Insights-Discovery®-Training

Lektion 1 • Ursprünge der Jungianischen Psychologie

Carl Jungs Theorie der psychologischen Typen als Grundlage von Insights Discovery nachverfolgen. Verbindet die historische Theorie mit der modernen Profiling-Praxis.

Lektion 2 • Zweck und ethischer Einsatz von Profiling

Den beabsichtigten Einsatz von Insights-Profilen klären und ethische Grenzen festlegen. Verhindert Missbrauch und baut das Vertrauen der Teilnehmer in das Instrument auf.

Lektion 3 • Ausfüllen des Evaluators

Die Teilnehmer durch den Fragebogenprozess des Insights Discovery Evaluators führen. Eine genaue Bearbeitung gewährleistet eine aussagekräftige persönliche Profilausgabe.

Lektion 1 • Feuriges Rot im Detail

Die Kernmerkmale, Motivatoren und Stressreaktionen der feurig-roten Energie untersuchen. Baut die erste Säule der Farbkompetenz auf, die für eine genaue Profilerstellung erforderlich ist.

Lektion 2 • Kühles Blau im Detail

Die analytischen, präzisen und detailorientierten Qualitäten der kühl-blauen Energie untersuchen. Stellt dar, wie datengesteuertes Verhalten Entscheidungsfindung und Kommunikation prägt.

Lektion 3 • Sonnengelb im Detail

Die ausdrucksstarken, sozialen und optimistischen Qualitäten der sonnengelben Energie untersuchen. Verbindet enthusiasmusgetriebenes Verhalten mit der Arbeitsplatzdynamik.

Lektion 4 • Erdgrün im Detail

Die wertegetriebenen, empathischen und beziehungsorientierten Qualitäten der erdgrünen Energie untersuchen. Verknüpft relationales Verhalten mit Teamzusammenhalt und Konflikten.

Lektion 1 • Das Insights-Rad und die Positionen

Erklären, wie die Radposition die Mischung der Farbenergien und den Persona-Typ widerspiegelt. Die Teilnehmer verorten sich auf dem Rad und verstehen die Bedeutung ihrer Position.

Lektion 2 • Aufbau des Insights-Profilberichts

Jedes Kapitel des Standard-Profilberichts durchgehen und seinen Zweck erklären. Etabliert ein gemeinsames Vokabular für alle nachfolgenden profilbasierten Aktivitäten.

Lektion 3 • Bewusste und weniger bewusste Personas

Unterscheiden zwischen der Persona, die der Welt gezeigt wird, und der weniger bewussten Persona, die unter Druck zum Vorschein kommt. Vertieft die Selbstwahrnehmung über die oberflächliche Farbidentifikation hinaus.

Lektion 1 • Ihre Botschaft für jede Energie anpassen

Kommunikationspräferenzen anwenden, um maßgeschneiderte Botschaften für jede Farbenergie zu gestalten. Die Teilnehmer üben, dieselbe Botschaft für verschiedene Zielgruppen umzuformulieren.

Lektion 2 • Schriftliche Kommunikation und Farbpräferenzen

Die farbadaptive Kommunikation auf E-Mails, Berichte und digitale Nachrichten ausweiten. Stellt sicher, dass die Teilnehmer Insights-Prinzipien über persönliche Interaktionen hinaus anwenden.

Lektion 3 • Aktives Zuhören durch die Farbbrille

Zuhörstrategien vermitteln, die den Kommunikationsstil jeder Farbenergie würdigen. Verbindet Zuhörverhalten mit Vertrauensbildung und reduzierten zwischenmenschlichen Reibungen.

Lektion 4 • Kommunikationspräferenzen nach Farbenergie

Jede Farbenergie ihrem bevorzugten Kommunikationsstil, Tempo und Format zuordnen. Bietet den Verhaltensplan für alle adaptiven Kommunikationsstrategien.

Lektion 1 • Teamentwicklung langfristig aufrechterhalten

Laufende Praktiken entwickeln, die das Insights-Bewusstsein im Team lebendig halten. Stellt sicher, dass sich das Wissen über Farbenergien in dauerhafte Verhaltensänderungen umsetzt.

Lektion 2 • Teamkommunikationsnormen und -vereinbarungen

Die Erstellung gemeinsamer Kommunikationsnormen auf Basis der Team-Farbprofile ermöglichen. Übersetzt Insights-Bewusstsein in konkrete Verhaltensvereinbarungen.

Lektion 3 • Nutzung der Vielfalt der Farbenergien

Energieunterschiede als strategische Vorteile und nicht als Reibungsquellen umdeuten. Die Teilnehmer gestalten Rollenzuweisungen, die komplementäre Stärken nutzen.

Lektion 4 • Team-Farbenergieprofile erfassen

Individuelle Profile zu einer Team-Farbenergiekarte zusammenführen. Zeigt kollektive Stärken, blinde Flecken und Energieungleichgewichte auf Gruppenebene auf.

Lektion 1 • Ihr Führungsenergieprofil

Analysieren, wie die dominanten Farbenergien einer Führungskraft ihren Standard-Führungsstil prägen. Baut Selbstwahrnehmung als Voraussetzung für adaptive Führung auf.

Lektion 2 • Veränderung mit Farbbewusstsein führen

Wissen über Farbenergien anwenden, um Widerstände bei organisatorischem Wandel zu antizipieren und zu managen. Führungskräfte lernen, Veränderungen so zu kommunizieren, dass sie bei jeder Energie ankommen.

Lektion 3 • Coaching und Entwicklung anderer mit Insights

Insights-Profile als Coaching-Instrument nutzen, um individuelle Entwicklungsgespräche zu beschleunigen. Befähigt Führungskräfte, gezieltes, energiebewusstes Entwicklungsfeedback zu geben.

Lektion 4 • Motivieren und Einbinden durch Farbbewusstsein

Identifizieren, was jede Farbenergie motiviert und demotiviert, und dies auf Einbindungsstrategien anwenden. Verbindet Farbbewusstsein mit messbaren Ergebnissen bei Bindung und Leistung.

Lektion 1 • Verhandlungsstrategien über Farbenergien hinweg

Wissen über Farbenergien auf die Verhandlungsvorbereitung und situative Taktiken anwenden. Die Teilnehmer lernen, für jeden Energietyp beiderseitig akzeptable Ergebnisse zu erzielen.

Lektion 2 • Kunden-Farbenergiesignale lesen

Beobachtbare Verhaltenssignale identifizieren, die auf die dominante Farbenergie eines Kunden hinweisen. Vermittelt die diagnostische Fähigkeit, die vor der Anwendung adaptiver Vertriebsstrategien erforderlich ist.

Lektion 3 • Anpassung des Vertriebsansatzes nach Energie

Den Vertriebsprozess, die Pitch-Struktur und den Abschlussstil an die Farbenergie jedes Kunden anpassen. Erhöht direkt die Konversionsraten und die Kundenzufriedenheit.

Lektion 1 • Insights-Sitzungen intern moderieren

Geschulte Praktiker befähigen, Insights-Workshops in ihren Organisationen zu gestalten und durchzuführen. Baut interne Moderationskapazität auf und reduziert die Abhängigkeit von externen Anbietern.

Lektion 2 • Aufbau einer Insights-geprägten Kultur

Definieren, wie eine Insights-geprägte Organisationskultur aussieht und wie sie aufgebaut wird. Verbindet das Bewusstsein für Farbenergien mit Werten, Normen und strategischen Prioritäten.

Lektion 3 • Messung der Wirkung von Insights-Programmen

Metriken und Bewertungsmethoden etablieren, um den Geschäftswert von Insights-Initiativen nachzuweisen. Verbindet Programmergebnisse mit organisatorischen Leistungskennzahlen.

Lektion 4 • Gestaltung eines organisationsweiten Rollouts

Eine schrittweise Einführung von Insights Discovery in allen Abteilungen und Führungsebenen planen. Gewährleistet eine skalierbare, konsistente und nachhaltige Annahme in der gesamten Organisation.