Curso de Preposto Trabalhista

Aula 1 • Princípios Fundamentais do Direito do Trabalho

Examina doutrinas fundamentais, incluindo a livre rescisão contratual, a justa causa e as obrigações de boa-fé. Esses princípios embasam toda argumentação na Justiça do Trabalho.

Aula 2 • Origens do Direito do Trabalho

Traça o desenvolvimento histórico do direito do trabalho, desde a regulamentação industrial inicial até os marcos legais modernos. Estabelece o contexto para a compreensão dos procedimentos judiciais atuais.

Aula 3 • Partes Principais e Seus Papéis

Identifica empregadores, empregados, sindicatos e órgãos governamentais como partes distintas com posição jurídica definida. Compreender os papéis esclarece os deveres de representação.

Aula 4 • Fontes do Direito do Trabalho

Examina leis, regulamentos, acordos coletivos e jurisprudência como fontes vinculantes e persuasivas. Conhecer a hierarquia das fontes orienta a pesquisa jurídica e a argumentação.

Aula 1 • Obrigações de Segurança no Trabalho

Revisa os deveres do empregador de manter condições seguras e os direitos do empregado de recusar trabalho inseguro. As violações de segurança frequentemente acompanham pedidos de dispensa sem justa causa.

Aula 2 • Lei Antidiscriminação e Assédio

Define características protegidas, condutas proibidas e padrões de responsabilidade do empregador. As reclamações por discriminação estão entre as questões mais complexas na Justiça do Trabalho.

Aula 3 • Formação do Contrato de Trabalho

Abrange termos expressos e implícitos do contrato, oferta e aceitação e cláusulas de integração. A formação do contrato determina os direitos básicos litigados na Justiça do Trabalho.

Aula 4 • Direitos a Salário, Jornada e Licenças

Examina o salário mínimo, horas extras, períodos de descanso e direitos a licenças legais. Esses direitos geram as reclamações trabalhistas mais frequentes.

Aula 1 • Interpretação do Acordo Coletivo de Trabalho

Aplica cânones de interpretação contratual à linguagem do acordo coletivo. A interpretação precisa é essencial para a defesa em procedimentos de reclamação trabalhista e arbitragem.

Aula 2 • Acusações de Prática Trabalhista Desleal

Identifica condutas do empregador e do sindicato que constituem práticas desleais de trabalho e o processo de apresentação de acusações. Essas acusações são um ponto de entrada principal na Justiça do Trabalho.

Aula 3 • Greves, Lockouts e Paralisações

Aborda o direito legal de greve, as condições lícitas de lockout e as regras sobre trabalhadores substitutos. As paralisações geram pedidos judiciais urgentes e requerimentos de liminar.

Aula 4 • Processo de Negociação Coletiva

Detalha o dever de negociar de boa-fé, os temas obrigatórios e os procedimentos de impasse. Falhas na negociação frequentemente produzem acusações de prática desleal de trabalho.

Aula 1 • Condução de Audiências e Regras Processuais

Descreve o agendamento de audiências, o isolamento de testemunhas e as objeções processuais. O domínio das regras de audiência garante um registro limpo para uma eventual apelação.

Aula 2 • Produção de Provas e Coleta de Evidências

Detalha interrogatórios, pedidos de documentos, depoimentos e intimações em processos trabalhistas. A produção completa de provas constrói o registro probatório para a audiência.

Aula 3 • Ajuizamento de Reclamações e Apresentação de Defesas

Abrange a elaboração e o ajuizamento de reclamações iniciais, defesas e reconvenções dentro dos prazos legais. Erros processuais nesta fase podem levar à perda de direitos materiais.

Aula 4 • Pedidos e Decisões Pré-Audiência

Examina pedidos de extinção sem resolução do mérito, julgamento sumário e ordens de proteção em processos trabalhistas. A prática estratégica de pedidos molda o escopo da audiência.

Aula 1 • Sigilo e Confidencialidade

Examina o sigilo profissional entre advogado e cliente, a doutrina do produto do trabalho e a confidencialidade das comunicações em mediação. O sigilo protege as comunicações estratégicas contra divulgação forçada.

Aula 2 • Ônus da Prova e Presunções

Define os padrões de preponderância de provas, provas claras e convincentes e os sistemas de inversão do ônus da prova em matéria trabalhista. A correta alocação do ônus da prova determina a estratégia processual.

Aula 3 • Provas Documentais e Eletrônicas

Abrange autenticação, cadeia de custódia e admissibilidade de registros de emprego e comunicações digitais. A prova documental ancora a maioria dos processos na Justiça do Trabalho.

Aula 4 • Hearsay e Suas Exceções

Identifica as definições de prova testemunhal e as principais exceções aplicáveis aos processos trabalhistas. Conhecer as exceções permite a admissão de declarações extrajudiciais críticas.

Aula 1 • Técnicas de Inquérito Direto

Abrange a preparação de testemunhas, perguntas abertas e sequenciamento narrativo para o inquérito direto. O inquérito direto eficaz constrói a base fática do caso.

Aula 2 • Objeções e Argumentos Probatórios

Treina a apresentação tempestiva de objeções, a articulação dos fundamentos e a resposta a objeções da parte contrária. A prática adequada de objeções preserva o registro e controla o fluxo de provas.

Aula 3 • Alegações Finais e Memoriais Escritos

Estrutura alegações finais persuasivas e memoriais pós-audiência que sintetizam provas e direito. As alegações finais são a última oportunidade de influenciar a decisão do julgador.

Aula 4 • Sustentações Orais e Enquadramento Inicial

Ensina estrutura, desenvolvimento de tema e roteiro fático para aberturas em audiências trabalhistas. Uma sustentação oral forte enquadra a percepção do julgador sobre todo o caso.

Aula 1 • Técnicas de Mediação e Conciliação

Abrange a preparação para mediação, a negociação durante a mediação e a documentação do acordo. A mediação resolve uma parcela significativa dos dissídios trabalhistas antes da arbitragem.

Aula 2 • Cláusula Compromissória e Competência Arbitral

Examina cláusulas compromissórias, desafios à arbitrabilidade e processos de seleção de árbitros. Estabelecer a jurisdição arbitral é a questão preliminar em toda arbitragem.

Aula 3 • Mecânica do Procedimento de Reclamação Trabalhista

Detalha o protocolo de reclamação em múltiplas etapas, prazos de resposta e requisitos de escalonamento sob acordos coletivos. A conformidade processual é um pré-requisito para a arbitragem.

Aula 4 • Defesa em Audiência de Arbitragem

Aplica habilidades de defesa em audiência ao foro arbitral, incluindo apresentação de provas e inquirição de testemunhas. A defesa em arbitragem difere da prática judicial em aspectos processuais importantes.

Aula 1 • Elaboração de Memoriais de Apelação

Ensina seleção de questões, enquadramento do padrão de revisão e construção de argumentos persuasivos para memoriais de apelação. A qualidade do memorial é o principal determinante do sucesso no recurso.

Aula 2 • Preservação de Questões para Recurso

Abrange objeções contemporâneas, oferecimento de provas e pedidos pós-audiência necessários para preservar o erro. Questões não preservadas geralmente são consideradas preclusas no recurso.

Aula 3 • Competência Recursal e Padrões de Revisão

Identifica decisões recorríveis, prazos para protocolo e padrões de revisão de novo versus deferenciais. Conhecer o padrão de revisão molda toda a argumentação recursal.

Aula 4 • Gestão Estratégica de Casos

Integra teoria do caso, alocação de recursos, avaliação de acordo e análise de risco em questões trabalhistas complexas. A gestão estratégica distingue representantes competentes dos excepcionais.