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Curso de Mediação
Mais de 2 milhões de estudantes em todo o mundo

Curso de Mediação

Domine todo o espetro da mediação profissional — desde a teoria do conflito e as técnicas de comunicação até à ética, à gestão de impasses e aos contextos de prática especializada. Este curso fornece-lhe o conhecimento estruturado e as competências práticas para assumir o papel de mediador com confiança. Quer esteja a iniciar-se na área ou a formalizar a sua experiência, esta é a formação que distingue os profissionais sérios.

Dedika para empresas

O que vai aprender:

Você aprenderá como a mediação funciona em cada fase, desde o acolhimento e as declarações iniciais até à exploração, à reunião privada e ao acordo final. Estudará a teoria do conflito, os fatores psicológicos das disputas e como diagnosticar desequilíbrios de poder que afetam a participação das partes. O curso abrange a escuta ativa, o questionamento estratégico e as técnicas de reformulação que conduzem as partes de posições enraizadas para soluções exequíveis. Aplicará normas éticas a dilemas reais, gerirá impasses com intervenções avançadas e adaptará as suas competências a contextos familiares, laborais, comerciais e comunitários. A formação complementar aborda a competência intercultural, a prática informada pelo trauma, a mediação em linha e como construir e promover a sua própria prática.

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Para si que é empresa e quer formar a equipa

Na Dedika para empresas, o curso inclui exercícios e exemplos adaptados ao seu próprio negócio e às necessidades da sua empresa.

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Conteúdo do curso

8 Capítulos • 40 AulasDuração entre 4 e 360 horas (você decide)

Capítulo 1Ver detalhes

Fundamentos da Prática de Mediação

  • Aula 1 • História e Evolução da Mediação

    Traça a mediação desde a resolução antiga de litígios até à prática profissional moderna. Contextualiza as normas atuais no desenvolvimento histórico.

  • Aula 2 • Valores Fundamentais e Princípios Éticos

    Apresenta a imparcialidade, a autodeterminação e o consentimento informado como éticas fundamentais. Os estudantes aplicam estes valores à análise de cenários básicos.

  • Aula 3 • Tipos de Modelos de Mediação

    Aborda os modelos facilitador, avaliativo e transformativo e os seus contextos apropriados. Os estudantes associam a seleção do modelo às características do litígio.

  • Aula 4 • O Que a Mediação É e Não É

    Define a mediação e contrasta-a com a arbitragem, o contencioso e a negociação. Fundamenta os estudantes na natureza voluntária e confidencial única do processo.

  • Aula 5 • O Papel e a Mentalidade do Mediador

    Define as responsabilidades do mediador e a mentalidade neutra necessária para uma prática eficaz. Estabelece a identidade profissional antes do início do desenvolvimento de competências.

Capítulo 2Ver detalhes

Teoria do Conflito e Dinâmica dos Litígios

  • Aula 1 • Escalada e Desescalada do Conflito

    Mapeia as fases da escalada do conflito e identifica pontos de alavancagem para a desescalada. Os estudantes reconhecem sinais de alerta antes de os litígios se tornarem intratáveis.

  • Aula 2 • Impulsionadores Psicológicos do Conflito

    Examina os enviesamentos cognitivos, a reatividade emocional e as ameaças à identidade que alimentam os litígios. Compreender estes impulsionadores melhora a empatia do mediador e o momento da intervenção.

  • Aula 3 • Desequilíbrios de Poder nos Litígios

    Identifica as diferenças de poder estruturais, informacionais e relacionais que afetam a participação das partes. Os estudantes desenvolvem estratégias para equilibrar o poder sem comprometer a neutralidade.

  • Aula 4 • Fontes e Tipos de Conflito

    Categoriza o conflito pelas dimensões de dados, interesse, relação, estrutura e valor. Um diagnóstico preciso permite estratégias de intervenção direcionadas.

  • Aula 5 • Interesses, Posições e Necessidades

    Distingue as posições de superfície dos interesses subjacentes e das necessidades humanas fundamentais. Este quadro orienta a negociação baseada em interesses que está no cerne da mediação.

Capítulo 3Ver detalhes

Competências de Comunicação para Mediadores

  • Aula 1 • Reformulação e Normalização

    Demonstra como reformular afirmações negativas numa linguagem neutra e baseada em interesses. A normalização reduz a defensividade e abre a resolução colaborativa de problemas.

  • Aula 2 • Estratégias Eficazes de Questionamento

    Aborda perguntas abertas, de sondagem, circulares e hipotéticas para expandir o pensamento das partes. O questionamento estratégico move as partes das posições para os interesses.

  • Aula 3 • Gestão da Comunicação Difícil

    Aborda interrupções, linguagem hostil e falhas de comunicação nas sessões. Os estudantes praticam o redirecionamento sem tomar partido ou perder o controlo.

  • Aula 4 • Consciência da Comunicação Não Verbal

    Examina a linguagem corporal, o tom e as dinâmicas espaciais que influenciam as sessões de mediação. Os mediadores aprendem a ler e gerir os sinais não verbais na sala.

  • Aula 5 • Técnicas de Escuta Ativa

    Ensina a escuta com atenção total, a paráfrase e o resumo para demonstrar compreensão. Estas competências criam confiança nas partes e revelam informações ocultas.

Capítulo 4Ver detalhes

Ética, Normas e Conduta Profissional

  • Aula 1 • Quadro de Tomada de Decisão Ética

    Fornece um processo estruturado para resolver dilemas éticos novos não abrangidos pelos códigos existentes. Os estudantes aplicam o quadro a estudos de caso com múltiplas questões.

  • Aula 2 • Códigos e Normas Profissionais

    Revê os códigos de conduta de mediadores amplamente adotados e as suas implicações práticas. Os estudantes interpretam as normas em cenários reais ambíguos.

  • Aula 3 • Confidencialidade: Âmbito e Limites

    Examina o âmbito total da confidencialidade na mediação e as suas exceções legalmente reconhecidas. Os estudantes navegam pelos deveres de comunicação obrigatória sem violar a ética da mediação.

  • Aula 4 • Competência e Autoavaliação do Mediador

    Define os limites da competência e o dever do mediador de recusar casos fora da sua especialidade. Os estudantes criam um hábito de autoavaliação para o desenvolvimento profissional contínuo.

  • Aula 5 • Conflitos de Interesse e Divulgação

    Identifica conflitos de interesse reais e percebidos e o dever de divulgação do mediador. Os estudantes praticam conversas de divulgação que preservam a confiança das partes.

Capítulo 5Ver detalhes

O Processo de Mediação: Fase a Fase

  • Aula 1 • Declarações de Abertura e Regras de Base

    Orienta os estudantes na apresentação de uma abertura de mediador que estabelece o processo, as funções e as regras de base. Uma abertura sólida cria credibilidade e reduz a ansiedade das partes.

  • Aula 2 • Exploração e Geração de Opções

    Move as partes da definição do problema para a geração criativa de opções usando técnicas baseadas em interesses. Os estudantes facilitam a tempestade de ideias sem avaliar prematuramente as opções.

  • Aula 3 • Alcançar e Registar o Acordo

    Orienta as partes na finalização, redação e confirmação de um acordo duradouro. Os estudantes aprendem a garantir clareza, especificidade e apropriação dos resultados pelas partes.

  • Aula 4 • Contação de Histórias e Identificação de Questões

    Facilita a contação de histórias ininterrupta pelas partes e a identificação sistemática de questões. Os estudantes praticam a organização das questões numa agenda exequível.

  • Aula 5 • Preparação Pré-mediação e Acolhimento

    Aborda a triagem de casos, as entrevistas de acolhimento das partes e a preparação logística antes da sessão. Uma preparação adequada previne falhas processuais e define um tom produtivo.

Capítulo 6Ver detalhes

Técnicas de Sessão Privada (Caucus)

  • Aula 1 • Gerir a Confidencialidade nas Sessões Privadas

    Aborda o dever do mediador de proteger as informações partilhadas em caucus da outra parte. Os estudantes navegam pelas decisões de divulgação sem quebrar a confiança.

  • Aula 2 • Realizar Sessões de Caucus Eficazes

    Fornece uma abordagem estruturada para conversas em caucus que revelam interesses sem coerção. Os estudantes praticam a manutenção da neutralidade em sessões privadas separadas.

  • Aula 3 • Propósito e Momento do Caucus

    Define os objetivos do caucus e identifica as condições que justificam uma sessão privada. As decisões sobre o momento afetam diretamente a confiança das partes e o ritmo da sessão.

  • Aula 4 • Usar o Caucus para Quebrar o Impasse

    Aplica o caucus estrategicamente quando as sessões conjuntas emperram em barreiras emocionais ou posicionais. Os estudantes usam sessões privadas para testar a realidade e mudar as perspetivas das partes.

  • Aula 5 • Mediação de Transmissão (Shuttle) como Alternativa

    Apresenta a mediação de transmissão para casos de alto conflito onde as sessões conjuntas são contraproducentes. Os estudantes ponderam as vantagens e desvantagens entre os formatos de transmissão e conjunto.

Capítulo 7Ver detalhes

Gestão de Impasse e Técnicas Avançadas

  • Aula 1 • Reconhecer e Diagnosticar o Impasse

    Distingue o impasse superficial do impasse estrutural ou emocional profundo. Um diagnóstico preciso evita aplicar a intervenção errada e agravar a paragem.

  • Aula 2 • Saber Quando Terminar a Mediação

    Estabelece critérios para terminar eticamente uma mediação que não pode chegar a acordo. Os estudantes praticam o encerramento sem acordo, preservando a dignidade das partes.

  • Aula 3 • Reformulação e Mudanças de Perspetiva

    Usa a reformulação avançada para alterar a forma como as partes percebem o litígio e umas às outras. As mudanças de perspetiva desbloqueiam opções que o pensamento posicional obscurece.

  • Aula 4 • Intervenções Criativas de Resolução de Problemas

    Apresenta a negociação de texto único, acordos contingentes e acordos globais para quebrar o impasse. Os estudantes aplicam cada ferramenta a cenários de impasse apropriados.

  • Aula 5 • Teste de Realidade e Exploração da BATNA

    Orienta as partes a avaliar honestamente as suas melhores alternativas a um acordo negociado. O teste de realidade reduz expectativas irrealistas que bloqueiam o acordo.

Capítulo 8Ver detalhes

Mediação Aplicada em Vários Contextos

  • Aula 1 • Mediação Familiar e de Divórcio

    Aplica a mediação a planos parentais, divisão de bens e litígios familiares com elevada carga emocional. Os estudantes abordam preocupações centradas na criança e a triagem de segurança doméstica.

  • Aula 2 • Mediação Comercial e Empresarial

    Aplica a mediação a litígios contratuais, ruturas de parcerias e conflitos comerciais com múltiplas partes. Os estudantes gerem a representação legal e interesses financeiros complexos.

  • Aula 3 • Mediação em Linha e à Distância

    Adapta as técnicas de mediação a plataformas digitais baseadas em vídeo e assíncronas. Os estudantes gerem os desafios tecnológicos preservando a integridade do processo.

  • Aula 4 • Mediação Comunitária e de Políticas Públicas

    Estende a mediação a litígios de vizinhança, conflitos de recursos públicos e diálogos políticos com múltiplas partes interessadas. Os estudantes facilitam processos em grupo alargado com interesses diversos.

  • Aula 5 • Mediação no Local de Trabalho e Organizacional

    Aborda conflitos interpessoais, queixas de assédio e disfunções de equipa em contextos organizacionais. Os estudantes equilibram simultaneamente os interesses individuais e institucionais.

Certificação

Seu certificado válido de conclusão

Este curso é para si:

  • Profissional de RH: precisa de ferramentas estruturadas para resolver disputas no local de trabalho de forma mais eficaz.

  • Advogado ou paralegal: deseja adicionar competências de facilitação neutra à sua prática jurídica.

  • Profissional de serviço social: necessita de um quadro formal de resolução de conflitos para situações de clientes de alto risco.

  • Mudança de carreira: atraído pela resolução de litígios e pronto para construir competências fundamentais de mediação.

  • Líder comunitário: gere conflitos de bairro ou organizacionais sem um processo consistente.

  • Gestor de organização sem fins lucrativos: lida com tensões interpessoais na equipa e necessita de uma abordagem de intervenção baseada em princípios.

O que os nossos alunos dizem

As vossas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar de mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já vos recomendei a outras pessoas...
Giulio Carlo
Giulio CarloAluno de Marketing Digital
Gosto de como as lições são directas ao assunto e como consigo alterar capítulos e saltar conteúdos de que não preciso.
Mariana Ferres
Mariana FerresAluna de Fotografia
Gosto do conteúdo e do modo de apresentação e transcrição de vídeos, o que acelera o processo!
Luciana Alvarenga
Luciana AlvarengaAluna de Design de Unhas
A plataforma é rápida, simples de usar. A diversidade de conteúdo e os vídeos complementares ajudam muito na aprendizagem.
André Felipe
André FelipeAluno de Engenharia de Prompt

Principais formações

FAQ

Quem é a Dedika?

O certificado é válido em Portugal?

Os cursos são gratuitos?

Qual é a carga horária dos cursos?

Como são os cursos?

Como funcionam os cursos?

Qual é a duração dos cursos?

Qual é o custo ou preço dos cursos?

O que é um curso EAD ou online e como funciona?

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