Formation pour un avenir durable

Leçon 1 • Défis mondiaux en matière de développement durable

Présente le changement climatique, la perte de biodiversité, l'épuisement des ressources et les inégalités. Relie les tendances mondiales aux décisions professionnelles locales.

Leçon 2 • Définir le développement durable en contexte

Présente l'évolution historique du développement durable et ses trois piliers. Permet aux apprenants d'acquérir un vocabulaire commun avant de passer aux cadres appliqués.

Leçon 3 • Pensée systémique pour le développement durable

Enseigne comment les systèmes interconnectés produisent des résultats en matière de développement durable. Les apprenants appliquent l'analyse de boucles de rétroaction à des scénarios organisationnels réels.

Leçon 4 • Perspectives des parties prenantes sur le développement durable

Examine comment les gouvernements, les entreprises, les communautés et les individus perçoivent le développement durable différemment. Prépare les apprenants à naviguer dans des environnements multi-parties prenantes.

Leçon 1 • Fondamentaux de l'énergie et efficacité énergétique

Explique les types d'énergie, les modes de consommation et les stratégies d'efficacité. Permet aux apprenants d'évaluer la consommation d'énergie dans des contextes opérationnels.

Leçon 2 • Déchets et principes de l'économie circulaire

Présente les hiérarchies des déchets et les principes de conception de l'économie circulaire. Les apprenants identifient les opportunités de réduction des déchets dans leurs propres flux de travail.

Leçon 3 • Cartographie des risques et opportunités environnementaux

Enseigne l'identification des risques environnementaux physiques et de transition ainsi que des opportunités. Relie la culture environnementale à la prise de décision professionnelle stratégique.

Leçon 4 • Impacts sur l'eau, les terres et la biodiversité

Couvre la manière dont les activités professionnelles affectent la qualité de l'eau, l'utilisation des terres et la santé des espèces. Relie les décisions opérationnelles à des résultats écologiques mesurables.

Leçon 1 • Normes du travail et éthique de la chaîne d'approvisionnement

Examine les normes du travail équitables, la transparence de la chaîne d'approvisionnement et l'approvisionnement éthique. Les apprenants appliquent une réflexion de diligence raisonnable aux relations d'approvisionnement et avec les fournisseurs.

Leçon 2 • Engagement communautaire et impact social

Enseigne les méthodes d'évaluation et de gestion de l'impact d'une organisation sur la communauté. Relie l'engagement des parties prenantes à l'obtention d'une licence sociale d'exploitation à long terme.

Leçon 3 • Diversité, équité et inclusion au travail

Couvre les principes de DEI et leur lien avec une culture organisationnelle durable. Les apprenants identifient les barrières structurelles et conçoivent des pratiques plus inclusives.

Leçon 4 • Santé, bien-être et travail durable

Relie le bien-être des employés à la performance de développement durable de l'organisation. Les apprenants conçoivent des conditions de travail qui soutiennent à la fois la productivité et l'épanouissement humain.

Leçon 1 • Finance durable et logique d'investissement

Présente l'investissement ESG, les instruments de finance verte et les principes d'investissement à impact. Relie la prise de décision financière aux résultats en matière de développement durable.

Leçon 2 • Avantage concurrentiel grâce au développement durable

Démontre comment le développement durable conduit à la différenciation, à la réduction des coûts et à l'attraction des talents. Les apprenants construisent des arguments en faveur de l'investissement dans le développement durable en utilisant une logique de justification économique.

Leçon 3 • Fixation d'objectifs de développement durable organisationnels

Guide les apprenants à travers la fixation d'objectifs fondés sur la science et les processus d'alignement des objectifs. Produit des objectifs de développement durable mesurables liés aux cadres mondiaux.

Leçon 4 • Innovation de modèle d'affaires pour le développement durable

Explore comment la création, la livraison et la capture de valeur peuvent intégrer le développement durable. Les apprenants analysent les modèles traditionnels et les reconçoivent en utilisant une logique de développement durable.

Leçon 1 • Indicateurs clés de performance pour le développement durable

Définit les KPI quantitatifs et qualitatifs dans les dimensions environnementale, sociale et de gouvernance. Les apprenants sélectionnent et justifient des KPI adaptés à leur contexte organisationnel.

Leçon 2 • Bilan carbone et analyse du cycle de vie

Enseigne la comptabilité des émissions des scopes 1, 2 et 3 et la méthodologie d'analyse du cycle de vie. Les apprenants calculent un bilan carbone organisationnel de base.

Leçon 3 • Collecte et vérification des données

Couvre la gouvernance des données, les méthodes de collecte et les processus d'assurance par un tiers. Garantit que les apprenants peuvent construire des systèmes de données de développement durable crédibles et prêts pour l'audit.

Leçon 4 • Communiquer la performance en matière de développement durable

Enseigne comment présenter les données de développement durable à divers publics sans greenwashing. Les apprenants élaborent des récits de développement durable clairs, honnêtes et convaincants.

Leçon 1 • Résilience de la chaîne d'approvisionnement et gestion des risques

Aborde les perturbations liées au climat, les dépendances à source unique et les stratégies de résilience. Les apprenants constituent un registre des risques de la chaîne d'approvisionnement avec des dimensions de développement durable.

Leçon 2 • Pratiques d'achat durable

Couvre les critères, outils et processus de sélection des fournisseurs en fonction de leur performance en matière de développement durable. Les apprenants élaborent une politique d'achat durable pour un scénario réaliste.

Leçon 3 • Opérations Lean et élimination des déchets

Applique la méthodologie lean pour réduire le gaspillage de ressources dans les flux de travail opérationnels. Relie les gains d'efficacité à des améliorations mesurables de la durabilité.

Leçon 4 • Logistique et transport durables

Examine les émissions, l'efficacité énergétique et les stratégies de changement modal dans la logistique. Les apprenants évaluent les options de transport en utilisant une analyse du coût environnemental total.

Leçon 1 • Gouvernance d'entreprise et développement durable

Examine la responsabilité au niveau du conseil d'administration, les incitations des dirigeants et les structures de gouvernance pour le développement durable. Les apprenants évaluent la qualité de la gouvernance à l'aide de critères reconnus.

Leçon 2 • Paysage réglementaire et conformité

Cartographie des catégories fonctionnelles de la réglementation sur le développement durable, y compris la divulgation, les émissions et le travail. Les apprenants construisent un processus de surveillance de la conformité pour leur secteur.

Leçon 3 • Plaidoyer, lobbying et influence politique

Enseigne les approches éthiques pour influencer les politiques publiques en faveur du développement durable. Les apprenants conçoivent une stratégie d'engagement des parties prenantes pour un objectif politique.

Leçon 4 • Élaboration et intégration de politiques internes

Guide les apprenants dans la rédaction, l'approbation et l'intégration interne de politiques de développement durable. Produit un modèle de politique aligné sur les bonnes pratiques de gouvernance.

Leçon 1 • Gestion du changement pour le développement durable

Applique des modèles de gestion du changement établis aux initiatives de développement durable. Les apprenants diagnostiquent la préparation organisationnelle et planifient un parcours de changement structuré.

Leçon 2 • Élaboration d'une feuille de route stratégique pour le développement durable

Intègre tous les apprentissages du cours dans une feuille de route de développement durable complète et échelonnée. Les apprenants présentent un plan de transformation pluriannuel crédible pour une organisation choisie.

Leçon 3 • Construire une culture du développement durable

Examine comment les valeurs, les normes et les comportements des dirigeants façonnent la culture du développement durable. Les apprenants conçoivent des interventions de changement culturel pour leur contexte organisationnel.

Leçon 4 • Innovation et expérimentation en matière de développement durable

Présente le design thinking et les méthodes d'expérimentation rapide pour l'innovation en matière de développement durable. Les apprenants prototypent une solution de développement durable en utilisant un processus d'innovation structuré.