Formation au développement de SIRH Cloud

Leçon 1 • Panorama des fournisseurs de cloud pour les RH

Examine les principales plateformes cloud et leurs services gérés pertinents pour les RH. Aide les apprenants à sélectionner un fournisseur approprié en fonction des besoins de l'organisation.

Leçon 2 • Présentation du système de gestion des employés

Fait correspondre les domaines RH principaux (embauche, intégration, paie, performance) aux modules du système. Fournit un modèle fonctionnel utilisé tout au long du cours.

Leçon 3 • Base de référence réglementaire et de conformité

Présente les obligations de confidentialité des données et les réglementations sur les données du travail qui régissent les systèmes des employés. Établit les attentes de conformité appliquées dans chaque chapitre suivant.

Leçon 1 • Modélisation des données pour les dossiers employés

Définit les modèles de données relationnelles et document pour les entités et relations employés. Produit un schéma normalisé qui prend en charge tous les modules RH.

Leçon 2 • Revue de l'architecture et documentation

Formalise les décisions d'architecture à l'aide d'enregistrements de décisions et de normes de diagrammes. Produit des artefacts qui guident l'équipe de développement tout au long de l'implémentation.

Leçon 3 • Conception des API et contrats de service

Établit les conventions d'API REST et GraphQL pour la communication des services RH. Garantit l'interopérabilité entre les modules et les intégrations tierces.

Leçon 4 • Conception pour la scalabilité et la haute disponibilité

Applique des stratégies d'équilibrage de charge, de mise à l'échelle automatique et multi-région aux charges de travail RH. Garantit que le système atteint les objectifs de disponibilité lors des pics d'activité RH.

Leçon 1 • Mécanismes d'identité et d'authentification

Couvre les flux SSO, OAuth 2.0 et OIDC pour l'authentification des utilisateurs du système RH. Relie les protocoles d'identité aux types d'utilisateurs définis au chapitre 1.

Leçon 2 • Implémentation du contrôle d'accès basé sur les rôles

Définit les rôles RH, les autorisations et les points d'application des politiques au sein du système. Garantit que les employés accèdent uniquement aux données requises par leur fonction.

Leçon 3 • Chiffrement des données et gestion des clés

Applique le chiffrement au repos et en transit aux champs de données sensibles des employés. Intègre les services de gestion de clés cloud dans la couche de données.

Leçon 1 • Module de gestion des dossiers employés

Implémente les opérations CRUD pour les profils employés en utilisant le modèle de données du chapitre 2. Couvre la validation, les suppressions logiques et la journalisation d'audit pour chaque modification de dossier.

Leçon 2 • Structure organisationnelle et hiérarchie

Modélise les départements, les équipes et les lignes hiérarchiques sous forme de structures de données graphiques ou hiérarchiques. Permet le rendu d'organigrammes et les flux de validation par le responsable.

Leçon 3 • Tests et assurance qualité des modules

Applique des stratégies de test unitaire, d'intégration et de contrat au code des modules RH. Garantit que les modules répondent aux exigences fonctionnelles avant l'intégration dans les chapitres suivants.

Leçon 4 • Moteur de flux de travail d'intégration

Construit un flux de travail d'intégration configurable basé sur des tâches avec des notifications et des délais. S'intègre au module d'identité pour provisionner automatiquement les comptes.

Leçon 1 • Traitement des paiements et décaissement

Connecte le moteur de paie aux API de passerelle de paiement pour le dépôt direct et la génération de chèques. Implémente un décaissement idempotent pour éviter les paiements en double.

Leçon 2 • Gestion des impôts et des retenues légales

Intègre des tables d'impôt et des règles de retenue légale configurables sans coder en dur les juridictions. Prend en charge plusieurs ensembles de règles régionales via une couche de configuration enfichable.

Leçon 3 • Modèle de données de paie et règles de paie

Définit les composants de paie, les types de retenue et les règles de calcul en tant qu'entités de données configurables. Étend le schéma employé du chapitre 4 avec des attributs de rémunération.

Leçon 4 • Moteur de calcul de la paie

Implémente la logique de calcul du brut au net avec prise en charge des heures supplémentaires, des primes et des retenues. Valide les résultats par rapport aux totaux attendus avant de valider un cycle de paie.

Leçon 1 • Cadre de compétences et de savoir-faire

Modélise les bibliothèques de compétences et les évaluations des écarts de compétences sous forme de données structurées liées aux rôles. Permet une planification de développement ciblée basée sur les résultats des évaluations.

Leçon 2 • Pipeline de talents et planification de la relève

Suit les employés à haut potentiel et les candidats à la relève à l'aide de données de performance et de compétences. Fournit des tableaux de bord aux responsables RH pour gérer la solidité du banc de l'organisation.

Leçon 3 • Moteur du cycle d'évaluation de la performance

Construit un cycle d'évaluation configurable avec des étapes d'auto-évaluation, d'évaluation par le responsable et de calibrage. Automatise les notifications et l'application des délais dans le flux de travail d'évaluation.

Leçon 1 • Analyse prédictive de la main-d'œuvre

Applique des modèles d'apprentissage automatique pour prédire l'attrition, le risque de départ et la demande d'embauche. Intègre les sorties du modèle sous forme d'alertes exploitables dans le système RH.

Leçon 2 • Métriques RH et KPI principaux

Définit et calcule les métriques d'effectif, de rotation, de délai de recrutement et d'engagement. Établit un catalogue de métriques standard utilisé dans tous les tableaux de bord.

Leçon 3 • Conception de l'entrepôt de données RH

Conçoit un schéma d'entrepôt de données dimensionnel pour les métriques RH en utilisant des modèles en étoile et en flocon. Ingère les données de tous les modules construits aux chapitres 4 à 6.

Leçon 4 • Rapports planifiés et exportation de données

Automatise la génération et la livraison de rapports par e-mail, SFTP et points de terminaison API. Prend en charge les exportations de rapports de conformité alignés sur les exigences d'audit du chapitre 1.

Leçon 1 • Gestion et optimisation des coûts cloud

Surveille et optimise les dépenses cloud sur les ressources du système RH à l'aide de balises et de budgets. Applique des stratégies de dimensionnement adéquat et de capacité réservée pour réduire les coûts opérationnels.

Leçon 2 • Observabilité et surveillance des performances

Implémente des métriques, le tracing distribué et l'agrégation de journaux pour tous les services RH. Configure des alertes et des runbooks pour maintenir les objectifs SLA définis au chapitre 2.

Leçon 3 • Pipeline CI/CD pour les systèmes RH

Construit des pipelines automatisés de build, de test et de déploiement pour tous les modules RH. Applique des barrières de qualité et des scans de sécurité avant chaque mise en production.

Leçon 4 • Amélioration continue et boucles de rétroaction

Établit la collecte des retours utilisateurs, le gestionnaire de fonctionnalités et les processus de publication itérative. Relie la télémétrie du système à un backlog produit pour une priorisation basée sur les données.