Dedika är en plattform där du lär dig genom att göra: till exempel skapa ett affärsförslag, bli nagelteknolog eller lära dig ett nytt verktyg. Oavsett mål finns det redan bra innehåll om ämnet. Men ofta är det på ett annat språk, dyrt, utspritt, saknar övningar eller är för långt för dig som har en hektisk vardag. Därför har Dedika en egen metod: vi letar upp materialet där det finns, organiserar det utifrån dina mål, granskar det tillsammans med experter som kan svara på frågor och skapar praktiska övningar så att du lär dig genom att göra. Du är den viktigaste personen i din läranderesa och ingen känner dig bättre: välj innehåll och kurslängd, om du vill studera online eller offline och i vilket format. Det kan vara video, text, ljud eller sammanfattning. På ditt sätt, bara med det som passar dig. Här är varje stund av engagemang värdefull och du når snabbare det som är viktigt för dig.

Ja, alla våra kurser har en gratisversion. De gratis kurserna har samma högkvalitativa innehåll som Pro-versionen, men inkluderar inte handledare eller AI-betygsättning (det skulle vara för dyrt att erbjuda gratis), har ingen offlineåtkomst eller möjlighet att skriva ut sammanfattningar, har en gräns på en timmes studier per dag och tillgång i 90 dagar (tillräckligt med tid för att slutföra kursen). Om du är fokuserad på att lära dig kommer vår gratiskurs att räcka för att du ska få all kunskap du behöver. Men om du vill ha fler fördelar är det bättre att välja Pro. Pengarna vi får in från Pro-kurser är avgörande för att vi ska kunna fortsätta erbjuda gratis kurser. På detta sätt försöker vi balansera vårt uppdrag med projektets hållbarhet.

Kurserna består av det bästa innehållet i världen inom ämnet: videor, ljud, artiklar och böcker. Allt detta innehåll kommer med sammanfattningar, poddar (för böcker och artiklar) och transkriptioner (för videor och ljud). Du väljer själv hur du vill ta del av innehållet. Varje material har specifika frågor för att förstärka kunskapen. Dessutom består kursen av de kapitel du själv väljer, vilket gör att du kan studera bara det som är relevant för dig. I slutet av varje kapitel finns ett praktiskt projekt kopplat till ditt yrke för att öva på det du lärt dig.

Dedika-kurser finns i två format: gratis och Pro. Pro-kurser innehåller högkvalitativt innehåll, en handledare, AI-bedömning, intyg, offlineåtkomst, tillgång till sammanfattningar, inga dagliga gränser för innehållskonsumtion och livstidsåtkomst. Intäkterna från dessa kurser är avgörande för att vi ska kunna fortsätta erbjuda gratiskurser. Och även för dem som tycker att det kan vara högt erbjuder vi rabatter under kursens gång. Gratiskurser har samma högkvalitativa innehåll men inkluderar inte handledare eller AI-bedömning (det skulle vara för dyrt att erbjuda gratis), har inte offlineåtkomst eller möjlighet att skriva ut sammanfattningar, har en gräns på en timmes studier per dag och åtkomst i 90 dagar (tillräckligt med tid för att slutföra kursen).

Våra kurser innehåller en sammanfattning i slutet av varje kapitel, från vilken du kan ladda ner en PDF och skriva ut den.

Över 2 miljoner studenter världen över

Kursen finns i över 180 länder

Officiellt giltigt intyg som är erkänt i ditt land

Startsida

...

Lön och sjukfrånvarohantering kurs

Alla kurser

Företagande och ekonomi

HR / Personalresurser

Lön och sjukfrånvarohantering kurs

För alla nivåer

Lön och sjukfrånvarohantering kurs

Bemästra varje aspekt av lönehantering och sjukfrånvaroadministration med en kursplan som är byggd för verkliga arbetsplatskrav. Från att beräkna löner och avdrag till att hantera längre sjukfrånvaro ger den här kursen dig de praktiska färdigheter som arbetsgivare behöver just nu. Oavsett om du är ny inom HR eller vill finslipa din kompetens kommer du att vara redo att hantera löneadministration med självförtroende och precision.

Dedika för företag

Vad du kommer att lära dig:

Den här kursen täcker lönehanteringens grunder, löne- och avdragsberäkningar, regelefterlevnad och drift av lönesystem. Du lär dig att utforma och administrera policyer för sjukfrånvaro, hantera frånvaroförfrågningar och samordna planer för återgång i arbete. Kursplanen tar också upp långvarig funktionsnedsättningshantering, krav på skälig anpassning och anställningens upphörande under sjukskrivning. Du utvecklar färdigheter i lönekostnadsanalys, frånvarorapportering och att presentera datadrivna rekommendationer för ledningen. Efter kursen kan du hantera både löne- och frånvarofunktioner korrekt och i enlighet med tillämpliga regler.

Hur du studerar praktiskt Lön och sjukfrånvarohantering kurs

Hur du övar Lön och sjukfrånvarohantering kurs

För dig som är företag och vill utbilda ditt team

På Dedika för företag anpassas kursen med övningar och exempel från just din verksamhet, på det sätt som ditt företag behöver.

Klicka här

Kursinnehåll

8 Kapitlen • 36 LektionerVaraktighet mellan 4 och 360 timmar (du bestämmer)

Kapitel 1Se detaljer

Grunderna i löneadministration

Lektion 1 • Anställningsklassificeringar och lönestrukturer
Särskiljer heltids-, deltids- och kontraktsanställda och deras lönestrukturer. Korrekt klassificering förhindrar efterlevnadsfel i löneadministrationen.
Lektion 2 • Grundläggande lönedokumentation
Identifierar nödvändiga register för varje anställd och varje lönekörning. Korrekt dokumentation ligger till grund för regelefterlevnad och revisionsberedskap.
Lektion 3 • Lönebegrepp och terminologi
Definierar bruttolön, nettolön, avdrag och löneperioder. Bygger ett gemensamt ordförråd som är avgörande för all efterföljande lönehantering.
Lektion 4 • Intressenter och ansvar inom löneadministration
Kartlägger roller för HR, ekonomi, chefer och medarbetare i löneprocessen. Tydliggör ansvarskedjor som stöder korrekt och punktlig löneutbetalning.

Kapitel 2Se detaljer

Beräkning av löner och avdrag

Lektion 1 • Beräkning av timlön
Omfattar ordinarie arbetstid, övertidströsklar och skifttillägg. Korrekt timlönematematik är grunden för all hantering av rörlig lön.
Lektion 2 • Avstämning från brutto till netto
Går igenom en fullständig brutto- till nettolöneberäkning och verifieringsprocess. Avstämningsfärdigheter säkerställer lönekorrekthet före utbetalning.
Lektion 3 • Hantering av obligatoriska avdrag
Omfattar skatteavdrag, sociala avgifter och löneutmätning. Obligatoriska avdrag måste beräknas före frivilliga för att säkerställa laglig efterlevnad.
Lektion 4 • Hantering av frivilliga avdrag
Behandlar premieinbetalningar, pensionsavsättningar och avdrag godkända av medarbetaren. Rätt ordningsföljd efter obligatoriska avdrag skyddar efterlevnad av minimilöneregler.
Lektion 5 • Beräkning av månadslön och tilläggslön
Förklarar avräknad månadslön, bonus, provision och retroaktiv lön. Dessa beräkningar utvidgar grundläggande lönefärdigheter till komplexa ersättningsscenarier.

Kapitel 3Se detaljer

Löneefterlevnad och regulatoriska skyldigheter

Lektion 1 • Principer för löne- och timlagsefterlevnad
Omfattar minimilöneregler, övertidsmandat och skyldigheter om lika lön. Dessa principer utgör den juridiska grunden för alla löneberäkningar.
Lektion 2 • Dataintegritet inom löneadministration
Behandlar anställdas dataskyddsskyldigheter, åtkomstkontroll och agerande vid intrång. Löneuppgifter är mycket känsliga och kräver särskilda integritetsskydd.
Lektion 3 • Inbetalning och rapportering av skatt
Förklarar tidsplaner för insättning av arbetsgivaravgifter, tidsfrister för inlämning och årliga rapporteringsformulär. Punktlig inbetalning förhindrar straffavgifter som tär på organisationens resurser.
Lektion 4 • Lönegranskning och intern kontroll
Introducerar revisionsutlösare, ramverk för intern kontroll och arbetsfördelning. Starka kontroller minskar risken för bedrägeri och stöder beredskap inför extern revision.

Kapitel 4Se detaljer

Lönesystem och teknik

Lektion 1 • Automatisering av lönesaldon
Omfattar systemdriven konfigurering av intjäning, överföring och justering av saldon. Automatisering minskar manuella fel och säkerställer korrekt saldo i realtid för medarbetare.
Lektion 2 • Genomföra en lönekörning
Går igenom förkontroller, datainmatning, granskning av beräkning och godkännandesteg. En strukturerad körningsprocess minimerar fel innan medel betalas ut.
Lektion 3 • Systemfelsökning och felkorrigering
Identifierar vanliga systemfel, grundorsaker och korrigeringsflöden. Snabb felavhjälpning skyddar lönekorrekthet och medarbetarnas förtroende.
Lektion 4 • Lönerapportering och analys
Introducerar standardlönerapporter, anpassade frågor och nyckeltal. Datadriven rapportering stöder verifiering av efterlevnad och strategiska personalbeslut.
Lektion 5 • Programarkitektur för lönesystem
Förklarar grundläggande moduler, dataflöden och integrationspunkter i löneplattformar. Förståelse för arkitektur möjliggör självsäker navigering och feldiagnos.

Kapitel 5Se detaljer

Grundläggande sjukledighetspolicy

Lektion 1 • Typer av anställdas ledighet
Särskiljer sjukledighet från semester, personliga dagar och skyddade ledighetskategorier. Tydliga distinktioner förhindrar felklassificering och felaktig policytillämpning.
Lektion 2 • Integration av sjukledighet och löner
Visar hur sjukledighetssaldon kopplas till löneberäkningar och löneposter. Integrationsnoggrannhet säkerställer att medarbetare får korrekt lön under frånvaro.
Lektion 3 • Lagstadgade krav för sjukledighet
Förklarar obligatorisk rätt till sjukledighet, arbetsgivarskyldigheter och dokumentationsstandarder. Efterlevnad av rättighetsregler skyddar medarbetare och begränsar arbetsgivarens ansvar.
Lektion 4 • Utformning av sjukledighetspolicy
Omfattar intjäningsmetoder, överföringsregler och användningstak vid policyutformning. Väl utformade policyer balanserar medarbetares behov med operativ kontinuitet.

Kapitel 6Se detaljer

Administrera sjukledighetsansökningar

Lektion 1 • Samordning vid återgång i arbete
Behandlar bedömning av tjänstbarhet, successiv återgång och planering av anpassning. Effektiv samordning av återgång minskar långvarig frånvaro och stöder medarbetares välmående.
Lektion 2 • Övervakning av frånvaromönster
Introducerar mätetal för frånvarospårning och strategier för tidiga insatser. Att tidigt identifiera mönster möjliggör proaktivt stöd innan kronisk frånvaro utvecklas.
Lektion 3 • Medicinsk dokumentation och verifiering
Omfattar när man ska begära sjukintyg, godtagbar dokumentation och integritetsgränser. Verifiering måste balansera operativa behov med medarbetares rätt till integritet.
Lektion 4 • Procedurer för medarbetaranmälan
Fastställer anmälningsprotokoll, anmälningstider och chefens kommunikationssteg. Tydliga procedurer minskar operativa störningar och skapar ett granskningsspår.
Lektion 5 • Processer för godkännande och avslag av ledighet
Förklarar kriterier för att godkänna eller avslå sjukledighet och kommunicera beslut. Konsekventa kriterier förhindrar diskrimineringsanspråk och bygger medarbetarnas förtroende.

Kapitel 7Se detaljer

Långvarig ledighet och hantering av sjukdom

Lektion 1 • Protokoll för långtidssjukskrivning
Definierar trösklar för långvarig frånvaro och nödvändiga arbetsgivaråtgärder i varje skede. Strukturerade protokoll förhindrar ad hoc-beslut som skapar juridisk utsatthet.
Lektion 2 • Sjukersättning och lönefortsättning
Förklarar strukturer för kort- och långvarig sjukersättning och deras samverkan med löneadministration. Korrekt samordning av ersättning förhindrar över- och underbetalning under sjukdom.
Lektion 3 • Anställningens upphörande under långtidssjukskrivning
Behandlar lagliga grunder för anställningens upphörande under sjukdom och nödvändiga procedursteg. Okorrekt uppsägning under sjukskrivning är en ledande källa till anställningsrelaterade anspråk.
Lektion 4 • Skyldigheter om skälig anpassning
Omfattar skyldigheten att anpassa för medarbetare med funktionsnedsättning och den interaktiva processen. Anpassningsplanering minskar risk för rättstvister och stöder bibehållande av personal.

Kapitel 8Se detaljer

Strategisk optimering av löner och ledighet

Lektion 1 • Riktmärkning och omarbetning av policy
Jämför interna policyer med branschriktmärken och bästa praxis. Evidensbaserad omarbetning förbättrar konkurrenskraft och minskar efterlevnadsgap.
Lektion 2 • Lönekostnadsanalys och budgetering
Omfattar modellering av arbetskraftskostnader, variansanalys av lönebudget och prognosmetoder. Kostnadsinsyn möjliggör proaktiv hantering av organisationens största utgift.
Lektion 3 • Rapportering till ledningsgrupp
Utvecklar färdigheter för att översätta löne- och frånvarodata till insikter på ledningsnivå. Effektiv rapportering positionerar lönefunktionen som en strategisk affärspartner.
Lektion 4 • Kontinuerlig förbättring av löneprocesser
Tillämpar processförbättringsmetoder på löneflöden och ledighetsadministration. Systematisk förbättring minskar cykeltid, fel och administrativ börda.
Lektion 5 • Kvantifiering av frånvarokostnader
Lär ut metoder för att beräkna direkta och indirekta kostnader för sjukledighet och frånvaro. Kvantifierade kostnader bygger affärsargumentet för investering i välmående och frånvarohantering.

Certifiering

Ditt giltiga slutförandecertifikat

Den här kursen är för dig:

HR-generalist: hanterar löneadministrationsuppgifter utan dedikerat specialiststöd eller utbildning.
Kontorschef: ansvarig för lönehantering och frånvarouppföljning för ett mindre team.
Löneadministratör: söker strukturerad kunskap för att komma bortom trial and error på jobbet.
Karriärbytare: övergång till HR eller verksamhetsstyrning från en orelaterad yrkesbakgrund.
Småföretagare: hanterar ersättning till anställda och sjukfrånvaroriktlinjer utan extern hjälp.
Ekonomiassistent: utökade arbetsuppgifter till att omfatta löneadministration och frånvarohantering.

Vad våra elever säger

Era lektioner är perfekta. Jag köpte årspaketet och har äntligen möjlighet att följa olika ämnen som intresserar mig utan att behöva byta plattform... tack för allt ni gör, jag har redan rekommenderat er till andra...