Dedika ni jukwaa la kujifunza kwa vitendo: kuandaa pendekezo la kibiashara, kuwa mtaalamu wa kucha, au kutumia zana mpya, kwa mfano. Haijalishi lengo lako ni lipi, maudhui bora kuhusu mada hiyo tayari yapo. Lakini mara nyingi yapo katika lugha nyingine, ni ghali, yameenea sehemu mbalimbali, hayana shughuli za kufanya mazoezi, au yanapatikana kwenye kozi ndefu mno kwa watu wenye ratiba ngumu. Ndiyo maana Dedika ina mbinu yake maalum: tunatafuta nyenzo hizi popote zilipo, tunapanga kile kinachofaa kwa malengo yako, tunakagua kwa msaada wa wataalamu waliopo kujibu maswali, na tunatengeneza mazoezi ili ujifunze kwa kufanya. Wewe ndiye wa muhimu zaidi kwenye safari yako na hakuna anayekujua vyema zaidi: chagua maudhui na muda wa kozi, kama utajifunza ukiwa na au bila intaneti na kwa aina ipi. Inaweza kuwa video, maandishi, sauti au muhtasari. Kwa njia yako, na kile tu kinachokufaa. Hapa, kila muda unaotumia kujifunza una thamani zaidi na unafika haraka kwenye kile kinachohitajika.

Ndio, kozi zetu zote zina toleo la bure. Kozi za bure zina maudhui yale yale ya hali ya juu kama toleo la Pro, lakini hazina mwalimu wala upimaji wa AI (ingekuwa ghali sana kutoa bure), hazina upatikanaji bila mtandao, wala uwezo wa kuchapisha muhtasari, kuna kikomo cha saa moja ya kujifunza kwa siku, na upatikanaji wa siku 90 (muda wa kutosha kumaliza kozi). Kama unalenga kujifunza, kozi yetu ya bure itatosha kupata maarifa yote unayohitaji. Hata hivyo, kama unahitaji manufaa mengine, ni bora uchague Pro. Fedha zinazopatikana kutokana na kozi za Pro ni muhimu sana ili tuendelee kutoa kozi za bure. Kwa njia hii, tunajaribu kusawazisha dhamira yetu na uendelevu wa mradi.

Kozi zinajumuisha maudhui bora zaidi duniani kuhusu mada husika: video, sauti, makala, na vitabu. Maudhui haya yote yana muhtasari, podikasti (kwa vitabu na makala), na maandishi (kwa video na sauti). Unachagua jinsi unavyopenda kutumia maudhui hayo. Kila nyenzo ina maswali maalum ya kuimarisha maarifa. Zaidi ya hayo, kozi inaundwa na sura unazochagua, hivyo unaweza kusoma kile tu kinachokuhusu. Mwisho wa kila sura, kuna mradi wa vitendo unaohusiana na taaluma yako ili kufanya mazoezi ya ulichokijifunza.

Muda wa kozi utakuwa ule utakaoamua wakati wa kuchagua sura, ukitofautiana kati ya saa 10 hadi 300, kulingana na mahitaji yako.

Kozi zetu zinajumuisha muhtasari mwishoni mwa kila sura, ambao unaweza kupakua kama PDF na kuuchapisha.

Zaidi ya wanafunzi milioni 2 duniani kote

Inapatikana katika nchi zaidi ya 180

Cheti chako cha kuhitimu kinatambuliwa nchini kwako

Ukurasa wa Nyumbani

...

Mafunzo ya SAP Payroll

Kozi zote

Biashara na Uchumi

Rasilimali watu

Mafunzo ya SAP Payroll

Kwa viwango vyote

Mafunzo ya SAP Payroll

Jua SAP Payroll kuanzia dhana za msingi za HCM hadi usanidi wa juu na uchakataji wa kufuata sheria. Kozi hii inashughulikia kila kitu kuanzia usanidi wa aina za mishahara na ubinafsishaji wa skimu hadi makato ya kisheria, mizunguko ya nje ya ratiba, na uchambuzi wa mishahara. Iwe unaingia kwenye mfumo wa SAP au unapanua utaalamu wako wa teknolojia ya HR, utapata ujuzi wa vitendo ambao waajiri wanahitaji.

Dedika kwa biashara

Unachojifunza:

Kozi hii inakupa njia kamili na iliyopangwa katika usanidi na usimamizi wa SAP Payroll. Utajifunza jinsi ya kusanidi data kuu ya mfanyakazi, kusanidi aina za mishahara, na kujenga skimu za mishahara zinazoshughulikia hesabu za jumla hadi halisi kwa usahihi. Pia utashughulikia ujumuishaji wa usimamizi wa muda, uchakataji wa makato ya kisheria, na uwekaji wa mishahara kwenye Uhasibu wa Fedha. Mada za juu zinajumuisha usanifu wa mishahara wa nchi nyingi, urekebishaji wa utendaji, na ujumuishaji wa SuccessFactors. Mwishoni, utakuwa na uwezo wa kusaidia, kusanidi, na kuboresha SAP Payroll katika mazingira halisi ya uzalishaji.

Jinsi unavyosoma kwa vitendo Mafunzo ya SAP Payroll

Jinsi unavyofanya mazoezi Mafunzo ya SAP Payroll

Kwa wewe ambaye ni kampuni na unataka kufundisha timu yako

Katika Dedika kwa kampuni, kozi inakuja na mazoezi na mifano inayohusiana na biashara yako na kwa njia ambayo kampuni yako inahitaji.

Bofya hapa

Maudhui ya Kozi

Sura 8 • Masomo 38Muda kati ya saa 4 na 360 (unachagua)

Sura ya 1Angalia maelezo

SAP HCM na Misingi ya Mishahara

Somo la 1 • Muhtasari wa Mfumo wa SAP HCM
Inatanguliza muundo wa moduli ya SAP HCM na jinsi mishahara inavyounganishwa na HR, Fedha, na Muda. Inaweka mazingira ya mfumo yanayohitajika kwa kazi zote za mishahara zinazofuata.
Somo la 2 • Mfumo wa Infotype kwa Mishahara
Inashughulikia usanifu wa infotype, vikwazo vya muda, na njia za kuingiza data zinazohusiana na mishahara. Inahakikisha data sahihi ya msingi kama msingi wa matokeo sahihi ya malipo.
Somo la 3 • Dhana za Msingi na Istilahi za Mishahara
Inafafanua mantiki ya kukokotoa kutoka kwa kiasi cha jumla hadi kiasi halisi, vipindi vya mishahara, na aina za ujira. Inatoa msamiati wa dhana unaotumika katika kozi nzima.
Somo la 4 • Miundo ya Shirika katika Mishahara
Inaelezea miundo ya biashara, wafanyakazi, na shirika inayoongoza uchakataji wa mishahara. Inaunganisha data ya shirika na mgawanyo wa mwajiriwa na uamuzi wa malipo.

Sura ya 2Angalia maelezo

Usanidi wa Data Mkuu ya Mwajiriwa

Somo la 1 • Ukaguzi na Marekebisho ya Data Mkuu
Inatumia mbinu za ukaguzi kugundua na kurekebisha makosa ya data mkuu kabla ya uchakataji wa mishahara. Inapunguza makosa ya mishahara yanayosababishwa na rekodi zisizokamilika au zisizo sahihi.
Somo la 2 • Malipo ya Mara kwa Mara na ya Ziada
Inaanzisha malipo ya mara kwa mara, malipo ya ziada, na infotype za makato ya mara moja. Inawezesha vipengele vya malipo vinavyonyumbulika zaidi ya mshahara wa msingi.
Somo la 3 • Data ya Malipo na Kiwango cha Mishahara
Inasanidi infotype za malipo ya msingi, vikundi vya kiwango cha mishahara, na viwango vya kiwango cha mishahara. Inaamua moja kwa moja mshahara wa msingi unaotumika katika kila hesabu ya mishahara.
Somo la 4 • Maelezo ya Benki na Njia za Malipo
Inasimamia infotype za maelezo ya benki na ugawaji wa njia za malipo kwa usambazaji wa malipo halisi. Inahakikisha wafanyakazi wanapokea malipo sahihi kupitia njia sahihi.
Somo la 5 • Infotype za Kibinafsi na za Ajira
Inashughulikia infotype za data ya kibinafsi, maelezo ya mkataba, na hali ya ajira. Rekodi hizi zinaunda wasifu wa msingi wa mwajiriwa unaohitajika kabla ya mishahara kufanya kazi.

Sura ya 3Angalia maelezo

Usanidi na Usimamizi wa Aina za Ujira

Somo la 1 • Uruhusiano na Ugawaji wa Infotype
Inafafanua ni aina zipi za ujira zinazoruhusiwa kwenye infotype maalum na kwa vikundi maalum vya wafanyakazi. Inazuia uingizaji wa vipengele visivyo sahihi vya malipo katika ngazi ya kuingiza data.
Somo la 2 • Mbinu za Uthamini Zisizo za Moja kwa Moja
Inasanidi moduli za uthamini zisizo za moja kwa moja ili kupata kiasi cha aina za ujira kiotomatiki kutoka kwa kiwango cha mishahara au malipo ya msingi. Inapunguza uingizaji wa mikono na kuimarisha hesabu thabiti za malipo.
Somo la 3 • Kuripoti na Uhalalishaji wa Aina za Ujira
Inatekeleza ripoti za kawaida za aina za ujira ili kuhalalisha usanidi na kutambua kutofautiana. Inathibitisha kuwa katalogi ya aina za ujira inakidhi mahitaji ya biashara na kufuata sheria.
Somo la 4 • Usanifu wa Aina za Ujira
Inaelezea aina za ujira za msingi, za sekondari, na za kiufundi na majukumu yao ya uchakataji. Inaweka mantiki ya kimuundo inayotawala usanidi wote wa vipengele vya malipo.
Somo la 5 • Sifa na Vidhibiti vya Aina za Ujira
Inasanidi sifa za aina za ujira ikijumuisha darasa la uchakataji, darasa la mkusanyiko, na darasa la tathmini. Vidhibiti hivi vinaamua jinsi kila aina ya ujira inavyotozwa kodi, kuripotiwa, na kukusanywa.

Sura ya 4Angalia maelezo

Uchakataji wa Schema na Sheria za Mishahara

Somo la 1 • Utatuzi wa Schema na Uchambuzi wa Mfuatano
Inatumia kumbukumbu ya mishahara na zana za mfuatano wa schema kugundua makosa ya hesabu. Inajenga ujuzi wa kimfumo wa utatuzi wa matatizo muhimu kwa msaada wa uzalishaji wa mishahara.
Somo la 2 • Kazi na Uendeshaji wa Mishahara
Inashughulikia kazi muhimu za mishahara (WPBP, FACTB, ADDWT) na uendeshaji unaotumika ndani ya sheria. Inawezesha udhibiti sahihi juu ya jinsi aina za ujira zinavyosomwa, kukokotwa, na kuandikwa.
Somo la 3 • Usanifu wa Schema ya Mishahara
Inaelezea schema mkuu, schema ndogo, na mfuatano wao wa utekelezaji wa daraja. Inatoa ramani ya kimuundo inayohitajika kuzunguka na kurekebisha mantiki ya uchakataji wa mishahara.
Somo la 4 • Sheria za Kukokotoa na Miti ya Uamuzi
Hujenga na kurekebisha sheria za kukokotoa kwa kutumia sheria za kukokotoa za wafanyakazi na miti ya uamuzi. Inatafsiri mantiki ya malipo ya biashara kuwa maagizo ya schema yanayotekelezeka.
Somo la 5 • Uchakataji wa Kugawa na Kipindi cha Sehemu
Inasanidi sheria za kugawa kwa ajili ya kuajiriwa katikati ya kipindi, kusitishwa kazi, na kutokuwepo bila malipo. Inahakikisha hesabu za malipo sawia kwa wafanyakazi walio na shughuli za kipindi cha sehemu.

Sura ya 5Angalia maelezo

Uunganishaji wa Usimamizi wa Muda na Mishahara

Somo la 1 • Aina za Kutokuwepo na Kuhudhuria
Inafafanua aina za kutokuwepo na kuhudhuria na viashiria vyao vya umuhimu wa mishahara. Inadhibiti jinsi likizo, saa za ziada, na matukio mengine ya muda yanavyoathiri malipo ya jumla.
Somo la 2 • Tathmini ya Muda na Uhamisho wa Matokeo
Inaelezea utekelezaji wa schema ya tathmini ya muda na jinsi matokeo yanavyojaza majedwali muhimu ya mishahara. Inajenga daraja kati ya kurekodi muda na hesabu ya mishahara.
Somo la 3 • Usanidi wa Malipo ya Saa za Ziada na Malipo ya Ziada
Inasanidi sheria za saa za ziada, aina za ujira za malipo ya ziada, na tofauti za zamu ndani ya mishahara. Inahakikisha wafanyakazi wanalipwa kwa usahihi kwa saa zisizo za kawaida za kazi.
Somo la 4 • Ratiba za Kazi na Sheria za Kuhudhuria
Inasanidi sheria za ratiba ya kazi, ratiba za kazi za kila siku, na ratiba za kazi za kipindi. Inaweka mfumo wa muda ambao mishahara hutumia kukokotoa malipo ya kawaida na ya saa za ziada.

Sura ya 6Angalia maelezo

Uchakataji wa Makato ya Kisheria na Uzingatiaji

Somo la 1 • Makato ya Bima ya Jamii na Mafao
Inasanidi viwango vya michango ya bima ya jamii, mgawanyo wa sehemu ya mwajiriwa na mwajiri, na aina za ujira za makato ya mafao. Inahakikisha makato ya kisheria na ya hiari yanachakatwa kwa usahihi.
Somo la 2 • Makato ya Amri ya Mahakama na Kukata Kutoka Kwenye Mshahara
Inasanidi aina za kukata kutoka kwenye mshahara, hesabu za mapato yanayoweza kutolewa, na sheria za kipaumbele. Inashughulikia makato yaliyoamriwa na sheria huku ikilinda kiwango cha chini cha malipo halisi.
Somo la 3 • Uchakataji wa Mwisho wa Mwaka na Maridhiano
Inatekeleza shughuli za mwisho wa mwaka za mishahara ikijumuisha uundaji wa fomu za kodi na maridhiano ya kila mwaka. Inafunga mwaka wa mishahara kwa usahihi na kuandaa data kwa mzunguko unaofuata.
Somo la 4 • Usanidi wa Kuripoti kwa Kudhibiti Sheria
Inasanidi ripoti za kisheria zinazoendeshwa na mishahara kwa mamlaka ya kodi na mashirika ya bima ya jamii. Inaunganisha matokeo ya mishahara na majukumu ya lazima ya kuripoti nje.
Somo la 5 • Mfumo wa Kukokotoa Kodi
Inashughulikia usanidi wa mfano wa kodi, ugawaji wa aina za ujira za kodi, na usanidi wa mamlaka ya kodi. Inaweka msingi wa zuio sahihi la kodi la kisheria katika uchakataji wa mishahara.

Sura ya 7Angalia maelezo

Utekelezaji wa Mishahara na Uchakataji wa Nje ya Mzunguko

Somo la 1 • Uchakataji wa Mishahara wa Nje ya Mzunguko
Utekeleza mishahara ya nje ya mzunguko kwa bonasi, marekebisho, na hundi za mikono nje ya mzunguko wa kawaida. Inatoa unyumbufu kushughulikia mahitaji ya dharura au ya kipekee ya malipo.
Somo la 2 • Usimamizi wa Rekodi ya Udhibiti wa Mishahara
Inasimamia hali za rekodi ya udhibiti wa mishahara ili kufungua, kufunga, na kufunga vipindi vya mishahara. Inazuia mabadiliko yasiyoidhinishwa wakati wa uchakataji wa mishahara unaoendelea.
Somo la 3 • Uchakataji wa Mishahara wa Nyuma
Inasanidi na kutekeleza hesabu mpya za mishahara za nyuma zinazochochewa na mabadiliko ya data mkuu. Inahakikisha wafanyakazi wanalipwa kwa usahihi kwa vipindi vya awali wakati data inasasishwa kwa kuchelewa.
Somo la 4 • Uchapishaji wa Mishahara kwa Uhasibu wa Fedha
Inachapisha matokeo ya mishahara kwenye leja kuu kwa kutumia akaunti za ishara na vibadala vya uchapishaji. Inakamilisha uunganishaji wa mishahara-na-fedha unaohitajika kwa kuripoti sahihi kwa fedha.
Somo la 5 • Uigaji wa Mishahara na Uchakataji Halisi
Inatekeleza uigaji na uchakataji halisi wa mishahara kwa kutumia shughuli ya kiendesha mishahara. Inathibitisha matokeo kabla ya kutoa mishahara kwa uchapishaji na malipo.

Sura ya 8Angalia maelezo

Usanidi wa Juu na Uboreshaji wa Mishahara

Somo la 1 • Uundaji wa Aina za Ujira Maalum na Schema
Huendeleza aina za ujira maalum na viboreshaji vya schema kwa kutumia nafasi za majina maalum za wateja. Inapanua SAP Payroll ya kawaida kukidhi mahitaji ya kipekee ya malipo ya biashara.
Somo la 2 • Usanifu wa Mishahara wa Nchi Nyingi
Huunda usanidi wa mishahara unaosaidia wafanyakazi katika matoleo mbalimbali ya nchi. Inashughulikia vibadala vya schema, ujanibishaji wa aina za ujira, na mahitaji ya kuripoti kwa nchi nyingi.
Somo la 3 • Uboreshaji na Upimaji wa Mfumo wa Mishahara
Hupanga na kutekeleza uboreshaji wa mfumo wa mishahara ikijumuisha upimaji wa urejeshaji na uhakiki wa uchakataji sambamba. Inahakikisha mwendelezo wa biashara na usahihi wa hesabu baada ya mabadiliko ya mfumo.
Somo la 4 • Uchambuzi na Maridhiano ya Matokeo ya Mishahara
Inatumia majedwali ya matokeo ya mishahara na ripoti za maridhiano kuhakiki usahihi wa mishahara kwa kiwango kikubwa. Inajenga mazoea ya kimfumo ya uhakikisho wa ubora kwa mazingira ya uzalishaji wa mishahara.
Somo la 5 • Uboreshaji wa Utendaji wa Mishahara
Inatumia uchakataji sambamba, uboreshaji wa jedwali la nguzo, na upangaji wa kazi za bechi ili kupunguza muda wa uchakataji wa mishahara. Muhimu kwa mashirika yanayochakata idadi kubwa ya wafanyakazi.

Cheti

Cheti chako halali cha kukamilisha

Kozi hii ni kwa ajili yako:

Wasimamizi wa HR: tayari kuongeza usanidi wa SAP Payroll kwenye seti yao ya ujuzi wa kiufundi.
Wataalamu wa kazi wa SAP: kupanua mazoezi yao ya HCM katika utaalamu wa mishahara.
Wachambuzi wa mishahara: wanaotaka kuondoka kwenye usindikaji wa mikono na kuingia katika usimamizi wa mishahara unaoendeshwa na mfumo.
Wataalamu wa IT: wanaosaidia utekelezaji wa SAP HCM ambao wanahitaji maarifa ya kina ya kikoa cha mishahara.
Wale wanaobadili kazi: wakihama kutoka uhasibu au fedha kwenda kwenye majukumu ya teknolojia ya SAP HR.
Wasimamizi wa miradi ya HR: wanaoongoza uwekaji wa mifumo ya mishahara ambao wanahitaji muktadha wa usanidi wa vitendo.

Kile wanasema wanafunzi wetu

Madarasa yenu ni kamilifu. Nimenunua kifurushi cha mwaka mmoja na hatimaye nina nafasi ya kufuata mada mbalimbali zinazovutia bila kulazimika kubadilisha majukwaa... Nawashukuru kwa kila kitu mnachofanya, tayari nimewashauri kwa watu wengine...