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I nostri corsi includono un riassunto alla fine di ogni capitolo, dal quale puoi scaricare un PDF e stamparlo.

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Per tutti i livelli

Corso per ergonomo

4,7

Padroneggi l'intera portata dell'ergonomia professionale, dall'analisi biomeccanica e la valutazione del rischio alla gestione dei programmi e alla strategia organizzativa. Questo corso la fornisce di strumenti validati, quadri pratici e le competenze per proteggere i lavoratori e ottenere risultati misurabili in qualsiasi settore.

Dedika per aziende

Cosa imparerai:

Svilupperà una comprensione approfondita dell'anatomia umana, della biomeccanica e delle prestazioni cognitive applicate alla progettazione dei luoghi di lavoro. Imparerà a utilizzare strumenti di valutazione standard del settore come RULA, REBA, l'equazione di sollevamento rivista e NASA-TLX per valutare le richieste fisiche e cognitive del lavoro. Svilupperà le competenze per progettare interventi ergonomici efficaci utilizzando la gerarchia dei controlli, dalle riprogettazioni ingegneristiche alla ristrutturazione dei compiti. Imparerà anche a strutturare e gestire un programma ergonomico completo, inclusi governance, partecipazione dei lavoratori e metriche di performance. Infine, acquisirà le competenze strategiche per costruire business case, comunicare i risultati alla dirigenza e integrare l'ergonomia nel processo decisionale organizzativo.

Come studi in modo pratico Corso per ergonomo

Come metti in pratica Corso per ergonomo

Per te che sei un'azienda e vuoi formare il tuo team

Su Dedika per aziende, il corso include esercizi ed esempi personalizzati sul tuo business e secondo le esigenze della tua azienda.

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Contenuto del corso

8 Capitoli • 37 LezioniDurata tra 4 e 360 ore (decidi tu)

Capitolo 1Vedi dettagli

Fondamenti di Ergonomia

Lezione 1 • Definizione dell'Ergonomia e del Suo Ambito
Tratta la definizione formale, le sottodiscipline e i confini dell'ergonomia. Ancora tutto l'apprendimento successivo a un quadro concettuale condiviso.
Lezione 2 • L'Ergonomia nel Contesto Organizzativo
Posiziona l'ergonomia all'interno della strategia aziendale, della gestione della sicurezza e degli obiettivi di produttività. Collega i risultati ergonomici a benefici organizzativi misurabili.
Lezione 3 • Capacità e Limiti Umani
Esamina le capacità sensoriali, motorie e cognitive che definiscono i confini della prestazione umana. Fornisce le basi biologiche per le decisioni di progettazione ergonomica.
Lezione 4 • Il Modello di Interazione Uomo-Sistema
Introduce il modello di sistema che collega persone, compiti, strumenti e ambienti. Gli studenti applicano il modello per mappare le interazioni in contesti lavorativi reali.

Capitolo 2Vedi dettagli

Anatomia e Biomeccanica per Ergonomi

Lezione 1 • Analisi della Postura e Carico Articolare
Insegna come le deviazioni posturali aumentino lo stress articolare e il rischio di infortunio. Gli studenti collegano posture specifiche alle strutture anatomiche sottoposte a carico.
Lezione 2 • Elementi Essenziali di Anatomia Muscoloscheletrica
Ripassa ossa, articolazioni, muscoli, tendini e nervi rilevanti per gli infortuni occupazionali. Fornisce il vocabolario anatomico utilizzato in tutta l'analisi biomeccanica.
Lezione 3 • Principi Biomeccanici e Forze
Spiega forza, momento torcente, compressione e taglio come si applicano al corpo umano. Gli studenti calcolano i carichi articolari di base a partire dalle posture lavorative.
Lezione 4 • Patologie Muscoloscheletriche Lavoro-Correlate
Descrive la fisiopatologia, i modelli di insorgenza e i tipi comuni di patologie muscoloscheletriche lavoro-correlate. Collega le esposizioni biomeccaniche agli esiti clinici.

Capitolo 3Vedi dettagli

Identificazione dei Fattori di Rischio Ergonomico

Lezione 1 • Metodi Sistematici per l'Inventario dei Rischi
Introduce approcci strutturati per documentare e prioritizzare i fattori di rischio identificati. Gli studenti costruiscono un inventario completo dei rischi a partire da uno scenario lavorativo.
Lezione 2 • Fattori di Rischio Ambientale
Tratta lo stress termico, l'illuminazione, il rumore e il layout dello spazio di lavoro come fattori che contribuiscono al rischio ergonomico. Gli studenti valutano le condizioni ambientali utilizzando criteri standard.
Lezione 3 • Fattori di Rischio Cognitivo e Organizzativo
Esamina il carico di lavoro mentale, la pressione temporale, il lavoro a turni e la cattiva progettazione del lavoro come pericoli ergonomici. Amplia l'identificazione del rischio oltre le esposizioni fisiche.
Lezione 4 • Fattori di Rischio Fisico sul Lavoro
Identifica forza, ripetitività, postura incongrua, stress da contatto e vibrazione come pericoli fisici primari. Gli studenti riconoscono questi fattori durante l'osservazione del posto di lavoro.

Capitolo 4Vedi dettagli

Strumenti e Metodi di Valutazione Ergonomica

Lezione 1 • Affidabilità e Validità della Valutazione
Affronta l'affidabilità inter-esaminatore, la validità degli strumenti e le fonti di errore nella valutazione. Gli studenti applicano strategie per migliorare coerenza e difendibilità delle valutazioni.
Lezione 2 • Metodi di Valutazione della Movimentazione Manuale
Tratta strumenti biomeccanici e psicofisici per valutare compiti di sollevamento, traino e spinta. Gli studenti calcolano i limiti di carico accettabili e identificano le necessità di riprogettazione.
Lezione 3 • Tecniche di Valutazione Basate sulla Misurazione
Tratta la misurazione diretta con goniometri, dinamometri ed elettromiografia. Gli studenti raccolgono e interpretano dati oggettivi di esposizione a integrazione degli strumenti osservazionali.
Lezione 4 • Strumenti Osservazionali per la Valutazione Posturale
Insegna RULA, REBA, OWAS e metodi osservazionali simili per il punteggio della postura. Gli studenti applicano ogni strumento e confrontano i loro risultati sullo stesso compito.
Lezione 5 • Strumenti per Arti Superiori e Lavoro Ripetitivo
Introduce lo Strain Index, il metodo ACGIH TLV per l'attività manuale e strumenti simili per compiti ripetitivi. Gli studenti valutano lavori ad alta intensità manuale e identificano esposizioni ad alto rischio.

Capitolo 5Vedi dettagli

Ergonomia Cognitiva ed Errore Umano

Lezione 1 • Classificazione e Analisi dell'Errore Umano
Tratta i tipi di errore basati su abilità, regole e conoscenze e le loro cause. Gli studenti classificano gli errori dai rapporti di incidente e identificano i fattori di sistema contribuenti.
Lezione 2 • Progettare per la Riduzione dell'Errore
Applica funzioni forzanti, progettazione del feedback, standardizzazione e miglioramento delle procedure per ridurre l'errore. Gli studenti riprogettano un compito ad alto tasso di errore utilizzando principi di progettazione cognitiva.
Lezione 3 • Valutazione del Carico di Lavoro Mentale
Introduce metodi soggettivi, basati sulla prestazione e fisiologici per misurare il carico di lavoro mentale. Gli studenti applicano il NASA-TLX e metodi basati su compiti secondari a scenari lavorativi.
Lezione 4 • Progettazione di Interfacce di Visualizzazione e Controllo
Tratta i principi per progettare display visivi, allarmi e controlli fisici adatti alle capacità cognitive. Gli studenti valutano e riprogettano un'interfaccia sul posto di lavoro.
Lezione 5 • Richieste Cognitive sul Posto di Lavoro
Esamina attenzione, memoria, processo decisionale e consapevolezza situazionale come richieste cognitive del lavoro. Collega il sovraccarico cognitivo al degrado della prestazione e al rischio di errore.

Capitolo 6Vedi dettagli

Progettazione dell'Intervento Ergonomico

Lezione 1 • Strategie di Riprogettazione del Compito e del Lavoro
Affronta la ristrutturazione dei compiti, l'ampliamento del lavoro e i cambiamenti del ritmo come interventi ergonomici. Gli studenti riprogettano un lavoro per ridurre l'esposizione cumulativa senza ridurre la produzione.
Lezione 2 • Valutazione dell'Efficacia dell'Intervento
Insegna la valutazione pre e post intervento, le metriche di esposizione e il monitoraggio degli esiti. Gli studenti progettano un piano di valutazione per verificare che un intervento abbia raggiunto i suoi obiettivi.
Lezione 3 • Riprogettazione di Postazioni di Lavoro e Strumenti
Tratta i principi per riprogettare postazioni di lavoro, utensili e attrezzature per ridurre l'esposizione fisica. Gli studenti generano opzioni di riprogettazione e ne valutano la riduzione del rischio attesa.
Lezione 4 • Gerarchia dei Controlli in Ergonomia
Applica i controlli di eliminazione, sostituzione, ingegneristici, amministrativi e DPI ai pericoli ergonomici. Stabilisce il quadro decisionale per tutta la progettazione degli interventi.
Lezione 5 • Ausili e Automazione
Valuta gli assistenti meccanici, i sollevatori, gli esoscheletri e l'automazione come soluzioni ergonomiche. Gli studenti abbinano il tipo di dispositivo a profili di rischio e vincoli operativi specifici.

Capitolo 7Vedi dettagli

Gestione del Programma di Ergonomia

Lezione 1 • Miglioramento Continuo e Sostenibilità del Programma
Applica i cicli plan-do-check-act e il riesame della direzione per sostenere e migliorare i programmi di ergonomia. Gli studenti progettano un processo di riesame che guida la maturità continua del programma.
Lezione 2 • Partecipazione e Formazione dei Lavoratori
Tratta i metodi di ergonomia partecipativa e la progettazione di programmi efficaci di formazione dei lavoratori. Gli studenti sviluppano un piano formativo e un meccanismo di coinvolgimento dei lavoratori.
Lezione 3 • Struttura e Governance del Programma di Ergonomia
Definisce le componenti del programma, i ruoli, le strutture di responsabilità e i requisiti delle policy. Gli studenti redigono un mandato di programma allineato con i sistemi di gestione della sicurezza organizzativa.
Lezione 4 • Analisi dei Pericoli Lavorativi e Prioritizzazione
Applica l'analisi sistematica dei pericoli lavorativi per identificare e classificare i rischi ergonomici in uno stabilimento. Gli studenti costruiscono un elenco di lavori prioritari utilizzando dati di esposizione e infortunio.
Lezione 5 • Metriche del Programma e Monitoraggio delle Performance
Introduce indicatori leading e lagging, strumenti di audit e cruscotti per i programmi di ergonomia. Gli studenti selezionano e definiscono le metriche appropriate ai loro obiettivi di programma.

Capitolo 8Vedi dettagli

Pratica Avanzata e Strategia in Ergonomia

Lezione 1 • Ricerca Ergonomica e Valutazione dell'Evidenza
Sviluppa le capacità di valutare criticamente la ricerca ergonomica e applicare l'evidenza alle decisioni pratiche. Gli studenti valutano un corpo di letteratura e formulano raccomandazioni pratiche.
Lezione 2 • Etica Professionale e Standard di Pratica
Tratta gli obblighi etici, gli standard di condotta professionale e l'ambito di pratica per gli ergonomi certificati. Gli studenti analizzano dilemmi etici e applicano i codici professionali per risolverli.
Lezione 3 • Macroergonomia e Progettazione Organizzativa
Esamina come la struttura organizzativa, la cultura e i sistemi di lavoro influenzino gli esiti ergonomici. Gli studenti analizzano il sistema sociotecnico di un'organizzazione e raccomandano modifiche strutturali.
Lezione 4 • Ergonomia nella Progettazione di Sistemi e Strutture
Applica i principi dell'ergonomia durante la fase di progettazione di strutture, processi e attrezzature. Gli studenti conducono una revisione del progetto e producono specifiche ergonomiche.
Lezione 5 • Costruire il Business Case per l'Ergonomia
Insegna l'analisi costi-benefici, la modellazione del ritorno sull'investimento e la comunicazione con i dirigenti per l'ergonomia. Gli studenti preparano un business case per ottenere risorse per un'iniziativa importante.

Certificazione

Il tuo certificato valido di completamento

Questo corso è per te:

Responsabile della sicurezza: desidera una specializzazione più approfondita per andare oltre il lavoro di conformità generale.
Infermiere della salute occupazionale: cerca strumenti strutturati per affrontare i ricorrenti disturbi muscoloscheletrici.
Ingegnere industriale: necessita di conoscenze sui fattori umani per migliorare la progettazione di postazioni di lavoro e processi.
Responsabile HR: mira a ridurre l'assenteismo correlato a infortuni attraverso miglioramenti proattivi sul posto di lavoro.
Fisioterapista: desidera espandere la propria pratica nella prevenzione e consulenza per infortuni occupazionali.
Cambio di carriera: porta esperienza pratica nel settore e desidera un percorso certificato in ergonomia.

Cosa dicono i nostri studenti

Le sue lezioni sono perfette. Ho acquistato il pacchetto annuale e finalmente ho l'opportunità di seguire diversi argomenti di mio interesse senza dover cambiare piattaforma... vi ringrazio per tutto quello che fate, vi ho già raccomandati ad altre persone...