Curso de Assistente de RH

Aula 1 • Visão Geral das Principais Funções de RH

Mapeia as principais disciplinas de RH: recrutamento, remuneração, conformidade e relações trabalhistas. Fornece uma estrutura para entender como cada função se conecta.

Aula 2 • Políticas e Procedimentos de RH

Explica como as políticas governam o comportamento no local de trabalho e protegem a organização. Os alunos praticam a leitura e interpretação de documentos de políticas de RH padrão.

Aula 3 • Ética e Confidencialidade em RH

Aborda as obrigações éticas e os padrões de privacidade de dados que os profissionais de RH devem defender. Constrói a mentalidade profissional necessária ao longo do curso.

Aula 1 • Igualdade de Oportunidades e Antidiscriminação

Examina características protegidas e práticas de emprego proibidas. Os alunos aprendem a reconhecer e prevenir ações discriminatórias nos processos de RH.

Aula 2 • Fundamentos da Legislação Trabalhista

Examina as categorias de lei que moldam as decisões de contratação, remuneração e rescisão. Estabelece a alfabetização legal necessária para a prática de RH em conformidade.

Aula 3 • Obrigações de Segurança no Trabalho

Descreve os deveres do empregador para manter um ambiente de trabalho seguro e reportar incidentes. Prepara os alunos para apoiar programas de conformidade de segurança.

Aula 4 • Regulamentações de Salário, Jornada e Licenças

Aborda salário mínimo, classificação de horas extras e licenças legais. Conecta os requisitos regulatórios às decisões de folha de pagamento e escalonamento.

Aula 1 • Atração e Captação de Candidatos

Aborda canais de sourcing ativo e passivo, employer branding e estratégia de divulgação de vagas. Os alunos elaboram anúncios que atraem grupos de candidatos qualificados e diversos.

Aula 2 • Análise de Cargo e Design de Cargo

Ensina como identificar os requisitos da função e traduzi-los em descrições de cargo precisas. A análise de cargo precisa orienta todas as decisões subsequentes de recrutamento.

Aula 3 • Decisões de Seleção e Gestão de Ofertas

Orienta os alunos por meio de verificações de referência, justificativa de seleção e preparação de cartas de oferta. Garante o fechamento em conformidade e profissional de cada processo de contratação.

Aula 4 • Técnicas de Entrevista Estruturada

Treina os alunos para projetar e conduzir entrevistas comportamentais e situacionais. Formatos estruturados melhoram a validade preditiva e reduzem o viés do entrevistador.

Aula 1 • Preparação para o Pré-Onboarding

Abrange tarefas concluídas antes do primeiro dia de trabalho do novo colaborador, incluindo documentação e acesso aos sistemas. A preparação antecipada reduz o atrito no primeiro dia e transmite profissionalismo.

Aula 2 • Experiência do Primeiro Dia e da Primeira Semana

Estrutura a experiência inicial de integração para construir confiança e senso de pertencimento. Conecta os novos colaboradores à cultura, à equipe e às expectativas da função imediatamente.

Aula 3 • Onboarding de Conformidade e Políticas

Garante que os novos colaboradores concluam o treinamento obrigatório legal, de segurança e de políticas dentro do prazo. Protege a organização e estabelece padrões de comportamento desde o primeiro dia.

Aula 1 • Administração de Benefícios para Colaboradores

Aborda programas de benefícios de saúde, previdência e voluntários, bem como processos de inscrição. Os alunos lidam com consultas de benefícios e coordenam-se com provedores com precisão.

Aula 2 • Coordenação da Folha de Pagamento e Precisão de Dados

Treina os alunos a enviar alterações na folha de pagamento, verificar dados e resolver discrepâncias. A entrada precisa de dados na folha de pagamento é uma responsabilidade central do assistente de RH.

Aula 3 • Estruturas de Remuneração e Equidade Salarial

Explica faixas salariais, bandas salariais e métodos de benchmarking de mercado. Os alunos avaliam decisões salariais quanto à equidade interna e competitividade externa.

Aula 1 • Administração de Avaliação de Desempenho

Aborda a logística de execução de ciclos de desempenho, desde a definição de metas até a conclusão da avaliação. Os alunos coordenam cronogramas, formulários e comunicações com gestores de forma eficiente.

Aula 2 • Procedimentos de Rescisão e Desligamento

Orienta os alunos pelos fluxos de trabalho de desligamento voluntário e involuntário, incluindo pagamento final e offboarding. Desligamentos em conformidade reduzem o risco legal e preservam relacionamentos.

Aula 3 • Fundamentos de Relações Trabalhistas

Define o papel do RH na manutenção da confiança, imparcialidade e comunicação entre colaboradores e gestão. Estabelece a base para todas as tarefas de suporte a relações trabalhistas.

Aula 4 • Apoio à Resolução de Conflitos e Mediação

Apresenta técnicas para desescalada de disputas no local de trabalho e facilitação de resolução. Os alunos praticam abordagens neutras e baseadas em fatos para conflitos interpessoais.

Aula 1 • Privacidade de Dados e Segurança de Sistemas

Aborda obrigações de proteção de dados, controles de acesso e resposta a violações em sistemas de RH. Os alunos aplicam princípios de privacidade às tarefas diárias de HRIS e compartilhamento de dados.

Aula 2 • Introdução às Plataformas de HRIS

Examina arquiteturas comuns de HRIS e módulos principais usados nas operações de RH. Os alunos navegam pelas interfaces do sistema e entendem o fluxo de dados entre os módulos.

Aula 3 • Relatórios e Métricas de RH

Ensina a gerar relatórios padrão de RH e interpretar métricas-chave da força de trabalho. Os alunos conectam saídas de dados a decisões operacionais e estratégicas de RH.

Aula 1 • Desenvolvimento Profissional e Certificação em RH

Descreve os caminhos de certificação em RH, educação continuada e networking profissional. Os alunos criam um plano de desenvolvimento pessoal para avançar na carreira em RH.

Aula 2 • Alinhando o RH com a Estratégia de Negócios

Conecta o planejamento de RH aos objetivos organizacionais, previsão de força de trabalho e estratégia de talentos. Os alunos traduzem prioridades de negócios em atividades de suporte de RH acionáveis.

Aula 3 • Melhoria Contínua nas Operações de RH

Apresenta métodos de análise e melhoria de processos aplicados a fluxos de trabalho de RH. Os alunos identificam ineficiências e propõem melhorias baseadas em dados.