Corso di SAP per HR

Lezione 1 • Basi della struttura organizzativa

Illustra le strutture aziendali, del personale e organizzative che sono alla base di tutti i dati HR. Collega le unità organizzative alle anagrafiche dei dipendenti.

Lezione 2 • Introduzione a SAP HCM

Illustra il ruolo di SAP nella gestione delle risorse umane e la sua struttura modulare. Stabilisce il contesto per tutti i successivi processi HR all'interno del sistema.

Lezione 3 • Concetti dei dati anagrafici

Introduce gli infotipi come contenitori di dati principali in SAP HR. Fornisce le basi concettuali per tutte le attività di inserimento dati e reporting.

Lezione 1 • Gestione delle posizioni

Illustra la creazione delle posizioni, la loro assegnazione alle unità organizzative e il collegamento alle mansioni. Le posizioni sono il fondamento per la gestione degli organici e le retribuzioni.

Lezione 2 • Integrazione con l'Amministrazione del Personale

Mostra come gli oggetti OM si collegano agli infotipi PA, consentendo un'assegnazione fluida dei dipendenti. Rafforza la dipendenza tra i moduli OM e PA.

Lezione 3 • Creazione e modifica delle unità organizzative

Dimostra come creare, modificare e delimitare le unità organizzative utilizzando la transazione PPOME. Sviluppa competenze pratiche di manutenzione OM.

Lezione 4 • Relazioni di reporting e gerarchie

Spiega come definire le linee di reporting e le posizioni di capo all'interno dell'organigramma. Gerarchie accurate guidano i workflow e le approvazioni.

Lezione 1 • Infotipi principali del dipendente

Illustra gli infotipi per dati personali, indirizzi, coordinate bancarie ed elementi contrattuali. Questi record supportano le retribuzioni, i benefit e la conformità.

Lezione 2 • Assunzione di un dipendente

Guida attraverso l'azione di assunzione utilizzando la transazione PA40 e gli infotipi richiesti. Stabilisce il record del dipendente come base per tutte le attività HR.

Lezione 3 • Infotipo Assegnazione Organizzativa

Dettaglia l'infotipo 0001, che collega i dipendenti a unità organizzative, posizioni e scale retributive. Un'assegnazione corretta guida le retribuzioni e il reporting a valle.

Lezione 4 • Manutenzione e audit dei dati anagrafici

Insegna come visualizzare, modificare e bloccare i record dei dipendenti mantenendo l'integrità dei dati. I log di audit garantiscono responsabilità e conformità.

Lezione 1 • Tipi di assenza e presenza

Definisce le categorie di assenza e presenza e le relative regole di conteggio. Una configurazione corretta garantisce saldi delle ferie e trattenute in busta paga accurati.

Lezione 2 • Metodi di inserimento dati temporali

Dimostra l'inserimento manuale dei tempi tramite infotipi e opzioni di timbratura self-service. Molteplici metodi di inserimento soddisfano le diverse esigenze della forza lavoro.

Lezione 3 • Configurazione dell'orario di lavoro

Illustra gli orari di lavoro giornalieri, gli orari di lavoro periodici e la loro assegnazione ai dipendenti. Orari corretti sono il fondamento dell'elaborazione delle presenze.

Lezione 4 • Elaborazione presenze con RPTIME00

Spiega come il programma di elaborazione presenze elabora i dati temporali grezzi trasformandoli in risultati pronti per le retribuzioni. Chi studia esegue e interpreta i log di elaborazione.

Lezione 1 • Tipi di retribuzione ed elementi retributivi

Spiega la struttura dei tipi di retribuzione, le classi di elaborazione e le classi di cumulo. I tipi di retribuzione determinano come ogni elemento retributivo viene calcolato e rendicontato.

Lezione 2 • Risultati retributivi e prospetti di retribuzione

Illustra la lettura dei cluster dei risultati retributivi e la generazione dei cedolini paga dei dipendenti. Cedolini accurati sono essenziali per la fiducia dei dipendenti e la conformità.

Lezione 3 • Retribuzioni fuori ciclo e correzioni

Spiega le elaborazioni fuori ciclo per bonus, correzioni e pagamenti manuali. Gestisce le eccezioni che non rientrano nel ciclo retributivo standard.

Lezione 4 • Fondamenti delle retribuzioni

Introduce le aree retributive, i record di controllo e il concetto di driver delle retribuzioni. Questi elementi governano quando e come vengono calcolate le retribuzioni.

Lezione 1 • Regole di eleggibilità e iscrizione

Spiega i raggruppamenti di eleggibilità e i periodi di iscrizione che controllano l'accesso al piano. Le regole garantiscono che solo i dipendenti qualificati si iscrivano ai piani appropriati.

Lezione 2 • Configurazione del piano di benefit

Illustra i tipi di piano, i piani di benefit e i set di opzioni utilizzati per definire le offerte. La configurazione determina ciò che i dipendenti possono selezionare durante l'iscrizione.

Lezione 3 • Reporting e audit dei benefit

Insegna i report standard sui benefit per conteggi delle iscrizioni, costi e conformità. Audit regolari prevengono errori di fatturazione e lacune di copertura.

Lezione 4 • Iscrizione dei dipendenti ai benefit

Dimostra l'iscrizione dei dipendenti tramite il canale dell'amministratore HR e self-service. Un'iscrizione accurata genera trattenute in busta paga corrette.

Lezione 1 • Gestione dell'offerta e assunzione

Spiega la generazione delle offerte, l'acquisizione delle accettazioni e la conversione dei candidati in dipendenti. Una conversione fluida elimina la duplicazione dell'inserimento dati.

Lezione 2 • Fondamenti del reclutamento in SAP

Introduce l'architettura SAP e-Recruiting e la sua integrazione con OM e PA. Stabilisce il processo di assunzione end-to-end all'interno del sistema.

Lezione 3 • Tracciamento e valutazione dei candidati

Dimostra la gestione dei record dei candidati, degli stati e dei criteri di valutazione in SAP. Una valutazione strutturata garantisce una selezione equa e coerente.

Lezione 4 • Performance e Pianificazione della Successione

Illustra i modelli di valutazione di SAP Gestione della Performance e la configurazione del piano di successione. Collega la performance individuale alla pipeline dei talenti organizzativi.

Lezione 1 • Ad Hoc Query e InfoSet Query

Insegna a creare query personalizzate utilizzando gli strumenti SAP Ad Hoc Query e InfoSet. Consente ai team HR di rispondere a domande uniche sui dati senza competenze ABAP.

Lezione 2 • Panoramica dei report HR standard

Esamina i principali report standard per organico, turnover e riconciliazione delle retribuzioni. I report standard forniscono valore immediato senza sviluppo personalizzato.

Lezione 3 • Reporting SAP HCM con HIS

Introduce il Sistema Informativo HR per l'analisi multidimensionale della forza lavoro. HIS aggrega i dati tra i moduli per il reporting a livello direzionale.

Lezione 4 • Governance dei dati e conformità del reporting

Illustra gli oggetti di autorizzazione, le regole sulla privacy dei dati e le pratiche di reporting pronte per l'audit. La governance garantisce che i report soddisfino gli standard normativi ed etici.