Curso de SAP Hr

Aula 1 • Noções Básicas de Estrutura Organizacional

Explica as estruturas empresarial, de pessoal e organizacional que sustentam todos os dados de RH. Conecta unidades organizacionais aos registros de colaboradores.

Aula 2 • Introdução ao SAP HCM

Aborda o papel do SAP no gerenciamento de RH e sua estrutura modular. Estabelece o contexto para todos os processos de RH subsequentes dentro do sistema.

Aula 3 • Conceitos de Dados Mestre

Apresenta os infotypes como os contêineres de dados centrais no SAP RH. Fornece a base conceitual para todas as tarefas de entrada de dados e relatórios.

Aula 1 • Gestão de Posições

Aborda a criação de posições, atribuição a unidades organizacionais e vinculação a cargos. As posições são a base para o dimensionamento de pessoal e a folha de pagamento.

Aula 2 • Integração com a Administração de Pessoal

Mostra como os objetos OM se vinculam aos infotypes PA, permitindo a designação contínua de colaboradores. Reforça a dependência entre os módulos OM e PA.

Aula 3 • Criando e Editando Unidades Organizacionais

Demonstra como criar, alterar e delimitar unidades organizacionais usando a transação PPOME. Constrói habilidades práticas de manutenção OM.

Aula 4 • Relacionamentos Hierárquicos e de Reporte

Explica como definir linhas de reporte e cargos de chefe no plano organizacional. Hierarquias precisas orientam fluxos de trabalho e aprovações.

Aula 1 • Infotypes Centrais do Colaborador

Aborda infotypes para dados pessoais, endereços, dados bancários e elementos contratuais. Esses registros dão suporte à folha de pagamento, benefícios e conformidade trabalhista.

Aula 2 • Contratando um Colaborador

Percorre a ação de contratação usando a transação PA40 e os infotypes necessários. Estabelece o registro do colaborador como base para toda a atividade de RH.

Aula 3 • Infotype de Atribuição Organizacional

Detalha o infotype 0001, que vincula colaboradores a unidades organizacionais, posições e tabelas salariais. A atribuição correta orienta a folha de pagamento e os relatórios downstream.

Aula 4 • Mantendo e Auditando Dados Mestre

Ensina como exibir, alterar e bloquear registros de colaboradores, mantendo a integridade dos dados. Os logs de auditoria garantem a responsabilidade e a conformidade trabalhista.

Aula 1 • Tipos de Ausência e Presença

Define categorias de ausência e presença e suas regras de contagem. A configuração adequada garante saldos de licença precisos e deduções na folha de pagamento.

Aula 2 • Métodos de Entrada de Dados de Tempo

Demonstra a entrada manual de tempo via infotypes e opções de ponto eletrônico por autoatendimento. Múltiplos métodos de entrada atendem às diversas necessidades da força de trabalho.

Aula 3 • Configuração de Escala de Trabalho

Aborda escalas de trabalho diárias, periódicas e sua atribuição aos colaboradores. Escalas corretas são a base da avaliação de tempo.

Aula 4 • Avaliação de Tempo com RPTIME00

Explica como o programa de avaliação de tempo processa dados brutos de tempo em resultados prontos para a folha de pagamento. Os alunos executam e interpretam logs de avaliação.

Aula 1 • Tipos de Salário e Elementos de Pagamento

Explica a estrutura dos tipos de salário, classes de processamento e classes de acumulação. Os tipos de salário determinam como cada elemento de pagamento é calculado e reportado.

Aula 2 • Resultados da Folha de Pagamento e Demonstrativos de Remuneração

Aborda a leitura dos clusters de resultados da folha de pagamento e a geração de contracheques dos colaboradores. Contracheques precisos são essenciais para a confiança dos colaboradores e a conformidade trabalhista.

Aula 3 • Folha de Pagamento Extraciclo e Correções

Explica execuções extraciclo para bônus, correções e pagamentos manuais. Lida com exceções que ficam fora do ciclo padrão da folha de pagamento.

Aula 4 • Fundamentos de Folha de Pagamento

Apresenta as áreas de folha, registros de controle e o conceito do driver de folha de pagamento. Esses elementos governam quando e como a folha de pagamento é calculada.

Aula 1 • Regras de Elegibilidade e Inscrição

Explica os agrupamentos de elegibilidade e os períodos de inscrição que controlam o acesso ao plano. As regras garantem que apenas colaboradores qualificados se inscrevam nos planos apropriados.

Aula 2 • Configuração de Planos de Benefícios

Aborda tipos de plano, planos de benefícios e conjuntos de opções usados para definir as ofertas. A configuração determina o que os colaboradores podem selecionar durante a inscrição.

Aula 3 • Relatórios e Auditoria de Benefícios

Ensina relatórios de benefícios padrão para contagens de inscrição, custos e conformidade trabalhista. Auditorias regulares previnem erros de faturamento e lacunas de cobertura.

Aula 4 • Inscrição de Colaboradores em Benefícios

Demonstra a inscrição de colaboradores via administrador de RH e canais de autoatendimento. A inscrição precisa gera deduções corretas na folha de pagamento.

Aula 1 • Gestão de Ofertas e Contratação

Explica a geração de ofertas, captura de aceites e conversão de candidatos em colaboradores. A conversão contínua elimina a entrada duplicada de dados.

Aula 2 • Fundamentos de Recrutamento no SAP

Apresenta a arquitetura do SAP e-Recruiting e sua integração com OM e PA. Estabelece o processo ponta a ponta de contratação dentro do sistema.

Aula 3 • Rastreamento e Avaliação de Candidatos

Demonstra o gerenciamento de registros de candidatos, status e critérios de avaliação no SAP. A avaliação estruturada garante uma avaliação justa e consistente dos candidatos.

Aula 4 • Planejamento de Desempenho e Sucessão

Aborda os modelos de avaliação do SAP Performance Management e a configuração do plano de sucessão. Vincula o desempenho individual aos pipelines de talentos organizacionais.

Aula 1 • Ad Hoc Query e InfoSet Query

Ensina a criação de consultas personalizadas usando as ferramentas SAP Ad Hoc Query e InfoSet. Permite que as equipes de RH respondam a perguntas exclusivas sobre dados sem habilidades em ABAP.

Aula 2 • Visão Geral dos Relatórios Padrão de RH

Examina os principais relatórios padrão para headcount, rotatividade e reconciliação da folha de pagamento. Os relatórios padrão fornecem valor imediato sem desenvolvimento personalizado.

Aula 3 • Relatórios SAP HCM com HIS

Apresenta o Sistema de Informação de RH para análise multidimensional da força de trabalho. O HIS agrega dados entre módulos para relatórios de nível executivo.

Aula 4 • Governança de Dados e Conformidade em Relatórios

Aborda objetos de autorização, regras de privacidade de dados e práticas de relatórios prontas para auditoria. A governança garante que os relatórios atendam aos padrões regulatórios e éticos.