Dilini seç
Zorlu Görüşmeler Eğitimi
Dünya çapında 2 milyondan fazla öğrenci

Zorlu Görüşmeler Eğitimi

En önemli konuşmalardan kaçınmayı bırakın. Bu kurs, zorlu iş yeri tartışmalarını netlik, güven ve saygıyla ele almak için kanıtlanmış, pratik bir çerçeve sunar. İster düşük performansı ele alın, ister bir meslektaşınızla çatışmayı yönetin, ister kötü haber verin, hemen kullanabileceğiniz becerilerle ayrılacaksınız.

Dedika İşletmeler için

Neler öğreneceksiniz:

Zorlu bir konuşmaya girmeden önce zihinsel ve duygusal olarak nasıl hazırlanacağınızı, savunmacılığı azaltmak için açılışınızı nasıl yapılandıracağınızı ve diğer kişinin kendisini gerçekten duyulmuş hissetmesini sağlayacak şekilde nasıl dinleyeceğinizi öğreneceksiniz. Atılgan iletişim pratiği yapacak, dürüst geri bildirim verecek ve ilişkilere zarar vermeden net sınırlar koyacaksınız. Kurs, öfke, gözyaşı ve tırmanmayı anında nasıl yöneteceğinizi ve hassas konuları profesyonellikle nasıl ele alacağınızı kapsar. Ayrıca net anlaşmalara varma ve çatışma sonrası güveni onarma becerileri geliştireceksiniz. Sonunda, profesyonel hayatınızdaki en zor konuşmaları yönetmek için tekrarlanabilir bir sisteme sahip olacaksınız.

Nasıl pratik şekilde çalışırsınız Zorlu Görüşmeler Eğitimi

Nasıl pratik yaparsınız Zorlu Görüşmeler Eğitimi

Şirketiniz için ekibinizi eğitmek isteyenlere özel

Dedika Kurumsal'da, kurs kendi işinize ve şirketinizin ihtiyaçlarına uygun egzersizler ve örneklerle gelir.

Buraya tıklayın

Kurs İçeriği

8 Bölüm • 39 Ders4 ile 360 saat arasında (siz karar verin)

Bölüm 1Detayları Gör

Zor Konuşmaların Temelleri

  • Ders 1 • Zor Konuşmaları Tanımlamak

    Bir konuşmayı sadece rahatsız edici olmaktan ziyade zor yapan şeyin ne olduğunu netleştirin. Tüm kurs için ortak bir kelime dağarcığı oluşturur.

  • Ders 2 • Üç Katmanlı Konuşma Modeli

    Her zorlu alışverişte bulunan olgusal, duygusal ve kimlik katmanlarını tanıtır. Öğrenciler gerçek senaryoları bu yapıya yerleştirir.

  • Ders 3 • Psikolojik Güvenlik ve Tehdit Tepkisi

    Algılanan tehdidin savunma davranışını nasıl harekete geçirdiğini ve üretken diyaloğu nasıl durdurduğunu açıklar. Sinirbilim temellerini gözlemlenebilir konuşma kalıplarına bağlar.

  • Ders 4 • Kişisel Konuşma Kalıpları ve Önyargılar

    İnsanların çatışmaya nasıl yaklaştığını veya ondan nasıl kaçındığını şekillendiren bireysel eğilimleri ortaya çıkarır. Öz değerlendirme, kişisel gelişim hedeflerini belirler.

Bölüm 2Detayları Gör

Zihniyet ve Duygusal Hazırlık

  • Ders 1 • Kesinlikten Meraka Geçiş

    Haklı olma varsayımının yerine gerçek bir sorgulama koyar. Merak, savunmacılığı azaltır ve karşılıklı anlayışa alan açar.

  • Ders 2 • Amacınızı ve Hedeflerinizi Netleştirmek

    Bir konuşma başlamadan önce kasıtlı hedef belirlemeyi öğretir. Arzu edilen sonuçları yapıcı, ilişkiyi koruyan niyetlerle uyumlu hale getirir.

  • Ders 3 • Duygu Düzenleme Teknikleri

    Zorlu alışverişler sırasında ve öncesinde duygusal uyarılmayı yönetmek için pratik araçlar sağlar. Düzenlenmiş duygular, daha net düşünme ve daha iyi dinleme sağlar.

  • Ders 4 • Tekrarlanan Konuşmalar İçin Dayanıklılık Oluşturmak

    Devam eden zorlu etkileşimlerin kümülatif yükünü ele alır. Zamanla duygusal tükenmeyi önleyen sürdürülebilir alışkanlıklar geliştirir.

  • Ders 5 • Varsayımları ve Hikayeleri Yönetmek

    İçsel anlatıların algıyı nasıl çarpıttığını ve çatışmayı nasıl körüklediğini belirler. Öğrenciler, gözlemlenen gerçekleri uydurulmuş yorumlardan ayırma pratiği yapar.

Bölüm 3Detayları Gör

Etkin Dinleme ve Empatik Anlayış

  • Ders 1 • Güçlü Sorular Sormak

    Sorgulamak yerine keşfetmek için soruları kullanma becerisini geliştirir. İyi hazırlanmış sorular, bakış açısını ortaya çıkarır ve savunmacılığı azaltır.

  • Ders 2 • Etkili Dinlemenin Önündeki Engeller

    Gerçek dinlemeyi engelleyen iç ve dış engelleri belirler. Bu engellerin farkında olmak, onları aşmanın ilk adımıdır.

  • Ders 3 • Temel Etkin Dinleme Teknikleri

    Dikkati gösteren ve anlayışı derinleştiren temel davranışları tanıtır. Bu teknikler, sonraki tüm konuşma becerilerinin bel kemiğini oluşturur.

  • Ders 4 • Çatışmada Empatiye Karşı Sempati

    Empatik bağlantıyı sempati veya anlaşmadan ayırır. Empati, dinleyicinin kendi konumundan ödün vermesini gerektirmeden güven oluşturur.

  • Ders 5 • Farklılık Arasında Dinlemek

    Kültürel geçmişin, iletişim tarzının ve güç dinamiklerinin dinlemeyi nasıl etkilediğini ele alır. Etkin dinlemeyi farklı iş yeri bağlamlarına uyarlar.

Bölüm 4Detayları Gör

Konuşmayı Yapılandırmak ve Başlatmak

  • Ders 1 • Ortak Temel Kurallar Belirleme

    Başlangıçta konuşma normlarını birlikte oluşturma pratiğini tanıtır. Paylaşılan anlaşmalar, tırmanmayı azaltır ve hesap verebilirliği artırır.

  • Ders 2 • Tehdit Edici Olmayan Bir Açılış Hazırlamak

    Savunmayı tetiklemekten ziyade diyaloğa davet eden belirli dil kalıplarını öğretir. Açılış cümlesi, sonraki her şey için duygusal tonu belirler.

  • Ders 3 • Çok Parçalı Bir Konuşmayı Yapılandırmak

    Daha uzun veya daha karmaşık zorlu tartışmalar için tekrarlanabilir bir çerçeve sağlar. Yapı, raydan çıkmayı önler ve tüm önemli konuların ele alınmasını sağlar.

  • Ders 4 • Ne Zaman ve Nerede Konuşulacağına Karar Vermek

    Zamanlama, ortam ve bağlamı stratejik değişkenler olarak ele alır. Doğru ortam, yapıcı bir sonuç olasılığını önemli ölçüde artırır.

  • Ders 5 • Sorunu Objektif Olarak Tanımlamak

    Yargılama yerine gözlemlenebilir davranış kullanarak endişeleri sunma becerisini geliştirir. Objektif çerçeveleme, konuşmayı gerçeklere odaklı tutar.

Bölüm 5Detayları Gör

Atılgan İletişim ve Dürüst İfade

  • Ders 1 • Atılganlık Yelpazesi

    Pasif, atılgan ve agresif iletişim tarzlarını gerçek örneklerle haritalar. Öğrenciler varsayılan tarzlarını belirler ve etkisini anlar.

  • Ders 2 • Ben Dili Cümlelerini Etkili Kullanmak

    Suçlamayı azaltmak için birinci şahıs ifadesinin yapısını ve uygulamasını öğretir. Ben dili cümleleri, odağı suçlamadan kişisel deneyime kaydırır.

  • Ders 3 • İhtiyaçları ve Sınırları İfade Etmek

    Neye ihtiyacınız olduğunu ve sınırlarınızın nerede olduğunu belirleme becerisini geliştirir. Net sınırlar, kızgınlığı önler ve tekrarlayan çatışmaları azaltır.

  • Ders 4 • Hayır Demek ve Pozisyonunuzu Korumak

    Baskı altında talepleri reddetme veya bir duruşu sürdürme zorluğunu ele alır. Öğrenciler, kararlı ancak saygılı reddetme teknikleri uygular.

  • Ders 5 • Zor Geri Bildirim Vermek

    Atılganlık ilkelerini özellikle performans ve davranış geri bildirimine uygular. Dürüst, spesifik geri bildirim bir saldırı değil, profesyonel bir yükümlülüktür.

Bölüm 6Detayları Gör

Tırmanmayı ve Güçlü Duyguları Yönetmek

  • Ders 1 • Tırmanma Sinyallerini Okumak

    Artan gerilimi işaret eden sözel, sesli ve fiziksel ipuçlarını belirler. Erken tespit, konuşma bozulmadan müdahaleye olanak tanır.

  • Ders 2 • Yatıştırma Dili ve Teknikleri

    Duygusal sıcaklığı düşüren belirli ifadeler ve hamleler sağlar. Bu araçlar, enerjiyi çatışmadan problem çözmeye yönlendirir.

  • Ders 3 • Gözyaşları ve Duygusal Baskıyla Başa Çıkmak

    Birisi belirgin bir şekilde sıkıntıya girdiğinde nasıl yanıt verileceğini ele alır. Şefkatli, pratik yanıtlar kapanmayı önler ve bağlantıyı sürdürür.

  • Ders 4 • Üretken Ara Vermek ve Ara Teklif Etmek

    Bir konuşmayı terk etmeden nasıl duraklatılacağını öğretir. İyi yönetilen bir ara, ilişkiyi korur ve duygusal kapasiteyi sıfırlar.

  • Ders 5 • Öfke ve Düşmanlığa Yanıt Vermek

    Konuşmada agresif veya düşmanca davranışlara karşı spesifik yanıtlar geliştirir. Öğrenciler, tırmanmadan veya geri çekilmeden sağlam durma pratiği yapar.

Bölüm 7Detayları Gör

Yaygın Zor Konuşma Türlerinde Gezinmek

  • Ders 1 • Kötü Haber Vermek

    İstenmeyen bilgileri açık ve insani bir şekilde iletmek için yapılandırılmış bir yaklaşım sağlar. Dürüstlüğü ve saygıyı korurken zararı azaltır.

  • Ders 2 • Performans ve Hesap Verebilirlik Konuşmaları

    Düşük performans, kaçırılan taahhütler ve davranışsal sorunların nasıl ele alınacağını kapsar. Eyleme dönüştürülebilir sonuçlar üretmek için atılganlık ve empatiyi birleştirir.

  • Ders 3 • Akran Çatışması ve İlişki Onarımı

    Aynı seviyedeki meslektaşlar arasındaki gerginliği ele alır. Resmi tırmanma olmadan çalışma ilişkilerini onarmaya odaklanır.

  • Ders 4 • Otoriteyle Yukarı Yönlü Konuşmalar

    Daha fazla güce sahip olanlara endişeleri dile getirme, aynı fikirde olmama veya kötü haber verme becerisini geliştirir. Hiyerarşinin ek karmaşıklığını yönetir.

  • Ders 5 • Hassas Kişisel Konular Hakkında Konuşmalar

    İş yerinde kişisel davranış, sağlık, hijyen veya değerleri içeren tartışmaları ele alır. Profesyonel gerekliliği kişisel saygınlıkla dengeler.

Bölüm 8Detayları Gör

Çözüme Ulaşmak ve İlerlemek

  • Ders 1 • Pozisyonların Arkasındaki Çıkarları Belirlemek

    Belirtilen pozisyonlar ile altta yatan ihtiyaçlar arasındaki ayrımı öğretir. Çıkarları gün yüzüne çıkarmak, pozisyonel pazarlığın kapattığı çözüm alanını açar.

  • Ders 2 • İşbirlikçi Problem Çözme

    Karşılıklı olarak kabul edilebilir çözümler üretmek için çıkar temelli düşünmeyi uygular. Konuşmayı tartışmadan ortak yaratıma taşır.

  • Ders 3 • Her Konuşmadan Öğrenmek

    Zorlu alışverişlerden sonra sürekli iyileştirme için yansıtıcı bir uygulama oluşturur. Sistematik inceleme, zamanla beceri gelişimini hızlandırır.

  • Ders 4 • Net Taahhütler Oluşturmak

    Anlaşmaların spesifik, zaman sınırlı olmasını ve tüm taraflarca anlaşılmasını sağlar. Belirsiz taahhütler, tekrarlayan çatışmanın en yaygın nedenidir.

  • Ders 5 • Çatışma Sonrası İlişkiyi Onarmak

    Zor konuşmaların geride bırakabileceği ilişkisel hasarı ele alır. Kasıtlı onarım eylemleri güveni yeniden tesis eder ve gelecekteki kaçınmayı önler.

Sertifikasyon

Geçerli tamamlama sertifikanız

Bu kurs sizin için:

  • Yöneticiler: ekip davranışı ve performans açıklarını ele almaktan sorumlu.

  • İK profesyonelleri: çalışanlar veya departmanlar arasındaki anlaşmazlıklara düzenli olarak arabuluculuk yapan.

  • Sağlık çalışanları: hastalar ve meslektaşlarıyla duygusal açıdan yüklü konuşmaları yöneten.

  • Yeni ekip liderleri: resmi iletişim eğitimi almadan yetkiye adım atan.

  • Müşteriyle yüz yüze çalışan profesyoneller: şikayetleri, itirazları ve gergin müşteri etkileşimlerini ele alan.

  • Eğitimciler: öğrenciler, veliler ve diğer personelle çatışmayı yöneten.

Öğrencilerimiz ne diyor

Dersleriniz mükemmel. Bir yıllık paketi aldım ve sonunda ilgilendiğim çeşitli konuları platform değiştirmek zorunda kalmadan takip etme fırsatım var... yaptığınız her şey için teşekkür ederim, sizi başkalarına da tavsiye ettim...
Giulio Carlo
Giulio CarloDijital Pazarlama Öğrencisi
Derslerin doğrudan konuya odaklanmasını ve bölümleri değiştirebilmemi, ihtiyacım olmayan içerikleri atlayabilmemi seviyorum.
Mariana Ferres
Mariana FerresFotoğrafçılık Öğrencisi
İçeriği ve video sunumu ile transkripsiyon yöntemini seviyorum, bu süreci hızlandırıyor!
Luciana Alvarenga
Luciana AlvarengaTırnak Tasarımı Öğrencisi
Platform hızlı, kullanımı kolay. İçerik çeşitliliği ve tamamlayıcı videolar öğrenmeye çok yardımcı oluyor.
André Felipe
André FelipePrompt Mühendisliği Öğrencisi

Başlıca yetkinlikler

SSS

Dedika kimdir?

Sertifika Türkiye’de geçerli mi?

Kurslar ücretsiz mi?

Kursların ders yükü nedir?

Kurslar nasıl bir yapıya sahip?

Kurslar nasıl çalışıyor?

Kursların süresi nedir?

Kursların maliyeti veya fiyatı nedir?

Eğitimde uzaktan eğitim (EAD) veya online kurs nedir ve nasıl çalışır?

PDF Kursu