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Os cursos são compostos pelos melhores conteúdos do mundo sobre o tema: vídeos, áudios, artigos e livros. Todo esse conteúdo vem com resumos, podcasts (para livros e artigos) e transcrições (para vídeos e áudios). Você escolhe como prefere consumir o conteúdo. Cada material tem perguntas específicas para reforçar o conhecimento. Além disso, o curso é composto pelos capítulos que você escolher, permitindo estudar apenas o que interessa. No final de cada capítulo, há um projecto prático relacionado à sua profissão para praticar o que aprendeu.

Os nossos cursos incluem um resumo no final de cada capítulo, do qual pode baixar um PDF e imprimir.

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Curso de Direito e Processo do Trabalho

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Curso de Direito e Processo do Trabalho

Para todos os níveis

Curso de Direito e Processo do Trabalho

Name: Curso de Direito e Processo do Trabalho
Price: 57000 AOA
Rating: 4.5 (74 reviews)

4,5

Domine todo o âmbito do direito do trabalho, desde a contratação até à cessação e tudo o que está entre ambos. Este Curso de Direito do Trabalho proporciona a profissionais de RH, juristas e gestores o conhecimento prático para navegar pelas regulamentações no local de trabalho com confiança. Desenvolva competências que protegem tanto as organizações como os trabalhadores.

Dedika para empresas

O que vai aprender:

Este curso abrange todas as áreas principais do direito do trabalho, incluindo contratos de trabalho, direitos individuais, obrigações de igualdade, deveres de segurança e saúde e negociação coletiva. Aprenderá a gerir procedimentos disciplinares, lidar com despedimentos e aconselhar sobre transmissões de empresas. O plano curricular aborda também a classificação na economia de prestação de serviços, as investigações no local de trabalho e a prática dos tribunais de trabalho. Adquirirá as ferramentas para realizar auditorias de risco jurídico e desenvolver políticas de RH conformes. No final, estará apto a lidar com desafios reais do direito do trabalho com precisão e confiança.

Como estuda de forma prática Curso de Direito e Processo do Trabalho

Como pratica Curso de Direito e Processo do Trabalho

Para si que é empresa e quer formar a sua equipa

Na Dedika para empresas, o curso inclui exercícios e exemplos adaptados ao seu próprio negócio e às necessidades da sua empresa.

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Conteúdo do curso

8 Capítulos • 40 AulasDuração entre 4 e 360 horas (você decide)

Capítulo 1Ver detalhes

Fundamentos do Direito do Trabalho

Aula 1 • Fontes do Direito do Trabalho
Identifica a hierarquia das fontes jurídicas, desde as constituições até aos acordos de trabalho. Os estudantes aprendem como diferentes fontes interagem e prevalecem.
Aula 2 • Origens e Evolução do Direito do Trabalho
Traça a evolução do direito do trabalho desde a regulamentação industrial inicial até aos quadros legais modernos. Fornece o contexto histórico essencial para interpretar os princípios jurídicos atuais.
Aula 3 • Princípios Fundamentais e Objetivos
Examina os objetivos fundamentais do direito do trabalho, incluindo a proteção do trabalhador e o equilíbrio económico. Relaciona os princípios orientadores com os resultados regulatórios práticos.
Aula 4 • Principais Intervenientes nas Relações Laborais
Define os papéis dos empregadores, trabalhadores, sindicatos e entidades reguladoras. Estabelece a estrutura relacional que o direito do trabalho regula.
Aula 5 • Visão Geral da Relação de Trabalho
Apresenta a natureza jurídica da relação de trabalho e as suas características distintivas. Prepara o terreno para uma análise mais aprofundada dos contratos e direitos.

Capítulo 2Ver detalhes

Contratos de Trabalho e Cláusulas

Aula 1 • Alteração e Modificação de Contratos
Aborda como os termos de emprego podem ser alterados legalmente e os riscos da variação unilateral. Desenvolve competências para gerir modificações contratuais na prática.
Aula 2 • Tipos de Contratos de Trabalho
Analisa os contratos a prazo, a tempo parcial, de zero horas e de agência. Clarifica as distintas proteções e obrigações legais associadas a cada tipo.
Aula 3 • Formação do Contrato de Trabalho
Examina a oferta, aceitação e contrapartida no contexto laboral. Relaciona os princípios gerais do direito dos contratos com os requisitos específicos da contratação.
Aula 4 • Cláusulas Restritivas e Cláusulas Pós-Contratuais
Analisa as cláusulas de não concorrência, não solicitação e confidencialidade. Os estudantes avaliam a exequibilidade e as melhores práticas de redação.
Aula 5 • Cláusulas Contratuais Expressas e Implícitas
Distingue entre cláusulas negociadas e aquelas implícitas por lei ou costume. Os estudantes aprendem a identificar obrigações vinculativas para além do texto escrito.

Capítulo 3Ver detalhes

Direitos Individuais do Trabalhador

Aula 1 • Salários, Remuneração e Descontos
Examina as obrigações de salário mínimo, as regras de periodicidade do pagamento e os limites legais de descontos. Relaciona a regulamentação salarial com os deveres de conformidade do empregador.
Aula 2 • Tempo de Trabalho e Direito a Descanso
Aborda o horário máximo de trabalho, as pausas obrigatórias e o direito a férias anuais. Os estudantes aplicam as regras do tempo de trabalho a situações comuns no local de trabalho.
Aula 3 • Privacidade de Dados no Local de Trabalho
Aplica os princípios de proteção de dados à monitorização de trabalhadores, registos e consentimento. Integra o direito à privacidade no quadro mais alargado dos direitos laborais.
Aula 4 • Direitos a Licença Familiar e Parental
Analisa os direitos a licença de maternidade, paternidade, adoção e parental. Relaciona os direitos de licença com a proteção do posto de trabalho e as obrigações de regresso ao trabalho.
Aula 5 • Denúncias e Divulgações Protegidas
Define as divulgações qualificadas e as proteções concedidas aos denunciantes. Os estudantes avaliam quando as divulgações são protegidas e quais os meios de tutela jurisdicional aplicáveis.

Capítulo 4Ver detalhes

Igualdade, Discriminação e Assédio

Aula 1 • Formas de Discriminação Proibida
Distingue a discriminação direta, indireta, associativa e por perceção. Os estudantes aplicam cada forma a situações realistas no local de trabalho.
Aula 2 • Adaptações Razoáveis para Deficiência
Explica o dever de realizar adaptações razoáveis e os limites desse dever. Os estudantes avaliam pedidos de adaptação e documentam as etapas de conformidade.
Aula 3 • Políticas de Igualdade e Ação Positiva
Aborda as obrigações do empregador de adotar políticas de igualdade e o uso lícito da ação positiva. Distingue a ação positiva da discriminação positiva ilícita.
Aula 4 • Caraterísticas Protegidas e Abrangência
Define as características legalmente protegidas e o âmbito das obrigações de igualdade. Estabelece a base conceptual para toda a análise de discriminação.
Aula 5 • Assédio e Vitimação
Aborda as definições legais de assédio e vitimação e a responsabilidade do empregador. Relaciona as definições com os deveres de investigação e prevenção.

Capítulo 5Ver detalhes

Saúde, Segurança e Bem-Estar no Trabalho

Aula 1 • Avaliação de Riscos e Controlo de Perigos
Ensina a identificação, avaliação e controlo sistemáticos dos perigos no local de trabalho. Os estudantes produzem avaliações de risco conformes para ambientes de trabalho comuns.
Aula 2 • Dever de Cuidado do Empregador
Define o dever geral de garantir a saúde e segurança dos trabalhadores e a sua base legal. Relaciona o dever de cuidado com as obrigações legais e de common law.
Aula 3 • Reporte e Investigação de Acidentes de Trabalho
Aborda as obrigações obrigatórias de reporte de incidentes e os procedimentos de investigação interna. Relaciona o reporte com a gestão da responsabilidade e as ações corretivas.
Aula 4 • Saúde Mental e Stress no Trabalho
Aborda as obrigações do empregador relativamente ao stress relacionado com o trabalho e ao bem-estar psicológico. Os estudantes concebem políticas de gestão do stress alinhadas com os deveres legais.
Aula 5 • Delegados de Segurança e Comissões
Explica os direitos e funções dos delegados de segurança e das comissões conjuntas. Integra a participação dos trabalhadores no modelo de conformidade em saúde e segurança.

Capítulo 6Ver detalhes

Cessação do Contrato de Trabalho

Aula 1 • Fundamentos para Despedimento Justo
Identifica as razões legalmente reconhecidas para o despedimento e o padrão de razoabilidade aplicado. Constrói o quadro analítico para avaliar decisões de despedimento.
Aula 2 • Lei e Processo de Redundância
Examina a definição legal de redundância, os critérios de seleção e os direitos legais. Os estudantes gerem um processo de redundância conforme do início ao fim.
Aula 3 • Despedimento Ilícito e Construtivo
Distingue o despedimento ilícito do despedimento injusto e explica as ações de despedimento construtivo. Os estudantes identificam violações do empregador que desencadeiam responsabilidade.
Aula 4 • Ações de Despedimento Injusto e Meios de Tutela Jurisdicional
Aborda a elegibilidade, os procedimentos de ação e os meios de tutela jurisdicional disponíveis para despedimento injusto. Os estudantes calculam a compensação e aconselham sobre o risco de litígio.
Aula 5 • Procedimentos Disciplinares e Devido Processo
Aborda as etapas processuais necessárias antes do despedimento e as consequências do incumprimento processual. Os estudantes aplicam princípios de processo justo a cenários disciplinares.

Capítulo 7Ver detalhes

Direito Coletivo do Trabalho e Sindicatos

Aula 1 • Reconhecimento e Direitos Sindicais
Aborda os procedimentos legais e voluntários de reconhecimento sindical e os direitos que daí decorrem. Relaciona o estatuto de reconhecimento com os direitos de negociação e consulta.
Aula 2 • Resolução de Conflitos Coletivos
Analisa os mecanismos de conciliação, mediação e arbitragem para conflitos coletivos. Os estudantes selecionam métodos de resolução adequados para cenários de conflito específicos.
Aula 3 • Greve e Ação Coletiva
Define a ação coletiva lícita, os requisitos de votação e as respostas do empregador. Os estudantes avaliam a legalidade de uma ação coletiva proposta.
Aula 4 • Direitos de Informação e Consulta
Aborda as obrigações do empregador de informar e consultar os representantes dos trabalhadores sobre decisões importantes. Relaciona os deveres de consulta com a redundância, transferência e gestão de mudanças.
Aula 5 • Processo de Negociação Coletiva
Explica o âmbito, a condução e o efeito jurídico da negociação coletiva. Os estudantes analisam como as convenções coletivas interagem com os contratos individuais.

Capítulo 8Ver detalhes

Transmissão de Empresas e Reestruturação

Aula 1 • Direitos dos Trabalhadores na Transmissão
Examina quais os direitos e responsabilidades que são transferidos para o novo empregador e quais não são. Os estudantes identificam cláusulas protegidas e aconselham os empregadores cessionários.
Aula 2 • Despedimento Relacionado com a Transmissão
Analisa quando os despedimentos relacionados com a transmissão são automaticamente injustos e as defesas disponíveis. Os estudantes aplicam a defesa por razões económicas, técnicas ou organizacionais.
Aula 3 • Princípios da Transmissão de Empresas
Define o que constitui uma transmissão relevante e a transferência automática do vínculo laboral. Estabelece as regras fundamentais que regem as transações de venda de empresas.
Aula 4 • Integração e Harmonização Pós-Transmissão
Aborda os desafios da harmonização de condições após uma transmissão. Os estudantes desenvolvem estratégias lícitas para a integração da força de trabalho.
Aula 5 • Informação e Consulta na Transmissão
Aborda o dever de informar e consultar os representantes dos trabalhadores antes de uma transmissão. Os estudantes redigem notificações de transmissão conformes e gerem os prazos de consulta.

Certificação

Seu certificado válido de conclusão

Este curso é para si:

Generalista de RH: a procurar fundamentação legal para lidar com decisões complexas de pessoas com confiança.
Advogado de direito laboral: construir uma base estruturada em todas as áreas centrais de atuação.
Gestor de linha: precisando de compreender os limites legais antes de tomar decisões relativas à força de trabalho.
Estudante de Direito: a complementar o estudo académico com conteúdo aplicado e orientado para a prática em direito do trabalho.
Proprietário de negócio: que pretende gerir as relações com a equipa sem cometer erros de conformidade dispendiosos.
Mudança de carreira: transição para RH ou operações jurídicas a partir de uma área não relacionada.

O que os nossos formandos dizem

As suas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já recomendei vocês a outras pessoas...