Curso de Treinamento SAP SuccessFactors

Aula 1 • Visão Geral do Pacote SAP SuccessFactors

Apresenta o histórico da plataforma, arquitetura em nuvem e proposta de valor para RH. Estabelece o contexto para todo o aprendizado subsequente em nível de módulo.

Aula 2 • Navegação na Plataforma e Interface do Usuário

Aborda a página inicial, pesquisa por ação e menus baseados em função. Permite navegação diária eficiente antes do treinamento funcional mais aprofundado.

Aula 3 • Funções de Usuário e Estrutura de Permissões

Define grupos de permissões baseados em função e lógica de controle de acesso. Garante que os alunos compreendam os limites de segurança antes de executar tarefas no sistema.

Aula 1 • Gestão de Informações de Cargo e Remuneração

Ensina a editar classificações de cargo, faixas salariais e detalhes de remuneração. Reforça os conceitos de registros com data efetiva introduzidos no Capítulo 1.

Aula 2 • Gestão Organizacional e Estruturas

Constrói e mantém departamentos, centros de custo e linhas de reporte. Suporta a geração precisa de organogramas e relatórios downstream.

Aula 3 • Transferências de Colaboradores e Movimentações Internas

Executa movimentações laterais, promoções e transferências de local usando o assistente de alteração de cargo. Demonstra como as alterações de dados se propagam pelos módulos relacionados.

Aula 4 • Fluxos de Trabalho de Rescisão e Offboarding

Processa rescisões voluntárias e involuntárias e aciona tarefas de offboarding. Garante integridade dos dados e conformidade trabalhista ao final do ciclo de vida do colaborador.

Aula 1 • Gestão de Ofertas e Conversão de Candidatos

Gera cartas de oferta, gerencia aprovações e converte candidatos em colaboradores. Demonstra a transição do Recrutamento para o Employee Central.

Aula 2 • Criação e Aprovação de Pedido de Vaga

Constrói pedidos de vaga, define rotas de aprovação e publica anúncios. Conecta dados de estrutura organizacional do Employee Central aos fluxos de trabalho de recrutamento.

Aula 3 • Agendamento e Avaliação de Entrevistas

Configura guias de entrevista, agenda painéis e coleta feedback estruturado. Garante uma avaliação consistente e com viés reduzido entre as equipes de contratação.

Aula 1 • Execução do Ciclo de Avaliação de Desempenho

Lança ciclos de avaliação, monitora a conclusão e lida com exceções. Demonstra o gerenciamento completo do ciclo, do lançamento à prontidão para calibração.

Aula 2 • Feedback Contínuo e Check-Ins

Permite solicitações de feedback contínuo, conversas de check-in e feeds de atividade. Transforma a cultura de desempenho de avaliações anuais para um diálogo contínuo.

Aula 3 • Calibração e Normalização de Avaliações

Facilita sessões de calibração, ajusta avaliações e finaliza distribuições. Garante resultados de desempenho justos e consistentes em toda a organização.

Aula 4 • Configuração de Plano de Metas e Cascata

Cria modelos de plano de metas, define escalas de avaliação e aplica metas em cascata de cima para baixo. Baseia-se no conhecimento da hierarquia organizacional para permitir o alinhamento estratégico.

Aula 1 • Configuração do Catálogo de Aprendizagem e Conteúdo

Cria cursos, currículos e itens de conteúdo no catálogo de aprendizagem. Estabelece a biblioteca de conteúdo da qual dependem todos os recursos de atribuição e acompanhamento.

Aula 2 • Relatórios de Aprendizagem e Análise de Conclusão

Gera relatórios de conclusão, atrasados e de histórico escolar para gestores e administradores. Fornece os dados necessários para auditorias de conformidade e planejamento de desenvolvimento.

Aula 3 • Atribuição e Matrícula de Aprendizagem

Atribui treinamento por meio de grupos dinâmicos, cargos e matrícula manual. Conecta os dados de cargo do Employee Central a regras automatizadas de atribuição de aprendizagem.

Aula 1 • Design de Modelo de Plano de Remuneração

Constrói modelos de plano de remuneração com regras de elegibilidade, colunas e diretrizes. Estabelece a base estrutural para todas as atividades do ciclo de remuneração.

Aula 2 • Execução do Ciclo de Mérito e Bônus

Lança planilhas de mérito e bônus, roteia aprovações e acompanha contribuições dos gestores. Demonstra a experiência do planejador e do aprovador dentro de um ciclo ativo.

Aula 3 • Análise de Equidade Salarial e Compa-Ratio

Usa métricas de compa-ratio e penetração na faixa para identificar lacunas de equidade salarial. Conecta dados de remuneração a registros do Employee Central para uma análise precisa.

Aula 1 • Relatórios de Sucessão e Análise de Risco

Gera relatórios de robustez de banco, risco de saída e risco de vacância. Equipa os líderes de RH com dados para priorizar investimentos em desenvolvimento e mitigar lacunas de talentos.

Aula 2 • Configuração de Plano de Sucessão

Configura modelos de plano de sucessão, classificações de prontidão e fluxos de nominação. Baseia-se em dados de desempenho e remuneração para criar perfis de talento holísticos.

Aula 3 • Grid Nove-Box e Avaliação de Talentos

Configura o grid nove-box usando os eixos de desempenho e potencial. Permite sessões de revisão de talentos que categorizam os colaboradores para desenvolvimento e sucessão.

Aula 1 • Fundamentos de Integração e Importações de Dados

Aborda importações de dados baseadas em SFTP, fundamentos do Integration Center e tratamento de erros. Prepara administradores para gerenciar cargas de dados rotineiras e solucionar falhas comuns.

Aula 2 • Gestão de Qualidade de Dados e Auditoria

Identifica e resolve inconsistências de dados usando relatórios de auditoria e ferramentas de validação de dados. Mantém a integridade dos dados da qual dependem todos os relatórios e análises.

Aula 3 • Central de Relatórios e Relatórios Ad Hoc

Cria relatórios ad hoc usando a Central de Relatórios com filtros, agrupamentos e campos calculados. Permite que as equipes de RH respondam a perguntas operacionais sem suporte de TI.

Aula 4 • Administração e Configuração do Sistema

Gerencia configurações da instância, manutenção de listas de opções e modelos de notificação por e-mail. Fornece aos administradores as ferramentas para manter o sistema alinhado às necessidades do negócio.