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Formation conception et évaluation de projets
Plus de 2 millions d'apprenants dans le monde

Formation conception et évaluation de projets

Maîtrisez le cycle complet de conception et d'évaluation de projet — de l'analyse des problèmes et de la théorie du changement à la gestion des risques et aux systèmes de suivi et évaluation. Ce cours équipe les professionnels du développement, les gestionnaires de programme et les évaluateurs avec les outils pour concevoir des projets rigoureux et axés sur les résultats. Développez des compétences immédiatement applicables aux propositions réelles, au reporting aux donateurs et à la planification stratégique.

Dedika pour entreprises

Ce que vous allez apprendre:

Vous apprendrez à diagnostiquer les problèmes, à définir des objectifs et à construire un cadre logique qui relie les activités à l'impact à long terme. Le cours couvre l'analyse des parties prenantes, la gestion axée sur les résultats, les indicateurs SMART et la collecte de données de base. Vous développerez des plans de travail, des budgets et des registres de risques intégrés dans une conception de projet cohérente. Les méthodes d'évaluation — incluant les approches expérimentales, quasi-expérimentales et qualitatives — sont abordées en profondeur. Vous concevrez également un système complet de suivi et évaluation et appliquerez les principes de management adaptatif pour maintenir les projets sur la bonne voie.

Comment vous étudiez de façon pratique Formation conception et évaluation de projets

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Pour vous, entreprise, qui souhaitez former votre équipe

Avec Dedika pour les entreprises, le cours inclut des exercices et des exemples adaptés à votre propre activité et aux besoins spécifiques de votre entreprise.

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Contenu du cours

8 Chapitres • 40 LeçonsDurée entre 4 et 360 heures (vous décidez)

Chapitre 1Voir les détails

Fondamentaux de la Conception de Projets

  • Leçon 1 • Qu'est-ce qu'un Projet ?

    Définit les projets par leurs caractéristiques distinctives par rapport aux opérations courantes. Établit le vocabulaire commun utilisé tout au long du cours.

  • Leçon 2 • Identification et Analyse des Parties Prenantes

    Présente des méthodes pour identifier et catégoriser les parties prenantes. Fournit des outils pour évaluer l'influence, l'intérêt et les besoins d'engagement.

  • Leçon 3 • Aperçu du Cycle de Vie d'un Projet

    Cartographie des phases standard, de l'initiation à la clôture. Relie les transitions de phase aux points de décision et aux livrables.

  • Leçon 4 • Principes de Conception de Projets

    Établit les principes directeurs — pertinence, cohérence, faisabilité, durabilité — qui régissent une conception solide. Applique ces principes comme critères d'évaluation tout au long du cours.

  • Leçon 5 • Analyse du Problème et des Besoins

    Enseigne le diagnostic structuré du problème qu'un projet doit résoudre. Relie directement l'analyse des besoins à la justification du projet.

Chapitre 2Voir les détails

Logique Basée sur les Résultats et Théorie du Changement

  • Leçon 1 • Construction de la Chaîne de Résultats

    Construit une chaîne de résultats complète, des intrants à l'impact, alignée sur le cadre logique. Renforce la distinction entre les niveaux de résultats.

  • Leçon 2 • Approche du Cadre Logique

    Présente la matrice du cadre logique comme un outil structuré de conception et de communication. Relie chaque cellule à la théorie du changement développée précédemment.

  • Leçon 3 • Introduction à la Gestion Axée sur les Résultats

    Explique le passage d'une gestion axée sur les activités à une gestion axée sur les résultats. Positionne la gestion axée sur les résultats comme le socle de la conception moderne de projets.

  • Leçon 4 • Développement de la Théorie du Changement

    Guide la construction d'une théorie du changement, de l'analyse du problème à la vision à long terme. Met l'accent sur les hypothèses explicites et les chemins causaux.

  • Leçon 5 • Erreurs de Logique Courantes et Corrections

    Diagnostique les défauts de conception fréquents tels que les liens manquants, la logique circulaire et les lacunes dans les hypothèses. Propose des techniques de correction pour renforcer la logique causale.

Chapitre 3Voir les détails

Objectifs, Indicateurs et Cibles

  • Leçon 1 • Types d'Indicateurs et Sélection

    Classe les indicateurs par type — quantitatifs, qualitatifs, de processus et d'impact. Guide la sélection en fonction de la mesurabilité, de la pertinence et du coût.

  • Leçon 2 • Vérification des Indicateurs et Assurance Qualité

    Établit des protocoles pour vérifier la qualité et la fiabilité des données des indicateurs. Relie la qualité des données à la crédibilité des conclusions de l'évaluation.

  • Leçon 3 • Données de Référence et Fixation des Cibles

    Explique comment les données de référence ancrent la fixation des cibles et la mesure des progrès. Couvre les méthodes de collecte des informations de référence avant le début du projet.

  • Leçon 4 • Fiches de Référence des Indicateurs

    Présente la fiche de référence de l'indicateur comme norme de documentation. Assure que chaque indicateur a une définition claire, une source, une fréquence et un responsable.

  • Leçon 5 • Rédaction d'Objectifs SMART

    Applique les critères SMART pour rédiger des objectifs de projet précis. Distingue les objectifs aux niveaux des extrants, des effets et des buts.

Chapitre 4Voir les détails

Planification du Travail et Mobilisation des Ressources

  • Leçon 1 • Planification et Séquencement des Activités

    Décompose les extrants du projet en activités discrètes et planifiables. Applique l'analyse des dépendances pour séquencer logiquement les activités.

  • Leçon 2 • Stratégie de Mobilisation des Ressources

    Identifie les sources de financement et les modèles de partenariat pour sécuriser les ressources du projet. Aligne la mobilisation des ressources sur la logique de conception du projet.

  • Leçon 3 • Outils et Techniques de Planification

    Présente les diagrammes de Gantt et les diagrammes de réseau comme instruments de planification. Relie le calendrier à la disponibilité des ressources et aux contraintes du projet.

  • Leçon 4 • Élaboration du Budget et Estimation des Coûts

    Couvre les méthodes d'estimation des coûts et la structuration des postes budgétaires. Relie directement les catégories budgétaires aux activités du plan de travail.

  • Leçon 5 • Intégration et Révision du Plan de Travail

    Intègre le calendrier, le budget et les responsabilités dans un document de plan de travail unifié. Applique des contrôles de qualité pour assurer la cohérence interne.

Chapitre 5Voir les détails

Gestion des Risques dans la Conception de Projets

  • Leçon 1 • Méthodes d'Identification des Risques

    Applique des techniques structurées pour faire émerger les risques dans toutes les dimensions du projet. Relie l'identification des risques à l'analyse des parties prenantes et du contexte.

  • Leçon 2 • Suivi et Mise à Jour des Risques

    Établit un processus de suivi des risques tout au long de la mise en œuvre du projet. Relie le suivi des risques aux décisions de management adaptatif.

  • Leçon 3 • Concepts et Taxonomie des Risques

    Définit le risque, l'incertitude et les concepts connexes dans le contexte du projet. Catégorise les risques par source — contextuels, programmatiques, fiduciaires et réputationnels.

  • Leçon 4 • Planification de la Réponse et de l'Atténuation des Risques

    Développe des stratégies de réponse — éviter, réduire, transférer, accepter — pour les risques prioritaires. Intègre les actions d'atténuation dans le plan de travail et le budget.

  • Leçon 5 • Évaluation et Priorisation des Risques

    Note les risques selon leur probabilité et leur impact pour prioriser l'attention du management. Produit une matrice des risques comme outil d'aide à la décision.

Chapitre 6Voir les détails

Méthodes d'Évaluation et Normes de Preuve

  • Leçon 1 • Dispositifs Expérimentaux et Quasi-Expérimentaux

    Explique les essais randomisés contrôlés et les alternatives quasi-expérimentales pour l'évaluation d'impact. Aborde les considérations de faisabilité et d'éthique dans le choix du dispositif.

  • Leçon 2 • Méthodes de Collecte de Données Qualitatives

    Forme les étudiants aux entretiens, aux groupes de discussion et à l'observation comme principaux outils qualitatifs. Met l'accent sur la rigueur par l'échantillonnage, la conception des protocoles et la documentation.

  • Leçon 3 • Conception d'Enquêtes et Outils Quantitatifs

    Couvre la conception de questionnaires, l'échantillonnage et l'analyse statistique de base pour l'évaluation de projets. Aborde les erreurs d'enquête courantes et les stratégies d'atténuation.

  • Leçon 4 • Qualité des Preuves et Normes d'Évaluation

    Applique des critères d'évaluation reconnus internationalement — pertinence, efficacité, efficience, impact, durabilité — pour évaluer la qualité des preuves. Prépare les étudiants à juger et à commander des évaluations.

  • Leçon 5 • Approches d'Évaluation Non Expérimentales

    Couvre les dispositifs avant-après, les études de cas et l'analyse de contribution pour les contextes où les groupes de contrôle ne sont pas réalisables. Relie le choix de l'approche aux questions d'évaluation.

Chapitre 7Voir les détails

Conception d'un Système de Suivi et d'Évaluation

  • Leçon 1 • Architecture du Système de S&E

    Définit les composants d'un système de S&E et leurs interrelations. Positionne le S&E comme un outil de management, pas seulement une exigence de conformité.

  • Leçon 2 • Fondamentaux de la Conception d'Évaluation

    Présente les types d'évaluation — formative, sommative, de processus et d'impact — et leurs objectifs. Guide la sélection du dispositif d'évaluation en fonction de la phase du projet et de la question posée.

  • Leçon 3 • Analyse des Données et Production de Sens

    Couvre les méthodes d'analyse quantitative et qualitative appropriées pour le S&E de projet. Met l'accent sur la traduction des données en conclusions exploitables.

  • Leçon 4 • Élaboration d'un Plan de Suivi

    Construit un plan de suivi précisant quelles données collecter, comment, quand et par qui. Aligne le plan sur les fiches de référence des indicateurs du Chapitre 3.

  • Leçon 5 • Systèmes de Reporting et d'Apprentissage

    Conçoit des formats de reporting et des boucles d'apprentissage qui réinjectent les constats dans la gestion du projet. Relie le reporting aux plans de communication avec les parties prenantes.

Chapitre 8Voir les détails

Conception Stratégique de Projets et Pensée Portefeuille

  • Leçon 1 • Conception de Portefeuilles et de Programmes

    Étend la logique d'un projet unique à des programmes et portefeuilles multi-projets. Aborde les interdépendances, les synergies et les résultats au niveau du portefeuille.

  • Leçon 2 • Planification de la Durabilité dans la Conception

    Intègre la durabilité financière, institutionnelle et environnementale dès le début de la conception du projet. Relie la planification de la durabilité à l'élaboration d'une stratégie de sortie.

  • Leçon 3 • Révision de la Conception et Assurance Qualité

    Applique des processus structurés de révision de la conception pour évaluer et améliorer les propositions de projets. Prépare les étudiants à diriger et à participer à des panels de révision par les pairs.

  • Leçon 4 • Concevoir pour le Passage à l'Échelle et la Réplication

    Identifie les caractéristiques de conception qui permettent un passage à l'échelle réussi des modèles de projet. Distingue les stratégies de passage à l'échelle — horizontale, verticale et fonctionnelle.

  • Leçon 5 • Alignement Stratégique des Projets

    Relie la conception d'un projet individuel à la stratégie organisationnelle et aux priorités sectorielles. Utilise des matrices d'alignement pour tester l'adéquation stratégique.

Certification

Votre certificat valide de réussite

Ce cours est pour vous :

  • Professionnel du développement : a besoin d'outils rigoureux pour renforcer la qualité et l'impact des propositions.

  • Coordinateur de programme : prêt à dépasser la gestion des tâches pour passer à la conception stratégique de projets.

  • Évaluateur d'ONG : souhaite une méthodologie structurée pour évaluer et communiquer les résultats du projet.

  • Agent de programme gouvernemental : responsable de la conception et de la supervision des initiatives publiques financées.

  • Changement de carrière : transition vers le travail dans des projets de développement international ou d'impact social.

  • Étudiant diplômé : développement de compétences appliquées pour compléter la formation académique en études de développement.

Ce que disent nos apprenants

Vos cours sont parfaits. J'ai acheté le forfait d'un an et j'ai enfin l'opportunité de suivre divers sujets qui m'intéressent sans avoir besoin de changer de plateforme... je vous remercie pour tout ce que vous faites, je vous ai déjà recommandés à d'autres personnes...
Giulio Carlo
Giulio CarloÉtudiant en Marketing Digital
J'aime la façon dont les leçons vont droit au but et comment je peux changer de chapitres et passer le contenu dont je n'ai pas besoin.
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Mariana FerresÉtudiante en Photographie
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Luciana AlvarengaÉtudiante en Design d'Ongles
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André FelipeÉtudiant en Ingénierie de Prompt

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