
Formation langage corporel
Arrêtez de deviner ce que les gens veulent vraiment dire et commencez à lire les signaux qu'ils ne peuvent pas cacher. Ce cours vous offre un système fondé sur la science pour décoder les expressions faciales, les gestes, la posture, la voix et l'espace dans toutes les situations professionnelles. De la détection de la tromperie à la projection d'autorité, vous développerez des compétences qui fonctionnent dans le monde réel.
Ce que vous allez apprendre:
Vous apprendrez à établir des bases comportementales et à détecter des écarts significatifs à travers sept canaux non verbaux, notamment le visage, le regard, la gestuelle, la posture, la voix, le toucher et l'espace. Le cours couvre les micro-expressions, les comportements de masquage et la détection de la tromperie basée sur des clusters, à l'aide de méthodes ancrées dans la recherche empirique. Vous appliquerez la proxémique et l'analyse posturale pour lire le statut et l'engagement dans des contextes professionnels. Les compétences interculturelles, le langage corporel numérique et l'éthique professionnelle sont également abordés. À la fin, vous disposerez d'un cadre systématique complet pour lire les personnes avec précision dans des environnements professionnels à enjeux élevés.
Comment vous étudiez de façon pratique Formation langage corporel
Comment vous pratiquez Formation langage corporel
Pour vous, entreprise, qui souhaitez former votre équipe
Avec Dedika pour les entreprises, le cours inclut des exercices et des exemples adaptés à votre propre activité et aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Contenu du cours
8 Chapitres • 39 LeçonsDurée entre 4 et 360 heures (vous décidez)
Chapitre 1MasquerCacher les détailsVoir les détailsFondements de la communication non verbale
Fondements de la communication non verbale
Leçon 1 • Comportement de base et normes individuelles
Enseigne comment établir une base de comportement personnelle avant d'interpréter les déviations. Une lecture précise dépend de la comparaison des signaux à la norme d'un individu.
Leçon 2 • Mythes courants et erreurs d'interprétation
Démystifie les idées reçues populaires comme le fait que les bras croisés signifient toujours une attitude défensive. Développe des habitudes de pensée critique essentielles pour une analyse précise.
Leçon 3 • Canaux de l'expression non verbale
Cartographie les sept principaux canaux non verbaux : visage, regard, voix, geste, posture, toucher et espace. Fournit une taxonomie utilisée tout au long de la formation.
Leçon 4 • La science derrière le langage corporel
Couvre les origines évolutives et neurologiques des signaux non verbaux. Établit pourquoi le langage corporel est une donnée fiable pour lire l'intention et l'émotion.
Leçon 5 • Variables culturelles et contextuelles
Examine comment la culture, le genre, l'âge et le cadre modifient la signification des signaux. Empêche les erreurs de lecture en ancrant l'interprétation dans le contexte.
Chapitre 2MasquerCacher les détailsVoir les détailsLire les expressions faciales avec précision
Lire les expressions faciales avec précision
Leçon 1 • Les sept émotions universelles
Couvre les sept expressions faciales universellement reconnues d'Ekman : la joie, la tristesse, la colère, la peur, le dégoût, le mépris et la surprise. Chacune est associée à des actions musculaires spécifiques.
Leçon 2 • Anatomie du visage humain
Présente les groupes de muscles faciaux et leurs rôles dans la production des expressions. Comprendre l'anatomie permet une identification précise des mouvements subtils.
Leçon 3 • Micro-expressions et fuites
Entraîne à la détection d'expressions fugaces durant moins de 250 millisecondes. Les micro-expressions révèlent des émotions refoulées, cruciales pour une lecture à enjeux élevés.
Leçon 4 • Masquage et affichages trompeurs
Examine comment les gens masquent les émotions authentiques avec de fausses expressions. Reconnaître l'asymétrie et les erreurs de synchronisation révèle les sentiments masqués.
Leçon 5 • Exercices pratiques de lecture faciale
Applique les compétences de reconnaissance grâce à des exercices chronométrés sur images et vidéos. Les exercices développent la vitesse et la précision nécessaires pour une utilisation professionnelle en temps réel.
Chapitre 3MasquerCacher les détailsVoir les détailsComportement oculaire et schémas de regard
Comportement oculaire et schémas de regard
Leçon 1 • Physiologie des signaux oculaires
Couvre les réponses oculaires autonomes, y compris la dilatation pupillaire, la fréquence de clignement et l'humidité. Ces signaux involontaires fournissent des données émotionnelles non filtrées.
Leçon 2 • Direction du regard et signification
Associe les schémas de direction du regard aux états cognitifs et émotionnels. Distingue les interprétations fondées sur des preuves des allégations de psychologie populaire discréditées.
Leçon 3 • Normes de contact visuel et pouvoir
Analyse comment la durée et la fréquence du contact visuel signalent la confiance, la dominance ou la soumission. Le contexte et la culture calibrent les normes appropriées.
Leçon 4 • Regard en contexte de groupe
Examine comment les changements de regard dans les réunions, les présentations et les négociations révèlent des alliances et l'attention. Les schémas de regard de groupe exposent les dynamiques sociales.
Chapitre 4MasquerCacher les détailsVoir les détailsGestes, mains et bras
Gestes, mains et bras
Leçon 1 • Barrières des bras et ouverture
Analyse les barrières des bras complètes et partielles comme réponses protectrices à une menace perçue. Les signaux d'ouverture sont contrastés avec les formations de barrières.
Leçon 2 • Position des mains et signaux de confiance
Décode l'orientation de la paume, le fait de joindre le bout des doigts (steepling) et l'exposition des mains comme marqueurs de confiance et d'autorité. Les gestes de haute confiance sont contrastés avec les comportements de dissimulation.
Leçon 3 • Auto-toucher et comportements d'apaisement
Identifie les comportements d'auto-toucher qui signalent l'anxiété, l'inconfort ou la tromperie. Les gestes d'apaisement augmentent lorsque le stress limbique s'élève.
Leçon 4 • Regroupements de gestes et congruence
Enseigne à lire les gestes comme des regroupements plutôt que comme des signaux isolés. La congruence entre le geste, le visage et les mots confirme une communication authentique.
Leçon 5 • Système de classification des gestes
Présente les emblèmes, illustrateurs, régulateurs, adaptateurs et affichages d'affect comme une taxonomie fonctionnelle. La classification permet une lecture systématique plutôt qu'intuitive.
Chapitre 5MasquerCacher les détailsVoir les détailsPosture, orientation du corps et espace
Posture, orientation du corps et espace
Leçon 1 • Dimensions posturales et signification
Couvre l'expansion vs la contraction, l'inclinaison vers l'avant vs vers l'arrière et la symétrie comme dimensions posturales. Chaque dimension correspond à des états psychologiques spécifiques.
Leçon 2 • Signaux de statut par la posture
Identifie les schémas posturaux de statut élevé et de statut faible dans les hiérarchies en milieu professionnel. Le statut est communiqué avant même qu'un mot ne soit prononcé.
Leçon 3 • Proxémique : l'espace comme communication
Applique les quatre zones proxémiques de Hall à l'analyse des interactions professionnelles. Les violations et les invitations spatiales révèlent le statut relationnel et le pouvoir.
Leçon 4 • Orientation du torse et intérêt
Décode la direction du torse et des pieds comme indicateurs de l'intérêt véritable et de l'intention de partir. Le corps pointe vers ce que l'esprit valorise.
Leçon 5 • Lecture de la posture dans les dynamiques de groupe
Applique l'analyse posturale aux réunions d'équipe, aux panels et aux rassemblements sociaux. La posture de groupe révèle les alliances, l'exclusion et le flux d'influence.
Chapitre 6MasquerCacher les détailsVoir les détailsVoix, paralangage et silence
Voix, paralangage et silence
Leçon 1 • Le pouvoir communicatif du silence
Examine le silence stratégique et involontaire comme un signal non verbal de pouvoir, d'inconfort ou de traitement. La durée et le contexte du silence déterminent sa signification.
Leçon 2 • Composants du paralangage
Définit la hauteur, le ton, le tempo, le volume, la résonance et la pause comme des variables paralinguistiques. Chaque composant transporte des informations émotionnelles et de statut distinctes.
Leçon 3 • Intégration de la voix avec les indices visuels
Entraîne au traitement simultané des canaux vocaux et visuels pour détecter la congruence ou le conflit. L'intégration multimodale est la marque de fabrique du lecteur expert.
Leçon 4 • Indicateurs vocaux de tromperie
Identifie les hausses de hauteur, les erreurs de parole et la latence de réponse comme des marqueurs de stress vocal liés à la tromperie. Les indices vocaux complètent l'analyse faciale et gestuelle.
Leçon 5 • Stress, emphase et intention
Analyse comment l'accentuation des mots et l'emphase des phrases changent le sens et révèlent l'intention. Les schémas d'emphase exposent ce qu'un locuteur priorise ou cache.
Chapitre 7MasquerCacher les détailsVoir les détailsDétection de la tromperie et du stress
Détection de la tromperie et du stress
Leçon 1 • Points chauds et questionnement ciblé
Identifie les points chauds comportementaux (moments de pic de signal) et les relie à des sujets spécifiques. La cartographie des points chauds guide la stratégie de questionnement de suivi.
Leçon 2 • La science de la détection de la tromperie
Passe en revue la recherche empirique sur les taux de précision de détection de la tromperie et les erreurs de détection courantes. Établit des attentes réalistes et une méthodologie fondée sur des preuves.
Leçon 3 • Réponse au stress et système limbique
Relie les réponses de combat-fuite-gel aux comportements non verbaux observables. Les signaux de stress sont les indices les plus fiables liés à la tromperie.
Leçon 4 • Limites éthiques et légales
Établit une déontologie professionnelle pour la détection de la tromperie : pas d'accusation sans corroboration, pas de profilage basé sur des caractéristiques protégées. Protège les praticiens et les sujets.
Leçon 5 • Méthode d'évaluation basée sur les regroupements
Enseigne la règle des trois regroupements : exiger au moins trois signaux simultanés avant de tirer des conclusions. Empêche les faux positifs dus à une mauvaise lecture d'un signal unique.
Chapitre 8MasquerCacher les détailsVoir les détailsLangage corporel appliqué dans les contextes professionnels
Langage corporel appliqué dans les contextes professionnels
Leçon 1 • Lecture en négociation et persuasion
Décode le feedback non verbal en temps réel pendant la négociation pour identifier la résistance, l'intérêt et la disposition à la concession. Ajuste la stratégie en fonction des signaux en direct.
Leçon 2 • Présence et autorité de leadership
Identifie les marqueurs non verbaux d'un leadership crédible : posture, regard, geste et autorité vocale. Les leaders qui lisent les autres projettent également des signaux intentionnels.
Leçon 3 • Lecture des audiences pendant les présentations
Entraîne au balayage de l'audience en temps réel pour détecter l'engagement, la confusion et le désaccord. Les présentateurs adaptent le contenu et la délivrance en fonction du feedback non verbal.
Leçon 4 • Simulations de scénarios à enjeux élevés
Intègre tous les canaux dans des scénarios simulés à haute pression : communication de crise, réunions disciplinaires et pitches clients. Développe l'aisance sous charge cognitive.
Leçon 5 • Langage corporel dans les entretiens d'embauche
Applique les compétences de lecture des deux côtés de l'entretien : évaluer les candidats et projeter la confiance en tant que candidat. Couvre les signaux d'entrée, d'assise et de clôture.
Votre certificat valide de réussite
Ce cours est pour vous :
Professionnel RH : a besoin d'outils fiables pour évaluer les candidats au-delà des réponses préparées.
Directeur commercial : souhaite lire plus précisément les hésitations et les signaux d'achat des clients.
Thérapeute ou conseiller : cherche à détecter les états émotionnels non exprimés lors des séances avec les clients.
Manager ou chef d'équipe : doit naviguer dans les conflits et instaurer la confiance entre des personnalités diverses.
Agent des forces de l'ordre ou enquêteur : nécessite une méthode structurée pour évaluer les indices de stress comportemental.
Apprenant curieux : fasciné par le comportement humain et souhaitant un cadre scientifique.
Ce que disent nos élèves
Vos cours sont parfaits. J'ai acheté le forfait d'un an et j'ai enfin l'opportunité de suivre divers sujets qui m'intéressent sans avoir besoin de changer de plateforme... je vous remercie pour tout ce que vous faites, je vous ai déjà recommandés à d'autres personnes...

J'aime la façon dont les leçons vont droit au but et comment je peux changer de chapitres et passer le contenu dont je n'ai pas besoin.

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La plateforme est rapide, simple à utiliser. La diversité du contenu et les vidéos complémentaires aident beaucoup dans l'apprentissage.

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