Σεμινάριο Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου

Μάθημα 1 • Βασικές Αρχές της Ρύθμισης της Απασχόλησης

Εξετάζει τα θεμελιώδη δόγματα που διέπουν την εργασιακή σχέση. Αυτές οι αρχές αποτελούν τη βάση κάθε ουσιαστικού θέματος που καλύπτεται στο μάθημα.

Μάθημα 2 • Πλαίσιο Διεθνών Προτύπων Εργασίας

Παρουσιάζει τον ρόλο των διεθνών οργανισμών στον καθορισμό ελάχιστων προτύπων εργασίας. Οι εκπαιδευόμενοι συνδέουν τους παγκόσμιους κανόνες με τις εγχώριες νομοθετικές υποχρεώσεις.

Μάθημα 3 • Προέλευση και Εξέλιξη του Εργατικού Δικαίου

Ανιχνεύει το εργατικό δίκαιο από την πρώιμη βιομηχανική ρύθμιση έως τα σύγχρονα πλαίσια. Παρέχει το ιστορικό πλαίσιο που είναι απαραίτητο για την κατανόηση της τρέχουσας νομοθετικής βούλησης.

Μάθημα 4 • Κοινωνική Νομοθεσία και η Σχέση της με το Εργατικό Δίκαιο

Διακρίνει την κοινωνική νομοθεσία από το αμιγές εργατικό δίκαιο και χαρτογραφεί τη διασταύρωσή τους. Οι εκπαιδευόμενοι κατανοούν πώς τα συστήματα κοινωνικής προστασίας συμπληρώνουν τα εργασιακά δικαιώματα.

Μάθημα 1 • Διάκριση Εργαζομένων από Ανεξάρτητους Επαγγελματίες

Εφαρμόζει νομικά κριτήρια για τη διάκριση των εργαζομένων από τους αυτοαπασχολούμενους. Η ακριβής ταξινόμηση καθορίζει ποιες νομοθετικές προστασίες εφαρμόζονται.

Μάθημα 2 • Υποχρεώσεις Εργοδότη κατά τη Σύναψη της Σύμβασης

Αναλύει τα καθήκοντα που πρέπει να εκπληρώνουν οι εργοδότες κατά την πρόσληψη και ένταξη εργαζομένων. Θεμελιώνει τους εκπαιδευόμενους στις απαιτήσεις συμμόρφωσης από την έναρξη της σχέσης.

Μάθημα 3 • Άτυπες και Μη Τυποποιημένες Μορφές Απασχόλησης

Καλύπτει τη μερική απασχόληση, τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, την προσωρινή απασχόληση μέσω γραφείων και την εργασία σε πλατφόρμες. Οι εκπαιδευόμενοι αξιολογούν πώς οι τυποποιημένες προστασίες επεκτείνονται ή προσαρμόζονται σε μη παραδοσιακές μορφές.

Μάθημα 4 • Τροποποίηση και Μεταβίβαση Συμβάσεων Εξαρτημένης Εργασίας

Πραγματεύεται τις νόμιμες και παράνομες αλλαγές στους όρους εργασίας και τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων. Οι εκπαιδευόμενοι μαθαίνουν να συμβουλεύουν για σενάρια αναδιάρθρωσης που επηρεάζουν υφιστάμενες συμβάσεις.

Μάθημα 1 • Δικαιώματα Αδειών και Χρόνος Αμειβόμενης Ανάπαυσης

Καλύπτει τους υποχρεωτικούς τύπους αδειών, συμπεριλαμβανομένων της ετήσιας, της ασθενείας, της γονικής και της άδειας πένθους. Οι εκπαιδευόμενοι αντιστοιχίζουν τα δικαιώματα με τις υποχρεώσεις πολιτικής του εργοδότη.

Μάθημα 2 • Κανόνες Καταβολής Μισθών και Κρατήσεις

Πραγματεύεται τις νόμιμες μεθόδους καταβολής μισθών και τις επιτρεπόμενες κατηγορίες κρατήσεων. Οι εκπαιδευόμενοι διακρίνουν τις νόμιμες κρατήσεις από την παράνομη παρακράτηση μισθών.

Μάθημα 3 • Ειδικές Προστασίες για Ευάλωτους Εργαζομένους

Εξετάζει τους ενισχυμένους κανόνες για τις συνθήκες εργασίας των νεαρών εργαζομένων, των εγκύων και των εργαζομένων με αναπηρία. Συνδέει αυτές τις προστασίες με τις αρχές της νομοθεσίας κατά των διακρίσεων.

Μάθημα 4 • Πρότυπα Κατώτατου Μισθού και Επιβολή

Αναλύει τη νομική βάση και τον υπολογισμό των υποχρεώσεων κατώτατου μισθού. Οι εκπαιδευόμενοι εντοπίζουν παραβιάσεις και κατανοούν τους μηχανισμούς επιβολής.

Μάθημα 1 • Αποζημίωση για Επαγγελματικό Τραυματισμό και Ασθένεια

Καλύπτει τους νομικούς μηχανισμούς για την αποζημίωση εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Οι εκπαιδευόμενοι παρακολουθούν τις αξιώσεις από την αναφορά του συμβάντος έως την καταβολή της παροχής.

Μάθημα 2 • Εκτίμηση Κινδύνου και Έλεγχος Κινδύνων

Διδάσκει τη συστηματική αναγνώριση και τον μετριασμό των κινδύνων στον χώρο εργασίας. Οι εκπαιδευόμενοι εφαρμόζουν την ιεραρχία των μέτρων ελέγχου σε πρακτικά σενάρια.

Μάθημα 3 • Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι και Ψυχική Υγεία στην Εργασία

Πραγματεύεται τις αναδυόμενες νομικές υποχρεώσεις που σχετίζονται με το άγχος, την παρενόχληση και την πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης. Οι εκπαιδευόμενοι ενσωματώνουν τη διαχείριση ψυχοκοινωνικών κινδύνων στα προγράμματα ασφάλειας.

Μάθημα 4 • Νομικό Πλαίσιο για την Ασφάλεια στον Χώρο Εργασίας

Προσδιορίζει τα νομοθετικά καθήκοντα των εργοδοτών και των εργαζομένων για την πρόληψη της επαγγελματικής βλάβης. Θεμελιώνει τους εκπαιδευόμενους στην κανονιστική αρχιτεκτονική πριν από την εφαρμογή της.

Μάθημα 1 • Ίση Αμοιβή και Μισθολογική Ισότητα

Εξετάζει τη νομική απαίτηση για ίση αμοιβή για ίδια ή ισοδύναμη εργασία. Οι εκπαιδευόμενοι διενεργούν μισθολογικούς ελέγχους και προσδιορίζουν στρατηγικές αποκατάστασης.

Μάθημα 2 • Θετική Δράση και Προγράμματα Διαφορετικότητας

Αναλύει τα εθελοντικά και υποχρεωτικά προγράμματα για την προώθηση της διαφορετικότητας στο εργατικό δυναμικό. Οι εκπαιδευόμενοι αξιολογούν τη νομιμότητα των προγραμμάτων και σχεδιάζουν συμμορφούμενες πρωτοβουλίες διαφορετικότητας.

Μάθημα 3 • Παρενόχληση και Εχθρικό Εργασιακό Περιβάλλον

Ορίζει την παράνομη παρενόχληση και την υποχρέωση του εργοδότη για πρόληψη και αποκατάσταση. Οι εκπαιδευόμενοι εφαρμόζουν το πρότυπο του μέσου συνετού ανθρώπου σε σενάρια στον χώρο εργασίας.

Μάθημα 4 • Υποχρεώσεις Εύλογων Διευκολύνσεων

Καλύπτει την υποχρέωση παροχής διευκολύνσεων για αναπηρία, θρησκεία και άλλες προστατευόμενες ανάγκες. Οι εκπαιδευόμενοι εξισορροπούν τις υποχρεώσεις διευκόλυνσης έναντι των ενστάσεων υπέρμετρης επιβάρυνσης.

Μάθημα 1 • Συνδικαλιστική Ελευθερία και Συνδικαλιστικά Δικαιώματα

Εδραιώνει το νόμιμο δικαίωμα οργάνωσης και τις προστασίες που παρέχονται στα μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι εκπαιδευόμενοι εντοπίζουν την παράνομη παρέμβαση στη συνδικαλιστική δραστηριότητα.

Μάθημα 2 • Συμβούλια Εργαζομένων και Εκπροσώπηση Εργαζομένων

Καλύπτει τα νομοθετικά όργανα εκπροσώπησης εργαζομένων πέραν των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι εκπαιδευόμενοι διακρίνουν τα δικαιώματα διαβούλευσης από τα δικαιώματα συνδιαχείρισης.

Μάθημα 3 • Διαδικασία Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και Συμβάσεων

Εξετάζει την υποχρέωση διαπραγμάτευσης με καλή πίστη και τη δομή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Οι εκπαιδευόμενοι συντάσσουν βασικές ρήτρες και αξιολογούν την εκτελεστότητα.

Μάθημα 4 • Μηχανισμοί Επίλυσης Συλλογικών Διαφορών

Παρουσιάζει τη μεσολάβηση, τον συμβιβασμό και τη διαιτησία ως εναλλακτικές λύσεις στην εργατική δράση. Οι εκπαιδευόμενοι επιλέγουν τις κατάλληλες μεθόδους επίλυσης διαφορών για συγκεκριμένα σενάρια.

Μάθημα 1 • Μαζικές Απολύσεις και Ομαδικές Απολύσεις

Πραγματεύεται τις ενισχυμένες υποχρεώσεις που ενεργοποιούνται από μειώσεις προσωπικού μεγάλης κλίμακας. Οι εκπαιδευόμενοι σχεδιάζουν συμμορφούμενα προγράμματα πλεονασμού προσωπικού και διαχειρίζονται τις υποχρεώσεις κοινοποίησης.

Μάθημα 2 • Ένδικα Μέσα για Παράνομη Λύση της Σύμβασης

Καλύπτει την επαναπρόσληψη, την αποζημίωση και άλλα ένδικα μέσα που είναι διαθέσιμα στους απολυμένους εργαζομένους. Οι εκπαιδευόμενοι υπολογίζουν τις αποζημιώσεις και συμβουλεύουν για στρατηγική συμβιβασμού.

Μάθημα 3 • Νόμιμοι Λόγοι Λύσης της Σύμβασης

Προσδιορίζει τους ουσιαστικά έγκυρους λόγους για τη λήξη της απασχόλησης και τις αποδεικτικές τους απαιτήσεις. Οι εκπαιδευόμενοι διακρίνουν τους δίκαιους από τους άδικους λόγους στους διάφορους τύπους απόλυσης.

Μάθημα 4 • Διαδικαστική Δικαιοσύνη στην Απόλυση

Καλύπτει τα διαδικαστικά βήματα που απαιτούνται για να καταστεί μια απόλυση νομικά υπερασπίσιμη. Οι εκπαιδευόμενοι εφαρμόζουν λίστες διαδικαστικού ελέγχου σε σενάρια πειθαρχικών διαδικασιών και πλεονασμού προσωπικού.

Μάθημα 1 • Επαγγελματική Σύνταξη και Συνταξιοδοτικά Προγράμματα

Εξετάζει τα εργοδοτικά συνταξιοδοτικά προγράμματα, τους κανόνες κατοχύρωσης και τα καθήκοντα εμπιστοσύνης. Οι εκπαιδευόμενοι αξιολογούν τον σχεδιασμό προγραμμάτων για νομική συμμόρφωση και επάρκεια για τους εργαζομένους.

Μάθημα 2 • Υποχρεώσεις Εισφορών Εργοδότη

Αναλύει το καθήκον του εργοδότη για εγγραφή εργαζομένων και καταβολή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης. Οι εκπαιδευόμενοι υπολογίζουν τις βάσεις εισφορών και εντοπίζουν κινδύνους μη συμμόρφωσης.

Μάθημα 3 • Διασυνοριακός Συντονισμός Κοινωνικής Ασφάλισης

Πραγματεύεται τις υποχρεώσεις κοινωνικής ασφάλισης για διεθνώς κινούμενους εργαζομένους. Οι εκπαιδευόμενοι εφαρμόζουν τις αρχές του συνυπολογισμού για την αποφυγή διπλής υποχρέωσης εισφορών.

Μάθημα 4 • Αρχιτεκτονική των Συστημάτων Κοινωνικής Ασφάλισης

Χαρτογραφεί τους κλάδους της κοινωνικής ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένων των συντάξεων, της ανεργίας και της κάλυψης υγείας. Οι εκπαιδευόμενοι κατανοούν πώς κάθε κλάδος αλληλεπιδρά με την ιδιότητα απασχόλησης.