las metas del programa. Secuencia las actividades para desarrollar habilidades motrices y mantener la participación.

  • Lección 3 • Documentación y Propuestas de Programas

    Da formato a propuestas de programas profesionales, planes de clase y guías operativas. Prepara a los estudiantes para comunicar planes a supervisores, financiadores y aliados.

  • Lección 4 • Establecimiento de Metas y Resultados de Aprendizaje

    Redacta metas de programa medibles y resultados del participante alineados con los datos de la evaluación de necesidades. Proporciona la base evaluativa para cada elemento del programa.

  • Lección 5 • Modelos y Marcos de Planificación de Programas

    Compara modelos de planificación sistemáticos, basados en beneficios y basados en la experiencia. Selecciona el modelo apropiado según el contexto organizacional y las metas del participante.

Capítulo 4Ver detalles

Gestión de Instalaciones y Recursos

  • Lección 1 • Sistemas de Mantenimiento e Inspección

    Establece cronogramas de mantenimiento preventivo y protocolos de inspección para instalaciones y equipos. Reduce la responsabilidad legal y extiende la vida útil de los activos mediante el cuidado sistemático.

  • Lección 2 • Principios de Planificación y Diseño de Instalaciones

    Cubre criterios de selección del sitio, utilización del espacio y estándares de diseño universal para instalaciones recreativas. Conecta las decisiones de diseño con la seguridad del participante y la calidad del programa.

  • Lección 3 • Políticas y Procedimientos Operativos

    Desarrolla políticas de uso de instalaciones, sistemas de reserva y procedimientos de respuesta a emergencias. Estandariza las operaciones para asegurar experiencias consistentes y seguras para los participantes.

  • Lección 4 • Gestión de Inventarios y Equipos

    Enseña la adquisición, el seguimiento de inventario y la gestión del ciclo de vida del equipo recreativo. Asegura la continuidad del programa mediante la disponibilidad confiable de recursos.

Capítulo 5Ver detalles

Seguridad, Gestión de Riesgos y Conciencia Legal

  • Lección 1 • Conceptos Legales y Conciencia de Responsabilidad

    Introduce la negligencia, el deber de cuidado, las exenciones de responsabilidad y los estándares de supervisión pertinentes a la recreación. Permite tomar decisiones informadas que reducen la exposición legal de la organización.

  • Lección 2 • Estrategias de Control de Riesgos

    Implementa estrategias de evasión, reducción, transferencia y retención para los riesgos identificados. Combina las estrategias de control con el nivel de riesgo y la capacidad organizacional.

  • Lección 3 • Tamizaje de Salud del Participante

    Establece procesos de tamizaje de salud previos a la participación para poblaciones en actividades específicas. Conecta los datos de salud con la ubicación adecuada en la actividad y la mitigación de riesgos.

  • Lección 4 • Planificación de Acciones de Emergencia

    Diseña planes de acción de emergencia específicos para el sitio, que cubren incidentes médicos, climáticos y de seguridad. Prepara al personal para responder con decisión y documentar los incidentes con precisión.

  • Lección 5 • Identificación y Evaluación de Riesgos

    Aplica herramientas de identificación de peligros y matrices de riesgo a entornos recreativos. Construye la base analítica para todas las decisiones posteriores de control de riesgos.

Capítulo 6Ver detalles

Prestación de Programas Recreativos y Liderazgo

  • Lección 1 • Evaluación de Sesiones y Mejora Continua

    Utiliza la retroalimentación de los participantes, la observación y la autorreflexión para mejorar la calidad de las sesiones. Cierra el ciclo de ejecución conectando los datos de evaluación con la planificación futura.

  • Lección 2 • Prestación de Servicios Recreativos Inclusivos y Adaptados

    Modifica actividades, equipos y entornos para incluir a participantes con diversas capacidades. Aplica los principios del diseño universal para el aprendizaje a las sesiones recreativas.

  • Lección 3 • Manejo del Comportamiento y Dinámica de Grupo

    Establece estrategias proactivas de manejo del comportamiento y técnicas de resolución de conflictos. Mantiene un ambiente positivo e inclusivo durante toda la ejecución del programa.

  • Lección 4 • Métodos de Instrucción en Recreación

    Aplica métodos de demostración, descubrimiento guiado y aprendizaje cooperativo a la instrucción recreativa. Construye un conjunto de herramientas didácticas versátiles para diversos tipos de actividades.

  • Lección 5 • Técnicas y Estilos de Facilitación

    Contrasta los estilos de liderazgo directivo, facilitador y de acompañamiento para diferentes contextos programáticos. Combina el estilo de facilitación con la edad, la capacidad y las metas del programa del participante.

Capítulo 7Ver detalles

Finanzas Recreativas y Gestión Presupuestal

  • Lección 1 • Monitoreo Presupuestal y Reportes Financieros

    Realiza el seguimiento de gastos contra el presupuesto, identifica variaciones y prepara informes financieros. Garantiza la rendición de cuentas fiscal e informa los ajustes presupuestales de mitad de ciclo.

  • Lección 2 • Desarrollo y Justificación del Presupuesto

    Construye presupuestos por rubros y por programas usando datos históricos y proyecciones de costos. Prepara a los estudiantes para defender las solicitudes de presupuesto ante administradores y financiadores.

  • Lección 3 • Fijación de Tarifas y Generación de Ingresos

    Aplica modelos de recuperación de costos y estrategias de fijación de precios para establecer tarifas equitativas para los participantes. Equilibra la sostenibilidad financiera con el acceso para participantes de bajos ingresos.

  • Lección 4 • Fundamentos de Finanzas Recreativas

    Explica las fuentes de ingresos, las categorías de gastos y los estados financieros utilizados en las agencias recreativas. Establece la educación financiera como una competencia profesional fundamental.

Capítulo 8Ver detalles

Evaluación de Programas y Planificación Estratégica

  • Lección 1 • Métodos de Recopilación y Análisis de Datos

    Aplica métodos cuantitativos y cualitativos para recopilar y analizar datos de evaluación de programas. Produce evidencia creíble para reportar a partes interesadas y financiadores.

  • Lección 2 • Reporte y Comunicación de Resultados

    Da formato a los hallazgos de la evaluación en informes, tableros de control y presentaciones para audiencias variadas. Traduce los datos en recomendaciones prácticas para la mejora del programa.

  • Lección 3 • Planificación Estratégica para Organizaciones Recreativas

    Aplica el análisis FODA, el escaneo ambiental y el establecimiento de metas para construir planes estratégicos plurianuales. Alinea los recursos organizacionales con las necesidades de recreación comunitaria a largo plazo.

  • Lección 4 • Diseño de Evaluación y Modelos Lógicos

    Construye modelos lógicos que vinculan insumos, actividades, productos y resultados para programas recreativos. Proporciona el plano evaluativo utilizado en todas las actividades de evaluación subsiguientes.

  • Lección 5 • Sistemas de Mejora Continua de la Calidad

    Incorpora ciclos de mejora continua de la calidad en la gestión de programas recreativos. Sostiene la excelencia del programa mediante la revisión sistemática y el refinamiento iterativo.

Certificación

Tu certificado válido de finalización

Este curso es para ti:

  • Aspirantes a coordinadores de recreación: que buscan una entrada clara y estructurada al campo.

  • Personal de centros comunitarios: que desea formalizar las habilidades adquiridas mediante el trabajo práctico.

  • Personas que cambian de trayectoria profesional desde la educación: que aplican sus habilidades sociales a un nuevo contexto profesional.

  • Asistentes de programas sin ánimo de lucro: listos para asumir mayores responsabilidades de planificación y liderazgo.

  • Graduados en educación física: que amplían su alcance hacia roles más amplios de gestión de recreación.

  • Voluntarios de parques y recreación: en transición hacia cargos remunerados y profesionalmente reconocidos.

Lo que dicen nuestros estudiantes

Sus clases son perfectas. Adquirí el paquete de un año y, finalmente, tengo la oportunidad de seguir diversos temas de mi interés sin necesidad de cambiar de plataforma... les agradezco por todo lo que hacen, ya los he recomendado a otras personas...
Giulio Carlo
Giulio CarloEstudiante de Marketing Digital
Me gusta cómo las lecciones van directo al grano y cómo puedo cambiar capítulos y saltar contenidos que no necesito.
Mariana Ferres
Mariana FerresEstudiante de Fotografía
Me gusta el contenido y la forma de presentación y transcripción de videos, ¡lo que acelera el proceso!
Luciana Alvarenga
Luciana AlvarengaEstudiante de Diseño de Uñas
La plataforma es rápida, fácil de usar. La diversidad de contenido y los videos complementarios ayudan mucho en el aprendizaje.
André Felipe
André FelipeEstudiante de Ingeniería de Prompt

Principales capacitaciones

Preguntas frecuentes

¿Quién es Dedika?

¿El certificado es válido en Colombia?

¿Los cursos son gratuitos?

¿Cuál es la carga horaria del curso?

¿Cómo son los cursos?

¿Cómo funcionan los cursos?

¿Cuál es la duración de los cursos?

¿Cuál es el costo o precio de los cursos?

¿Qué es un curso EAD u online y cómo funciona?

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