Felhőalapú személyzeti rendszer fejlesztő kurzus

1. óra • Felhőszolgáltatói környezet a HR számára

Felméri a főbb felhőplatformokat és azok HR-releváns felügyelt szolgáltatásait. Segít a tanulóknak kiválasztani a megfelelő szolgáltatót a szervezeti igények alapján.

2. óra • Munkavállalói menedzsment rendszer áttekintése

A HR alapvető területeinek – felvétel, bevezetés, bérszámfejtés, teljesítmény – hozzárendelése a rendszermodulokhoz. A kurzus során használt funkcionális tervrajzot biztosít.

3. óra • Szabályozási és megfelelőségi alapkövetelmények

Bemutatja a munkavállalói rendszereket szabályozó adatvédelmi kötelezettségeket és munkaügyi adatszabályozásokat. Meghatározza a minden további fejezetben alkalmazott megfelelőségi elvárásokat.

1. óra • Adatmodellezés munkavállalói nyilvántartásokhoz

Meghatározza a relációs és dokumentum adatmodelleket a munkavállalói entitásokhoz és kapcsolatokhoz. Normalizált sémát hoz létre, amely támogatja az összes HR-modult.

2. óra • Architektúra áttekintése és dokumentációja

Architektúradöntések formalizálása döntési nyilvántartások és diagramszabványok segítségével. Olyan műtermékeket hoz létre, amelyek irányítják a fejlesztőcsapatot a megvalósítás során.

3. óra • API-tervezés és szolgáltatásszerződések

REST és GraphQL API-konvenciók meghatározása a HR-szolgáltatások kommunikációjához. Biztosítja az interoperabilitást a modulok és a harmadik féltől származó integrációk között.

4. óra • Skálázhatósági és magas rendelkezésre állású tervezés

Terheléselosztás, automatikus skálázás és több régiós stratégiák alkalmazása HR-munkaterhelésekre. Biztosítja, hogy a rendszer megfeleljen a rendelkezésre állási céloknak a csúcs HR-események során.

1. óra • Identitás- és hitelesítési mechanizmusok

Lefedi az SSO, OAuth 2.0 és OIDC folyamatokat a HR-rendszer felhasználóinak hitelesítéséhez. Összekapcsolja az identitásprotokollokat az 1. fejezetben meghatározott felhasználói típusokkal.

2. óra • Szerepkör alapú hozzáférés-vezérlés megvalósítása

HR-szerepkörök, engedélyek és szabályzatérvényesítési pontok meghatározása a rendszeren belül. Biztosítja, hogy a munkavállalók csak a munkakörük által megkövetelt adatokhoz férhessenek hozzá.

3. óra • Adattitkosítás és kulcskezelés

Titkosítás alkalmazása nyugalmi és átviteli állapotban az érzékeny munkavállalói adatmezőkre. Felhőalapú kulcskezelési szolgáltatások integrálása az adatrétegbe.

1. óra • Munkavállalói nyilvántartás modul

CRUD műveletek megvalósítása a munkavállalói profilokhoz a 2. fejezet adatmodellje segítségével. Lefedi az érvényesítést, a soft delete-t és a naplózást minden rekordváltozáshoz.

2. óra • Szervezeti struktúra és hierarchia

Osztályok, csapatok és jelentési vonalak modellezése gráf vagy hierarchikus adatszerkezetekként. Lehetővé teszi a szervezeti diagram megjelenítését és a vezetői jóváhagyási munkafolyamatokat.

3. óra • Modultesztelés és minőségbiztosítás

Egység-, integrációs és szerződéses tesztelési stratégiák alkalmazása a HR-modulkódra. Biztosítja, hogy a modulok megfeleljenek a funkcionális követelményeknek a későbbi fejezetekben történő integráció előtt.

4. óra • Bevezetési munkafolyamat-motor

Konfigurálható, feladatalapú bevezetési munkafolyamat felépítése értesítésekkel és határidőkkel. Integrálódik az identitásmodullal a fiókok automatikus kiépítéséhez.

1. óra • Fizetési feldolgozás és kifizetés

A bérszámfejtő motor összekapcsolása fizetési átjáró API-kkal a közvetlen befizetés és csekk generálás érdekében. Idempotens kifizetés megvalósítása az ismétlődő fizetések megelőzésére.

2. óra • Adó- és törvényes levonások kezelése

Konfigurálható adótáblák és törvényes levonási szabályok integrálása joghatóságok rögzítése nélkül. Több regionális szabálykészlet támogatása bővíthető konfigurációs rétegen keresztül.

3. óra • Bérszámfejtési adatmodell és fizetési szabályok

Fizetési összetevők, levonási típusok és számítási szabályok meghatározása konfigurálható adatentitásokként. A 4. fejezet munkavállalói sémájának kiterjesztése kompenzációs attribútumokkal.

4. óra • Bérszámfejtési kalkulációs motor

Bruttótól nettóig számítási logika megvalósítása túlóra, bónuszok és levonások támogatásával. Az eredmények érvényesítése a várható összegekhez képest a bérszámfejtési futtatás véglegesítése előtt.

1. óra • Kompetencia- és készségkeretrendszer

Kompetenciakönyvtárak és készséghiány-felmérések modellezése strukturált adatokként, amelyek szerepkörökhöz kapcsolódnak. Lehetővé teszi a célzott fejlesztési tervezést az értékelési eredmények alapján.

2. óra • Tehetségcsatorna és utódlástervezés

Nagy potenciálú munkavállalók és utódlási jelöltek nyomon követése teljesítmény- és készségadatok segítségével. Műszerfalakat biztosít a HR-vezetők számára a szervezeti tartalék erősségének kezeléséhez.

3. óra • Teljesítményértékelési ciklus motor

Konfigurálható értékelési ciklus felépítése önértékeléssel, vezetői értékeléssel és kalibrációs szakaszokkal. Automatizálja az értesítéseket és a határidők betartatását az értékelési munkafolyamat során.

1. óra • Előrejelző munkaerő-elemzés

Gépi tanulási modellek alkalmazása a lemorzsolódás, a távozási kockázat és a felvételi kereslet előrejelzésére. A modellkimenetek integrálása gyakorlatias riasztásokként a HR-rendszeren belül.

2. óra • Alapvető HR-mutatók és KPI-k

Létszám, fluktuáció, felvételi idő és elkötelezettségi mutatók meghatározása és számítása. Szabványos mutatókatalógus létrehozása, amelyet minden műszerfalon használnak.

3. óra • HR adattárház tervezés

Dimenziós adattárház séma tervezése HR-mutatókhoz csillag és hópehely modellek segítségével. Adatok betöltése a 4–6. fejezetekben felépített összes modulból.

4. óra • Ütemezett jelentéskészítés és adatexport

Jelentésgenerálás és -küldés automatizálása e-mailen, SFTP-n és API-végpontokon keresztül. Támogatja a megfelelőségi jelentések exportját az 1. fejezet ellenőrzési követelményeihez igazodva.

1. óra • Felhőköltség-kezelés és optimalizálás

A felhőkiadások monitorozása és optimalizálása a HR-rendszer erőforrásai között címkézés és költségvetések segítségével. Méretoptimalizálási és fenntartott kapacitási stratégiák alkalmazása a működési költségek csökkentésére.

2. óra • Megfigyelhetőség és teljesítménymonitorozás

Mutatók, elosztott nyomkövetés és naplóösszesítés megvalósítása az összes HR-szolgáltatáshoz. Riasztások és forgatókönyvek konfigurálása a 2. fejezetben meghatározott SLA-célok fenntartásához.

3. óra • CI/CD folyamat HR-rendszerekhez

Automatizált build, teszt és telepítési folyamatok felépítése az összes HR-modulhoz. Minőségi kapuk és biztonsági vizsgálatok betartatása minden éles kiadás előtt.

4. óra • Folyamatos fejlesztés és visszajelzési hurkok

Felhasználói visszajelzésgyűjtés, funkció kapcsolók és iteratív kiadási folyamatok kialakítása. A rendszer telemetriájának összekapcsolása a termék backloggal az adatvezérelt priorizálás érdekében.