Curso de Inspector de SST

Lección 1 • Rol del Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Define los deberes, la autoridad y las obligaciones éticas del profesional de seguridad y salud en el trabajo. Ancla todo el contenido técnico posterior a la responsabilidad profesional.

Lección 2 • Fundamentos de Clasificación de Peligros

Presenta las seis categorías principales de peligros: físico, químico, biológico, ergonómico, psicosocial y de seguridad. Construye el vocabulario para los capítulos de identificación de peligros.

Lección 3 • Cultura de Seguridad y Liderazgo

Examina cómo la cultura organizacional impulsa los resultados en seguridad y salud en el trabajo y el rol del profesional en moldearla. Vincula el comportamiento del liderazgo con las tasas de incidentes.

Lección 1 • Valoraciones de Peligros Especiales

Aborda las valoraciones para espacios confinados, trabajo en alturas y sustancias peligrosas. Extiende la metodología estándar a escenarios de altas consecuencias.

Lección 2 • Desarrollo del Registro de Riesgos

Orienta a los estudiantes en la construcción, el mantenimiento y la revisión de un registro de riesgos. Integra los hallazgos de las inspecciones y las decisiones de control en un documento dinámico.

Lección 3 • Técnicas de Inspección del Lugar de Trabajo

Cubre los métodos de inspección planeada y no planeada, las listas de verificación y los protocolos de observación. Apoya directamente el proceso de valoración de riesgos que se presenta a continuación.

Lección 4 • Metodologías de Valoración de Riesgos

Enseña enfoques de valoración de riesgos cualitativos y semicuantitativos, incluidas las matrices de probabilidad-consecuencia. Proporciona el núcleo analítico del capítulo.

Lección 1 • Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Orienta la redacción de una declaración de política de seguridad y salud en el trabajo y de objetivos medibles. Conecta la intención organizacional con los controles operacionales.

Lección 2 • Roles, Responsabilidades y Rendición de Cuentas

Define estructuras de rendición de cuentas utilizando matrices RACI y cuadros de responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo. Asegura que cada elemento del SG-SST tenga un responsable asignado.

Lección 3 • Monitoreo del Desempeño del SG-SST

Introduce indicadores proactivos y reactivos, auditorías de seguridad y salud en el trabajo y procesos de revisión por la dirección. Cierra el ciclo planificar-hacer-verificar-actuar establecido en la primera sección.

Lección 4 • Procedimientos de Trabajo Seguro

Cubre la redacción, aprobación y control de procedimientos de trabajo seguro y procedimientos operativos estándar. Traduce los controles del riesgo en guías prácticas para el trabajador.

Lección 1 • Métodos de Análisis de Causa Raíz

Enseña el análisis de los cinco porqués, el diagrama de espina de pescado y el análisis de árbol de fallas para identificar causas sistémicas. Lleva la investigación más allá de las causas inmediatas.

Lección 2 • Preservación de la Escena y Recolección de Evidencia

Cubre las acciones inmediatas posteriores al incidente laboral para asegurar la escena y recopilar evidencia física y testimonial. Protege la integridad de la investigación.

Lección 3 • Redacción del Informe de Investigación

Estructura un informe de investigación profesional para audiencias regulatorias, gerenciales y de aprendizaje. Aplica todas las habilidades previas de investigación en un producto final.

Lección 4 • Clasificación y Reporte de Incidentes Laborales

Define las categorías de casi accidente, primeros auxilios, registrable y con tiempo perdido, y los umbrales de reporte. Establece la base de datos para la investigación.

Lección 1 • Simulacros, Ejercicios y Prueba del Plan

Diseña simulacros de evacuación y ejercicios de simulación para validar los supuestos del plan. Desarrolla la competencia del estudiante en la facilitación y evaluación de ejercicios.

Lección 2 • Desarrollo del Plan de Respuesta a Emergencias

Cubre la estructura del PRE, las rutas de evacuación, los puntos de encuentro y los árboles de comunicación. Traduce el análisis de escenarios en planes escritos procesables.

Lección 3 • Fundamentos de Planificación de Emergencias

Identifica escenarios de emergencia laboral creíbles mediante análisis de amenazas y vulnerabilidades. Proporciona la base de riesgos para todas las actividades de planificación posteriores.

Lección 4 • Integración con la Continuidad del Negocio

Vincula la respuesta a emergencias laborales con la planificación de la continuidad del negocio para minimizar la interrupción operativa. Extiende la planificación de la seguridad y salud en el trabajo a la resiliencia organizacional.

Lección 1 • Reconocimiento y Control de Peligros Químicos

Cubre la interpretación de la hoja de datos de seguridad, los límites de exposición ocupacional y las estrategias de sustitución de productos químicos. Aborda el tipo de peligro de salud ocupacional más prevalente.

Lección 2 • Monitoreo de la Exposición Ocupacional y Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

Diseña un programa de monitoreo de exposición ocupacional e interpreta datos de monitoreo biológico y ambiental. Cierra el ciclo de higiene con el seguimiento de resultados de salud.

Lección 3 • Fundamentos de Salud Ocupacional

Distingue las enfermedades laborales de las lesiones y explica las rutas de exposición. Fundamenta la práctica de la higiene en la prevención de afectaciones a la salud.

Lección 4 • Ergonomía y Salud Musculoesquelética

Aplica herramientas de valoración de riesgo ergonómico al manejo manual de cargas y al diseño de puestos de trabajo. Se enfoca en la principal causa de lesiones laborales en la mayoría de las industrias.

Lección 1 • Estrategias de Comunicación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Diseña charlas de seguridad, alertas de seguridad, señalización y comunicación digital para fuerzas laborales diversas. Extiende el impacto de la capacitación a través de la comunicación continua.

Lección 2 • Análisis de Necesidades de Capacitación

Identifica brechas de capacitación mediante el análisis de peligros del trabajo, datos de incidentes y requisitos normativos. Proporciona la base de evidencia para todas las decisiones de diseño de capacitación.

Lección 3 • Diseño e Impartición del Programa de Capacitación

Cubre la redacción de objetivos de aprendizaje, la secuenciación de contenidos y la selección de métodos de impartición para temas de seguridad y salud en el trabajo. Traduce el análisis de necesidades en un plan de capacitación estructurado.

Lección 4 • Evaluación de la Capacitación y su Eficacia

Aplica el modelo de cuatro niveles de Kirkpatrick para medir la reacción, el aprendizaje, el comportamiento y los resultados de la capacitación. Cierra el ciclo de capacitación con mejoras basadas en evidencia.

Lección 1 • Acción Correctiva y Seguimiento

Gestiona el proceso de acción correctiva desde el hallazgo hasta el cierre, incluidas las auditorías de verificación. Asegura que los hallazgos de auditoría impulsen una mejora medible.

Lección 2 • Marcos de Referencia para la Mejora Continua

Aplica Kaizen, el ciclo planificar-hacer-verificar-actuar y el análisis de tendencias de desempeño en seguridad y salud en el trabajo para sostener la mejora más allá de las auditorías individuales. Integra los resultados de la auditoría en el SG-SST.

Lección 3 • Hallazgos de Auditoría e Informes

Clasifica los hallazgos por gravedad, redacta declaraciones claras de no conformidad y estructura el informe de auditoría. Traduce la evidencia en información procesable para la gestión.

Lección 4 • Tipos de Auditoría y Planificación

Distingue las auditorías de cumplimiento, de sistemas y de comportamiento, y explica el alcance, la frecuencia y la selección del equipo. Establece la estructura del programa de auditoría.