Curso de Abogado Laboralista

Lección 1 • Definición de la relación laboral

Distingue a los trabajadores por cuenta ajena, los contratistas independientes y otras modalidades de trabajo mediante criterios jurídicos. La clasificación correcta determina qué derechos y obligaciones son aplicables.

Lección 2 • Panorama general de los derechos fundamentales de los trabajadores

Examina los derechos esenciales, incluyendo la asociación, la no discriminación y las condiciones de trabajo seguras. Proporciona la base normativa de referencia a lo largo del curso.

Lección 3 • Instituciones y organismos reguladores clave

Describe las agencias y tribunales que administran y aplican el derecho laboral. Vincula las funciones institucionales con las vías prácticas de cumplimiento normativo y resolución de conflictos.

Lección 4 • Historia y evolución del derecho laboral

Recorre el derecho laboral desde las primeras regulaciones industriales hasta los marcos normativos modernos. Establece el contexto histórico esencial para interpretar las normas vigentes y anticipar las tendencias de reforma.

Lección 1 • Modificación y variación del contrato

Explica los métodos lícitos para modificar las condiciones del contrato de forma unilateral o por acuerdo. Identifica cuándo una variación constituye un incumplimiento o un despido indirecto.

Lección 2 • Contratos de duración determinada y atípicos

Aborda las normas jurídicas que regulan los contratos de duración determinada, a tiempo parcial y sin horario garantizado. Destaca las obligaciones de igualdad de trato y los derechos de conversión.

Lección 3 • Pactos restrictivos y confidencialidad

Analiza la validez de las cláusulas de no competencia, no captación y confidencialidad. Equilibra la protección del empresario con los derechos de movilidad del trabajador.

Lección 4 • Formación y validez del contrato

Aborda la oferta, la aceptación, la causa y la capacidad aplicadas a los acuerdos laborales. Establece qué elementos deben concurrir para que exista un contrato vinculante.

Lección 1 • Permisos retribuidos y prestaciones económicas

Aborda las obligaciones legales en materia de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos parentales y por fallecimiento de familiar. Explica la interacción entre los mínimos legales y las mejoras contractuales.

Lección 2 • Prestaciones a cargo del empresario y cotizaciones obligatorias

Examina las obligaciones de cotización obligatoria a pensiones, seguros y seguridad social. Identifica los deberes del empresario y las consecuencias de su incumplimiento.

Lección 3 • Normas sobre horas extraordinarias y tiempo de trabajo

Detalla los umbrales, exenciones y métodos de cálculo de la retribución por horas extraordinarias. Vincula los límites de tiempo de trabajo con las obligaciones en materia de salud laboral.

Lección 4 • Equidad y transparencia salarial

Aborda las obligaciones de igualdad salarial, los informes sobre la brecha salarial y los requisitos de transparencia retributiva. Vincula la legislación sobre equidad salarial con marcos más amplios de lucha contra la discriminación.

Lección 1 • Características protegidas y ámbito de aplicación

Cataloga las características legalmente protegidas y las decisiones laborales que abarcan. Establece el alcance de la legislación contra la discriminación a lo largo de la relación laboral.

Lección 2 • Acoso y entorno laboral hostil

Define el acoso que da lugar a acción legal, los criterios de responsabilidad empresarial y las defensas afirmativas. Vincula los programas de prevención con la reducción de la exposición legal.

Lección 3 • Obligaciones de ajuste razonable

Explica el proceso interactivo para los ajustes por discapacidad y convicciones religiosas. Identifica los límites de la carga excesiva y las mejores prácticas de documentación.

Lección 4 • Discriminación directa e indirecta

Distingue el trato desigual intencionado de las políticas neutras con impacto adverso. Explica los esquemas de inversión de la carga de la prueba utilizados en litigios.

Lección 1 • Interpretación del convenio colectivo de trabajo

Enseña métodos para leer, aplicar y someter a arbitraje las disposiciones del convenio colectivo. Desarrolla habilidades para asesorar a clientes sobre los derechos derivados de los contratos vigentes.

Lección 2 • Denuncias por prácticas laborales desleales

Aborda la presentación, investigación y litigio de denuncias por prácticas laborales desleales. Identifica las infracciones comunes de empresarios y sindicatos, con las opciones de recurso.

Lección 3 • Proceso de negociación colectiva

Detalla el deber de negociar de buena fe, las materias obligatorias y los procedimientos en caso de bloqueo. Vincula la estrategia negociadora con la obtención de acuerdos vinculantes.

Lección 4 • Huelgas, cierres patronales y paros laborales

Analiza el marco jurídico que regula las huelgas, los piquetes y los cierres patronales. Aborda las normas sobre sustitución de trabajadores y los derechos de readmisión.

Lección 1 • Sistemas de régimen disciplinario progresivo

Diseña marcos lícitos de régimen disciplinario progresivo, desde la amonestación verbal hasta el despido. Vincula la aplicación coherente con la reducción de la exposición a demandas por despido improcedente.

Lección 2 • Causa justa y empleo a voluntad

Contrasta la extinción a voluntad con los criterios de causa justa y sus excepciones. Identifica los límites contractuales, legales y de orden público al despido.

Lección 3 • Procedimientos de extinción y preaviso

Aborda los plazos de preaviso legales y contractuales, el pago sustitutivo y las obligaciones de liquidación final. Trata los requisitos de equidad procedimental que afectan a la validez del despido.

Lección 4 • Reclamaciones por despido improcedente

Analiza los elementos de la reclamación, las vías de recurso y la estrategia procesal para los litigios por despido. Aborda la readmisión, los límites de la indemnización y las consideraciones para el acuerdo de conciliación.

Lección 1 • Notificación e investigación de incidentes

Aborda los umbrales de notificación obligatoria, los protocolos de investigación y el análisis de causas raíz. Vincula una investigación exhaustiva con las medidas correctoras y la mitigación de responsabilidades.

Lección 2 • Marco del deber de cuidado del empresario

Define el deber general de proporcionar un lugar de trabajo seguro y sus fundamentos legales. Establece el estándar de cuidado con el que se mide la conducta del empresario.

Lección 3 • Identificación de peligros y evaluación de riesgos

Enseña métodos sistemáticos para identificar, evaluar y controlar los peligros en el lugar de trabajo. Vincula la documentación de la evaluación de riesgos con el cumplimiento normativo.

Lección 4 • Inspecciones reglamentarias y aplicación de la normativa

Prepara a los profesionales para gestionar inspecciones de la agencia, responder a citaciones e impugnar sanciones. Aborda los derechos del empresario durante y después de una inspección.

Lección 1 • Mediación y conciliación en conflictos laborales

Aborda el proceso de mediación, la selección del mediador y las tácticas de negociación en contextos laborales. Distingue la mediación de la conciliación y el arbitraje.

Lección 2 • Práctica del arbitraje laboral

Enseña la redacción de cláusulas arbitrales, la preparación de audiencias y la ejecución de laudos. Aborda los motivos para la anulación de laudos arbitrales.

Lección 3 • Estrategia de litigio laboral y habilidades de juicio

Desarrolla la teoría del caso, la estrategia probatoria y la defensa oral para juicios laborales. Integra el análisis de posibles acuerdos con la evaluación del riesgo procesal.

Lección 4 • Procedimientos de reclamación interna y queja

Diseña sistemas eficaces de reclamación interna que resuelven conflictos antes del litigio. Explica cómo el cumplimiento del procedimiento afecta al resultado de las reclamaciones externas.