Formation conseiller d'orientation

Leçon 1 • Connaissance des aspects juridiques et réglementaires

Présente les principes de non-discrimination en milieu professionnel, les obligations en matière de confidentialité des données et les exigences de certification. Prépare les conseillers à conseiller les clients dans le cadre légal.

Leçon 2 • Définir l’orientation et le conseil professionnels

Distingue l'orientation professionnelle du conseil et du coaching. Établit le vocabulaire commun utilisé tout au long du cours.

Leçon 3 • Grandes théories du développement professionnel

Passe en revue les modèles de Holland, Super, Krumboltz et les modèles constructivistes. Fournit le prisme théorique pour tout travail d'évaluation et d'intervention.

Leçon 4 • Éthique et normes professionnelles

Aborde la confidentialité, le consentement éclairé, les doubles relations et les limites de compétence. Ancre chaque compétence ultérieure dans l’obligation éthique.

Leçon 1 • Tendances émergentes qui redéfinissent les carrières

Examine l’automatisation, l’économie des petits boulots, le travail à distance et les emplois verts. Prépare les conseillers à guider les clients face aux changements structurels du marché du travail.

Leçon 2 • Paysage de la formation et de l’enseignement

Aborde les options postsecondaires, la formation professionnelle, l’apprentissage et les micro-certifications. Permet aux conseillers d’orienter les clients vers des parcours d’apprentissage adaptés.

Leçon 3 • Secteurs d’activité et parcours professionnels

Cartographie des principaux secteurs d'activité et des parcours d'évolution typiques au sein de ceux-ci. Fournit aux conseillers une référence pratique pour la planification des parcours.

Leçon 4 • Systèmes de classification des professions

Explique les taxonomies professionnelles normalisées et comment elles organisent les familles d'emplois. Permet une mise en correspondance précise des compétences du client avec les postes.

Leçon 1 • Entretien motivationnel dans les contextes d’orientation

Applique les principes de l'entretien motivationnel à l'ambivalence et à la résistance au changement. Permet aux conseillers de faire passer les clients bloqués à l'action.

Leçon 2 • Techniques cognitives et comportementales

Présente la restructuration cognitive, l'activation comportementale et les registres de pensées pour l'anxiété liée à la carrière. Élargit la boîte à outils clinique du conseiller.

Leçon 3 • Microcompétences fondamentales en conseil

Forme à l'écoute active, la reformulation, la paraphrase et le questionnement ouvert. Ces microcompétences constituent le fondement de la communication pour toutes les séances.

Leçon 4 • Reconnaissance des crises et orientation

Enseigne l'identification des crises de santé mentale, du traumatisme lié à la perte d'emploi et de l'épuisement professionnel. Garantit une orientation sûre et rapide vers les services appropriés.

Leçon 1 • Évaluations des compétences et des valeurs

Aborde les outils d'identification des compétences transférables et de clarification des valeurs professionnelles. Relie directement les résultats de l'évaluation au ciblage d'emploi.

Leçon 2 • Inventaires d'intérêts et de personnalité

Aborde les instruments d'intérêts et de personnalité largement utilisés et leurs applications professionnelles. Enseigne l'administration, la notation et l'interprétation adaptée aux clients.

Leçon 3 • Mesures de la préparation et de la maturité professionnelles

Présente les instruments mesurant la préparation à la prise de décision professionnelle et l’adaptabilité. Identifie les clients ayant besoin d’un soutien exploratoire supplémentaire.

Leçon 4 • Intégration des résultats de plusieurs évaluations

Enseigne la synthèse de données provenant de plusieurs outils en un profil client cohérent. Fait le pont entre le chapitre sur l’évaluation et les chapitres sur la définition d’objectifs et la planification.

Leçon 1 • Modèles et cadres de prise de décision

Présente des modèles de prise de décision rationnelle, intuitive et équilibrée pour les choix professionnels. Adapte le modèle au style de décision du client.

Leçon 2 • Définition d’objectifs SMART pour les plans de carrière

Enseigne la construction d’objectifs SMART et le séquencement des jalons pour les objectifs professionnels. Convertit les informations issues de l’exploration en un plan d’action structuré.

Leçon 3 • Méthodes structurées d’exploration professionnelle

Aborde le stage d’observation, les entretiens d’information et les cadres de recherche sur les carrières. Fait passer les clients de l’intérêt abstrait à la connaissance concrète des professions.

Leçon 4 • Concept de soi et identité professionnelle

Explore comment le concept de soi, les valeurs et l’identité façonnent les choix professionnels. Aide les clients à articuler un récit professionnel cohérent.

Leçon 1 • Réseautage et établissement de relations

Enseigne le réseautage proactif, les démarches d’information et l’entretien des relations. Ouvre l’accès au marché caché de l’emploi pour les clients.

Leçon 2 • Préparation aux entretiens et coaching

Aborde les formats d’entretien comportemental, situationnel et par compétences. Les conseillers mènent des entretiens simulés et fournissent une rétroaction structurée.

Leçon 3 • Élaboration du CV et de la lettre de motivation

Aborde les formats de CV, la rédaction axée sur les réalisations et les lettres de motivation personnalisées. Les conseillers apprennent à critiquer et à coacher la qualité des documents.

Leçon 4 • Évaluation des offres et négociation salariale

Guide les clients dans l’évaluation de la rémunération globale et la négociation efficace. Renforce la confiance pour une conversation à forts enjeux.

Leçon 1 • Transitions et réinventions en milieu de carrière

Aborde les changements de carrière volontaires et involontaires, les changements d’identité et le pontage des compétences. Soutient les clients confrontés à des pivots professionnels importants.

Leçon 2 • Conseil en orientation avec les jeunes et les étudiants

Aborde la préparation au développement, l’intégration académique et professionnelle, et la planification des études supérieures. Adapte les activités d’exploration aux stades adolescents et jeunes adultes.

Leçon 3 • Accompagnement des clients en situation de handicap

Aborde les droits aux aménagements, les décisions de divulgation et les stratégies de recherche d’emploi inclusives du handicap. Garantit un soutien professionnel équitable pour tous les clients.

Leçon 4 • Accompagnement des travailleurs matures et âgés

Aborde les préjugés liés à l’âge, la retraite progressive et les carrières d’encore. Permet aux conseillers de défendre et de soutenir les clients plus âgés.

Leçon 1 • Supervision, réflexion et formation continue

Aborde les modèles de supervision clinique, la pratique réflexive et la certification continue. Maintient la compétence du conseiller et prévient l’épuisement professionnel.

Leçon 2 • Évaluation de programme et mesure des résultats

Présente l’évaluation formative et sommative, les indicateurs clés et les méthodes de collecte de données. Démontre la valeur du programme aux parties prenantes.

Leçon 3 • Conception de programmes de conseil en orientation

Aborde l’analyse des besoins, les modèles logiques de programme et le séquencement du programme. Permet aux conseillers de construire des programmes structurés pour groupes et institutions.

Leçon 4 • Animation de séances de groupe en conseil en orientation

Enseigne la dynamique de groupe, les techniques d’animation et la conception d’ateliers sur des sujets d’orientation. Élargit l’impact du conseiller au-delà des séances individuelles.