
Kurz reklamačního technika
Osvojte si každou fázi procesu vyřizování stížností – od příjmu a šetření až po vyřešení a reportování. Tento kurz vám poskytne praktické dovednosti, rámce a profesionální standardy, které zaměstnavatelé očekávají od kvalifikovaného technika pro vyřizování stížností. Vybudujte si kariéru v roli, která přímo zlepšuje důvěru zákazníků a výkon organizace.
Co se naučíte:
Naučíte se přijímat, dokumentovat a třídit stížnosti napříč všemi kanály příjmu s přesností a konzistencí. Budete používat strukturované vyšetřovací metody a nástroje pro analýzu kořenových příčin, abyste určili, proč stížnosti vznikají a jak jim předcházet. Rozvinete dovednosti navrhovat přiměřená řešení, jasně sdělovat rozhodnutí a uzavírat případy na profesionální úrovni. Kurz se rovněž věnuje řízení eskalací, analýze dat o stížnostech a povinnostem v oblasti dodržování předpisů. Získáte praktické znalosti systémů pro správu stížností, standardů písemné komunikace a mezikulturních technik vyřizování. Na konci budete vybaveni k tomu, abyste přispívali k neustálému zlepšování služeb pomocí skutečných dat o stížnostech.
Jak studujete v praxi Kurz reklamačního technika
Jak procvičujete Kurz reklamačního technika
Pro vás, kteří jste firma a chcete školit svůj tým
V Dedika pro firmy je kurz doplněn o cvičení a příklady přímo z vašeho podnikání a přizpůsoben tak, jak vaše firma potřebuje.
Obsah kurzu
8 Kapitoly • 32 LekceDélka mezi 4 a 360 hodinami (rozhodujete vy)
Kapitola 1SkrýtSkrýt detailyZobrazit detailyZáklady vyřizování stížností
Základy vyřizování stížností
Lekce 1 • Základní principy spravedlivého vyřešení
Představuje férovost, nestrannost a včasnost jako vůdčí principy. Propojuje tyto hodnoty s důvěrou zákazníků a důvěryhodností organizace.
Lekce 2 • Zúčastněné strany v procesu vyřešení
Mapuje každou stranu zapojenou do životního cyklu stížnosti. Objasňuje odpovědnost a komunikační tok napříč rolemi.
Lekce 3 • Co znamená vyřešení stížnosti
Definuje vyřešení stížnosti a odlišuje jej od obecného zákaznického servisu. Stanovuje koncepční základnu pro veškerý následný technický obsah.
Lekce 4 • Regulační a etické povinnosti
Zkoumá požadavky na dodržování předpisů a etické povinnosti při vyřizování stížností. Ukotvuje techniky v nediskutovatelných profesních standardech.
Kapitola 2SkrýtSkrýt detailyZobrazit detailyPříjem a dokumentování stížností
Příjem a dokumentování stížností
Lekce 1 • Kanály příjmu stížností
Pokrývá metody příjmu telefonicky, e-mailem, chatem, osobně a písemně. Zdůrazňuje výzvy specifické pro kanál a osvědčené postupy pro každý z nich.
Lekce 2 • Standardy dokumentace stížností
Stanovuje povinná pole, jazykové standardy a pravidla formátování pro záznamy stížností. Zajišťuje, že záznamy jsou připraveny k auditu a právně obhajitelné.
Lekce 3 • Přidělování jedinečných identifikátorů případů
Vysvětluje systémy číslování případů a jejich roli při sledování a vyhledávání. Propojuje správnou identifikaci s odpovědností a přesností reportování.
Lekce 4 • Aktivní naslouchání a shromažďování informací
Učí techniky strukturovaného naslouchání k získání úplných detailů stížnosti. Snižuje nutnost přepracování způsobenou neúplnými počátečními informacemi.
Kapitola 3SkrýtSkrýt detailyZobrazit detailyKlasifikace a prioritizace stížností
Klasifikace a prioritizace stížností
Lekce 1 • Správa fronty stížností
Učí techniky správy fronty k vyvážení pracovní zátěže a plnění cílů SLA. Buduje kapacitu pro zvládání výkyvů objemu bez ztráty kvality.
Lekce 2 • Taxonomie a kategorie stížností
Představuje standardní kategorie stížností, jako je produkt, služba, fakturace a chování. Konzistentní taxonomie umožňuje analýzu trendů a přesnost směrování.
Lekce 3 • Hodnocení závažnosti a naléhavosti
Poskytuje rámec pro bodování stížností podle potenciální újmy a časové citlivosti. Přímo informuje rozhodnutí o prioritizaci a spouštěče eskalace.
Lekce 4 • Směrování stížností správnému týmu
Mapuje kategorie stížností na odpovědná oddělení nebo specialisty. Zkracuje dobu vyřešení eliminací chybně směrovaných předání.
Kapitola 4SkrýtSkrýt detailyZobrazit detailyŠetření a analýza kořenových příčin
Šetření a analýza kořenových příčin
Lekce 1 • Dokumentování nálezů šetření
Stanovuje standardy pro psaní jasných, na důkazy navázaných zpráv o šetření. Nálezy musí být dohledatelné, objektivní a realizovatelné.
Lekce 2 • Metody analýzy kořenových příčin
Aplikuje strukturované nástroje, jako je technika pěti proč a diagram rybí kosti, k identifikaci systémových příčin. Posouvá řešení za symptomy, aby se zabránilo opakování.
Lekce 3 • Plánování šetření
Definuje rozsah šetření, cíle a požadavky na důkazy před zahájením práce. Jasný plán zabraňuje rozšiřování rozsahu a opomenutí důkazů.
Lekce 4 • Techniky shromažďování důkazů
Pokrývá metody získávání záznamů, rozhovorů a fyzických nebo digitálních důkazů. Správný sběr zachovává integritu a podporuje obhajitelné závěry.
Kapitola 5SkrýtSkrýt detailyZobrazit detailyVytváření a poskytování řešení
Vytváření a poskytování řešení
Lekce 1 • Uzavírání záznamu stížnosti
Definuje kritéria uzavření a kroky potřebné k formálnímu uzavření případu. Správné uzavření chrání před znovuotevřením a podporuje přesné reportování.
Lekce 2 • Komunikace rozhodnutí o vyřešení
Pokrývá písemné a ústní předání výsledků vyřešení s jasností a empatií. Efektivní komunikace snižuje odmítnutí a opakovanou eskalaci.
Lekce 3 • Možnosti a rámce řešení
Přehled dostupných typů řešení včetně nápravy, výměny, vrácení peněz a omluvy. Přizpůsobení nápravy typu stížnosti zvyšuje míru přijetí.
Lekce 4 • Navrhování přiměřených výsledků
Učí, jak kalibrovat závažnost řešení podle dopadu stížnosti a důkazů. Přiměřenost zabraňuje nedostatečné i nadměrné nápravě.
Kapitola 6SkrýtSkrýt detailyZobrazit detailyEskalace a řízení komplexních případů
Eskalace a řízení komplexních případů
Lekce 1 • Interní eskalační cesty
Mapuje cesty eskalace k supervizorům, specialistům a vrcholovému managementu. Správné směrování zajišťuje, že na každé úrovni je aplikována správná expertíza.
Lekce 2 • Spouštěče a kritéria eskalace
Identifikuje podmínky vyžadující eskalaci včetně právního rizika, opakovaných stížností a nevyřešených sporů. Jasná kritéria zabraňují jak nedostatečné, tak nadměrné eskalaci.
Lekce 3 • Externí eskalace a postoupení ombudsmanovi
Vysvětluje, kdy a jak se stížnosti přesouvají k externím orgánům, ombudsmanům nebo regulátorům. Technici připravují kompletní balíčky pro postoupení, které splňují externí standardy.
Lekce 4 • Řízení mnohostranných a komplexních případů
Řeší stížnosti zahrnující více oddělení, třetí strany nebo protichůdná tvrzení. Koordinace a jasné vlastnictví zabraňují uváznutí případů.
Kapitola 7SkrýtSkrýt detailyZobrazit detailyAnalýza dat stížností a reportování
Analýza dat stížností a reportování
Lekce 1 • Identifikace trendů a analýza vzorců
Učí metody pro odhalování opakujících se typů stížností, špiček a systémových problémů. Data o trendech pohánějí proaktivní zlepšování služeb.
Lekce 2 • Tvorba reportů o stížnostech
Provází techniky tvorbou periodických reportů pro interní a regulační publikum. Reporty musí být přesné, stručné a formátované pro zamýšleného čtenáře.
Lekce 3 • Sběr a ukládání dat o stížnostech
Pokrývá standardy zadávání dat, systémové požadavky a politiky uchovávání záznamů o stížnostech. Čistá data při vstupu jsou předpokladem pro spolehlivou analýzu.
Lekce 4 • Klíčové ukazatele výkonu pro stížnosti
Definuje metriky jako doba vyřešení, míra znovuotevření a skóre spokojenosti. KPI poskytují objektivní měřítka pro výkon technika a týmu.
Kapitola 8SkrýtSkrýt detailyZobrazit detailyNeustálé zlepšování prostřednictvím stížností
Neustálé zlepšování prostřednictvím stížností
Lekce 1 • Zpětnovazební smyčky k servisním týmům
Navrhuje strukturované kanály pro sdílení poznatků ze stížností s operačními týmy. Zpětnovazební smyčky převádějí data o stížnostech na změnu chování v první linii.
Lekce 2 • Monitorování účinnosti nápravných opatření
Stanovuje metody pro ověření, že nápravná opatření odstranila kořenové příčiny. Neověřená opatření nechávají organizace vystavené opakovaným stížnostem.
Lekce 3 • Převádění nálezů na nápravná opatření
Převádí nálezy o kořenových příčinách na konkrétní, přiřazená a časově ohraničená nápravná opatření. Propojuje výstupy šetření přímo se změnou procesu.
Lekce 4 • Budování kultury vstřícné ke stížnostem
Řeší organizační postoje ke stížnostem jako k cenné zpravodajské informaci. Pozitivní kultura zvyšuje míru zachycení stížností a urychluje zlepšování.
Váš platný certifikát o dokončení
Tento kurz je pro vás:
Zástupci zákaznického servisu: připraveni přejít do specializované role vyřizování stížností.
Agenti call centra: hledající strukturované dovednosti pro sebevědomé zvládání obtížných situací se zákazníky.
Administrativní pracovníci: chtějící formalizovat své zkušenosti s řešením sporů pomocí uznávaného školení.
Čerství absolventi: vstupující na trh práce prostřednictvím oblastí ochrany spotřebitele nebo dodržování předpisů.
Pracovníci zajištění kvality: snažící se rozšířit svůj záběr na formální procesy šetření stížností.
Lidé měnící kariéru: přitahovaní rolí zaměřenou na lidi, která kombinuje procesní disciplínu s empatií.
Co říkají naši studenti
Vaše lekce jsou perfektní. Koupil jsem si roční balíček a konečně mám možnost sledovat různá témata, která mě zajímají, aniž bych musel měnit platformu... děkuji za vše, co děláte, už jsem vás doporučil dalším lidem...

Líbí se mi, jak jsou lekce přímočaré a jak mohu přepínat mezi kapitolami a přeskakovat obsah, který nepotřebuji.

Líbí se mi obsah a způsob prezentace a přepisu videí, což celý proces zrychluje!

Platforma je rychlá a jednoduchá na používání. Rozmanitost obsahu a doplňková videa velmi pomáhají při učení.

Hlavní školení
Často kladené otázky
Kdo je Dedika?
Je certifikát platný v Česko?
Jsou kurzy zdarma?
Jaká je pracovní zátěž kurzu?
Jak kurzy vypadají?
Jak kurzy fungují?
Jaká je délka kurzů?
Jaká je cena nebo poplatek za kurzy?
Co je EAD nebo online kurz a jak funguje?
PDF kurz




















