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Curso de Coordenação de Home Care
Mais de 2 milhões de alunos no mundo todo

Curso de Coordenação de Home Care

O Treinamento de Coordenador de Atenção Domiciliar oferece as habilidades práticas para fazer a gestão de clientes, cuidadores e conformidade com confiança. Das avaliações iniciais à documentação de faturamento, cada responsabilidade central da função de coordenador é abordada em profundidade. Este treinamento prepara você para assumir o cargo apto a atuar desde o primeiro dia.

Dedika para empresas

O que você vai aprender:

Este curso abrange todas as responsabilidades principais que um coordenador de atenção domiciliar gerencia no trabalho. Você vai aprender a realizar entrevistas de admissão de clientes, concluir avaliações funcionais e cognitivas e construir planos de cuidados individualizados que atendam aos requisitos do pagador. Você desenvolverá habilidades de recrutamento, correspondência e agendamento de cuidadores que reduzem a rotatividade e protegem a segurança do cliente. O curso também cobre monitoramento da qualidade, notificação de incidentes, documentação de faturamento e prontidão para auditoria. Módulos adicionais abordam cuidado de demência, navegação por recursos comunitários, habilidades de liderança e tendências emergentes do setor. Ao final, você terá um conhecimento completo e prático da função de coordenador.

Como você estuda de forma prática Curso de Coordenação de Home Care

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Para si que é empresa e quer formar a equipa

Na Dedika para empresas, o curso inclui exercícios e exemplos do próprio negócio e adaptados às necessidades da sua empresa.

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Conteúdo do curso

8 Capítulos • 38 AulasDuração entre 4 e 360 horas (você decide)

Capítulo 1Ver detalhes

Fundamentos da Coordenação do Cuidado em Atenção Domiciliar

  • Aula 1 • Panorama do Setor de Atenção Domiciliar

    Define a atenção domiciliar como um setor, diferenciando-a do cuidado em instituições. Estabelece o contexto de mercado no qual os coordenadores atuam.

  • Aula 2 • Modelos de Prestação de Serviços

    Compara modelos de prestação baseados em agência, dirigidos pelo consumidor e híbridos. Ajuda os coordenadores a adaptar sua abordagem ao modelo utilizado por sua organização.

  • Aula 3 • Marco Regulatório e Ético

    Apresenta o ambiente regulatório que rege a atenção domiciliar e os princípios éticos que os coordenadores devem defender. Fornece a mentalidade de conformidade necessária ao longo do curso.

  • Aula 4 • Definição da Função do Coordenador

    Descreve as responsabilidades, a autoridade e os limites do coordenador. Esclarece como a função difere dos trabalhadores de cuidado direto e da equipe clínica.

Capítulo 2Ver detalhes

Admissão do Cliente e Avaliação de Necessidades

  • Aula 1 • Avaliação Social e Ambiental

    Identifica determinantes sociais, riscos de segurança domiciliar e níveis de apoio ao cuidador. Conecta fatores ambientais ao desenho realista do plano de cuidados.

  • Aula 2 • Comunicação dos Resultados da Avaliação

    Orienta os coordenadores a apresentar os resultados da avaliação a clientes, famílias e equipes clínicas. A comunicação clara dos achados garante compreensão compartilhada e consentimento informado.

  • Aula 3 • Estratificação de Risco e Priorização

    Aplica os dados da avaliação para classificar os clientes por nível de acuidade e urgência. Permite que os coordenadores aloquem recursos e agendem serviços de forma adequada.

  • Aula 4 • Processo de Admissão e Documentação

    Abrange as etapas desde a referência inicial até o registro de admissão completo. A documentação precisa da admissão evita lacunas no serviço e apoia a precisão do faturamento.

  • Aula 5 • Avaliação Funcional e Cognitiva

    Ensina ferramentas padronizadas para avaliar as atividades da vida diária e o estado cognitivo. Os resultados da avaliação informam diretamente a intensidade do plano de cuidados e a correspondência com o cuidador.

Capítulo 3Ver detalhes

Desenvolvimento e Gestão do Plano de Cuidados

  • Aula 1 • Correspondência de Serviços às Necessidades Avaliadas

    Traduz os achados da avaliação em tarefas de serviço específicas e cronogramas de visita. A correspondência adequada evita tanto a subprestação quanto as horas de serviço desnecessárias.

  • Aula 2 • Estrutura e Componentes do Plano de Cuidados

    Define os elementos exigidos de um plano de cuidados conforme e sua finalidade. Compreender a estrutura garante que os planos sejam acionáveis e auditáveis.

  • Aula 3 • Revisão e Atualização do Plano de Cuidados

    Estabelece ciclos de revisão programados e acionados por eventos para manter os planos atualizados. A revisão oportuna previne eventos adversos e mantém a conformidade com o pagador.

  • Aula 4 • Coordenação Interdisciplinar do Plano

    Integra as tarefas de atenção domiciliar com ordens médicas, metas terapêuticas e serviços comunitários. A coordenação entre disciplinas evita duplicidade e conflitos de serviço.

  • Aula 5 • Estabelecimento de Metas Centradas na Pessoa

    Ensina os coordenadores a cocriar metas com os clientes, em vez de impor prioridades clínicas. Metas centradas na pessoa melhoram o engajamento e a adesão do cliente.

Capítulo 4Ver detalhes

Recrutamento e Correspondência de Cuidadores

  • Aula 1 • Triagem e Verificação de Antecedentes

    Detalha as verificações exigidas, os processos de verificação de referências e validação de credenciais. A triagem completa protege os clientes e limita a responsabilidade organizacional.

  • Aula 2 • Critérios de Correspondência Cliente-Cuidador

    Identifica os fatores que preveem correspondências bem-sucedidas, incluindo habilidades, personalidade e logística. Uma boa correspondência reduz rescisões precoces e melhora a continuidade do cuidado.

  • Aula 3 • Estratégias de Recrutamento de Cuidadores

    Abrange canais de captação, boas práticas de anúncios de vagas e gestão do funil de candidatos. Uma estratégia de recrutamento forte reduz as taxas de vacância e os atrasos nos serviços.

  • Aula 4 • Integração de Novos Cuidadores

    Estrutura o processo de orientação para preparar os cuidadores para sua primeira designação de cliente. A integração eficaz reduz erros iniciais e constrói a confiança do cuidador.

Capítulo 5Ver detalhes

Gestão de Escalas e Força de Trabalho

  • Aula 1 • Gerenciamento de Faltas e Cobertura

    Fornece protocolos para lidar com ausências de última hora e encontrar substitutos rapidamente. Processos de cobertura rápidos e confiáveis protegem a segurança do cliente e a reputação da agência.

  • Aula 2 • Conformidade com Horas Extras e Legislação Trabalhista

    Explica as regras de horas extras, requisitos de período de descanso e práticas de agendamento que mantêm a conformidade com a legislação trabalhista. Os coordenadores aprendem a programar de forma eficiente sem gerar custos evitáveis de horas extras.

  • Aula 3 • Construção da Escala Mestra

    Ensina a lógica de construir uma escala mestra semanal a partir de horas autorizadas e disponibilidade do cuidador. Uma escala mestra bem construída é a base da estabilidade operacional.

  • Aula 4 • Retenção da Força de Trabalho por meio do Agendamento

    Conecta as práticas de agendamento à satisfação do cuidador e aos resultados de retenção. Os coordenadores aprendem a usar o agendamento como uma ferramenta de retenção, não apenas como uma função logística.

  • Aula 5 • Tecnologia e Ferramentas de Agendamento

    Apresenta verificação eletrônica de visita, software de agendamento e aplicativos móveis para cuidadores. A proficiência tecnológica aumenta a precisão do agendamento e reduz erros manuais.

Capítulo 6Ver detalhes

Comunicação com Clientes e Famílias

  • Aula 1 • Transmitindo Notícias Difíceis e Feedback

    Fornece estruturas para comunicar mudanças no serviço, preocupações com o cuidado e problemas de desempenho do cuidador a clientes e famílias. A comunicação estruturada reduz a escalada emocional.

  • Aula 2 • Gerenciamento e Resolução de Reclamações

    Ensina uma abordagem sistemática para receber, investigar e resolver reclamações de clientes e famílias. A resolução eficaz de reclamações preserva os relacionamentos e previne queixas formais.

  • Aula 3 • Dinâmica Familiar e Estresse do Cuidador

    Identifica padrões comuns de conflito familiar e indicadores de estresse do cuidador. Os coordenadores aprendem a envolver as famílias de forma construtiva sem tomar partido.

  • Aula 4 • Estabelecendo o Relacionamento Coordenador-Cliente

    Constrói técnicas de criação de rapport e define expectativas sobre a função do coordenador desde o primeiro contato. Um relacionamento inicial forte aumenta a confiança e a cooperação do cliente.

  • Aula 5 • Habilidades de Comunicação Intercultural

    Aborda as adaptações de comunicação necessárias para clientes de diversas origens culturais e linguísticas. A competência cultural reduz mal-entendidos e melhora a adesão ao plano de cuidados.

Capítulo 7Ver detalhes

Monitoramento da Qualidade e Gestão de Incidentes

  • Aula 1 • Análise de Causa Raiz e Ação Corretiva

    Aplica métodos de análise estruturados para identificar causas sistêmicas de incidentes. Planos de ação corretiva derivados da análise de causa raiz previnem ocorrências repetidas.

  • Aula 2 • Ciclos Contínuos de Melhoria da Qualidade

    Apresenta ciclos planejar-fazer-estudar-agir e projetos de melhoria baseados em dados. Os coordenadores aprendem a sustentar ganhos de qualidade em vez de tratar incidentes como eventos isolados.

  • Aula 3 • Reconhecimento e Notificação de Incidentes

    Define incidentes notificáveis, quase-acidentes e eventos sentinela na atenção domiciliar. O reconhecimento e a notificação oportunos protegem os clientes e cumprem as obrigações regulatórias.

  • Aula 4 • Indicadores de Qualidade e Benchmarking

    Define os principais indicadores de desempenho usados para medir a qualidade da atenção domiciliar. Compreender os benchmarks permite que os coordenadores detectem o declínio do desempenho antes que ele se torne uma crise.

  • Aula 5 • Visitas Domiciliares de Supervisão

    Aborda o propósito, a estrutura e a documentação das visitas de supervisão a domicílios de clientes ativos. As visitas de supervisão são a principal ferramenta de garantia de qualidade na atenção domiciliar.

Capítulo 8Ver detalhes

Faturamento, Documentação e Conformidade

  • Aula 1 • Prontidão para Auditoria e Retenção de Registros

    Prepara os coordenadores para auditorias internas e externas, estabelecendo práticas de organização e retenção de registros. Registros prontos para auditoria reduzem o risco de recuperação financeira.

  • Aula 2 • Padrões de Documentação em Atenção Domiciliar

    Estabelece os princípios da documentação clínica e operacional precisa, oportuna e completa. Hábitos sólidos de documentação protegem clientes, cuidadores e a agência.

  • Aula 3 • Tipos de Pagador e Processos de Autorização

    Diferencia as fontes de financiamento de seguro público, seguro privado e pagamento particular e seus requisitos de autorização. Os coordenadores devem entender as regras do pagador para evitar glosas de sinistros.

  • Aula 4 • Prevenção de Fraude, Desperdício e Abuso

    Define fraude, desperdício e abuso no faturamento da atenção domiciliar e o papel do coordenador na prevenção. Os coordenadores aprendem a reconhecer sinais de alerta e escalar preocupações de forma adequada.

  • Aula 5 • Verificação de Visita e Precisão do Faturamento

    Conecta os dados de verificação eletrônica de visita às submissões de faturamento e explica erros comuns de faturamento. O faturamento preciso protege a receita e previne alegações de fraude.

Certificação

Seu certificado válido de conclusão

Este curso é para si:

  • Auxiliares de saúde domiciliar: prontos para sair da atuação no campo para uma função de coordenação.

  • Recepcionistas médicas: buscando uma carreira com maior responsabilidade e impacto.

  • Graduados em serviço social: que desejam habilidades aplicadas para ambientes de atenção comunitária.

  • Agentes de suporte de agência: já realizam tarefas de coordenação sem treinamento formal ou cargo oficial.

  • Profissionais em transição de carreira: atraídos por operações de saúde e trabalho de atendimento centrado no cliente.

  • Coordenadores recém-contratados: começando o trabalho sem um programa de integração estruturado.

O que os nossos alunos dizem

As vossas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já vos recomendei a outras pessoas...
Giulio Carlo
Giulio CarloAluno de Marketing Digital
Gosto de como as lições são directas ao assunto e como consigo alterar capítulos e saltar conteúdos que não preciso.
Mariana Ferres
Mariana FerresAluna de Fotografia
Gosto do conteúdo e do modo de apresentação e transcrição de vídeos, o que acelera o processo!
Luciana Alvarenga
Luciana AlvarengaAluna de Design de Unhas
A plataforma é rápida, simples de usar. A diversidade de conteúdo e os vídeos complementares ajudam muito na aprendizagem.
André Felipe
André FelipeAluno de Engenharia de Prompt

Principais capacitações

FAQ

Quem é a Dedika?

O certificado é válido em Brasil?

Os cursos são gratuitos?

Qual é a carga horária do curso?

Como são os cursos?

Como funcionam os cursos?

Qual é a duração dos cursos?

Qual é o custo ou preço dos cursos?

O que é um curso EAD ou online e como funciona?

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