Dedika je platforma za učenje skozi prakso: na primer, kako pripraviti poslovno ponudbo, postati manikerka ali uporabljati novo orodje. Ne glede na tvoj cilj, najboljša vsebina o tej temi že obstaja. A pogosto je v tujem jeziku, draga, razpršena po spletu, brez vaj za vadbo ali pa je del predolgega tečaja, ki ni primeren za tiste z natrpanim urnikom. Zato ima Dedika svoj pristop: poiščemo gradivo, kjerkoli je, izberemo tisto, kar je smiselno za tvoj cilj, ga pregledamo s pomočjo strokovnjakov, ki so na voljo za vprašanja, in pripravimo praktične naloge, da se učiš skozi delo. Ti si najpomembnejši na svoji poti in nihče te ne pozna bolje: izberi vsebino in trajanje tečaja, ali boš učil z ali brez interneta in v katerem formatu. Lahko je video, besedilo, avdio ali povzetek. Po tvoji meri, samo s tistim, kar ti ustreza. Tukaj je vsak trenutek tvoje predanosti pomemben in hitreje prideš do bistva.

Tečaji so sestavljeni iz najboljše vsebine na svetu na določeno temo: videi, avdio posnetki, članki in knjige. Vsa ta vsebina je opremljena s povzetki, podcasti (za knjige in članke) ter prepisi (za videe in avdio posnetke). Sami izberete, kako želite vsebino spremljati. Vsako gradivo ima posebna vprašanja za utrjevanje znanja. Poleg tega je tečaj sestavljen iz poglavij, ki jih izberete sami, kar vam omogoča, da se učite le tistega, kar je pomembno za vas. Na koncu vsakega poglavja je praktični projekt, povezan z vašo stroko, kjer lahko vadite naučeno.

Naši tečaji vključujejo povzetek na koncu vsakega poglavja, ki ga lahko prenesete kot PDF in natisnete.

Več kot 2 milijona študentov po vsem svetu

Prisotni v več kot 180 državah

Certifikat veljaven v vaši državi

Domov

...

Usposabljanje za zasebnost podatkov zaposlenih

Vsi tečaji

Poslovanje in ekonomija

Človeški viri

Usposabljanje za zasebnost podatkov zaposlenih

Za vse ravni

Usposabljanje za zasebnost podatkov zaposlenih

Zaščiti svojo organizacijo in delovno silo tako, da od začetka obvladaš varstvo podatkov o zaposlenih. Ta tečaj pokriva pravne podlage za obdelavo, pravice zaposlenih, varnost podatkov, odziv na kršitve in upravljanje zasebnosti — vse, kar kadrovski strokovnjaki in strokovnjaki za skladnost potrebujejo, da ostanejo skladni in gradijo zaupanje. Pridobi praktične veščine, ki jih lahko takoj uporabiš na vsaki stopnji življenjskega cikla zaposlenega.

Dedika za podjetja

Kaj se boste naučili:

Naučil/-a se boš prepoznavati zakonite podlage za obdelavo podatkov o zaposlenih in uporabljati načela najmanjšega obsega podatkov pri zaposlovanju, uvajanju in odhodu zaposlenih iz organizacije. Tečaj pokriva, kako obravnavati zahteve za dostop do osebnih podatkov, zahteve za izbris in druge pravice zaposlenih v zahtevanih rokih. Razumel/-a boš, kako uvesti nadzor dostopa in šifriranje za zaščito kadrovskih sistemov pred kršitvami. Spremljanje na delovnem mestu, vključno z orodji, ki temeljijo na umetni inteligenci, in nadzorom dela na daljavo, je obravnavano z jasnimi pravnimi in etičnimi mejami. Naučil/-a se boš tudi, kako se odzvati na kršitve varstva podatkov, obvestiti regulatorje in izvesti preglede po incidentu. Na koncu ti tečaj pokaže, kako zgraditi kulturo zavedanja o zasebnosti prek okvirov upravljanja, ocen učinka in programov usposabljanja, prilagojenih posameznim vlogam.

Kako praktično študirate Usposabljanje za zasebnost podatkov zaposlenih

Kako vadite Usposabljanje za zasebnost podatkov zaposlenih

Za vas, ki ste podjetje in želite usposobiti svojo ekipo

Na Dedika za podjetja je tečaj prilagojen z vajami in primeri iz vašega lastnega poslovanja, tako kot vaša podjetja potrebujejo.

Kliknite tukaj

Vsebina tečaja

8 Poglavji • 40 Uč lekcijeTrajanje med 4 in 360 urami (vi se odločite)

Poglavje 1Poglej podrobnosti

Temelji zasebnosti podatkov zaposlenih

Uč lekcija 1 • Pregled regulativnega okolja
Pregled globalnega regulativnega okolja, ki ureja podatke zaposlenih, brez navajanja posebnih zakonov. Pripravi udeležence, da prepoznajo obveznosti glede skladnosti v kateri koli pristojnosti.
Uč lekcija 2 • Kaj je zasebnost podatkov zaposlenih
Opredeli osebne podatke, občutljive podatke in kategorije podatkov zaposlenih. Vsa nadaljnja poglavja utemelji s skupno terminologijo in konceptualno jasnostjo.
Uč lekcija 3 • Zakaj je zasebnost na delovnem mestu pomembna
Preuči etične, pravne in poslovne razloge za varstvo podatkov zaposlenih. Motivira udeležence s povezovanjem zasebnosti z dejanskimi organizacijskimi posledicami.
Uč lekcija 4 • Temeljna načela zasebnosti
Predstavi splošno priznana načela zasebnosti, kot sta omejitev namena in najmanjši obseg podatkov. Zagotovi ocenjevalni okvir, ki se uporablja skozi celoten tečaj.
Uč lekcija 5 • Ključne vloge in odgovornosti
Opredeli, kdo je odgovoren za zasebnost podatkov znotraj organizacije. Pojasni meje vlog, tako da udeleženci razumejo svoje obveznosti.

Poglavje 2Poglej podrobnosti

Pravne podlage za obdelavo podatkov zaposlenih

Uč lekcija 1 • Razumevanje podlag za zakonito obdelavo
Pojasnjuje priznane pravne podlage za obdelavo osebnih podatkov v delovnem okolju. Vsako podlago poveže s praktičnimi kadrovskimi scenariji, ki so predstavljeni kasneje v poglavju.
Uč lekcija 2 • Privolitev na delovnem mestu
Analizira, zakaj je privolitev zaposlenih pogosto problematična zaradi neravnovesja moči. Usmerja udeležence k izbiri močnejših pravnih podlag, kadar privolitev ni ustrezna.
Uč lekcija 3 • Dokumentiranje pravnih podlag
Uči, kako beležiti in hraniti dokaze o odločitvah glede zakonite obdelave. Podpira načelo odgovornosti, predstavljeno v 1. poglavju.
Uč lekcija 4 • Obdelava občutljivih podatkov zaposlenih
Obravnava povečane zahteve za zdravstvene, biometrične in druge posebne vrste podatkov. Zagotavlja, da udeleženci uporabljajo strožje zaščitne ukrepe pri obravnavi visoko tveganih informacij.
Uč lekcija 5 • Uravnoteženje interesov delodajalca in zaposlenih
Uporabi preizkus zakonitih interesov za tehtanje organizacijskih potreb glede na pravice zaposlenih do zasebnosti. Razvija presojo udeležencev pri dvoumnih odločitvah o obdelavi.

Poglavje 3Poglej podrobnosti

Pravice zaposlenih in obveznosti delodajalca

Uč lekcija 1 • Obvestila o zasebnosti za zaposlene
Obravnava vsebino in posredovanje obvestil o zasebnosti, namenjenih zaposlenim. Zagotavlja, da udeleženci znajo pripraviti in oceniti obvestila, ki izpolnjujejo zahteve glede preglednosti.
Uč lekcija 2 • Pravice do omejitve in prenosljivosti
Pojasnjuje pravico do omejitve obdelave in prenosljivosti podatkov v delovnem okolju. Udeležence pripravi na ustrezen odziv na manj pogoste, a veljavne zahtevke.
Uč lekcija 3 • Pravica do dostopa in preglednosti
Pojasnjuje pravico zaposlenih, da vedo, kateri podatki se hranijo in kako se uporabljajo. Povezuje obveznosti glede preglednosti z obvestili o zasebnosti, obravnavanimi v naslednjem razdelku.
Uč lekcija 4 • Učinkovito obravnavanje zahtevkov v zvezi s pravicami
Zagotavlja potek dela za sprejem, preverjanje in izpolnjevanje zahtevkov zaposlenih v zvezi s pravicami. Vključuje vse pravice posameznikov v en sam operativni proces.
Uč lekcija 5 • Pravici do popravka in izbrisa
Podrobno opisuje, kdaj lahko zaposleni popravijo netočne podatke ali zahtevajo izbris. Pojasnjuje omejitve pravice do izbrisa v okviru hrambe kadrovskih evidenc.

Poglavje 4Poglej podrobnosti

Zbiranje podatkov in načelo najmanjšega obsega v kadrovskih procesih

Uč lekcija 1 • Izvedba revizije načela najmanjšega obsega podatkov
Zagotavlja strukturirano metodo za pregledovanje obstoječega obsega zbiranja kadrovskih podatkov. Pripravi uporabne rezultate, ki jih lahko udeleženci takoj uporabijo v svojih organizacijah.
Uč lekcija 2 • Evidence o delovni uspešnosti in disciplinski ukrepi
Obravnava vidike zasebnosti pri upravljanju pregledov delovne uspešnosti in disciplinskih spisov. Uravnoteži legitimne potrebe po dokumentaciji s pričakovanji zaposlenih glede zasebnosti.
Uč lekcija 3 • Kartiranje življenjskega cikla podatkov zaposlenih
Sledi tokovom osebnih podatkov od zaposlovanja do odhoda zaposlenega iz organizacije. Zagotavlja celovito sliko, ki vodi odločitve glede načela najmanjšega obsega skozi celotno poglavje.
Uč lekcija 4 • Nadzor nad podatki pri obračunu plač in ugodnostih za zaposlene
Preučuje občutljive finančne in zdravstvene podatke, ki se obdelujejo pri obračunu plač in ugodnostih za zaposlene. Uporablja načelo najmanjšega obsega in nadzor dostopa za visoko tvegane tokove kadrovskih podatkov.
Uč lekcija 5 • Zmanjševanje obsega podatkov pri zaposlovanju
Opredeljuje, kateri podatki o kandidatih so potrebni in kateri ustvarjajo nepotrebno tveganje. Zmanjšuje pravno izpostavljenost z omejitvijo zbiranja na informacije, pomembne za delovno mesto.

Poglavje 5Poglej podrobnosti

Varnost podatkov in nadzor dostopa

Uč lekcija 1 • Zavarovanje podatkov med prenosom in v mirovanju
Pojasnjuje standarde šifriranja in varnega prenosa za podatke zaposlenih. Udeležencem omogoča, da določijo varnostne zahteve za ponudnike kadrovske tehnologije.
Uč lekcija 2 • Nadzor dostopa in avtentikacija
Obravnava dostop na podlagi vlog, načelo najmanjših privilegijev in metode močne avtentikacije. Neposredno zmanjšuje tveganje notranjih groženj in nepooblaščenega dostopa.
Uč lekcija 3 • Fizična in okoljska varnost
Obravnava fizične zaščitne ukrepe za papirne evidence in lastne kadrovske sisteme. Dopolnjuje digitalne kontrole s pogosto spregledanimi ukrepi fizične varnosti.
Uč lekcija 4 • Varnost pri zunanjih izvajalcih in tretjih osebah
Ocenjuje varnostne obveznosti pri izmenjavi podatkov zaposlenih z zunanjimi obdelovalci. Udeležence pripravi na izvajanje skrbnega pregleda in pripravo ustreznih pogodbenih zaščit.
Uč lekcija 5 • Varnostna načela za kadrovske podatke
Predstavlja zaupnost, celovitost in razpoložljivost, kot se uporabljajo v okoljih kadrovskih podatkov. Vzpostavi varnostno miselnost, ki je podlaga za vse nadaljnje tehnične razdelke.

Poglavje 6Poglej podrobnosti

Spremljanje in nadzor na delovnem mestu

Uč lekcija 1 • Oblikovanje skladne politike spremljanja
Udeležence vodi skozi izgradnjo politike spremljanja, ki uravnoteži poslovne potrebe in zasebnost. Ustvari okvir politike, uporaben v različnih delovnih okoljih.
Uč lekcija 2 • Vrste spremljanja na delovnem mestu
Katalogizira običajne metode spremljanja, vključno z e-pošto, internetom, lokacijo in video nadzorom. Vzpostavi obseg praks spremljanja, obravnavanih v celotnem poglavju.
Uč lekcija 3 • Zahteve glede preglednosti in obveščanja
Pojasnjuje obveznost obveščanja zaposlenih o spremljanju pred njegovim začetkom. Povezuje z veščinami obveščanja o zasebnosti, razvitimi v 3. poglavju.
Uč lekcija 4 • Biometrično in z umetno inteligenco podprto spremljanje
Obravnava povečana tveganja biometrične evidence delovnega časa in orodij za ocenjevanje delovne uspešnosti z umetno inteligenco. Pravila o posebnih kategorijah podatkov iz 2. poglavja uporablja za nastajajoče tehnologije spremljanja.
Uč lekcija 5 • Pravne meje spremljanja
Opredeljuje pravne pogoje, pod katerimi je spremljanje dopustno. Udeležencem preprečuje izvajanje nadzora, ki krši pravice zaposlenih.

Poglavje 7Poglej podrobnosti

Odzivanje na kršitve varstva podatkov in upravljanje incidentov

Uč lekcija 1 • Ocena kršitve in točkovanje tveganja
Zagotavlja okvir za ocenjevanje resnosti kršitve in verjetnosti škode za zaposlene. Določi, ali sta potrebna regulativno obveščanje in obvestilo zaposlenim.
Uč lekcija 2 • Pregled po kršitvi in odprava ukrepov
Vodi strukturiran pregled za odkrivanje temeljnih vzrokov in preprečevanje ponovitve. Zaključi cikel upravljanja incidentov z dokumentiranimi izboljšavami.
Uč lekcija 3 • Prepoznavanje kršitve varstva podatkov
Opredeljuje, kaj je kršitev osebnih podatkov, in pogoste vzroke v kadrovskem okviru. Udeležencem omogoča hitro prepoznavanje incidentov, preden se škoda stopnjuje.
Uč lekcija 4 • Koraki za takojšnjo zajezitev
Obravnava prve ukrepe za zaustavitev izpostavljenosti podatkov po odkritju kršitve. Zmanjšuje škodo z vzpostavitvijo jasnega, časovno občutljivega zaporeja odzivanja.
Uč lekcija 5 • Regulativno obveščanje in obveščanje zaposlenih
Podrobno opisuje vsebino, čas in kanale za obveščanje regulatorjev in prizadetih zaposlenih. Udeležencem zagotavlja, da brez odlašanja izpolnijo obvezne zahteve glede obveščanja.

Poglavje 8Poglej podrobnosti

Gradnja kulture kadrovske zasebnosti

Uč lekcija 1 • Merjenje in izboljševanje zrelosti zasebnosti
Uporablja modele zrelosti za oceno trenutnega stanja programa zasebnosti in določitev ciljev izboljšav. Omogoča nenehno, na dokazih temelječe napredovanje praks zasebnosti.
Uč lekcija 2 • Izvajanje ocen učinka na zasebnost
Uči strukturiran postopek za ocenjevanje tveganj za zasebnost pred uvedbo novih kadrovskih pobud. Ustvari dokumentirane odločitve o tveganjih, ki dokazujejo odgovornost.
Uč lekcija 3 • Upravljanje zasebnosti in odgovornost
Vzpostavlja strukture upravljanja, vključno s politikami, lastništvom in nadzornimi mehanizmi. Zagotavlja, da so odgovornosti za zasebnost jasno dodeljene in uveljavljene.
Uč lekcija 4 • Programi usposabljanja in ozaveščanja o zasebnosti
Oblikuje usposabljanje, prilagojeno vlogam, ki gradi kompetenco zasebnosti v celotni delovni sili. Ohranja ozaveščenost s stalnim komuniciranjem po začetnem uvajanju zaposlenih.
Uč lekcija 5 • Vgrajena zasebnost v kadrovskih procesih
Vključuje vidike zasebnosti v zasnovo novih kadrovskih sistemov in potekov dela. Premakne zasebnost iz reaktivne naloge skladnosti v proaktivni oblikovalski standard.

Certifikacija

Vaš veljaven certifikat o zaključku

Ta tečaj je namenjen vam:

Kadrovski strokovnjak: dnevno odgovoren za obravnavo občutljivih kadrovskih evidenc.
Skrbnik za skladnost: zadolžen za odpravljanje vrzeli v zasebnosti v procesih, povezanih z zaposlenimi.
Vodja kadrovskih operacij: nadzoruje podatkovno intenzivne sisteme, kot sta obračun plač in ugodnosti za zaposlene.
Pravnik: svetovanje delodajalcem o obveznostih in tveganjih v zvezi s podatki o delovni sili.
Strokovnjak za IT varnost: zaščita kadrovskih platform pred nepooblaščenim dostopom in vdori.
Sprememba kariere: prehod v zasebnost ali kadrovske vire iz sorodnega poklicnega okolja.

Kaj pravijo naši učenci

Vaše predavanja so popolna. Kupil sem enoletni paket in končno imam priložnost spremljati različne teme, ki me zanimajo, ne da bi moral menjati platformo... hvala za vse, kar počnete, že sem vas priporočil drugim ljudem...