Curso de Direito Social

Aula 1 • Definição e Escopo do Direito Social

Estabelece o que o direito social abrange, distinguindo-o do direito civil e comercial. Fornece a base conceitual para todos os capítulos subsequentes.

Aula 2 • Princípios Fundamentais que Regem o Direito Social

Examina a solidariedade, a igualdade e a não discriminação como princípios fundamentais. Esses princípios recorrem em todas as áreas substantivas do direito social.

Aula 3 • Atores-Chave no Sistema de Direito Social

Identifica empregadores, trabalhadores, sindicatos e órgãos públicos como atores principais. Compreender os papéis é essencial para analisar direitos e obrigações.

Aula 4 • Desenvolvimento Histórico da Proteção Social

Traça a evolução das primeiras proteções aos trabalhadores até as estruturas modernas de bem-estar social. Contextualiza as regras atuais dentro dos movimentos históricos de reforma.

Aula 1 • Tipos de Contratos de Trabalho

Distingue contratos por prazo determinado, indeterminado, a tempo parcial e atípicos. Cada tipo acarreta direitos distintos e obrigações do empregador.

Aula 2 • Direitos e Obrigações Contratuais

Detalha os deveres mútuos, incluindo remuneração, lealdade e confidencialidade. Fundamenta a relação de emprego em obrigações legais exequíveis.

Aula 3 • Classificação e Condição do Empregado

Examina os critérios que distinguem empregados de trabalhadores autônomos. Os riscos de classificação incorreta e suas consequências legais são analisados.

Aula 4 • Modificação e Rescisão de Contratos

Aborda os fundamentos legais para a modificação contratual e as regras que regem a dispensa. Prepara os alunos para avaliar a legalidade dos términos de contratos de trabalho.

Aula 1 • Dignidade, Assédio e Não Discriminação

Aborda o assédio moral e sexual, e as características protegidas na relação de emprego. Equipa os alunos para identificar violações e aconselhar sobre remédios legais.

Aula 2 • Direitos a Licenças e Ausências

Detalha férias anuais, licença médica, licença parental e outras ausências legais. Os alunos podem calcular os direitos e aconselhar sobre as obrigações do empregador.

Aula 3 • Direito Salarial e de Remuneração

Examina as normas de salário mínimo, isonomia salarial e mecanismos de proteção salarial. Conecta as regras de remuneração às obrigações mais amplas de não discriminação.

Aula 4 • Direito à Saúde e Segurança no Trabalho

Aborda os deveres de prevenção do empregador, avaliação de riscos e regras de acidentes de trabalho. Fundamenta as obrigações de segurança em normas legais exequíveis.

Aula 1 • Representação dos Empregados no Local de Trabalho

Aborda comitês de empresa, delegados sindicais e direitos de informação e consulta. Prepara os alunos para aconselhar sobre as obrigações do empregador para com os órgãos representativos.

Aula 2 • Acordos Coletivos: Conteúdo e Efeito

Analisa a força legal, o escopo e a aplicação dos acordos coletivos. Conecta os termos do acordo aos contratos individuais de trabalho.

Aula 3 • Liberdade Sindical e Direitos Sindicais

Examina o direito de se organizar e se filiar a sindicatos, a formação de sindicatos e as proteções contra discriminação antissindical. Estabelece a base legal para a representação coletiva dos trabalhadores.

Aula 4 • Ação Sindical e Resolução de Disputas

Examina o direito de greve, regras de lockout e condições para a ação sindical legal. Os alunos podem avaliar a legalidade de disputas coletivas.

Aula 1 • Seguro-Desemprego e Benefícios

Examina a elegibilidade, a duração do benefício e as obrigações dos requerentes desempregados. Conecta o direito ao seguro-desemprego às regras de rescisão do contrato de trabalho.

Aula 2 • Aposentadoria por Idade e por Tempo de Contribuição

Aborda as condições de elegibilidade, períodos de contribuição e métodos de cálculo dos benefícios de aposentadoria. Os alunos podem avaliar os direitos à aposentadoria e aconselhar sobre planejamento.

Aula 3 • Benefícios Familiares e de Maternidade

Aborda os benefícios previdenciários relacionados à maternidade, paternidade e filhos. Conecta os direitos a benefícios aos direitos de licença abordados em capítulos anteriores.

Aula 4 • Estrutura e Financiamento da Previdência Social

Explica os sistemas contributivo e não contributivo, mecanismos de financiamento e órgãos administrativos. Fornece a base estrutural para todos os ramos de benefícios.

Aula 1 • Trabalhadores de Plataformas Digitais e da Economia de Bicos

Analisa o status legal dos trabalhadores de plataformas digitais e as respostas regulatórias emergentes. Conecta as questões da economia de bicos à classificação e às lacunas de proteção social.

Aula 2 • Trabalhadores Migrantes e Transfronteiriços

Examina os requisitos de autorização de trabalho, direitos de igualdade de tratamento e regras para trabalhadores destacados. Prepara os alunos para aconselhar sobre conformidade em relações de emprego transfronteiriças.

Aula 3 • Trabalhadoras Gestantes e Novos Pais

Examina a proteção contra dispensa, deveres de avaliação de risco e direitos a benefícios para trabalhadoras gestantes. Conecta as proteções à maternidade aos princípios de não discriminação.

Aula 4 • Proteção de Trabalhadores Jovens e Menores

Aborda a idade mínima para o trabalho, tipos de trabalho proibidos e condições contratuais especiais. Fundamenta as regras de emprego de jovens nos princípios de proteção à criança.

Aula 1 • Remédios Legais e Execução de Decisões Judiciais

Analisa os remédios legais disponíveis, incluindo reintegração, indenizações e liminares. Conecta os resultados legais a mecanismos práticos de execução.

Aula 2 • Ações Coletivas e Reparação Coletiva

Examina mecanismos de litígio coletivo para reclamações trabalhistas de grupo. Prepara os alunos para aconselhar sindicatos e grupos de trabalhadores sobre litígio estratégico.

Aula 3 • Fiscalização do Trabalho e Execução Administrativa

Aborda os poderes dos auditores fiscais do trabalho, procedimentos de inspeção e obrigações do empregador. Os alunos podem se preparar para inspeções e responder às constatações.

Aula 4 • Resolução Administrativa de Disputas

Examina remédios administrativos pré-processuais, recursos e órgãos de conciliação. Fornece alternativas econômicas aos procedimentos judiciais.

Aula 1 • Auditoria de Conformidade em Direito Social

Aborda a metodologia de auditoria, revisão documental e análise de lacunas para obrigações de direito social. Prepara os alunos para liderar auditorias de conformidade internas e externas.

Aula 2 • Gestão de Riscos e Exposição Legal

Aborda a identificação, quantificação e mitigação de riscos legais em direito social. Conecta a gestão de riscos a decisões estratégicas de negócios e RH.

Aula 3 • Tendências Emergentes e o Futuro do Direito Social

Analisa a digitalização, o teletrabalho e a sustentabilidade como impulsionadores da evolução do direito social. Prepara os alunos para antecipar e se adaptar às mudanças regulatórias.

Aula 4 • Projetando Programas Internos de Conformidade

Examina a redação de políticas, o design de treinamentos e os sistemas de monitoramento para conformidade em direito social. Os alunos podem construir estruturas de conformidade sustentáveis dentro das organizações.