Formation assistant RH

Leçon 1 • Aperçu des fonctions RH principales

Cartographie les disciplines RH principales : recrutement, rémunération, conformité et relations sociales. Fournit un cadre pour comprendre comment chaque fonction est liée.

Leçon 2 • Politiques et procédures RH

Explique comment les politiques régissent le comportement au travail et protègent l'organisation. Les étudiants s'entraînent à lire et à interpréter des documents types de politiques RH.

Leçon 3 • Éthique et confidentialité en RH

Couvre les obligations éthiques et les normes de protection des données que les professionnels RH doivent respecter. Développe l'état d'esprit professionnel requis tout au long du cours.

Leçon 1 • Égalité des chances et anti-discrimination

Examine les caractéristiques protégées et les pratiques d'emploi interdites. Les étudiants apprennent à reconnaître et à prévenir les actions discriminatoires dans les processus RH.

Leçon 2 • Fondamentaux du droit du travail

Passe en revue les catégories de droit qui façonnent les décisions d'embauche, de rémunération et de rupture de contrat. Établit la culture juridique nécessaire à une pratique RH conforme.

Leçon 3 • Obligations en matière de sécurité au travail

Décrit les obligations de l'employeur pour maintenir un environnement de travail sûr et signaler les incidents. Prépare les étudiants à soutenir les programmes de conformité en matière de sécurité.

Leçon 4 • Réglementations sur les salaires, les heures et les congés

Couvre le salaire minimum, la classification des heures supplémentaires et les droits aux congés légaux. Relie les exigences réglementaires aux décisions de paie et de planification.

Leçon 1 • Sourcing et attraction des candidats

Couvre les canaux de sourcing actifs et passifs, la marque employeur et la stratégie d'annonce d'emploi. Les étudiants rédigent des annonces qui attirent des candidatures qualifiées et diversifiées.

Leçon 2 • Analyse de poste et conception du poste

Enseigne comment identifier les exigences du poste et les traduire en fiches de poste précises. Une analyse de poste précise oriente toutes les décisions de recrutement en aval.

Leçon 3 • Décisions de sélection et gestion des offres

Guide les étudiants à travers les vérifications de références, la justification de la sélection et la préparation de la lettre d'offre. Assure une conclusion conforme et professionnelle de chaque processus d'embauche.

Leçon 4 • Techniques d'entretien structuré

Forme les étudiants à concevoir et mener des entretiens comportementaux et situationnels. Les formats structurés améliorent la validité prédictive et réduisent les biais de l'intervieweur.

Leçon 1 • Préparation au pré-onboarding

Couvre les tâches effectuées avant le premier jour d'une nouvelle recrue, y compris les formalités administratives et l'accès aux systèmes. Une préparation précoce réduit les frictions du premier jour et témoigne de professionnalisme.

Leçon 2 • Expérience du premier jour et de la première semaine

Structure l'expérience d'orientation initiale pour renforcer la confiance et le sentiment d'appartenance. Connecte immédiatement les nouvelles recrues à la culture, à l'équipe et aux attentes du poste.

Leçon 3 • Onboarding conformité et politiques

Garantit que les nouvelles recrues suivent les formations obligatoires en matière légale, de sécurité et de politiques dans les délais impartis. Protège l'organisation et établit des normes de comportement dès le premier jour.

Leçon 1 • Administration des avantages sociaux des employés

Couvre les programmes d'assurance maladie, de retraite et d'avantages sociaux facultatifs ainsi que les processus d'inscription. Les étudiants traitent les demandes relatives aux avantages sociaux et coordonnent avec les prestataires avec précision.

Leçon 2 • Coordination de la paie et exactitude des données

Forme les étudiants à soumettre les modifications de paie, à vérifier les données et à résoudre les écarts. La saisie précise des données de paie est une responsabilité clé de l'assistant RH.

Leçon 3 • Structures de rémunération et équité salariale

Explique les grades salariaux, les fourchettes de salaires et les méthodes d'étalonnage du marché. Les étudiants évaluent les décisions salariales en termes d'équité interne et de compétitivité externe.

Leçon 1 • Administration des entretiens d'évaluation

Couvre la logistique de déroulement des cycles de performance, de la fixation des objectifs à la finalisation de l'évaluation. Les étudiants coordonnent efficacement les calendriers, les formulaires et les communications avec les managers.

Leçon 2 • Procédures de rupture de contrat et de départ

Guide les étudiants à travers les flux de travail de départ volontaire et involontaire, y compris le solde de tout compte et l'offboarding. Des départs conformes réduisent le risque juridique et préservent les relations.

Leçon 3 • Fondamentaux des relations sociales

Définit le rôle des RH dans le maintien de la confiance, de l'équité et de la communication entre le personnel et la direction. Établit la base de toutes les tâches de soutien aux relations sociales.

Leçon 4 • Résolution des conflits et soutien à la médiation

Présente les techniques de désescalade des conflits en milieu professionnel et de facilitation de la résolution. Les étudiants pratiquent des approches neutres et factuelles des conflits interpersonnels.

Leçon 1 • Confidentialité des données et sécurité des systèmes

Couvre les obligations de protection des données, les contrôles d'accès et la réponse aux violations dans les systèmes RH. Les étudiants appliquent les principes de confidentialité aux tâches quotidiennes du SIRH et au partage de données.

Leçon 2 • Introduction aux plateformes SIRH

Passe en revue les architectures SIRH courantes et les modules de base utilisés dans les opérations RH. Les étudiants naviguent dans les interfaces système et comprennent le flux de données entre les modules.

Leçon 3 • Reporting RH et indicateurs

Enseigne comment générer des rapports RH standard et interpréter les indicateurs clés des effectifs. Les étudiants relient les résultats des données aux décisions RH opérationnelles et stratégiques.

Leçon 1 • Développement professionnel et certification RH

Décrit les parcours de certification RH, la formation continue et le réseautage professionnel. Les étudiants créent un plan de développement individuel pour faire progresser leur carrière RH.

Leçon 2 • Aligner les RH sur la stratégie de l'entreprise

Relie la planification RH aux objectifs organisationnels, à la prévision des effectifs et à la stratégie des talents. Les étudiants traduisent les priorités de l'entreprise en activités de soutien RH actionnables.

Leçon 3 • Amélioration continue des opérations RH

Présente les méthodes d'analyse et d'amélioration des processus appliquées aux flux de travail RH. Les étudiants identifient les inefficacités et proposent des améliorations étayées par des données.