Formation sur les normes du travail

Leçon 1 • Droits fondamentaux des travailleurs

Couvre les droits universellement reconnus qui sous-tendent toutes les normes du travail. Établit le fondement éthique que les étudiants appliquent tout au long du cours.

Leçon 2 • Cadres internationaux et organismes directeurs

Présente les organisations internationales qui établissent les normes du travail et leurs mécanismes d'application. Établit un lien entre les cadres internationaux et les obligations en milieu de travail.

Leçon 3 • Principales parties prenantes aux normes du travail

Cartographie les rôles des travailleurs, des employeurs, des syndicats et des organismes de réglementation. Clarifie les relations de responsabilité essentielles à la planification de la conformité.

Leçon 1 • Employé ou travailleur indépendant

Applique des tests à facteurs multiples pour distinguer les employés des travailleurs indépendants. Les risques et les recours en cas d'erreur de classification sont examinés en détail.

Leçon 2 • Clauses de non-concurrence et de confidentialité

Évalue les limites de validité des clauses restrictives en vertu des normes du travail. Établit un lien entre la conception des clauses et les droits à la mobilité des travailleurs.

Leçon 3 • Travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires

Différencie les catégories d'emploi et leurs obligations distinctes en matière de normes. Établit un lien entre la classification et l'admissibilité aux avantages sociaux et les droits en matière d'horaire.

Leçon 4 • Éléments essentiels du contrat de travail

Identifie les éléments requis et recommandés d'un contrat de travail en vertu des normes du travail. Prépare les étudiants à examiner les contrats pour déceler les lacunes en matière de conformité.

Leçon 1 • Prévention du vol de salaire

Identifie les formes de vol de salaire et les stratégies de prévention. Renforce les règles sur le salaire et les heures à l'aide de scénarios de violation réels.

Leçon 2 • Retenues, avantages sociaux et équité salariale

Examine les retenues salariales légales et les obligations d'égalité de rémunération. Équipe les étudiants pour détecter les pratiques de rémunération inéquitables.

Leçon 3 • Exigences relatives au salaire minimum

Explique comment les seuils de salaire minimum sont établis et mis à jour. Établit un lien entre les concepts de seuil salarial et les décisions de conformité en matière de paie.

Leçon 4 • Règles et calcul des heures supplémentaires

Couvre les seuils d'admissibilité aux heures supplémentaires et les méthodes de calcul correctes. Prépare les étudiants à vérifier la paie pour déceler les erreurs d'heures supplémentaires.

Leçon 1 • Conception d'un programme de formation en sécurité

Guide les étudiants dans la création d'une formation en sécurité efficace pour des effectifs diversifiés. Intègre les connaissances préalables sur les dangers dans un plan de formation structuré.

Leçon 2 • Contrôles des dangers et équipement de protection individuelle

Applique la hiérarchie des mesures de contrôle pour éliminer ou réduire les dangers identifiés. Couvre la sélection et l'utilisation de l'équipement de protection individuelle.

Leçon 3 • Signalement et enquête des incidents

Couvre les délais de signalement obligatoires et les techniques d'enquête sur les causes profondes. Établit un lien entre les données sur les incidents et l'amélioration continue de la sécurité.

Leçon 4 • Identification et évaluation des dangers

Enseigne des méthodes systématiques pour repérer et évaluer les dangers en milieu de travail. Alimente directement la section sur le contrôle des dangers qui suit.

Leçon 1 • Obligations d'accommodement raisonnable

Couvre le processus interactif pour les accommodements liés au handicap et à la religion. Établit un lien entre les obligations d'accommodement et la prise de décision pratique en RH.

Leçon 2 • Prévention des représailles et intervention

Identifie les comportements de représailles et le devoir de l'employeur de les prévenir. Renforce les principes de lutte contre la discrimination par le biais de scénarios de traitement des plaintes.

Leçon 3 • Programmes d'égalité des chances en matière d'emploi

Explique les concepts d'action positive et les composantes des programmes d'EEO. Établit un lien entre la conception du programme et les résultats mesurables en matière d'équité de la main-d'œuvre.

Leçon 4 • Prévention du harcèlement

Distingue le harcèlement créant un environnement hostile du harcèlement « quid pro quo » et décrit les obligations de prévention. Prépare les étudiants à concevoir des politiques anti-harcèlement efficaces.

Leçon 1 • Tenue de registres et administration des congés

Détaille les exigences documentaires et les processus administratifs pour les programmes de congés. Prépare les étudiants à tenir des registres de congés prêts à être vérifiés.

Leçon 2 • Congés pour obligations militaires et de jury

Aborde les droits de réintégration pour le service militaire et les obligations de jury. Renforce les principes de non-discrimination du chapitre 4.

Leçon 3 • Aperçu des avantages sociaux obligatoires

Passe en revue les avantages sociaux obligatoires tels que l'indemnisation des travailleurs et l'assurance-emploi. Établit un lien entre les obligations en matière d'avantages sociaux et les règles de classification du chapitre 5.

Leçon 4 • Principes de base des congés familiaux et médicaux

Couvre l'admissibilité, les motifs justifiant le congé et la durée des congés familiaux et médicaux. Établit le cadre de congés développé dans les sections suivantes.

Leçon 1 • Grèves, lock-out et arrêts de travail

Examine le cadre juridique régissant les grèves et les lock-out patronaux. Établit un lien entre les règles relatives aux arrêts de travail et la stratégie générale en matière de relations de travail.

Leçon 2 • Conventions collectives

Analyse les dispositions clés de la convention collective et leur interaction avec les normes du travail législatives. Prépare les étudiants à interpréter et à appliquer le langage de la convention.

Leçon 3 • Syndicalisation et reconnaissance syndicale

Explique le processus de syndicalisation, les procédures de scrutin et les règles de conduite de l'employeur. S'appuie sur les concepts de droits des travailleurs présentés au chapitre 1.

Leçon 4 • Processus de négociation collective

Couvre les devoirs de négociation de bonne foi, les sujets obligatoires et la résolution d'impasse. Établit un lien entre les résultats de la négociation et l'administration de la convention.

Leçon 1 • Amélioration continue et culture

Intègre la conformité dans la culture organisationnelle par le biais de mesures et d'un engagement de la direction. Clôt le chapitre avec une perspective stratégique et à long terme de la conformité.

Leçon 2 • Inspections et enquêtes réglementaires

Prépare les étudiants à gérer les inspections gouvernementales et les enquêtes des organismes de réglementation. Couvre les droits, les obligations et les pratiques exemplaires lors des visites d'application de la loi.

Leçon 3 • Pénalités, recours et appels

Passe en revue les pénalités civiles et pénales pour les violations des normes du travail et les options d'appel. Quantifie le risque de conformité pour appuyer la prise de décision de la direction.

Leçon 4 • Mise en place d'un programme de conformité

Décrit les éléments essentiels d'un programme de conformité efficace aux normes du travail. Intègre tout le contenu des chapitres précédents dans un cadre de gestion unifié.