Curso de Prática Trabalhista

Aula 1 • Origens e Evolução do Direito do Trabalho

Traça a evolução do direito do trabalho desde as primeiras doutrinas da common law até aos enquadramentos legais modernos. Fornece o contexto histórico essencial para interpretar a regulamentação atual.

Aula 2 • Base Constitucional para a Regulamentação do Trabalho

Examina como as disposições constitucionais autorizam a legislação laboral e limitam o poder do Estado. Fundamenta os formandos na autoridade legal subjacente a todos os estatutos laborais.

Aula 3 • Fontes do Direito do Trabalho

Identifica os estatutos, regulamentos, jurisprudência e contratos como fontes primárias. Os formandos aprendem a localizar e a priorizar a autoridade legal aplicável.

Aula 4 • Principais Agências Reguladoras e as Suas Funções

Mapeia as agências que aplicam o direito do trabalho e os seus limites jurisdicionais. Os formandos compreendem como a autoridade de execução é dividida e exercida.

Aula 1 • Emprego sem Garantia de Estabilidade e as Suas Exceções

Define o emprego sem garantia de estabilidade e as exceções legais e de common law que o limitam. Estabelece a base para compreender os direitos e riscos de cessação.

Aula 2 • Modificação e Cessação do Contrato

Aborda como os contratos de trabalho são alterados ou cessados de forma lícita. Os formandos aplicam os requisitos de contrapartida e de aviso prévio a cenários do mundo real.

Aula 3 • Cláusulas Restritivas

Examina os acordos de não concorrência, de não solicitação e de confidencialidade. Os formandos avaliam os padrões de exequibilidade e redigem restrições equilibradas.

Aula 4 • Cartas de Oferta e Promessas Implícitas

Identifica como as comunicações informais criam obrigações vinculativas. Os formandos aprendem a rever documentos pré-contratação quanto a compromissos contratuais não intencionais.

Aula 1 • Cálculo do Trabalho Suplementar e Isenções

Detalha os limites do trabalho suplementar, o cálculo da taxa normal e os critérios de isenção. Os formandos aplicam testes para classificar trabalhadores e calcular a remuneração devida.

Aula 2 • Regras de Pagamento de Salário e Deduções

Abrange as categorias de deduções lícitas, os requisitos de periodicidade do pagamento e o prazo para o pagamento final. Os formandos concebem políticas de processamento de salários conformes e corrigem práticas ilegais.

Aula 3 • Requisitos de Salário Mínimo

Explica os pisos salariais mínimos, os créditos de gorjeta e as regras de salário mínimo reduzido. Os formandos identificam as taxas aplicáveis e os erros comuns dos empregadores.

Aula 4 • Horas Trabalhadas e Tempo Remunerável

Define o que conta como tempo de trabalho remunerável, incluindo períodos de viagem e de prevenção. Os formandos auditam as práticas de registo de tempo para detetar responsabilidades salariais ocultas.

Aula 1 • Processo de Inspeção, Notificação e Contestação

Percorre os procedimentos de inspeção das agências, os tipos de notificação e as opções de resposta do empregador. Os formandos preparam-se para inspeções e avaliam estratégias de contestação.

Aula 2 • Conceção e Formação de Programas de Segurança

Orienta o desenvolvimento de programas de segurança escritos e a formação obrigatória dos trabalhadores. Os formandos constroem componentes de programa que satisfazem os padrões regulamentares e práticos.

Aula 3 • Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos

Ensina métodos sistemáticos para identificar e avaliar perigos no local de trabalho. Os formandos produzem avaliações de risco escritas alinhadas com as expectativas regulamentares.

Aula 4 • Dever Geral e Normas Específicas

Explica a cláusula de dever geral e as normas de segurança específicas do setor. Os formandos identificam as normas aplicáveis para diversos ambientes de trabalho.

Aula 1 • Classes Protegidas e Cobertura

Mapeia as características protegidas por lei e os limiares de cobertura dos empregadores. Os formandos determinam quais as leis que se aplicam a um determinado empregador e força de trabalho.

Aula 2 • Obrigações de Adaptação Razoável

Abrange os deveres de adaptação para deficiência e religião ao abrigo dos estatutos aplicáveis. Os formandos participam no processo interativo e avaliam pedidos de dificuldade indevida.

Aula 3 • Assédio e Ambiente de Trabalho Hostil

Define o assédio passível de ação judicial e os padrões de responsabilidade do empregador. Os formandos redigem políticas antiassédio e avaliam procedimentos de investigação de queixas.

Aula 4 • Teoria do Impacto Díspar

Analisa políticas aparentemente neutras que produzem resultados discriminatórios. Os formandos realizam análises estatísticas e avaliam defesas de necessidade empresarial.

Aula 1 • Administração do Contrato e Reclamações Laborais

Explica a interpretação da convenção coletiva de trabalho e o processo de arbitragem de reclamações laborais. Os formandos redigem reclamações laborais e preparam submissões de arbitragem.

Aula 2 • Obrigações de Negociação Coletiva

Abrange as matérias de negociação obrigatórias, permissivas e ilegais e os deveres de boa-fé. Os formandos preparam propostas de negociação e avaliam opções em caso de impasse.

Aula 3 • Direitos dos Trabalhadores à Organização Sindical

Define a atividade concertada protegida e o direito de formar ou aderir a sindicatos. Os formandos identificam respostas lícitas e ilícitas dos empregadores à atividade de organização sindical.

Aula 4 • Queixas de Prática Laboral Desleal

Identifica as práticas laborais desleais do empregador e do sindicato e o processo de queixa. Os formandos analisam padrões factuais para detetar violações e aconselhar sobre medidas corretivas.

Aula 1 • Conformidade de Planos de Subsídios de Saúde e Bem-Estar

Abrange os requisitos de documentos do plano, cobertura de continuidade e regras de não discriminação. Os formandos auditam documentos do plano e corrigem deficiências de conformidade comuns.

Aula 2 • Deveres Fiduciários de Planos de Pensões

Explica as normas fiduciárias, as transações proibidas e a governação do plano. Os formandos avaliam os menus de investimento do plano e identificam riscos de violação do dever fiduciário.

Aula 3 • Direitos a Licença Familiar e Médica

Abrange os critérios de elegibilidade, os motivos de qualificação e os requisitos de aviso prévio para licença protegida. Os formandos processam pedidos de licença e gerem a administração de licença intermitente.

Aula 4 • Outras Obrigações Legais de Licença

Analisa licenças para serviço militar, serviço de júri, voto e outros tipos de licença obrigatórios. Os formandos identificam as leis de licença aplicáveis e integram-nas em políticas unificadas.

Aula 1 • Seleção e Conformidade em Reduções de Efetivos

Orienta a seleção de critérios lícitos para reduções de efetivos e a revisão de impacto adverso. Os formandos constroem matrizes de RIF defensáveis e documentam a fundamentação da seleção.

Aula 2 • Sistemas de Disciplina Progressiva

Constrói quadros disciplinares estruturados que documentam questões de desempenho e conduta. Os formandos redigem políticas disciplinares que resistem ao escrutínio de arbitragem e litigação.

Aula 3 • Requisitos de Notificação de Despedimentos Coletivos

Explica as obrigações de aviso prévio desencadeadas por encerramentos de estabelecimentos e despedimentos coletivos. Os formandos calculam os períodos de aviso prévio e identificam as ações de emprego abrangidas.

Aula 4 • Procedimentos de Cessação Lícita

Identifica as etapas processuais que reduzem a exposição a despedimento ilícito. Os formandos realizam revisões prévias à cessação e preparam documentação de separação.