사회입법 및 노동법 강의

1 수업 • 고용 규제의 핵심 원칙

근로관계를 규율하는 기본 원칙을 검토합니다. 이러한 원칙은 과정에서 다루는 모든 실질적 주제의 기초가 됩니다.

2 수업 • 국제 노동 기준 프레임워크

최소 노동 기준 설정에 있어 국제 기구의 역할을 소개합니다. 학습자는 글로벌 규범을 국내 입법 의무와 연결합니다.

3 수업 • 노동법의 기원과 발전

초기 산업 규제부터 현대적 프레임워크까지 노동법의 발전을 추적합니다. 현재 입법 취지를 이해하는 데 필수적인 역사적 맥락을 제공합니다.

4 수업 • 사회입법과 노동법의 관계

사회입법과 순수 노동법을 구별하고 그 교차점을 파악합니다. 학습자는 사회 보호 시스템이 고용 권리를 어떻게 보완하는지 이해합니다.

1 수업 • 근로자와 독립 계약자의 구별

법적 기준을 적용하여 근로자와 자영업자를 구별합니다. 정확한 분류는 어떤 법적 보호가 적용되는지를 결정합니다.

2 수업 • 근로계약 체결 시 사용자의 의무

사용자가 근로자를 채용하고 온보딩할 때 이행해야 할 의무를 자세히 설명합니다. 학습자는 근로관계 시작 시점부터 준수 요건에 대한 기초를 다집니다.

3 수업 • 비정형 및 비표준 근무 형태

시간제, 기간제, 파견근로 및 플랫폼 노동을 다룹니다. 학습자는 표준 보호 조치가 비전통적 근무 형태에 어떻게 확장되거나 적용되는지 평가합니다.

4 수업 • 근로계약의 변경 및 이전

근로조건의 적법 및 위법 변경과 사업 양도를 다룹니다. 학습자는 기존 계약에 영향을 미치는 구조 조정 시나리오에 대해 조언하는 방법을 배웁니다.

1 수업 • 휴가 권리 및 유급 휴가

연차휴가, 병가, 육아휴직 및 경조사 휴가를 포함한 필수 휴가 유형을 다룹니다. 학습자는 권리를 사용자의 정책 의무와 연결합니다.

2 수업 • 임금 지급 규칙 및 공제

적법한 임금 지급 방법과 허용되는 공제 항목을 다룹니다. 학습자는 적법한 공제와 위법한 임금 체불을 구별합니다.

3 수업 • 취약 근로자에 대한 특별 보호

청소년 근로자, 임산부 및 장애인 근로자에 대한 강화된 근로조건 규정을 검토합니다. 이러한 보호 조치를 차별 금지 원칙과 연결합니다.

4 수업 • 최저임금 기준 및 시행

최저임금 의무의 법적 근거와 계산을 분석합니다. 학습자는 위반 사항을 식별하고 집행 메커니즘을 이해합니다.

1 수업 • 산업재해 및 질병 보상

업무상 재해 및 질병 보상을 위한 법적 메커니즘을 다룹니다. 학습자는 사고 보고부터 급여 지급까지 청구 절차를 추적합니다.

2 수업 • 위험성 평가 및 위험 통제

작업장 위험의 체계적 식별 및 완화 방법을 교육합니다. 학습자는 실제 시나리오에 통제 계층을 적용합니다.

3 수업 • 심리사회적 위험 및 직장 내 정신 건강

스트레스, 괴롭힘 및 소진 예방과 관련된 새로운 법적 의무를 다룹니다. 학습자는 심리사회적 위험 관리를 안전 프로그램에 통합합니다.

4 수업 • 작업장 안전을 위한 법적 프레임워크

업무상 재해를 예방하기 위한 사용자와 근로자의 법적 의무를 식별합니다. 학습자는 이를 적용하기 전에 규제 구조에 대한 기초를 다집니다.

1 수업 • 동일임금 및 임금형평성

동일 또는 동등 가치 노동에 대한 동일 임금의 법적 요건을 검토합니다. 학습자는 임금 감사를 실시하고 시정 전략을 식별합니다.

2 수업 • 적극적 평등 실현 조치 및 다양성 프로그램

인력 다양성 촉진을 위한 자발적 및 의무적 프로그램을 분석합니다. 학습자는 프로그램의 적법성을 평가하고 적합한 다양성 이니셔티브를 설계합니다.

3 수업 • 괴롭힘 및 적대적 작업 환경

위법한 괴롭힘과 이를 예방하고 시정해야 할 사용자의 의무를 정의합니다. 학습자는 합리적 사람 기준을 작업장 시나리오에 적용합니다.

4 수업 • 합리적 편의제공 의무

장애, 종교 및 기타 보호 대상 필요에 대한 편의제공 의무를 다룹니다. 학습자는 편의제공 의무와 과도한 부담 항변 사이의 균형을 고려합니다.

1 수업 • 결사의 자유 및 노동조합 권리

단결권과 노동조합 조합원에게 부여되는 보호 조치를 확립합니다. 학습자는 조직 활동에 대한 위법한 간섭을 식별합니다.

2 수업 • 노사협의회 및 근로자 대표

노동조합 외 법정 근로자 대표 기구를 다룹니다. 학습자는 협의 권리와 공동 결정 권리를 구별합니다.

3 수업 • 단체교섭 과정 및 단체협약

성실교섭의무와 단체협약의 구조를 검토합니다. 학습자는 주요 조항을 작성하고 집행 가능성을 평가합니다.

4 수업 • 집단적 분쟁해결 메커니즘

쟁의행위의 대안으로서 조정, 알선 및 중재를 소개합니다. 학습자는 주어진 시나리오에 적합한 분쟁해결 방법을 선택합니다.

1 수업 • 대량해고 및 집단적 인원 감축

대규모 인력 감축 시 발생하는 강화된 의무를 다룹니다. 학습자는 적합한 인원 감축 프로그램을 설계하고 통지 의무를 관리합니다.

2 수업 • 위법한 해고에 대한 구제 수단

해고된 근로자에게 제공되는 원직 복직, 보상 및 기타 구제 수단을 다룹니다. 학습자는 보상액을 계산하고 합의 전략에 대해 조언합니다.

3 수업 • 적법한 해고 사유

근로관계 종료의 실질적으로 유효한 사유와 그 입증 요건을 식별합니다. 학습자는 해고 유형별로 정당한 사유와 부당한 사유를 구별합니다.

4 수업 • 해고의 절차적 정당성

해고를 법적으로 방어 가능하게 만드는 데 필요한 절차적 단계를 다룹니다. 학습자는 징계 및 인원 감축 시나리오에 절차적 체크리스트를 적용합니다.

1 수업 • 퇴직연금 및 은퇴 계획

사용자 후원 은퇴 계획, 가득권 규정 및 수탁자 의무를 검토합니다. 학습자는 법적 준수 및 근로자 적정성을 위해 계획 설계를 평가합니다.

2 수업 • 사용자 기여금 납부 의무

사용자가 근로자를 등록하고 사회보장 기여금을 납부할 의무를 자세히 설명합니다. 학습자는 기여금 산정 기준을 계산하고 불이행 위험을 식별합니다.

3 수업 • 국경 간 사회보장 조정

국제적 이동이 있는 근로자에 대한 사회보장 의무를 다룹니다. 학습자는 이중 기여금 납부 책임을 피하기 위해 총산정 원칙을 적용합니다.

4 수업 • 사회보장 제도의 구조

연금, 실업 및 건강 보험을 포함한 사회보장의 영역을 파악합니다. 학습자는 각 영역이 근로자 지위와 어떻게 상호 작용하는지 이해합니다.