Curso de movilidad Internacional (Global Mobility)

Lección 1 • Tipos de Asignaciones Internacionales

Categoriza las estructuras de asignación por duración, propósito y modelo de empleo. Proporciona un marco para seleccionar el tipo de asignación adecuado.

Lección 2 • Justificación del negocio

Explica por qué las organizaciones invierten en programas de movilidad estructurados. Conecta el gasto en movilidad con la estrategia de talento y la ventaja competitiva.

Lección 3 • Fundamentos de la Gobernanza del Programa de Movilidad

Introduce los marcos de políticas y las estructuras de toma de decisiones. Muestra cómo la gobernanza previene la incoherencia y gestiona el riesgo.

Lección 4 • Partes Interesadas en un Programa de Movilidad

Identifica a cada una de las partes internas y externas involucradas en un traslado. Aclara la rendición de cuentas y los flujos de comunicación entre las partes interesadas.

Lección 1 • Cumplimiento Normativo en Inmigración y Mantenimiento de Registros

Cubre las obligaciones del empleador para mantener registros de inmigración que cumplan con la normativa. Demuestra cómo el mantenimiento de registros reduce el riesgo de auditoría y sanciones.

Lección 2 • Conceptos Básicos de Inmigración

Explica los visados, permisos y categorías de autorización utilizados a nivel global. Proporciona la base conceptual para todas las decisiones de inmigración en secciones posteriores.

Lección 3 • Gestión del Proceso de Inmigración

Recorre el ciclo de vida completo de la solicitud de un permiso. Conecta los pasos del proceso con los roles de las partes interesadas establecidos en el Capítulo 1.

Lección 4 • Visitante de Negocios frente a Autorización de Trabajo

Distingue las actividades permitidas para un visitante de negocios del trabajo que requiere autorización. Previene infracciones por trabajo no autorizado que conllevan sanciones severas.

Lección 1 • Residencia Fiscal y Conceptos de Sujeción Tributaria

Explica cómo se determina la residencia fiscal y por qué es importante para los expatriados. Establece la base para todas las discusiones sobre retribución y costes.

Lección 2 • Gestión de la Retribución y la Nómina Paralela

Explica cómo la nómina dividida y la nómina paralela satisfacen las obligaciones en múltiples jurisdicciones. Previene errores de nómina que crean brechas de cumplimiento.

Lección 3 • Obligaciones Fiscales del Empleador en el Extranjero

Identifica las obligaciones de nómina, retención y registro que genera el envío de empleados. Conecta las obligaciones del empleador con la planificación de costes y cumplimiento.

Lección 4 • Principios de Igualación Fiscal

Introduce la metodología de igualación fiscal utilizada para neutralizar el impacto fiscal de la asignación. Permite realizar proyecciones de costes precisas y un trato justo para el expatriado.

Lección 1 • Continuidad y Brechas en los Beneficios

Aborda cómo se mantienen o reemplazan los beneficios del país de origen durante las asignaciones. Previene brechas de cobertura que crean riesgos financieros y legales.

Lección 2 • Complementos y Primas

Detalla los complementos comúnmente incluidos en los paquetes de asignación y su justificación. Conecta cada complemento con las necesidades del expatriado y la equidad de la política.

Lección 3 • Filosofías de Retribución para Asignaciones

Contrasta los enfoques de balance sheet, local-plus y mercado local. Proporciona el marco de decisión para seleccionar la filosofía adecuada según el tipo de asignación.

Lección 4 • Modelización del Coste Total de la Asignación

Elaborarás un modelo de coste completo para una asignación internacional. Facilita la aprobación del caso de negocio y la previsión presupuestaria para programas de movilidad.

Lección 1 • Repatriación y Finalización de la Asignación

Gestiona el traslado de regreso y la transición de vuelta al país de origen. Aborda las dimensiones logísticas y emocionales de la repatriación.

Lección 2 • Planificación y Coordinación Previa al Traslado

Establece la secuencia de planificación antes de la partida de un expatriado. Previene retrasos alineando los plazos de inmigración, vivienda y logística.

Lección 3 • Bienes Domésticos y Envío

Cubre el proceso de traslado de pertenencias personales a nivel internacional. Aborda aduanas, seguros y selección de proveedores para mudanzas de bienes domésticos.

Lección 4 • Vivienda Temporal y Permanente

Guía a los expatriados desde el alojamiento temporal hasta la vivienda permanente. Conecta las decisiones de vivienda con las estructuras de complementos del Capítulo 4.

Lección 1 • Aplicación y Comunicación de Políticas

Cubre cómo implementar políticas nuevas o revisadas para las partes interesadas. Garantiza una aplicación coherente desde el primer día de la implementación.

Lección 2 • Revisión de Políticas y Mejora Continua

Establece una cadencia para evaluar y actualizar las políticas de movilidad. Mantiene el programa alineado con la estrategia de negocio y los cambios normativos.

Lección 3 • Benchmarking y Competitividad en el Mercado

Utiliza datos externos para evaluar la competitividad de las políticas. Garantiza que el programa atraiga talento sin gastar de más en beneficios.

Lección 4 • Redacción de un Lenguaje de Políticas Claro

Enseña técnicas para redactar documentos de políticas inequívocos y aplicables. Reduce las disputas y excepciones causadas por una redacción poco clara de las políticas.

Lección 1 • Adaptación e Integración Cultural

Aborda los desafíos psicológicos y sociales de la transición intercultural. Capacita a los equipos de movilidad para diseñar programas de apoyo cultural eficaces.

Lección 2 • Apoyo en Salud, Seguridad y Protección

Cubre los servicios de salud y seguridad que los empleadores proporcionan a los expatriados. Conecta el diseño del servicio con las obligaciones de deber de protección de la sección anterior.

Lección 3 • Medición de la Experiencia del Expatriado

Introduce métricas y herramientas para rastrear la satisfacción y el bienestar del expatriado. Permite mejoras basadas en datos en el modelo de apoyo.

Lección 4 • Compromiso y Retención del Expatriado

Identifica los impulsores de compromiso que mantienen a los expatriados motivados durante y después de las asignaciones. Reduce las costosas terminaciones anticipadas y la rotación voluntaria posterior a la asignación.

Lección 1 • Creación de un Panel de Control de Movilidad

Guía el diseño de un panel de control de informes de movilidad en tiempo real. Permite a los líderes de movilidad monitorizar el estado del programa de un vistazo.

Lección 2 • Preparación del Programa de Movilidad para el Futuro

Identifica tendencias emergentes y construye estrategias de programa adaptativas. Prepara a los líderes de movilidad para responder a los cambios regulatorios y de la fuerza laboral.

Lección 3 • Alineación de la Movilidad con la Estrategia de Talento

Posiciona la movilidad como una herramienta estratégica de desarrollo del talento. Conecta el diseño del programa de movilidad con la planificación de la fuerza laboral y la sucesión.

Lección 4 • Retorno de la Inversión en Movilidad

Cuantificarás el valor empresarial generado por las inversiones en movilidad. Permite a los líderes de movilidad defender los presupuestos y asegurar el apoyo ejecutivo.