
Formation consultant ERP
Devenez le consultant ERP à qui les clients font confiance pour réaliser des implémentations complexes dans les délais et le budget impartis. Cette formation couvre chaque phase du cycle de vie du projet — de la collecte des exigences et de la configuration du système à la mise en production et à la période de hypercare. Vous sortirez diplômé avec les connaissances techniques, les compétences méthodologiques et les capacités de gestion de la relation client que les meilleurs cabinets de conseil exigent.
Ce que vous allez apprendre:
Ce cours vous guide à travers l'ensemble des compétences nécessaires au conseil ERP, en commençant par les fondamentaux du système et la cartographie des processus métier. Vous apprendrez à recueillir et documenter les exigences, configurer les modules de base et gérer la migration des données à partir des systèmes existants. Le programme d'études couvre la gouvernance de projet, les stratégies de test et les tests d'acceptation utilisateur, afin que vous puissiez piloter une livraison de qualité. Vous développerez également des compétences en gestion du changement et en conception de formations pour favoriser l'adoption au sein des organisations. Les sujets avancés incluent l'architecture d'intégration, la conception de la sécurité, le reporting et les technologies émergentes telles que l'IA et le RPA dans les environnements ERP.
Comment vous étudiez de façon pratique Formation consultant ERP
Comment vous pratiquez Formation consultant ERP
Pour vous, entreprise, qui souhaitez former votre équipe
Avec Dedika pour les entreprises, le cours inclut des exercices et des exemples adaptés à votre propre activité et aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Contenu du cours
8 Chapitres • 39 LeçonsDurée entre 4 et 360 heures (vous décidez)
Chapitre 1MasquerCacher les détailsVoir les détailsFondamentaux de l'ERP et contexte métier
Fondamentaux de l'ERP et contexte métier
Leçon 1 • Architecture ERP et modèle de données
Explique l'architecture à trois niveaux, les concepts de données de référence et le flux de données transactionnelles. Fournit les bases techniques nécessaires à la configuration et aux tâches de dépannage.
Leçon 2 • Processus métier clés dans l'ERP
Mappe les fonctions métier standard — finances, approvisionnement, RH et chaîne logistique — aux modules ERP. Relie la connaissance des processus aux décisions de sélection des modules.
Leçon 3 • Ce que sont les systèmes ERP
Définit l'ERP, son évolution de la MRP aux suites modernes, et les principes d'intégration fondamentaux. Établit la base conceptuelle pour tout le contenu technique et fonctionnel ultérieur.
Leçon 4 • Le rôle du consultant ERP
Définit les responsabilités du consultant tout au long du cycle de vie du projet et du paysage des parties prenantes. Clarifie les attentes qui façonnent chaque compétence développée dans les chapitres suivants.
Chapitre 2MasquerCacher les détailsVoir les détailsRecueil et analyse des besoins
Recueil et analyse des besoins
Leçon 1 • Analyse des écarts et évaluation de l'adéquation
Compare les besoins documentés aux fonctionnalités ERP standard pour identifier les écarts. Les résultats de l'analyse des écarts orientent directement les décisions de configuration, de personnalisation et de contournement.
Leçon 2 • Validation des besoins et approbation
Processus d'examen, de priorisation et d'obtention de l'approbation formelle des besoins. Les besoins validés constituent la base contractuelle du périmètre du projet.
Leçon 3 • Identification et cartographie des parties prenantes
Techniques pour identifier toutes les parties prenantes pertinentes et évaluer leur influence et leur intérêt. Une cartographie précise évite les lacunes dans les besoins et les contestations de périmètre ultérieures.
Leçon 4 • Documentation des besoins métier
Enseigne l'utilisation de cas d'utilisation, de user stories et de documents de besoins métier comme artefacts formels. Une documentation appropriée réduit l'ambiguïté et soutient les processus d'approbation.
Leçon 5 • Techniques de sollicitation
Couvre les entretiens, les ateliers, l'observation et les enquêtes comme principales méthodes de sollicitation. Chaque technique est adaptée au type de partie prenante et à la complexité de l'information.
Chapitre 3MasquerCacher les détailsVoir les détailsMéthodologie et gouvernance de projet ERP
Méthodologie et gouvernance de projet ERP
Leçon 1 • Planification et ordonnancement de projet
Élabore des plans de projet détaillés avec des jalons, des dépendances et des affectations de ressources. Un ordonnancement précis est le fondement du suivi de l'avancement et du reporting client.
Leçon 2 • Aperçu des méthodologies de mise en œuvre
Compare les méthodologies en cascade, agiles et accélérées spécifiques aux fournisseurs pour la livraison ERP. La sélection de la méthodologie appropriée est la première décision de gouvernance sur tout engagement.
Leçon 3 • Lancement et cadrage du projet
Couvre la création de la charte de projet, la définition du périmètre et la planification initiale des ressources. Un projet bien cadré prévient les dépassements de coûts et les échecs d'échéancier.
Leçon 4 • Gouvernance, comité de pilotage et escalade
Établit des structures de gouvernance, y compris les comités de pilotage, les diagrammes RACI et les voies d'escalade. Une gouvernance solide réduit les retards de décision et l'expansion du périmètre.
Leçon 5 • Gestion des risques et des problèmes
Identifie, évalue et atténue les risques du projet à l'aide de registres structurés et de plans de réponse. Une gestion proactive des risques est un facteur différenciant clé des projets ERP réussis.
Chapitre 4MasquerCacher les détailsVoir les détailsConfiguration et paramétrage du système
Configuration et paramétrage du système
Leçon 1 • Configuration du module financier
Configure le grand livre, les comptes fournisseurs, les comptes clients et la comptabilité par centre de coûts. La configuration financière sous-tend la précision du reporting dans tous les autres modules.
Leçon 2 • Configuration de la structure organisationnelle
Mappe les hiérarchies organisationnelles du client dans les codes société, les établissements et les unités opérationnelles ERP. Une structure organisationnelle correcte est le prérequis pour toute configuration ultérieure des modules.
Leçon 3 • Configuration et gouvernance des données de référence
Couvre la création et la gouvernance des enregistrements de référence client, fournisseur, article et employé. Des données de référence propres sont le facteur le plus important pour la qualité du système après la mise en production.
Leçon 4 • Configuration logistique et de la chaîne logistique
Configure les processus d'approvisionnement, de gestion des stocks et de traitement des commandes dans l'ERP. La configuration logistique affecte directement l'efficacité opérationnelle et la précision des stocks.
Leçon 5 • Documentation de configuration et transport
Documente les décisions de configuration et gère le transport des paramètres entre les paysages système. Une documentation appropriée permet les audits, les retours arrière et la gestion future des changements.
Chapitre 5MasquerCacher les détailsVoir les détailsStratégie et exécution de la migration de données
Stratégie et exécution de la migration de données
Leçon 1 • Extraction et profilage des données
Extrait les données existantes et les profile pour détecter les problèmes d'exhaustivité, de précision et de cohérence. Les résultats du profilage orientent les priorités de nettoyage et les évaluations des risques de migration.
Leçon 2 • Planification et exécution de la bascule
Conçoit la séquence de bascule finale, les fenêtres d'indisponibilité et les procédures de retour arrière pour la mise en production. Un plan de bascule répété est la dernière ligne de défense contre l'échec de la migration.
Leçon 3 • Planification de la migration de données
Définit le périmètre de la migration, les objets de données, la propriété et le calendrier dans le plan de projet. Un plan de migration détaillé évite les échecs de données de dernière minute qui retardent la mise en production.
Leçon 4 • Chargement et validation de la migration
Exécute des chargements tests, rapproche les comptes d'enregistrements et valide les règles métier après le chargement. Les chargements tests itératifs réduisent le risque de bascule et renforcent la confiance des parties prenantes.
Leçon 5 • Nettoyage et transformation des données
Applique des règles de nettoyage et des correspondances de transformation pour préparer les données aux structures ERP cibles. La précision de la transformation détermine si les données migrées soutiennent les opérations métier.
Chapitre 6MasquerCacher les détailsVoir les détailsTests, assurance qualité et recette utilisateur
Tests, assurance qualité et recette utilisateur
Leçon 1 • Tests unitaires et d'intégration
Exécute des tests unitaires sur les configurations individuelles et des tests d'intégration entre les modules. Ces tests détectent les défauts tôt, réduisant les corrections coûteuses pendant la recette utilisateur.
Leçon 2 • Gestion de la recette utilisateur
Prépare les utilisateurs métier à exécuter les scripts de recette et à accepter formellement les fonctionnalités du système. La recette utilisateur est la dernière porte de validation avant l'autorisation de mise en production.
Leçon 3 • Gestion des défauts et clôture des tests
Gère le cycle de vie des défauts, de l'enregistrement à la résolution, et suit les métriques d'achèvement des tests. La clôture formelle des tests fournit la base factuelle pour la prise de décision de mise en production.
Leçon 4 • Tests de performance et de régression
Teste les performances du système sous charge et valide que les correctifs ne cassent pas les fonctionnalités existantes. Les références de performance protègent l'entreprise contre la dégradation après la mise en production.
Leçon 5 • Stratégie et planification des tests
Définit le périmètre des tests, les types, les critères d'entrée et de sortie, et les besoins en ressources. Une stratégie documentée aligne toutes les parties prenantes sur les attentes de qualité avant le début des tests.
Chapitre 7MasquerCacher les détailsVoir les détailsConception de la formation et gestion du changement
Conception de la formation et gestion du changement
Leçon 1 • Fondamentaux de la gestion du changement
Présente des modèles structurés de gestion du changement et leur application dans des contextes ERP. Comprendre la psychologie du changement est le fondement de stratégies d'adoption efficaces.
Leçon 2 • Conception du programme et du matériel de formation
Conçoit des programmes de formation basés sur les rôles et développe des aides au travail, de l'e-learning et du matériel pour sessions animées par un formateur. Un matériel bien conçu réduit les appels d'assistance et accélère la maîtrise des utilisateurs.
Leçon 3 • Dispensation de la formation et mesure de l'adoption
Exécute la dispensation de la formation et mesure l'adoption via des KPI et des évaluations post-mise en production. Les métriques d'adoption fournissent des preuves pour l'amélioration continue et la planification du soutien.
Leçon 4 • Planification de la communication avec les parties prenantes
Élabore des plans de communication qui délivrent les bons messages aux bonnes audiences au bon moment. Une communication cohérente réduit l'incertitude et renforce la confiance dans le projet.
Leçon 5 • Analyse des besoins de formation
Identifie les écarts de compétences entre les capacités actuelles des utilisateurs et les exigences des rôles ERP. Les résultats de l'analyse des besoins orientent la conception du programme de formation et la planification de la dispensation.
Chapitre 8MasquerCacher les détailsVoir les détailsMise en production, hypercare et amélioration continue
Mise en production, hypercare et amélioration continue
Leçon 1 • Exécution de la bascule et jour de mise en production
Gère la séquence de bascule finale, l'activation du système et le support des opérations du premier jour. Une gestion structurée du jour de mise en production minimise la perturbation de l'activité pendant la transition.
Leçon 2 • Modèle de support hypercare
Établit une période de support intensive post-mise en production avec des ressources dédiées et une réponse rapide. L'hypercare protège la continuité de l'activité pendant que les utilisateurs acquièrent une confiance opérationnelle.
Leçon 3 • Amélioration continue et optimisation du système
Établit des processus pour l'amélioration continue du système, la collecte de retours utilisateurs et la planification des mises à niveau. L'amélioration continue maintient la valeur de l'ERP longtemps après la mise en production initiale.
Leçon 4 • Évaluation de la préparation à la mise en production
Évalue la préparation du système, des données, des utilisateurs et des opérations par rapport aux critères de mise en production définis. Une porte de préparation formelle empêche les lancements prématurés qui nuisent à la confiance du client.
Leçon 5 • Revue post-mise en œuvre
Mène des revues structurées des résultats du projet par rapport aux objectifs initiaux et aux métriques de succès. Les revues génèrent des leçons apprises qui améliorent la qualité des futures mises en œuvre.
Votre certificat valide de réussite
Ce cours est pour vous :
Analyste d’affaires : prêt à vous spécialiser dans la livraison de projets ERP.
Coordinateur de projets IT : souhaite s'orienter vers une carrière de consultant.
Comptable ou professionnel de la finance souhaitant mettre à profit son expertise métier dans des postes liés aux ERP.
Jeune diplômé en commerce ou en TI : développez vos compétences pour des postes de conseil en entreprise.
Responsable des opérations : visant à diriger ou à participer à des projets de mise en œuvre d'ERP.
Reconversion professionnelle : passer de rôles en entreprise au métier de consultant ERP indépendant.
Ce que disent nos apprenants
Vos cours sont parfaits. J'ai acheté le forfait d'un an et j'ai enfin l'opportunité de suivre divers sujets qui m'intéressent sans avoir besoin de changer de plateforme... je vous remercie pour tout ce que vous faites, je vous ai déjà recommandés à d'autres personnes...

J'aime la façon dont les leçons vont droit au but et comment je peux changer de chapitres et passer le contenu dont je n'ai pas besoin.

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La plateforme est rapide, simple à utiliser. La diversité du contenu et les vidéos complémentaires aident beaucoup dans l'apprentissage.

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