Dedika ni jukwaa la kujifunza kwa vitendo: kuandaa pendekezo la kibiashara, kuwa mtaalamu wa kucha, au kutumia zana mpya, kwa mfano. Haijalishi lengo lako ni lipi, maudhui bora kuhusu mada hiyo tayari yapo. Lakini mara nyingi yapo katika lugha nyingine, ni ghali, yameenea sehemu mbalimbali, hayana shughuli za kufanya mazoezi, au yanapatikana kwenye kozi ndefu mno kwa watu wenye ratiba ngumu. Ndiyo maana Dedika ina mbinu yake maalum: tunatafuta nyenzo hizi popote zilipo, tunapanga kile kinachofaa kwa malengo yako, tunakagua kwa msaada wa wataalamu waliopo kujibu maswali, na tunatengeneza mazoezi ili ujifunze kwa kufanya. Wewe ndiye wa muhimu zaidi kwenye safari yako na hakuna anayekujua vyema zaidi: chagua maudhui na muda wa kozi, kama utajifunza ukiwa na au bila intaneti na kwa aina ipi. Inaweza kuwa video, maandishi, sauti au muhtasari. Kwa njia yako, na kile tu kinachokufaa. Hapa, kila muda unaotumia kujifunza una thamani zaidi na unafika haraka kwenye kile kinachohitajika.

Ndio, kozi zetu zote zina toleo la bure. Kozi za bure zina maudhui yale yale ya hali ya juu kama toleo la Pro, lakini hazina mwalimu wala upimaji wa AI (ingekuwa ghali sana kutoa bure), hazina upatikanaji bila mtandao, wala uwezo wa kuchapisha muhtasari, kuna kikomo cha saa moja ya kujifunza kwa siku, na upatikanaji wa siku 90 (muda wa kutosha kumaliza kozi). Kama unalenga kujifunza, kozi yetu ya bure itatosha kupata maarifa yote unayohitaji. Hata hivyo, kama unahitaji manufaa mengine, ni bora uchague Pro. Fedha zinazopatikana kutokana na kozi za Pro ni muhimu sana ili tuendelee kutoa kozi za bure. Kwa njia hii, tunajaribu kusawazisha dhamira yetu na uendelevu wa mradi.

Kozi zinajumuisha maudhui bora zaidi duniani kuhusu mada husika: video, sauti, makala, na vitabu. Maudhui haya yote yana muhtasari, podikasti (kwa vitabu na makala), na maandishi (kwa video na sauti). Unachagua jinsi unavyopenda kutumia maudhui hayo. Kila nyenzo ina maswali maalum ya kuimarisha maarifa. Zaidi ya hayo, kozi inaundwa na sura unazochagua, hivyo unaweza kusoma kile tu kinachokuhusu. Mwisho wa kila sura, kuna mradi wa vitendo unaohusiana na taaluma yako ili kufanya mazoezi ya ulichokijifunza.

Muda wa kozi utakuwa ule utakaoamua wakati wa kuchagua sura, ukitofautiana kati ya saa 10 hadi 300, kulingana na mahitaji yako.

Kozi zetu zinajumuisha muhtasari mwishoni mwa kila sura, ambao unaweza kupakua kama PDF na kuuchapisha.

Zaidi ya wanafunzi milioni 2 duniani kote

Inapatikana katika nchi zaidi ya 180

Cheti chako cha kuhitimu kinatambuliwa nchini kwako

Ukurasa wa Nyumbani

...

Kozi ya Sheria ya Kazi na Hifadhi ya Jamii

Kozi zote

Sheria na Sera za Umma

Sheria za kazi

Kozi ya Sheria ya Kazi na Hifadhi ya Jamii

Kwa viwango vyote

Kozi ya Sheria ya Kazi na Hifadhi ya Jamii

Mwalimu wigo kamili wa sheria ya kazi na sheria za kijamii — kutoka kwa mikataba ya ajira na udhibiti wa mishahara hadi mazungumzo ya pamoja na kufukuzwa kazi kinyume cha sheria. Kozi hii inawapa wataalamu wa rasilimali watu, wataalamu wa sheria, na maafisa wa utiifu maarifa ya vitendo ili kulinda mashirika na wafanyakazi sawa. Jenga utaalamu unaohitajika na mazingira magumu ya ajira ya leo.

Dedika kwa biashara

Unachojifunza:

Kozi hii inashughulikia kila eneo kuu la sheria ya kazi na ajira, kuanzia misingi ya kihistoria ya ulinzi wa wafanyakazi na kupitia uhusiano wa ajira, viwango vya mishahara, afya ya kazini, wajibu wa kupinga ubaguzi, na haki za pamoja za wafanyakazi. Utajifunza jinsi ya kuainisha wafanyakazi kwa usahihi, kuandaa mikataba ya ajira inayotii sheria, kufanya ukaguzi wa usawa wa mishahara, na kusimamia taratibu za nidhamu zinazoshikilia chini ya uchunguzi wa kisheria. Kozi pia inashughulikia mifumo ya hifadhi ya jamii, ajira ya kuvuka mipaka, masuala ya mahali pa kazi pa kidijitali, na mikakati ya utatuzi wa migogoro. Mwishoni, utakuwa umejiweka tayari kuwashauri waajiri na wafanyakazi kuhusu haki na wajibu wao kwa usahihi na kwa ujasiri.

Jinsi unavyosoma kwa vitendo Kozi ya Sheria ya Kazi na Hifadhi ya Jamii

Jinsi unavyofanya mazoezi Kozi ya Sheria ya Kazi na Hifadhi ya Jamii

Kwa wewe ambaye ni kampuni na unataka kufundisha timu yako

Katika Dedika kwa kampuni, kozi inakuja na mazoezi na mifano inayohusiana na biashara yako na kwa njia ambayo kampuni yako inahitaji.

Bofya hapa

Maudhui ya Kozi

Sura 8 • Masomo 40Muda kati ya saa 4 na 360 (unachagua)

Sura ya 1Angalia maelezo

Misingi ya Sheria ya Kazi na Sheria za Kijamii

Somo la 1 • Kanali za Msingi za Udhibiti wa Ajira
Inachunguza mafundisho ya msingi yanayosimamia uhusiano wa ajira. Kanali hizi zinazegemea kila mada kuu inayoshughulikiwa katika kozi.
Somo la 2 • Mfumo wa Viwango vya Kimataifa vya Kazi
Inatanguliza jukumu la mashirika ya kimataifa katika kuweka viwango vya chini vya kazi. Wanafunzi wanaunganisha kanuni za kimataifa na wajibu wa kisheria wa ndani.
Somo la 3 • Asili na Mabadiliko ya Sheria ya Kazi
Inafuatilia sheria ya kazi kutoka udhibiti wa mapema wa viwanda hadi mifumo ya kisasa. Inatoa mazingira ya kihistoria muhimu kwa kuelewa nia ya sasa ya sheria.
Somo la 4 • Sheria za Kijamii na Uhusiano Wake na Sheria ya Kazi
Inatofautisha sheria za kijamii kutoka sheria halisi ya kazi na inaonyesha makutano yao. Wanafunzi wanaelewa jinsi mifumo ya ulinzi wa jamii inavyokamilisha haki za ajira.
Somo la 5 • Vyanzo na Daraja la Kanuni za Kazi
Inabainisha vyanzo ambavyo wajibu wa kazi unatokana na mpangilio wao wa kipaumbele. Wanafunzi wanajifunza kutatua migogoro kati ya kanuni zinazoshindana.

Sura ya 2Angalia maelezo

Uhusiano wa Ajira

Somo la 1 • Kutofautisha Wafanyakazi na Wakandarasi Wanaojitegemea
Inatumia vipimo vya kisheria kutofautisha wafanyakazi na wafanyakazi wanaojitegemea. Uainishaji sahihi huamua ni ulinzi gani wa kisheria unatumika.
Somo la 2 • Wajibu wa Mwajiri Wakati wa Kuunda Mkataba
Inaelezea majukumu ambayo waajiri lazima watimize wanapoajiri na kuwaingiza wafanyakazi kazini. Inamweka mwanafunzi katika mahitaji ya utiifu tangu mwanzo wa uhusiano.
Somo la 3 • Mipango ya Kazi Isiyo ya Kawaida na Isiyo ya Kiwango
Inashughulikia kazi ya muda, mkataba wa muda maalum, kazi ya wakala wa muda, na kazi ya jukwaa. Wanafunzi wanatathmini jinsi ulinzi wa kawaida unavyoenea au kubadilika kwa mipango isiyo ya kawaida.
Somo la 4 • Marekebisho na Uhamisho wa Mikataba ya Ajira
Inashughulikia mabadiliko halali na haramu kwa masharti ya ajira na uhamisho wa biashara. Wanafunzi wanajifunza kushauri juu ya hali za urekebishaji zinazoathiri mikataba iliyopo.
Somo la 5 • Kufafanua Mkataba wa Ajira
Inachunguza vipengele muhimu vinavyounda mkataba halali wa ajira. Inaunganisha nadharia ya mkataba na utambuzi wa vitendo wa hadhi ya ajira.

Sura ya 3Angalia maelezo

Mazingira ya Kazi na Udhibiti wa Mishahara

Somo la 1 • Haki za Likizo na Likizo ya Kulipwa
Inashughulikia aina za likizo za lazima ikiwemo likizo ya mwaka, ya ugonjwa, ya wazazi, na ya msiba. Wanafunzi wanaelekeza haki kwa wajibu wa sera ya mwajiri.
Somo la 2 • Sheria za Malipo ya Mishahara na Makato
Inashughulikia mbinu halali za malipo ya mishahara na aina za makato yanayoruhusiwa. Wanafunzi wanatofautisha makato halali kutoka kwa zuio la mshahara lisilo halali.
Somo la 3 • Ulinzi Maalum kwa Wafanyakazi Walio Katika Mazingira Hatarishi
Inachunguza sheria zilizoimarishwa za mazingira ya kazi kwa wafanyakazi vijana, wafanyakazi wajawazito, na wafanyakazi wenye ulemavu. Inaunganisha ulinzi huu na kanuni za kupinga ubaguzi.
Somo la 4 • Viwango vya Mshahara wa Chini na Utekelezaji
Inachambua msingi wa kisheria na hesabu ya wajibu wa mshahara wa chini. Wanafunzi wanatambua ukiukwaji na kuelewa mifumo ya utekelezaji.
Somo la 5 • Vikomo vya Muda wa Kazi na Kazi ya Ziada
Inachunguza vikomo vya kisheria vya saa za kazi na mahitaji ya malipo ya ziada. Wanafunzi wanahesabu haki za kazi ya ziada na kutambua mazoea haramu ya upangaji ratiba.

Sura ya 4Angalia maelezo

Afya ya Kazini, Usalama, na Haki za Mahali pa Kazi

Somo la 1 • Fidia ya Majeraha na Magonjwa ya Kazini
Inashughulikia mifumo ya kisheria ya kulipa fidia kwa majeraha na magonjwa yanayohusiana na kazi. Wanafunzi wanafuatilia madai kutoka kuripoti tukio hadi malipo ya manufaa.
Somo la 2 • Tathmini ya Hatari na Udhibiti wa Hatari
Inafundisha utambuzi wa utaratibu na kupunguza hatari mahali pa kazi. Wanafunzi wanatumia daraja la udhibiti kwa hali za vitendo.
Somo la 3 • Hatari za Kisaikolojia na Afya ya Akili Kazini
Inashughulikia wajibu mpya wa kisheria unaohusiana na msongo, unyanyasaji, na kuzuia uchovu wa kazini. Wanafunzi wanaunganisha usimamizi wa hatari za kisaikolojia katika mipango ya usalama.
Somo la 4 • Mfumo wa Kisheria wa Usalama Mahali pa Kazi
Inabainisha majukumu ya kisheria ya waajiri na wafanyakazi kuzuia madhara ya kazini. Inamweka mwanafunzi katika usanifu wa udhibiti kabla ya kuitumia.
Somo la 5 • Kamati za Usalama na Ushiriki wa Wafanyakazi
Inachunguza mahitaji ya kisheria ya ushiriki wa wafanyakazi katika utawala wa usalama. Wanafunzi wanabuni miundo ya mashauriano na kamati inayotii sheria.

Sura ya 5Angalia maelezo

Kutobagua na Fursa Sawa za Ajira

Somo la 1 • Malipo Sawa na Usawa wa Malipo
Inachunguza hitaji la kisheria la malipo sawa kwa kazi sawa au inayolingana. Wanafunzi wanafanya ukaguzi wa mishahara na kutambua mikakati ya kurekebisha.
Somo la 2 • Hatua za Kusaidia na Mipango ya Utofauti
Inachambua mipango ya hiari na ya lazima ya kukuza utofauti wa wafanyakazi. Wanafunzi wanatathmini uhalali wa mpango na kubuni mipango ya utofauti inayotii sheria.
Somo la 3 • Unyanyasaji na Mazingira ya Kazi Yenye Uadui
Inafafanua unyanyasaji haramu na wajibu wa mwajiri kuzuia na kurekebisha. Wanafunzi wanatumia kiwango cha mtu mwenye busara kwa hali za mahali pa kazi.
Somo la 4 • Wajibu wa Kutoa Msaada Unaofaa
Inashughulikia wajibu wa kutoa msaada kwa ulemavu, dini, na mahitaji mengine yaliyolindwa. Wanafunzi wanasawazisha wajibu wa msaada dhidi ya ulinzi wa ugumu usio wa lazima.
Somo la 5 • Tabia Zilizolindwa na Mwenendo Uliokatazwa
Inaonyesha sifa zilizolindwa kisheria na aina za ubaguzi wanazozikataza. Wanafunzi wanatofautisha ubaguzi wa moja kwa moja, usio wa moja kwa moja, na wa ushirika.

Sura ya 6Angalia maelezo

Mahusiano ya Pamoja ya Kazi na Vyama vya Wafanyakazi

Somo la 1 • Uhuru wa Kujumuika na Haki za Vyama vya Wafanyakazi
Inaweka haki ya kisheria ya kujipanga na ulinzi unaotolewa kwa wanachama wa vyama vya wafanyakazi. Wanafunzi wanatambua uingiliaji haramu wa shughuli za kujipanga.
Somo la 2 • Mabaraza ya Wafanyakazi na Uwakilishi wa Wafanyakazi
Inashughulikia vyombo vya uwakilishi wa wafanyakazi vya kisheria zaidi ya vyama vya wafanyakazi. Wanafunzi wanatofautisha haki za mashauriano na haki za uamuzi wa pamoja.
Somo la 3 • Mchakato wa Mazungumzo ya Pamoja na Makubaliano
Inachunguza wajibu wa kujadiliana kwa wema wa kusudi na muundo wa makubaliano ya pamoja. Wanafunzi wanaandaa vifungu muhimu na kutathmini utekelezaji.
Somo la 4 • Mifumo ya Utatuzi wa Migogoro ya Pamoja
Inatanguliza upatanisho, upatanisho, na usuluhishi kama njia mbadala za mgomo wa wafanyakazi. Wanafunzi wanachagua mbinu zinazofaa za utatuzi wa migogoro kwa hali husika.
Somo la 5 • Mgomo wa Wafanyakazi: Migomo na Kufungwa Kazini
Inachambua masharti ya kisheria ya migomo halali na kufungwa kazini kwa mwajiri. Wanafunzi wanatathmini uhalali wa hatua mahususi za wafanyakazi na kushauri juu ya majibu.

Sura ya 7Angalia maelezo

Kumalizia Ajira na Sheria ya Kufukuzwa Kazi

Somo la 1 • Kufukuzwa Kazi kwa Wingi na Upunguzaji wa Wafanyakazi kwa Pamoja
Inashughulikia majukumu yaliyoimarishwa yanayotokana na upunguzaji wa wafanyakazi kwa kiwango kikubwa. Wanafunzi wanabuni mipango ya upunguzaji wafanyakazi inayotii sheria na kusimamia wajibu wa taarifa.
Somo la 2 • Njia za Kurekebisha Kufukuzwa Kazi Haramu
Inashughulikia kurudishwa kazini, fidia, na njia nyingine za kurekebisha zinazopatikana kwa wafanyakazi waliofukuzwa kazi. Wanafunzi wanahesabu tuzo za fidia na kushauri juu ya mkakati wa makazi.
Somo la 3 • Sababu za Kumalizia Kazi Kwa Haki
Inabainisha sababu halali za kisheria za kumalizia ajira na mahitaji yao ya ushahidi. Wanafunzi wanatofautisha sababu za haki na zisizo za haki katika aina za kufukuzwa kazi.
Somo la 4 • Haki ya Kitaratibu katika Kufukuzwa Kazi
Inashughulikia hatua za kitaratibu zinazohitajika ili kufanya kufukuzwa kazi kuwa na ulinzi wa kisheria. Wanafunzi wanatumia orodha za kitaratibu kwa hali za nidhamu na upunguzaji wafanyakazi.
Somo la 5 • Madai ya Kufukuzwa Kazi Kinyume cha Sheria na Bila Haki
Inachunguza tofauti kati ya madai ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria na kufukuzwa kazi bila haki. Wanafunzi wanatathmini dhima ya mwajiri na kuhesabu fidia zinazowezekana.

Sura ya 8Angalia maelezo

Hifadhi ya Jamii na Sheria ya Manufaa ya Wafanyakazi

Somo la 1 • Mipango ya Pensheni ya Kazini na Mipango ya Kustaafu
Inachunguza mipango ya kustaafu inayofadhiliwa na mwajiri, sheria za upeanaji, na wajibu wa uaminifu. Wanafunzi wanatathmini muundo wa mpango kwa utiifu wa kisheria na ufaafu wa wafanyakazi.
Somo la 2 • Wajibu wa Mchango wa Mwajiri
Inaelezea wajibu wa mwajiri kumsajili mfanyakazi na kutuma michango ya hifadhi ya jamii. Wanafunzi wanahesabu misingi ya michango na kutambua hatari za kutotii.
Somo la 3 • Uratibu wa Hifadhi ya Jamii Katika Mipaka
Inashughulikia wajibu wa hifadhi ya jamii kwa wafanyakazi wanaohamahama kimataifa. Wanafunzi wanatumia kanuni za jumla ili kuepuka dhima ya mchango mara mbili.
Somo la 4 • Usanifu wa Mifumo ya Hifadhi ya Jamii
Inaonyesha matawi ya hifadhi ya jamii ikiwemo pensheni, ukosefu wa ajira, na chanjo ya afya. Wanafunzi wanaelewa jinsi kila tawi linavyoingiliana na hadhi ya ajira.
Somo la 5 • Manufaa ya Wafanyakazi ya Lazima na ya Hiari
Inatofautisha manufaa yanayohitajika kisheria kutoka kwa matoleo ya hiari ya mwajiri. Wanafunzi wanakagua vifurushi vya manufaa kwa utiifu wa kisheria na ushindani.

Cheti

Cheti chako halali cha kukamilisha

Kozi hii ni kwa ajili yako:

Mtaalamu wa HR: yuko tayari kuendelea zaidi ya sera ili kuingia katika umahiri wa kisheria.
Wakili wa ndani: anatafuta kina cha kimuundo katika misingi ya sheria ya ajira.
Afisa wa kufuata sheria: anahitaji mfumo wa kuaminika wa udhibiti wa wafanyakazi.
Mwanafunzi wa sheria: anajenga ujuzi wa vitendo wa sheria ya kazi kabla ya kuingia mazoezi.
Mmiliki wa biashara: anataka kusimamia wafanyakazi bila makosa ya kisheria yenye gharama kubwa.
Mwakilishi wa chama cha wafanyakazi: analenga kujadili kutoka msingi imara zaidi wa kisheria.

Kile wanasema wanafunzi wetu

Madarasa yenu ni kamilifu. Nimenunua kifurushi cha mwaka mmoja na hatimaye nina nafasi ya kufuata mada mbalimbali zinazovutia bila kulazimika kubadilisha majukwaa... Nawashukuru kwa kila kitu mnachofanya, tayari nimewashauri kwa watu wengine...