Formation de consultant en scénario

Leçon 1 • L'écosystème de développement du script

Cartographie le cycle de vie complet d'un script, du pitch à la production. Positionne les points de contact du consultant dans ce cycle.

Leçon 2 • Éthique professionnelle et confidentialité

Établit les normes éthiques régissant le traitement des scripts et les relations avec les clients. Préviens les faux pas professionnels courants dès le début de la pratique.

Leçon 3 • Compétences de base et état d'esprit

Identifie les compétences analytiques, créatives et interpersonnelles requises. Cadre la double obligation du consultant envers l'art et la viabilité commerciale.

Leçon 1 • Modèles structurels alternatifs

Examine les cadres en cinq actes, en séquences et non linéaires utilisés dans les œuvres de prestige et indépendantes. Élargit le vocabulaire diagnostique du consultant au-delà des modèles classiques.

Leçon 2 • Conventions et attentes par genre

Cartographie les normes structurelles spécifiques aux genres majeurs, y compris le thriller, la comédie et le drame. Permet aux consultants d'évaluer les scripts par rapport à des références adaptées au genre.

Leçon 3 • Prémisse, thème et question centrale

Enseigne comment extraire et évaluer l'idée directrice d'un script. Relie la clarté thématique à la cohérence structurelle et à l'engagement du public.

Leçon 4 • Architecture classique en trois actes

Examine l'installation, la confrontation et la résolution comme l'épine dorsale de la plupart des scripts commerciaux. Fournit une base de référence diagnostique pour l'analyse structurelle.

Leçon 1 • Voix, dialogue et caractérisation

Évalue comment le dialogue révèle le personnage et fait avancer l'histoire simultanément. Identifie les échecs courants du dialogue et leurs corrections.

Leçon 2 • Antagoniste et forces d'opposition

Examine comment l'opposition crée une pression dramatique et révèle le caractère du protagoniste. Couvre les antagonistes humains, les forces systémiques et le conflit interne.

Leçon 3 • Conception et fonction du protagoniste

Analyse ce qui rend un protagoniste convaincant, actif et digne de l'attention du public. Relie la conception du protagoniste au moteur global de l'histoire.

Leçon 4 • Arc du personnage et transformation

Enseigne comment évaluer la crédibilité et l'exhaustivité du changement de personnage. Relie l'arc au thème et aux points de tournant structurels.

Leçon 1 • Mécaniques du conflit et de la tension

Examine comment le conflit opère au niveau de la scène pour maintenir l'engagement. Distingue la tension productive du drame fabriqué.

Leçon 2 • Anatomie et but d'une scène

Définit ce que chaque scène doit accomplir en termes de conflit, d'information et d'élan. Fournit une liste de contrôle pour l'évaluation au niveau de la scène.

Leçon 3 • Narration visuelle et lignes d'action

Évalue comment les lignes d'action communiquent l'histoire visuellement et efficacement. Aborde les problèmes de sur-écriture, de sous-écriture et d'intrusion des indications de caméra.

Leçon 1 • Calibrer les recommandations

Enseigne comment prendre des décisions défendables de « passer », « considérer » et « recommander ». Aligne les recommandations avec les objectifs du client et le contexte du marché.

Leçon 2 • Rédiger des commentaires analytiques

Développe la compétence d'écrire des commentaires de script équilibrés et fondés sur des preuves. Relie des exemples textuels spécifiques à des conclusions d'évaluation plus larges.

Leçon 3 • Rapports de consultant vs. couverture

Distingue le rapport de consultant, plus approfondi, de la couverture standard du lecteur. Couvre les formats étendus utilisés pour les notes de développement et les briefs de réécriture.

Leçon 4 • Rédiger le synopsis

Enseigne la rédaction concise d'un synopsis complet (incluant les révélations) qui sert les besoins du lecteur. Distingue le synopsis du pitch et du dépouillement scène par scène.

Leçon 1 • Poser des questions de diagnostic

Enseigne des techniques de questionnement socratique qui aident les auteurs à découvrir eux-mêmes les solutions. Fait passer le consultant du prescripteur au facilitateur.

Leçon 2 • Structurer une session de feedback

Fournit un cadre de session qui va de la vue d'ensemble au détail. Empêche les consultants de submerger les auteurs avec une critique non structurée.

Leçon 3 • Gérer les situations de feedback difficiles

Prépare les consultants aux auteurs résistants, aux disputes de périmètre et aux sessions chargées émotionnellement. Fournit des outils de désescalade et d'établissement de limites.

Leçon 4 • Psychologie du feedback créatif

Examine comment les auteurs reçoivent la critique et ce qui déclenche des réponses défensives. Équipe les consultants pour cadrer le feedback pour une réceptivité maximale.

Leçon 1 • Budget et faisabilité de production

Présente les indicateurs au niveau du script du coût et de la complexité de la production. Permet aux consultants de signaler les décalages de budget entre le script et le marché visé.

Leçon 2 • Comprendre le paysage des acheteurs

Cartographie la gamme des acheteurs, y compris les studios, les plateformes de streaming et les financiers indépendants. Relie le type d'acheteur aux exigences du script et aux attentes de ton.

Leçon 3 • Conscience des tendances sans courir après les tendances

Apprend aux consultants à contextualiser les scripts dans les tendances du marché sans y accorder une importance excessive. Équilibre la pertinence actuelle avec l'artisanat intemporel.

Leçon 4 • Ciblage du public et de la démographie

Examine comment le public cible façonne les exigences du script et le potentiel marketing. Relie la clarté démographique à la probabilité d'obtenir un feu vert.

Leçon 1 • Tarification, forfaits et contrats

Couvre les stratégies de fixation des tarifs, le packaging des services et les éléments essentiels du contrat. Préviens la sous-tarification et les disputes de périmètre grâce à des accords clairs.

Leçon 2 • Gérer les relations clients

Couvre la cadence de communication, la gestion des attentes et la rétention à long terme. Construit les habitudes qui transforment les clients ponctuels en clients réguliers.

Leçon 3 • Définir votre niche de conseil

Guide les consultants dans l'identification de leur spécialisation la plus forte en genre, format ou type de client. Positionne la clarté de la niche comme un avantage concurrentiel.

Leçon 4 • Développement professionnel et rester à jour

Établit des habitudes d'apprentissage continu et d'engagement dans l'industrie. Garantit que les consultants restent crédibles et compétitifs au fil du temps.