Dedika ni jukwaa la kujifunza kwa vitendo: kuandaa pendekezo la kibiashara, kuwa mtaalamu wa kucha, au kutumia zana mpya, kwa mfano. Haijalishi lengo lako ni lipi, maudhui bora kuhusu mada hiyo tayari yapo. Lakini mara nyingi yapo katika lugha nyingine, ni ghali, yameenea sehemu mbalimbali, hayana shughuli za kufanya mazoezi, au yanapatikana kwenye kozi ndefu mno kwa watu wenye ratiba ngumu. Ndiyo maana Dedika ina mbinu yake maalum: tunatafuta nyenzo hizi popote zilipo, tunapanga kile kinachofaa kwa malengo yako, tunakagua kwa msaada wa wataalamu waliopo kujibu maswali, na tunatengeneza mazoezi ili ujifunze kwa kufanya. Wewe ndiye wa muhimu zaidi kwenye safari yako na hakuna anayekujua vyema zaidi: chagua maudhui na muda wa kozi, kama utajifunza ukiwa na au bila intaneti na kwa aina ipi. Inaweza kuwa video, maandishi, sauti au muhtasari. Kwa njia yako, na kile tu kinachokufaa. Hapa, kila muda unaotumia kujifunza una thamani zaidi na unafika haraka kwenye kile kinachohitajika.

Ndio, kozi zetu zote zina toleo la bure. Kozi za bure zina maudhui yale yale ya hali ya juu kama toleo la Pro, lakini hazina mwalimu wala upimaji wa AI (ingekuwa ghali sana kutoa bure), hazina upatikanaji bila mtandao, wala uwezo wa kuchapisha muhtasari, kuna kikomo cha saa moja ya kujifunza kwa siku, na upatikanaji wa siku 90 (muda wa kutosha kumaliza kozi). Kama unalenga kujifunza, kozi yetu ya bure itatosha kupata maarifa yote unayohitaji. Hata hivyo, kama unahitaji manufaa mengine, ni bora uchague Pro. Fedha zinazopatikana kutokana na kozi za Pro ni muhimu sana ili tuendelee kutoa kozi za bure. Kwa njia hii, tunajaribu kusawazisha dhamira yetu na uendelevu wa mradi.

Kozi zinajumuisha maudhui bora zaidi duniani kuhusu mada husika: video, sauti, makala, na vitabu. Maudhui haya yote yana muhtasari, podikasti (kwa vitabu na makala), na maandishi (kwa video na sauti). Unachagua jinsi unavyopenda kutumia maudhui hayo. Kila nyenzo ina maswali maalum ya kuimarisha maarifa. Zaidi ya hayo, kozi inaundwa na sura unazochagua, hivyo unaweza kusoma kile tu kinachokuhusu. Mwisho wa kila sura, kuna mradi wa vitendo unaohusiana na taaluma yako ili kufanya mazoezi ya ulichokijifunza.

Muda wa kozi utakuwa ule utakaoamua wakati wa kuchagua sura, ukitofautiana kati ya saa 10 hadi 300, kulingana na mahitaji yako.

Kozi zetu zinajumuisha muhtasari mwishoni mwa kila sura, ambao unaweza kupakua kama PDF na kuuchapisha.

Zaidi ya wanafunzi milioni 2 duniani kote

Inapatikana katika nchi zaidi ya 180

Cheti chako cha kuhitimu kinatambuliwa nchini kwako

Ukurasa wa Nyumbani

...

Kozi ya Saikolojia ya Shirika

Kozi zote

Biashara na Uchumi

Rasilimali watu

Kozi ya Saikolojia ya Shirika

Kwa viwango vyote

Kozi ya Saikolojia ya Shirika

Bobea katika sayansi ya tabia ya binadamu kazini kupitia kozi kamili ya Saikolojia ya Shirika iliyoundwa kwa wataalamu wanaotaka kuwa na athari halisi. Kuanzia motisha na uongozi hadi mabadiliko ya utamaduni na uchambuzi wa watu, kila mada imejikita katika utafiti na kutumika kwenye changamoto halisi za shirika. Kozi hii inakuwezesha kutambua matatizo, kubuni hatua, na kuongoza mabadiliko kwa ujasiri.

Dedika kwa biashara

Unachojifunza:

Utajenga msingi thabiti katika saikolojia ya shirika, ukijikita katika tabia ya mtu binafsi, mienendo ya kikundi, nadharia ya uongozi, na utamaduni wa shirika. Utajifunza jinsi ya kubuni na kutathmini hatua za motisha na ushiriki kwa kutumia mifano iliyothibitishwa. Kozi inakufundisha kutumia mbinu za ushauri zilizopangwa, kutoka mkataba hadi utambuzi na mawasiliano na washika dau. Pia utakuza ujuzi wa vitendo katika uchambuzi wa watu, sayansi ya uteuzi, kubuni mafunzo, na usimamizi wa mabadiliko. Mwishoni, utakuwa tayari kufanya kazi kama mtaalamu wa saikolojia ya shirika anayeaminika na anayetumia ushahidi.

Jinsi unavyosoma kwa vitendo Kozi ya Saikolojia ya Shirika

Jinsi unavyofanya mazoezi Kozi ya Saikolojia ya Shirika

Kwa wewe ambaye ni kampuni na unataka kufundisha timu yako

Katika Dedika kwa kampuni, kozi inakuja na mazoezi na mifano inayohusiana na biashara yako na kwa njia ambayo kampuni yako inahitaji.

Bofya hapa

Maudhui ya Kozi

Sura 8 • Masomo 39Muda kati ya saa 4 na 360 (unachagua)

Sura ya 1Angalia maelezo

Misingi ya Saikolojia ya Shirika

Somo la 1 • Mifumo Mikuu ya Kinadharia
Inaleta nadharia za msingi zinazounda utafiti wa tabia ya shirika. Inatoa msamiati wa dhana unaotumika katika kozi nzima.
Somo la 2 • Kufafanua Saikolojia ya Shirika
Inafafanua wigo, madhumuni, na mipaka ya fani hii. Inatofautisha saikolojia ya shirika kutoka taaluma zinazohusiana kama HR na usimamizi.
Somo la 3 • Maadili katika Mazoezi ya Saikolojia ya Shirika
Inachunguza viwango vya maadili vya kitaaluma na utumizi wake katika utafiti na ushauri. Inaweka msingi kwa mazoezi yote yanayofuata kwa mwenendo wa kuwajibika.
Somo la 4 • Mbinu za Utafiti katika Fani
Inashughulikia mbinu za kiasi, za ubora, na mchanganyiko zinazotumika katika utafiti wa shirika. Inawapa wanafunzi uwezo wa kutathmini na kutumia ushahidi wa kimajaribio.

Sura ya 2Angalia maelezo

Tabia Binafsi na Tofauti Kazini

Somo la 1 • Utofauti na Tofauti Binafsi
Inashughulikia utofauti wa idadi ya watu, kitamaduni, na kiutambuzi kama chanzo cha tofauti katika tabia ya kazi. Inawatayarisha wanafunzi kusimamia timu mbalimbali kwa ufanisi.
Somo la 2 • Mitazamo, Thamani, na Tabia Kazini
Inachunguza jinsi mitazamo ya kazi na thamani za kibinafsi zinavyoathiri matokeo ya shirika. Inashughulikia uundaji wa mitazamo, mabadiliko, na upimaji wake.
Somo la 3 • Hisia na Udhibiti wa Hisia
Inachambua uzoefu wa hisia, usemi wake, na udhibiti wake katika mazingira ya kitaaluma. Inaleta dhana ya utumishi wa hisia na matokeo yake kwa ustawi.
Somo la 4 • Uwezo wa Utambuzi na Ufanyaji Maamuzi
Inashughulikia uwezo wa jumla wa akili, mitindo ya utambuzi, na nafasi yao katika utendaji wa kazi. Inaunganisha vipengele vya utambuzi na muundo wa mafunzo na ugawaji wa majukumu.
Somo la 5 • Utu na Utendaji wa Kazi
Inachunguza mifano thabiti ya utu na thamani yake ya utabiri kwa utendaji wa kazi. Inaunganisha nadharia ya sifa na maamuzi ya uteuzi na maendeleo.

Sura ya 3Angalia maelezo

Motisha na Ushiriki Kazini

Somo la 1 • Muundo wa Kazi na Motisha ya Ndani
Inaunganisha sifa za kazi na motisha ya ndani na matokeo ya utendaji. Inaelekeza katika kubuni upya majukumu ili kuongeza uhuru, utofauti, na maana.
Somo la 2 • Upimaji wa Ushiriki wa Mfanyakazi
Inaleta dhana thabiti za ushiriki na zana za uchunguzi. Inawawezesha wataalamu kutathmini na kulinganisha viwango vya ushiriki kwa usahihi.
Somo la 3 • Nadharia za Maudhui ya Motisha
Inakagua mifano inayozingatia mahitaji inayoelezea kinachochochea juhudi za mfanyakazi. Inatathmini usaidizi wa kimajaribio na umuhimu wa vitendo wa kila nadharia.
Somo la 4 • Kudumisha Motisha Baada ya Muda
Inashughulikia kushuka kwa motisha, hatari ya kuchoshwa na kazi, na mikakati ya muda mrefu ya ushiriki. Inaunganisha mifumo ya malipo na mahitaji ya kisaikolojia kwa athari ya kudumu.
Somo la 5 • Nadharia za Mchakato wa Motisha
Inachunguza jinsi michakato ya utambuzi inavyounda mwelekeo na ukubwa wa motisha. Inatumia mifano ya matarajio, usawa, na kuweka malengo katika muundo wa kazi.

Sura ya 4Angalia maelezo

Mienendo ya Kikundi na Ufanisi wa Timu

Somo la 1 • Michakato ya Timu na Ushirikiano
Inachunguza mifumo ya mawasiliano, uratibu, na ushirikiano ndani ya timu. Inaunganisha ubora wa mchakato na utendaji wa timu na kuridhika kwa wanachama.
Somo la 2 • Migogoro na Mazungumzo katika Timu
Inatofautisha migogoro yenye tija na isiyo na tija na kufundisha mikakati ya utatuzi. Inawatayarisha wanafunzi kuwezesha kutokubaliana kwa tija.
Somo la 3 • Majukumu, Hadhi, na Muundo wa Kikundi
Inachambua jinsi utofautishaji wa majukumu na safu za hadhi zinavyounda tabia ya kikundi. Inashughulikia migogoro ya majukumu, utata, na matokeo yake kwa utendaji.
Somo la 4 • Uundaji na Maendeleo ya Kikundi
Inafuatilia hatua za maendeleo ya kikundi na michakato ya kisaikolojia inayosababisha mshikamano. Inatoa zana za kuharakisha uundaji wa timu na uanzishaji wa kanuni.
Somo la 5 • Muundo wa Timu ya Utendaji wa Juu
Inaunganisha vipengele vya muundo wa timu, muundo, na mchakato katika kanuni za muundo. Inawezesha maamuzi yenye msingi wa ushahidi kuhusu usanidi na usaidizi wa timu.

Sura ya 5Angalia maelezo

Nadharia na Mazoezi ya Uongozi

Somo la 1 • Uongozi Halisi na wa Kimaadili
Inachunguza kujitambua, uwazi, na hoja za kimaadili kama misingi ya uongozi. Inaunganisha uongozi wa kimaadili na imani ya wafuasi na uadilifu wa shirika.
Somo la 2 • Uongozi wa Mabadiliko na wa Miamala
Unatofautisha msukumo wa mabadiliko na mifumo ya kubadilishana miamala. Inaunganisha kila mtindo na motisha ya wafuasi, utendaji, na kujitolea.
Somo la 3 • Mikabala ya Sifa na Tabia
Inakagua utafiti wa awali wa uongozi kuhusu sifa na mitindo ya tabia. Inatathmini uhalali wa utabiri na mapungufu ya vitendo ya mifano hii.
Somo la 4 • Mifano ya Msingi wa Hali na Hali
Inaleta mifano inayolinganisha mtindo wa uongozi na mahitaji ya hali. Inafundisha ujuzi wa uchunguzi wa kuchagua mikabala mwafaka ya uongozi.
Somo la 5 • Mikakati ya Maendeleo ya Uongozi
Inashughulikia mbinu zenye msingi wa ushahidi za kukuza uwezo wa uongozi katika ngazi ya mtu binafsi na shirika. Inaelekeza katika muundo wa njia za uongozi na programu za ushauri.

Sura ya 6Angalia maelezo

Utamaduni na Mazingira ya Shirika

Somo la 1 • Kufafanua Utamaduni na Mazingira
Inatofautisha utamaduni wa shirika kutoka mazingira na kufafanua mbinu zao za upimaji. Inaweka usahihi wa dhana unaohitajika kwa utambuzi na uingiliaji.
Somo la 2 • Kutambua Utamaduni wa Shirika
Inafundisha mbinu za kiasi na ubora za kutathmini utamaduni uliopo. Inawatayarisha wanafunzi kutoa ripoti za utambuzi wa utamaduni zinazoweza kutekelezwa.
Somo la 3 • Afua za Mabadiliko ya Utamaduni
Inawasilisha mikakati yenye msingi wa ushahidi wa kubadilisha utamaduni kuelekea hali zinazotarajiwa. Inashughulikia upinzani, ulinganishaji wa uongozi, na uendelevu wa mabadiliko.
Somo la 4 • Aina na Mifumo ya Utamaduni
Inaleta mifumo iliyothibitishwa ya kuainisha tamaduni za shirika. Inawezesha uchambuzi linganishi na uwekaji wa kimkakati wa utamaduni.
Somo la 5 • Uundaji na Usambazaji wa Utamaduni
Inafuatilia jinsi waanzilishi, viongozi, na michakato ya utangamano wa kijamii inavyoumba na kudumisha utamaduni. Inatambua maeneo ya kujikita kwa uundaji makusudi wa utamaduni.

Sura ya 7Angalia maelezo

Mabadiliko na Maendeleo ya Shirika

Somo la 1 • Afua za Maendeleo ya Shirika
Inakagua afua za OD za mchakato wa kibinadamu, muundo wa kiteknolojia, na kimkakati. Inaelekeza uteuzi na mpangilio wa afua kukidhi mahitaji ya shirika.
Somo la 2 • Kutambua Mashirika kwa Mabadiliko
Inafundisha utambuzi wa utaratibu wa shirika kwa kutumia mifumo ya mifumo wazi. Inawezesha utambuzi sahihi wa sababu za msingi kabla ya muundo wa afua.
Somo la 3 • Kutathmini Ufanisi wa Mabadiliko
Inaleta miundo na vipimo vya tathmini ya matokeo ya mabadiliko. Inafunga mzunguko wa utafiti wa vitendo kwa upimaji madhubuti wa athari.
Somo la 4 • Upinzani kwa Mabadiliko
Inachambua vyanzo vya upinzani wa mabadiliko kwa mtu binafsi na shirika. Inawapa wataalamu mikakati ya kupunguza upinzani na kujenga kujitolea.
Somo la 5 • Nadharia za Mabadiliko ya Shirika Yaliyopangwa
Inakagua mifano ya msingi ya mabadiliko kutoka Lewin hadi mifumo ya kisasa. Inatoa msingi wa nadharia wa kuunda na kupanga mipango ya mabadiliko.

Sura ya 8Angalia maelezo

Matumizi ya Kimkakati na Mazoezi ya Ushauri

Somo la 1 • Kuwasiliana Matokeo kwa Wadau
Inakuza ujuzi wa kuwasilisha data changamano za kisaikolojia kwa watazamaji wasio wataalamu. Inashughulikia uandishi wa ripoti, maelezo mafupi ya wasindikaji wakuu, na taswira ya data.
Somo la 2 • Kujenga Mazoezi Endelevu
Inashughulikia mahusiano ya muda mrefu na wateja, sifa ya kitaaluma, na mafunzo endelevu. Inawatayarisha wanafunzi kwa kazi za ushauri za kujitegemea au zilizopachikwa.
Somo la 3 • Mchakato wa Ushauri na Kuweka Mkataba
Inaelezea mzunguko mzima wa ushauri kutoka kuingia hadi kutoka na kufundisha uwekaji mkataba mzuri. Inaweka mipaka ya kitaaluma na matarajio ya pande zote na wateja.
Somo la 4 • Kubuni Afua Zenye Msingi wa Ushahidi
Inafundisha jinsi ya kutafsiri matokeo ya utambuzi katika afua mahususi, zinazoweza kupimika. Inaunganisha nadharia ya saikolojia na muundo wa programu za vitendo.
Somo la 5 • Utambuzi wa Shirika kwa Kiasi Kikubwa
Inatumia mifumo ya utambuzi ya viwango vingi kwa mashirika magumu, makubwa. Inakuza ujuzi wa kuunganisha data katika ngazi za mtu binafsi, timu, na mfumo.

Cheti

Cheti chako halali cha kukamilisha

Kozi hii ni kwa ajili yako:

Wataalamu wa HR: tayari kusonga mbele zaidi ya utiifu na kuingia katika sayansi ya tabia.
Wasimamizi: wanaotaka kuelewa kwa nini timu zao zinafaulu au zinajitahidi.
Washauri wa mashirika: wanaotafuta mfumo thabiti wa kisaikolojia kwa kazi ya wateja.
Wahitimu wa saikolojia: wanaotaka kutumia mafunzo ya kitaaluma katika mazingira ya kazi.
Wale wanaobadili njia ya kazi: wanaohama kutoka shughuli za uendeshaji au elimu kwenda kwenye majukumu yanayozingatia watu.
Wamiliki wa biashara: wakilenga kujenga utamaduni wa shirika wenye afya bora na utendaji wa juu zaidi.

Kile wanasema wanafunzi wetu

Madarasa yenu ni kamilifu. Nimenunua kifurushi cha mwaka mmoja na hatimaye nina nafasi ya kufuata mada mbalimbali zinazovutia bila kulazimika kubadilisha majukwaa... Nawashukuru kwa kila kitu mnachofanya, tayari nimewashauri kwa watu wengine...