Curso de Derecho Laboral y Seguridad Social

Lección 1 • Principios fundamentales de la regulación del empleo

Examina las doctrinas fundacionales que rigen la relación laboral. Estos principios sustentan cada tema sustantivo cubierto en el curso.

Lección 2 • Marco de estándares laborales internacionales

Presenta el papel de los organismos internacionales en el establecimiento de estándares laborales mínimos. Los estudiantes conectan las normas globales con las obligaciones legislativas nacionales.

Lección 3 • Orígenes y evolución del derecho laboral

Rastrea el derecho laboral desde la regulación industrial temprana hasta los marcos modernos. Proporciona el contexto histórico esencial para comprender la intención legislativa actual.

Lección 4 • Legislación social y su relación con el derecho laboral

Distingue la legislación social del derecho laboral puro y traza su intersección. Los estudiantes comprenden cómo los sistemas de protección social complementan los derechos laborales.

Lección 1 • Distinción entre trabajadores y contratistas independientes

Aplica criterios jurídicos para diferenciar a los trabajadores de los trabajadores por cuenta propia. La clasificación correcta determina qué protecciones legales aplican.

Lección 2 • Obligaciones del empleador en la formación del contrato

Detalla los deberes que los empleadores deben cumplir al contratar e incorporar trabajadores. Proporciona a los estudiantes bases sólidas sobre los requisitos de cumplimiento desde el inicio de la relación.

Lección 3 • Modalidades de trabajo atípicas y no estándar

Cubre el trabajo a tiempo parcial, a término fijo, a través de empresas de servicios temporales y en plataformas. Los estudiantes evalúan cómo las protecciones estándar se extienden o adaptan a las modalidades no tradicionales.

Lección 4 • Modificación y transferencia de los contratos de trabajo

Aborda los cambios lícitos e ilícitos de las condiciones laborales y las transferencias de empresa. Los estudiantes aprenden a asesorar en escenarios de reestructuración que afectan contratos existentes.

Lección 1 • Derechos a licencias y tiempo libre remunerado

Cubre los tipos de licencia obligatorios, incluyendo las licencias anuales, por enfermedad, parentales y por luto. Los estudiantes relacionan los derechos con las obligaciones de la política del empleador.

Lección 2 • Normas de pago de salarios y deducciones

Aborda los métodos lícitos de pago de salarios y las categorías de deducciones permitidas. Los estudiantes distinguen las deducciones lícitas de la retención ilegal de salarios.

Lección 3 • Protecciones especiales para trabajadores vulnerables

Examina las normas reforzadas sobre condiciones de trabajo para jóvenes trabajadores, empleadas en estado de embarazo y trabajadores con discapacidad. Conecta estas protecciones con los principios de no discriminación.

Lección 4 • Estándares de salario mínimo y su aplicación

Analiza la base legal y el cálculo de las obligaciones del salario mínimo. Los estudiantes identifican infracciones y comprenden los mecanismos de aplicación.

Lección 1 • Indemnización por accidente de trabajo y enfermedad profesional

Cubre los mecanismos legales para indemnizar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Los estudiantes rastrean las reclamaciones desde el reporte del incidente hasta el pago de la prestación.

Lección 2 • Evaluación de riesgos y control de peligros

Enseña la identificación y mitigación sistemática de riesgos en el lugar de trabajo. Los estudiantes aplican la jerarquía de controles a escenarios prácticos.

Lección 3 • Riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo

Aborda los deberes legales emergentes relacionados con la prevención del estrés, el acoso y el agotamiento laboral. Los estudiantes integran la gestión del riesgo psicosocial en los programas de seguridad.

Lección 4 • Marco legal para la seguridad en el trabajo

Identifica los deberes legales de los empleadores y trabajadores para prevenir daños ocupacionales. Proporciona a los estudiantes las bases de la arquitectura regulatoria antes de aplicarla.

Lección 1 • Igualdad salarial y equidad remunerativa

Examina el requisito legal de igual salario por trabajo igual o equivalente. Los estudiantes realizan auditorías salariales e identifican estrategias de remediación.

Lección 2 • Acción afirmativa y programas de diversidad

Analiza los programas voluntarios y obligatorios para promover la diversidad en la fuerza laboral. Los estudiantes evalúan la legalidad de los programas y diseñan iniciativas de diversidad conformes.

Lección 3 • Acoso y ambiente de trabajo hostil

Define el acoso laboral ilícito y el deber del empleador de prevenirlo y remediarlo. Los estudiantes aplican el estándar de la persona razonable a escenarios del lugar de trabajo.

Lección 4 • Obligaciones de acomodación razonable

Cubre el deber de realizar acomodaciones por discapacidad, religión y otras necesidades protegidas. Los estudiantes equilibran las obligaciones de acomodación frente a las defensas de carga excesiva.

Lección 1 • Libertad sindical y derechos de asociación

Establece el derecho legal de sindicalización y las protecciones otorgadas a los afiliados sindicales. Los estudiantes identifican la interferencia ilícita con la actividad sindical.

Lección 2 • Comités de empresa y representación sindical

Cubre los organismos legales de representación de los trabajadores más allá de los sindicatos. Los estudiantes distinguen los derechos de consulta de los derechos de cogestión.

Lección 3 • Proceso de negociación colectiva y convenciones

Examina el deber de negociar de buena fe y la estructura de las convenciones colectivas de trabajo. Los estudiantes redactan cláusulas clave y evalúan su exigibilidad.

Lección 4 • Mecanismos de resolución de conflictos colectivos

Presenta la mediación, conciliación y arbitraje como alternativas a la acción sindical. Los estudiantes seleccionan los métodos de resolución de conflictos apropiados para escenarios dados.

Lección 1 • Despidos colectivos y supresión masiva de cargos

Aborda las obligaciones reforzadas que se activan por las reducciones de personal a gran escala. Los estudiantes diseñan programas de despido colectivo conformes y gestionan los deberes de notificación.

Lección 2 • Recursos ante la terminación ilícita

Cubre el reintegro, la indemnización y otros recursos disponibles para los trabajadores despedidos. Los estudiantes calculan las indemnizaciones y asesoran sobre estrategias de conciliación.

Lección 3 • Causales de terminación lícita

Identifica las razones sustantivamente válidas para finalizar una relación laboral y sus requisitos probatorios. Los estudiantes distinguen las causales justas de las injustas en los distintos tipos de despido.

Lección 4 • Debido proceso en el despido

Cubre los pasos procesales necesarios para que un despido sea legalmente defendible. Los estudiantes aplican listas de verificación procesal a escenarios disciplinarios y de despido por supresión de cargo.

Lección 1 • Pensiones ocupacionales y planes de retiro

Examina los planes de retiro patrocinados por el empleador, las reglas de consolidación del derecho y los deberes fiduciarios. Los estudiantes evalúan el diseño del plan para el cumplimiento legal y la adecuación para el trabajador.

Lección 2 • Obligaciones de aportes del empleador

Detalla el deber del empleador de registrar a los trabajadores y pagar los aportes a la seguridad social. Los estudiantes calculan las bases de cotización e identifican los riesgos de incumplimiento.

Lección 3 • Coordinación transfronteriza de la seguridad social

Aborda las obligaciones de seguridad social para trabajadores con movilidad internacional. Los estudiantes aplican los principios de totalización para evitar la doble obligación contributiva.

Lección 4 • Arquitectura de los sistemas de seguridad social

Traza un mapa de las ramas de la seguridad social, incluyendo pensiones, desempleo y cobertura de salud. Los estudiantes comprenden cómo cada rama interactúa con la relación laboral.