Formation Insights Discovery®

Leçon 1 • Origines de la psychologie jungienne

Retracer la théorie des types psychologiques de Carl Jung comme fondement d'Insights Discovery. Relie la théorie historique à la pratique moderne du profilage.

Leçon 2 • Objectif et utilisation éthique du profilage

Clarifier l'utilisation prévue des profils Insights et établir des limites éthiques. Prévenir les mauvais usages et renforcer la confiance des participants envers l'outil.

Leçon 3 • Remplir l'Évaluateur

Guider les participants dans le processus du questionnaire de l'Évaluateur Insights Discovery. Un remplissage précis garantit un profil personnel significatif.

Leçon 1 • L'énergie Rouge Vif en profondeur

Examiner les traits fondamentaux, les motivateurs et les réactions au stress de l'énergie Rouge Vif. Établit le premier pilier de la connaissance des couleurs nécessaire à un profilage précis.

Leçon 2 • L'énergie Bleu Froid en profondeur

Examiner les qualités analytiques, précises et soucieuses du détail de l'énergie Bleu Froid. Établit comment un comportement axé sur les données façonne la prise de décision et la communication.

Leçon 3 • L'énergie Jaune Soleil en profondeur

Examiner les qualités expressives, sociales et optimistes de l'énergie Jaune Soleil. Relie le comportement motivé par l'enthousiasme à la dynamique en milieu professionnel.

Leçon 4 • L'énergie Vert Terre en profondeur

Examiner les qualités axées sur les valeurs, empathiques et orientées vers les relations de l'énergie Vert Terre. Relie le comportement relationnel à la cohésion d'équipe et aux conflits.

Leçon 1 • La roue Insights et les positions

Expliquer comment la position sur la roue reflète la combinaison des énergies de couleur et le type de persona. Les participants se situent sur la roue et comprennent la signification de leur position.

Leçon 2 • Anatomie du rapport de profil Insights

Parcourir chaque chapitre du rapport de profil standard et expliquer son objectif. Établit un vocabulaire commun pour toutes les activités ultérieures basées sur le profil.

Leçon 3 • Persona conscient et moins conscient

Distinguer le persona montré au monde du persona moins conscient révélé sous pression. Approfondit la connaissance de soi au-delà de l'identification superficielle des couleurs.

Leçon 1 • Adapter votre message à chaque énergie

Appliquer les préférences de communication pour élaborer des messages sur mesure pour chaque énergie de couleur. Les participants s'exercent à reformuler le même message pour différents publics.

Leçon 2 • Communication écrite et préférences de couleur

Étendre la communication adaptative aux couleurs aux e-mails, rapports et messages numériques. Garantit que les participants appliquent les principes Insights au-delà des interactions en face à face.

Leçon 3 • Écoute active à travers le prisme des couleurs

Enseigner des stratégies d'écoute qui respectent le style de communication de chaque énergie de couleur. Relie le comportement d'écoute à l'établissement de la confiance et à la réduction des frictions interpersonnelles.

Leçon 4 • Préférences de communication par énergie de couleur

Mettre en correspondance chaque énergie de couleur avec son style de communication, son rythme et son format préférés. Fournit le modèle comportemental pour toutes les stratégies de communication adaptative.

Leçon 1 • Soutenir le développement de l'équipe dans le temps

Concevoir des pratiques pérennes qui maintiennent la conscience Insights au sein de l'équipe. Garantit que la connaissance des énergies de couleur se traduit par un changement comportemental durable.

Leçon 2 • Normes et accords de communication d'équipe

Faciliter la création de normes de communication partagées, éclairées par les profils de couleur de l'équipe. Traduit la conscience Insights en accords comportementaux concrets.

Leçon 3 • Tirer parti de la diversité des énergies de couleur

Recadrer les différences énergétiques comme des atouts stratégiques plutôt que des sources de friction. Les participants conçoivent des attributions de rôles qui capitalisent sur les forces complémentaires.

Leçon 4 • Cartographier les profils d'énergie de couleur de l'équipe

Agréger les profils individuels pour créer une carte des énergies de couleur de l'équipe. Révèle les forces collectives, les angles morts et les déséquilibres énergétiques au niveau du groupe.

Leçon 1 • Votre profil énergétique de leader

Analyser comment les énergies de couleur dominantes d'un leader façonnent son style de management par défaut. Développe la connaissance de soi comme prérequis au leadership adaptatif.

Leçon 2 • Conduire le changement avec la conscience des couleurs

Appliquer la connaissance des énergies de couleur pour anticiper et gérer la résistance lors d'un changement organisationnel. Les leaders apprennent à communiquer le changement d'une manière qui résonne avec chaque énergie.

Leçon 3 • Coaching et développement des autres avec Insights

Utiliser les profils Insights comme outil de coaching pour accélérer les conversations de développement individuel. Permet aux leaders de donner un feedback de développement ciblé et adapté aux énergies.

Leçon 4 • Motiver et engager grâce à la conscience des couleurs

Identifier ce qui motive et démotive chaque énergie de couleur et l'appliquer aux stratégies d'engagement. Relie la conscience des couleurs à des résultats mesurables en matière de rétention et de performance.

Leçon 1 • Stratégies de négociation à travers les énergies de couleur

Appliquer la connaissance des énergies de couleur à la préparation des négociations et aux tactiques en temps réel. Les participants apprennent à trouver des résultats mutuellement acceptables avec chaque type d'énergie.

Leçon 2 • Lire les signaux énergétiques des clients

Identifier les signaux comportementaux observables qui indiquent l'énergie de couleur dominante d'un client. Offre la compétence diagnostique nécessaire avant de pouvoir appliquer toute stratégie de vente adaptative.

Leçon 3 • Adapter l'approche commerciale par énergie

Adapter le processus de vente, la structure du pitch et le style de conclusion à l'énergie de couleur de chaque client. Augmente directement les taux de conversion et la satisfaction client.

Leçon 1 • Animer des sessions Insights en interne

Permettre aux praticiens formés de concevoir et d'animer des ateliers Insights au sein de leur organisation. Développe la capacité de facilitation interne et réduit la dépendance vis-à-vis des prestataires externes.

Leçon 2 • Construire une culture éclairée par Insights

Définir à quoi ressemble une culture organisationnelle éclairée par Insights et comment la construire. Relie la conscience des énergies de couleur aux valeurs, aux normes et aux priorités stratégiques.

Leçon 3 • Mesurer l'impact des programmes Insights

Établir des métriques et des méthodes d'évaluation pour démontrer la valeur business des initiatives Insights. Relie les résultats des programmes aux indicateurs de performance organisationnelle.

Leçon 4 • Concevoir un déploiement à l'échelle de l'organisation

Planifier une mise en œuvre progressive d'Insights Discovery à travers les départements et les niveaux de leadership. Garantit une adoption scalable, cohérente et durable dans toute l'organisation.