Formation en Administration Publique

Leçon 1 • Nature et Champ d'Application de la Fonction Publique

Définit la fonction publique, son évolution historique et sa place dans la gouvernance démocratique. Établit le cadre conceptuel utilisé tout au long de la formation.

Leçon 2 • Structure de l'Administration Publique

Cartographie la hiérarchie organisationnelle du niveau central au niveau local de l'État. Fournit le contexte structurel nécessaire pour tous les chapitres suivants.

Leçon 3 • Éthique et Valeurs du Service Public

Présente les valeurs fondamentales telles que l'intégrité, l'impartialité et la redevabilité qui définissent la conduite professionnelle. Ancre le raisonnement éthique dans des scénarios administratifs réels.

Leçon 1 • Rédaction de Notes de Synthèse Efficaces

Guide les étudiants dans la structuration, la rédaction et l'affinement de notes de synthèse à l'intention des décideurs. Applique toutes les compétences d'analyse des politiques publiques acquises précédemment dans un document écrit.

Leçon 2 • Évaluation et Révision des Politiques Publiques

Présente des cadres pour évaluer si les politiques publiques atteignent les résultats escomptés. Développe la pensée critique sur les cycles de révision et d'apprentissage des politiques publiques.

Leçon 3 • Élaboration de Politiques Publiques Fondée sur des Données Probantes

Couvre la collecte de données, la synthèse de la recherche et l'utilisation de données probantes pour justifier les choix de politiques publiques. Renforce la rigueur analytique nécessaire à des propositions de politiques publiques crédibles.

Leçon 4 • Comprendre les Cycles des Politiques Publiques

Retrace les étapes, de la mise à l'agenda à l'évaluation, dans le cycle de vie des politiques publiques. Fournit le prisme analytique appliqué dans tous les travaux ultérieurs sur les politiques publiques.

Leçon 1 • Relations Intergouvernementales

Explore la coordination entre les niveaux de gouvernement et entre les agences. Développe des compétences pour naviguer dans des environnements administratifs complexes à niveaux multiples.

Leçon 2 • Prise de Décision dans les Organisations Publiques

Analyse les modèles de prise de décision administrative rationnels, limités et incrémentaux. Prépare les étudiants à prendre des décisions défendables dans l'incertitude.

Leçon 3 • Comportement Organisationnel dans le Secteur Public

Examine comment les individus et les équipes se comportent au sein des organisations du secteur public. Relie les perspectives comportementales aux décisions de gestion et à la culture organisationnelle.

Leçon 4 • Gestion des Ressources Humaines dans la Fonction Publique

Couvre le recrutement, l'évaluation de la performance, la formation et la planification des effectifs propres à la fonction publique. Relie les pratiques RH à la qualité de la prestation de services.

Leçon 1 • Principes du Droit Administratif

Couvre les règles juridiques régissant l'exercice du pouvoir par les autorités publiques. Établit le cadre juridique pour toutes les actions administratives de la formation.

Leçon 2 • Traitement des Réclamations et des Recours

Couvre les procédures formelles de réclamation, les mécanismes de recours et les fonctions du Médiateur de la République. Développe des compétences pour le règlement équitable et rapide des plaintes des citoyens.

Leçon 3 • Fonctions Réglementaires des Fonctionnaires

Enseigne comment les fonctionnaires conçoivent, mettent en œuvre et font respecter les cadres réglementaires. Relie la qualité de la réglementation aux résultats économiques et sociaux.

Leçon 4 • État de Droit et Bonne Gouvernance

Examine l'État de droit comme fondement d'une gouvernance légitime et de la confiance du public. Relie la conformité juridique à la redevabilité démocratique.

Leçon 1 • Principes des Marchés Publics

Enseigne des pratiques de passation de marchés publics transparentes, concurrentielles et axées sur le rapport qualité-prix. Relie l'intégrité des marchés publics à la confiance du public et à la discipline fiscale.

Leçon 2 • Exécution et Contrôle Budgétaires

Couvre le décaissement des fonds, le suivi des dépenses et la gestion des écarts pendant l'exécution budgétaire. Relie les contrôles financiers à la redevabilité et à la préparation à l'audit.

Leçon 3 • Préparation et Approbation du Budget

Parcourt le cycle budgétaire annuel, des estimations départementales à l'approbation législative. Développe des compétences pratiques en matière de rédaction et de justification budgétaires.

Leçon 4 • Audit et Redevabilité Financière

Présente les fonctions d'audit interne et externe et leur rôle dans le contrôle financier. Prépare les étudiants à répondre aux constatations d'audit et à améliorer les contrôles.

Leçon 1 • Planification Stratégique dans le Secteur Public

Couvre l'analyse de l'environnement, la définition de la vision et la formulation d'objectifs stratégiques pour les agences publiques. Fournit la base de planification pour la conception de programmes.

Leçon 2 • Reporting et Redevabilité Vers le Haut

Couvre les rapports d'avancement, les tableaux de bord de performance et la redevabilité envers les organes de contrôle. Développe des compétences pour communiquer les résultats des programmes à la haute direction.

Leçon 3 • Conception de Programmes et de Projets

Enseigne le cadre logique, la théorie du changement et la conception axée sur les résultats pour les programmes publics. Relie la qualité de la conception à l'efficacité des programmes.

Leçon 4 • Planification et Calendrier de la Mise en Œuvre

Développe des structures de découpage du projet, des calendriers et des plans de ressources pour l'exécution des programmes. Développe des compétences en planification opérationnelle essentielles pour les gestionnaires de programme.

Leçon 1 • Conception de Services et Amélioration des Processus

Applique des méthodes lean et de conception centrée sur l'humain pour rationaliser les processus de service public. Développe des compétences pratiques pour identifier et éliminer les goulots d'étranglement dans les services.

Leçon 2 • Suivi et Amélioration de la Qualité des Services

Présente les cadres de qualité de service, l'analyse des plaintes et les cycles d'amélioration continue. Développe des compétences pour maintenir une prestation de services de haute qualité dans le temps.

Leçon 3 • Prestation de Services Numériques

Couvre les plateformes d'administration électronique, les canaux numériques et les principes de conception de services en ligne. Relie la transformation numérique à un meilleur accès et à une meilleure efficience.

Leçon 4 • Engagement Communautaire et Participation

Enseigne des méthodes pour impliquer les communautés dans la planification, la prestation et l'évaluation des services. Relie la participation à la légitimité et à la pertinence des services.

Leçon 1 • Cadres de Gestion du Changement

Présente des modèles de changement structurés et leur application aux initiatives de réforme du secteur public. Fournit des outils pour planifier et soutenir le changement organisationnel.

Leçon 2 • Réforme Institutionnelle et Innovation

Explore comment les fonctionnaires peuvent promouvoir l'innovation et la réforme institutionnelle au sein des structures existantes. Intègre toutes les compétences en leadership et en changement dans un exercice de conception de réforme.

Leçon 3 • Théories du Leadership et Application dans le Secteur Public

Examine les modèles de leadership transformationnel, de servant leadership et de leadership adaptatif et leur adéquation dans les contextes gouvernementaux. Développe un cadre de leadership personnel pour les fonctionnaires.

Leçon 4 • Construire et Diriger des Équipes à Haute Performance

Couvre la formation de l'équipe, la clarté des rôles, la sécurité psychologique et le coaching de performance. Relie l'efficacité de l'équipe aux résultats organisationnels.