Curso de Derecho Laboral y Seguridad Social

Lección 1 • Principios Fundamentales de la Regulación del Empleo

Examina las doctrinas fundamentales que rigen la relación laboral. Estos principios sustentan todos los temas sustantivos que se tratan en el curso.

Lección 2 • Marco de Normas Internacionales del Trabajo

Presenta el papel de los organismos internacionales en el establecimiento de normas laborales mínimas. Los estudiantes conectan las normas globales con las obligaciones legislativas internas.

Lección 3 • Orígenes y Evolución del Derecho del Trabajo

Traza la evolución del derecho laboral desde la regulación industrial temprana hasta los marcos modernos. Proporciona el contexto histórico esencial para comprender la intención legislativa actual.

Lección 4 • La Legislación Social y su Relación con el Derecho del Trabajo

Distingue la legislación social del derecho laboral puro y traza su intersección. Los estudiantes comprenden cómo los sistemas de protección social complementan los derechos laborales.

Lección 1 • Distinción entre Trabajadores por Cuenta Ajena y Autónomos

Aplica criterios jurídicos para diferenciar a los empleados de los trabajadores por cuenta propia. Una clasificación correcta determina qué protecciones legales se aplican.

Lección 2 • Obligaciones del Empresario en la Formación del Contrato

Detalla los deberes que los empresarios deben cumplir al contratar e incorporar trabajadores. Proporciona a los estudiantes una base sobre los requisitos de cumplimiento desde el inicio de la relación.

Lección 3 • Modalidades de Trabajo Atípicas y No Estándar

Abarca el trabajo a tiempo parcial, de duración determinada, a través de empresas de trabajo temporal y en plataformas. Los estudiantes evalúan cómo las protecciones estándar se extienden o adaptan a las modalidades no tradicionales.

Lección 4 • Modificación y Transmisión de los Contratos de Trabajo

Aborda los cambios lícitos e ilícitos de las condiciones de trabajo y las transmisiones de empresa. Los estudiantes aprenden a asesorar sobre escenarios de reestructuración que afectan a los contratos existentes.

Lección 1 • Permisos Retribuidos y Vacaciones

Cubre los tipos de permiso obligatorios, incluyendo las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, los permisos parentales y el permiso por fallecimiento de familiar. Los estudiantes vinculan los derechos con las obligaciones de la política empresarial.

Lección 2 • Normas de Pago de Salarios y Deducciones

Aborda los métodos lícitos de pago de salarios y las categorías de deducciones permitidas. Los estudiantes distinguen las deducciones lícitas de la retención indebida de salarios.

Lección 3 • Protecciones Especiales para Trabajadores Vulnerables

Examina las normas reforzadas sobre condiciones de trabajo para trabajadores jóvenes, empleadas embarazadas y trabajadores con discapacidad. Conecta estas protecciones con los principios de no discriminación.

Lección 4 • Salario Mínimo Interprofesional y su Aplicación

Analiza la base jurídica y el cálculo de las obligaciones del salario mínimo interprofesional. Los estudiantes identifican infracciones y comprenden los mecanismos de aplicación.

Lección 1 • Prestación por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Cubre los mecanismos legales para compensar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Los estudiantes trazan el recorrido de las reclamaciones desde la comunicación del incidente hasta el pago de la prestación.

Lección 2 • Evaluación de Riesgos y Control de Peligros

Enseña la identificación y mitigación sistemática de los peligros en el lugar de trabajo. Los estudiantes aplican la jerarquía de controles a escenarios prácticos.

Lección 3 • Riesgos Psicosociales y Salud Mental en el Trabajo

Aborda los deberes legales emergentes relacionados con la prevención del estrés, el acoso y el agotamiento profesional. Los estudiantes integran la gestión del riesgo psicosocial en los programas de seguridad.

Lección 4 • Marco Legal de la Seguridad en el Trabajo

Identifica los deberes legales de empresarios y trabajadores para prevenir daños laborales. Proporciona a los estudiantes una base en la arquitectura regulatoria antes de aplicarla.

Lección 1 • Igualdad Retributiva y Equidad Salarial

Examina el requisito legal de igual salario por trabajo igual o equivalente. Los estudiantes realizan auditorías salariales e identifican estrategias de corrección.

Lección 2 • Acción Positiva y Programas de Diversidad

Analiza los programas voluntarios y obligatorios para promover la diversidad en la plantilla. Los estudiantes evalúan la legalidad de los programas y diseñan iniciativas de diversidad conformes a la normativa.

Lección 3 • Acoso y Entorno Laboral Hostil

Define el acoso ilícito y el deber del empresario de prevenirlo y remediarlo. Los estudiantes aplican el estándar de la persona razonable a escenarios laborales.

Lección 4 • Obligaciones de Ajuste Razonable

Abarca el deber de realizar ajustes por discapacidad, religión y otras necesidades protegidas. Los estudiantes equilibran las obligaciones de ajuste con las defensas basadas en una carga excesiva.

Lección 1 • Libertad Sindical y Derechos de los Sindicatos

Establece el derecho de sindicación y las protecciones otorgadas a los afiliados. Los estudiantes identifican injerencias ilegales en la actividad sindical.

Lección 2 • Comités de Empresa y Representación de los Trabajadores

Abarca los órganos legales de representación de los trabajadores más allá de los sindicatos. Los estudiantes distinguen los derechos de consulta de los derechos de codecisión.

Lección 3 • Proceso de Negociación Colectiva y Convenios

Examina el deber de negociar de buena fe y la estructura de los convenios colectivos. Los estudiantes redactan cláusulas clave y evalúan su exigibilidad.

Lección 4 • Mecanismos de Resolución de Conflictos Colectivos

Introduce la mediación, la conciliación y el arbitraje como alternativas a la acción sindical. Los estudiantes seleccionan los métodos de resolución de conflictos adecuados para cada supuesto.

Lección 1 • Despidos Colectivos

Aborda las obligaciones reforzadas que se activan en las reducciones de plantilla a gran escala. Los estudiantes diseñan programas de despido colectivo conformes a la normativa y gestionan los deberes de notificación.

Lección 2 • Recursos por Extinción Ilegal del Contrato

Cubre la readmisión, la indemnización y otros recursos disponibles para los trabajadores despedidos. Los estudiantes calculan las indemnizaciones y asesoran sobre estrategias de conciliación.

Lección 3 • Causas de Extinción Procedente del Contrato

Identifica las razones sustantivas válidas para la extinción de la relación laboral y sus requisitos probatorios. Los estudiantes distinguen los motivos procedentes de los improcedentes en los distintos tipos de despido.

Lección 4 • Requisitos Formales del Despido

Cubre los pasos procedimentales necesarios para que un despido sea legalmente defendible. Los estudiantes aplican listas de verificación procedimental a supuestos disciplinarios y de despido objetivo.

Lección 1 • Planes de Pensiones Ocupacionales y de Jubilación

Examina los planes de jubilación patrocinados por el empresario, las normas de consolidación de derechos y los deberes fiduciarios. Los estudiantes evalúan el diseño del plan para el cumplimiento legal y la adecuación para el trabajador.

Lección 2 • Obligaciones de Cotización del Empresario

Detalla el deber del empresario de dar de alta a los trabajadores e ingresar las cotizaciones a la seguridad social. Los estudiantes calculan las bases de cotización e identifican los riesgos de incumplimiento.

Lección 3 • Coordinación Transfronteriza de la Seguridad Social

Aborda las obligaciones de seguridad social para trabajadores con movilidad internacional. Los estudiantes aplican los principios de totalización para evitar la doble cotización.

Lección 4 • Arquitectura de los Sistemas de Seguridad Social

Describe las ramas de la seguridad social, incluyendo pensiones, desempleo y cobertura sanitaria. Los estudiantes comprenden cómo interactúa cada rama con la situación laboral.