Dedika är en plattform där du lär dig genom att göra: till exempel skapa ett affärsförslag, bli nagelteknolog eller lära dig ett nytt verktyg. Oavsett mål finns det redan bra innehåll om ämnet. Men ofta är det på ett annat språk, dyrt, utspritt, saknar övningar eller är för långt för dig som har en hektisk vardag. Därför har Dedika en egen metod: vi letar upp materialet där det finns, organiserar det utifrån dina mål, granskar det tillsammans med experter som kan svara på frågor och skapar praktiska övningar så att du lär dig genom att göra. Du är den viktigaste personen i din läranderesa och ingen känner dig bättre: välj innehåll och kurslängd, om du vill studera online eller offline och i vilket format. Det kan vara video, text, ljud eller sammanfattning. På ditt sätt, bara med det som passar dig. Här är varje stund av engagemang värdefull och du når snabbare det som är viktigt för dig.

Ja, alla våra kurser har en gratisversion. De gratis kurserna har samma högkvalitativa innehåll som Pro-versionen, men inkluderar inte handledare eller AI-betygsättning (det skulle vara för dyrt att erbjuda gratis), har ingen offlineåtkomst eller möjlighet att skriva ut sammanfattningar, har en gräns på en timmes studier per dag och tillgång i 90 dagar (tillräckligt med tid för att slutföra kursen). Om du är fokuserad på att lära dig kommer vår gratiskurs att räcka för att du ska få all kunskap du behöver. Men om du vill ha fler fördelar är det bättre att välja Pro. Pengarna vi får in från Pro-kurser är avgörande för att vi ska kunna fortsätta erbjuda gratis kurser. På detta sätt försöker vi balansera vårt uppdrag med projektets hållbarhet.

Kurserna består av det bästa innehållet i världen inom ämnet: videor, ljud, artiklar och böcker. Allt detta innehåll kommer med sammanfattningar, poddar (för böcker och artiklar) och transkriptioner (för videor och ljud). Du väljer själv hur du vill ta del av innehållet. Varje material har specifika frågor för att förstärka kunskapen. Dessutom består kursen av de kapitel du själv väljer, vilket gör att du kan studera bara det som är relevant för dig. I slutet av varje kapitel finns ett praktiskt projekt kopplat till ditt yrke för att öva på det du lärt dig.

Dedika-kurser finns i två format: gratis och Pro. Pro-kurser innehåller högkvalitativt innehåll, en handledare, AI-bedömning, intyg, offlineåtkomst, tillgång till sammanfattningar, inga dagliga gränser för innehållskonsumtion och livstidsåtkomst. Intäkterna från dessa kurser är avgörande för att vi ska kunna fortsätta erbjuda gratiskurser. Och även för dem som tycker att det kan vara högt erbjuder vi rabatter under kursens gång. Gratiskurser har samma högkvalitativa innehåll men inkluderar inte handledare eller AI-bedömning (det skulle vara för dyrt att erbjuda gratis), har inte offlineåtkomst eller möjlighet att skriva ut sammanfattningar, har en gräns på en timmes studier per dag och åtkomst i 90 dagar (tillräckligt med tid för att slutföra kursen).

Våra kurser innehåller en sammanfattning i slutet av varje kapitel, från vilken du kan ladda ner en PDF och skriva ut den.

Över 2 miljoner studenter världen över

Kursen finns i över 180 länder

Officiellt giltigt intyg som är erkänt i ditt land

Startsida

...

Anställdas Dataskyddsträning

Alla kurser

Företagande och ekonomi

HR / Personalresurser

Anställdas Dataskyddsträning

För alla nivåer

Anställdas Dataskyddsträning

Name: Anställdas Dataskyddsträning
Price: 2340 SEK

Skydda din organisation och din personalstyrka genom att bemästra anställdas dataintegritet från grunden. Den här kursen täcker lagliga grunder för behandling, anställdas rättigheter, datasäkerhet, hantering av dataintrång och integritetsstyrning – allt som HR- och regelefterlevnadsprofessionella behöver för att vara regelefterlevnad och bygga förtroende. Få praktiska färdigheter som du kan tillämpa omedelbart i varje steg av medarbetarens livscykel.

Dedika för företag

Vad du kommer att lära dig:

Du kommer att lära dig att identifiera lagliga grunder för behandling av personuppgifter om anställda och tillämpa principer för dataminimering vid rekrytering, onboarding och avslut av anställning. Kursen omfattar hur du hanterar begäranden om registerutdrag, krav på radering och andra anställdas rättigheter inom föreskrivna tidsramar. Du kommer att förstå hur du implementerar åtkomstkontroller och kryptering för att säkra HR-system mot intrång. Arbetsplatsövervakning, inklusive AI-baserade verktyg och distansarbetsövervakning, behandlas med tydliga juridiska och etiska gränser. Du kommer också att lära dig hur du hanterar dataintrång, anmäler till tillsynsmyndigheter och genomför utvärderingar efter incidenter. Slutligen visar kursen dig hur du bygger en integritetsmedveten kultur genom styrningsramverk, konsekvensbedömningar och rollspecifika utbildningsprogram.

Hur du studerar praktiskt Anställdas Dataskyddsträning

Hur du övar Anställdas Dataskyddsträning

För dig som är företag och vill utbilda ditt team

På Dedika för företag anpassas kursen med övningar och exempel från just din verksamhet, på det sätt som ditt företag behöver.

Klicka här

Kursinnehåll

8 Kapitlen • 40 LektionerVaraktighet mellan 4 och 360 timmar (du bestämmer)

Kapitel 1Se detaljer

Grunderna i personuppgiftsskydd för anställda

Lektion 1 • Översikt över regelverkslandskapet
Ger en översikt över den globala regulatoriska miljön som styr medarbetardata utan att hänvisa till specifika lagtexter. Förbereder deltagarna att identifiera efterlevnadsskyldigheter i alla jurisdiktioner.
Lektion 2 • Vad är personuppgiftsskydd för anställda
Definierar personuppgifter, känsliga uppgifter och kategorier av anställdas data. Ger gemensam terminologi och begreppsmässig klarhet för alla efterföljande kapitel.
Lektion 3 • Varför integritet är viktigt på jobbet
Undersöker de etiska, juridiska och affärsmässiga skälen för att skydda anställdas data. Motiverar dig genom att koppla integritet till verkliga organisatoriska konsekvenser.
Lektion 4 • Grundläggande integritetsprinciper
Introducerar universellt erkända integritetsprinciper som ändamålsbegränsning och uppgiftsminimering. Ger det utvärderingsramverk som används genom hela kursen.
Lektion 5 • Nyckelroller och ansvarsområden
Identifierar vem som är ansvarig för dataintegritet inom en organisation. Tydliggör rollgränser så att du förstår dina egna skyldigheter.

Kapitel 2Se detaljer

Rättsliga grunder för behandling av anställdas data

Lektion 1 • Förstå lagliga behandlingsgrunder
Förklarar de erkända rättsliga grunderna för att behandla personuppgifter i anställningssammanhang. Kopplar varje grund till praktiska HR-scenarier som introduceras senare i kapitlet.
Lektion 2 • Samtycke på arbetsplatsen
Analyserar varför anställdas samtycke ofta är problematiskt på grund av maktobalanser. Vägleder dig att välja starkare rättsliga grunder när samtycke är olämpligt.
Lektion 3 • Dokumentera rättsliga grunder
Lär ut hur man registrerar och underhåller bevisning för beslut om laglig behandling. Stöder ansvarsskyldighetsprincipen som introducerades i kapitel 1.
Lektion 4 • Behandling av känsliga anställdas data
Täcker skärpta krav för hälsa, biometri och andra särskilda kategorier av uppgifter. Säkerställer att du tillämpar striktare skyddsåtgärder vid hantering av högriskinformation.
Lektion 5 • Balansera arbetsgivares och arbetstagares intressen
Tillämpar intresseavvägningstestet för berättigat intresse för att väga organisatoriska behov mot anställdas integritetsrättigheter. Utvecklar ditt omdöme för tvetydiga behandlingsbeslut.

Kapitel 3Se detaljer

Anställdas rättigheter och arbetsgivares skyldigheter

Lektion 1 • Integritetsmeddelanden för anställda
Täcker innehållet i och leveransen av medarbetarriktade integritetsmeddelanden. Säkerställer att du kan utforma och utvärdera meddelanden som uppfyller transparenskraven.
Lektion 2 • Rätt till begränsning och portabilitet
Förklarar rätten till begränsning av behandling och dataportabilitet i anställningssammanhang. Förbereder dig på att svara på lämpligt sätt på mindre vanliga men giltiga förfrågningar.
Lektion 3 • Rätt till tillgång och transparens
Förklarar anställdas rätt att veta vilka data som innehas och hur de används. Kopplar transparensskyldigheter till integritetsmeddelanden som tas upp i nästa avsnitt.
Lektion 4 • Hantera rättighetsförfrågningar effektivt
Ger ett arbetsflöde för att ta emot, verifiera och uppfylla anställdas rättighetsförfrågningar. Integrerar alla individuella rättigheter i en enda operativ process.
Lektion 5 • Rätt till rättelse och radering
Detaljerar när anställda får korrigera felaktiga uppgifter eller begära radering. Förtydligar begränsningarna av rätten till radering i samband med bevarande av anställningsdokumentation.

Kapitel 4Se detaljer

Datainsamling och minimering inom HR

Lektion 1 • Genomföra en granskning av uppgiftsminimering
Ger en strukturerad metod för att granska befintliga HR-datainsamlingar för överflöd. Producerar handlingsinriktade resultat som du kan tillämpa direkt i din organisation.
Lektion 2 • Prestations- och disciplinärenden
Behandlar integritetsöverväganden vid hantering av prestationsutvärderingar och disciplinärenden. Balanserar legitima dokumentationsbehov mot anställdas integritetsförväntningar.
Lektion 3 • Kartläggning av anställdas datalivscykel
Spårar personuppgiftsflöden från rekrytering till avslutad anställning. Ger den övergripande karta som styr minimeringsbeslut genom hela kapitlet.
Lektion 4 • Datakontroller för lön och förmåner
Undersöker de känsliga finansiella och hälsorelaterade data som behandlas inom löneadministration och förmåner. Tillämpar minimering och åtkomstkontroller på högriskdataflöden inom HR.
Lektion 5 • Minimera rekryteringsdata
Identifierar vilka kandidatdata som är nödvändiga och vilka som skapar onödig risk. Minskar juridisk exponering genom att begränsa insamlingen till arbetsrelevant information.

Kapitel 5Se detaljer

Datasäkerhet och åtkomstkontroller

Lektion 1 • Säkra data under överföring och i vila
Förklarar kryptering och standarder för säker överföring av anställdas data. Säkerställer att du kan specificera säkerhetskrav för HR-teknikleverantörer.
Lektion 2 • Åtkomstkontroll och autentisering
Täcker rollbaserad åtkomst, principen om minsta privilegium och starka autentiseringsmetoder. Minskar direkt risker för insiderhot och obehörig åtkomst.
Lektion 3 • Fysisk och miljömässig säkerhet
Behandlar fysiska skyddsåtgärder för pappersdokument och lokala HR-system. Kompletterar digitala kontroller med ofta förbisedda fysiska säkerhetsåtgärder.
Lektion 4 • Leverantörs- och tredjepartssäkerhet
Utvärderar säkerhetsskyldigheter vid delning av anställdas data med externa personuppgiftsbiträden. Förbereder dig för att genomföra due diligence och utforma lämpliga avtalsmässiga skydd.
Lektion 5 • Säkerhetsprinciper för HR-data
Introducerar konfidentialitet, integritet och tillgänglighet i HR-datamiljöer. Sätter det säkerhetsfokus som ligger till grund för alla efterföljande tekniska avsnitt.

Kapitel 6Se detaljer

Övervakning på arbetsplatsen

Lektion 1 • Utforma en policy för regelefterlevnad av övervakning
Vägleder dig genom att bygga en övervakningspolicy som balanserar affärsbehov och integritet. Producerar ett policyramverk som är tillämpligt i olika arbetsplatsmiljöer.
Lektion 2 • Typer av arbetsplatsövervakning
Förtecknar vanliga övervakningsmetoder inklusive e-post, internet, plats och videoövervakning. Fastställer omfattningen av övervakningsmetoder som behandlas genom hela kapitlet.
Lektion 3 • Transparens- och informationskrav
Förklarar skyldigheten att informera anställda om övervakning innan den påbörjas. Kopplar till färdigheterna för integritetsmeddelanden som utvecklades i kapitel 3.
Lektion 4 • Biometrisk och AI-baserad övervakning
Behandlar ökade risker från biometrisk tidregistrering och AI-drivna prestationsverktyg. Tillämpar regler för särskilda kategorier av uppgifter från kapitel 2 på framväxande övervakningsteknologier.
Lektion 5 • Juridiska gränser för övervakning
Identifierar de rättsliga villkoren under vilka övervakning är tillåten. Förhindrar att du implementerar övervakning som kränker anställdas rättigheter.

Kapitel 7Se detaljer

Hantering av dataintrång och incidenter

Lektion 1 • Bedömning av intrång och riskpoängsättning
Ger ett ramverk för att utvärdera allvarlighetsgrad och sannolikhet för skada för anställda. Avgör om myndighetsanmälan och kommunikation till anställda krävs.
Lektion 2 • Granskning och åtgärder efter intrång
Vägleder en strukturerad granskning för att identifiera grundorsaker och förhindra återfall. Avslutar incidenthanteringscykeln med dokumenterade förbättringar.
Lektion 3 • Känna igen ett dataintrång
Definierar vad som utgör ett personuppgiftsintrång och vanliga orsaker i HR-sammanhang. Gör det möjligt för dig att identifiera incidenter snabbt innan skadan eskalerar.
Lektion 4 • Omedelbara åtgärder för inneslutning
Täcker de första åtgärderna som vidtas för att stoppa pågående dataexponering efter att ett intrång har upptäckts. Minskar skadan genom att fastställa en tydlig, tidskritisk responssekvens.
Lektion 5 • Anmälan till myndighet och anställda
Detaljerar innehållet, tidpunkten och kanalerna för att meddela tillsynsmyndigheter och berörda anställda. Säkerställer att du uppfyller obligatoriska anmälningsskyldigheter utan dröjsmål.

Kapitel 8Se detaljer

Bygga en integritetsmedveten HR-kultur

Lektion 1 • Mäta och förbättra integritetsmognad
Tillämpar mognadsmodeller för att bedöma det aktuella tillståndet för integritetsprogrammet och sätta förbättringsmål. Möjliggör kontinuerlig, evidensbaserad utveckling av integritetsarbetet.
Lektion 2 • Genomföra integritetskonsekvensbedömningar
Lär ut den strukturerade processen för att bedöma integritetsrisker innan nya HR-initiativ lanseras. Producerar dokumenterade riskbeslut som visar ansvarsskyldighet.
Lektion 3 • Integritetsstyrning och ansvarsskyldighet
Fastställer styrningsstrukturer inklusive policys, ägarskap och tillsynsmekanismer. Säkerställer att integritetsansvar är tydligt tilldelat och upprätthålls.
Lektion 4 • Program för integritetsutbildning och medvetenhet
Utformar rollspecifik utbildning som bygger integritetskompetens i hela personalstyrkan. Upprätthåller medvetenhet genom löpande kommunikation bortom den initiala introduktionen.
Lektion 5 • Inbyggd integritet i HR-processer
Integrerar integritetshänsyn i utformningen av nya HR-system och arbetsflöden. Flyttar integritet från en reaktiv efterlevnadsuppgift till en proaktiv designstandard.

Certifiering

Ditt giltiga slutförandecertifikat

Den här kursen är för dig:

HR-yrkesperson: ansvarig för att dagligen hantera känsliga personalregister.
Regelefterlevnadsansvarig: ansvarar för att täppa till luckor i dataskyddet inom personalstyrkans processer.
Personaladministratör: övervakar datatunga system som löneadministration och förmåner.
Juridisk yrkesperson: rådgivning till arbetsgivare om skyldigheter och risker kopplade till personaldata.
IT-säkerhetsspecialist: skyddar HR-plattformar från obehörig åtkomst och dataintrång.
Karriärväxlare: som flyttar till integritets- eller HR-området från en närliggande yrkesbakgrund.

Vad våra elever säger

Era lektioner är perfekta. Jag köpte årspaketet och har äntligen möjlighet att följa olika ämnen som intresserar mig utan att behöva byta plattform... tack för allt ni gör, jag har redan rekommenderat er till andra...