Uygulamalı Psikoloji Kursu

Ders 1 • Uygulamalı Psikolojinin Tanımı

Uygulamalı psikolojiyi temel psikolojiden ayırır ve başlıca alt alanlarını haritalandırır. Belirli tekniklere geçmeden önce öğrencileri disiplinin kapsamı konusunda temellendirir.

Ders 2 • Algı, Biliş ve Davranış

Algı ve bilişsel süreçlerin kararları ve eylemleri nasıl şekillendirdiğini inceler. Bilişsel bilimi gözlemlenebilir davranışsal sonuçlarla ilişkilendirir.

Ders 3 • Uygulamalı Psikolojide Etik

Mesleki etik standartları, aydınlatılmış onamı ve gizliliği tanıtır. Tüm uygulamalı uygulamaları yöneten etik sınırları belirler.

Ders 4 • Temel Psikolojik Kuramlar

Davranışçılık, bilişselcilik, hümanizm ve sosyal öğrenme kuramını inceler. Kurs boyunca kullanılan teorik kelime dağarcığını sağlar.

Ders 1 • Nicel Araştırma Tasarımları

Deneysel, yarı deneysel ve anket tasarımlarını açıklar. Öğrencileri, uygulamalı sorular için uygun tasarımları seçme konusunda donatır.

Ders 2 • Araştırmayı Uygulamaya Dönüştürme

Uygulama boşluklarını ve bilgi aktarım stratejilerini ele alır. Uygulamalı psikolojinin merkezindeki araştırma-uygulama ayrımını köprüler.

Ders 3 • Veri Analizi Temelleri

Betimsel istatistikleri, çıkarımsal testleri ve etki büyüklüklerini kapsar. Psikolojik verileri yorumlamak için gereken analitik araçları sağlar.

Ders 4 • Nitel Araştırma Yöntemleri

Görüşmeleri, odak gruplarını ve tematik analizi tanıtır. Öğrencilerin uygulamalı ortamlarda zengin bağlamsal veri toplamasını sağlar.

Ders 1 • Bilişsel ve Yetenek Değerlendirmesi

Zekâ modellerini ve bilişsel yetenek araçlarını gözden geçirir. Değerlendirme sonuçlarını öğrenme, performans ve gelişim planlamasıyla ilişkilendirir.

Ders 2 • Duygusal ve Sosyal Değerlendirme

Duygusal zekâ ölçümlerini ve sosyal yeterlilik araçlarını inceler. Değerlendirme kapsamını bilişsel ve kişilik boyutlarının ötesine taşır.

Ders 3 • Değerlendirme Sonuçlarını İletme

Rapor yazma, geri bildirim verme ve etik açıklama yapmayı öğretir. Değerlendirme verilerinin net, eyleme geçirilebilir rehberliğe dönüşmesini sağlar.

Ders 4 • Kişilik ve Davranış Değerlendirmesi

Özellik modellerini, öz bildirim envanterlerini ve davranış gözlemini kapsar. Kişilik verilerini iş yeri ve klinik uygulamalarla ilişkilendirir.

Ders 1 • Davranış Değişikliği Modelleri

Transteorik, sağlık inanç ve sosyal bilişsel modelleri karşılaştırır. Modelleri müdahale hedefleriyle eşleştirmek için bir seçim çerçevesi sağlar.

Ders 2 • Davranışsal Teknikler ve Stratejiler

Pekiştirme, şekillendirme, ipucu verme ve öz izleme stratejilerini uygular. Öğrencileri belirli davranışları değiştirmek için pratik bir araç setiyle donatır.

Ders 3 • Müdahale Etkililiğini Değerlendirme

Tek denekli tasarımları, ön-test son-test karşılaştırmalarını ve uygulama sadakati kontrollerini öğretir. Müdahalelerin amaçlanan değişimi sağlayıp sağlamadığını ölçerek tasarım döngüsünü kapatır.

Ders 4 • Bilişsel Davranışçı Yaklaşımlar

Bilişsel yeniden yapılandırmayı, düşünce kayıtlarını ve davranışsal aktivasyonu tanıtır. Davranış değişikliğini bilişsel öncüller ve inançları içerecek şekilde genişletir.

Ders 1 • Mesleki Stres ve İyi Oluş

Stres faktörlerini, tükenmişlik göstergelerini ve kanıta dayalı başa çıkma stratejilerini belirler. Uygulayıcıları iş yeri iyi oluş programları tasarlamak için donatır.

Ders 2 • Seçme ve Yetenek Değerlendirmesi

Yapılandırılmış görüşmeleri, iş örneklerini ve yordama geçerliğini kapsar. Yanlılığı azaltan ve uyumu iyileştiren kanıta dayalı işe alım kararlarını mümkün kılar.

Ders 3 • Takım Dinamiği ve İş Birliği

Grup gelişimini, rol netliğini ve psikolojik güvenliği analiz eder. Yüksek performanslı, uyumlu takımlar oluşturmak için araçlar sağlar.

Ders 4 • Liderlik ve Etki

Dönüşümcü, hizmetkâr ve durumsal liderlik modellerini gözden geçirir. Liderlik tarzını takım performansı ve örgüt iklimiyle ilişkilendirir.

Ders 1 • Kriz Değerlendirmesi ve Müdahalesi

İntihar riski değerlendirmesini, güvenlik planlamasını ve tırmandırmayı önleme protokollerini kapsar. Öğrencileri akut psikolojik acil durumlara etkili bir şekilde müdahale etmeye hazırlar.

Ders 2 • Kanıta Dayalı Terapötik Teknikler

BDT, motivasyonel görüşme ve kabul temelli yöntemleri tanıtır. Çeşitli klinik sunumlarda uygulanabilir çok yönlü bir araç seti sağlar.

Ders 3 • İlerlemeyi ve Sonuçları İzleme

Rutin sonuç izlemeyi, oturum geri bildirimini ve tedavi ayarlamasını uygular. Klinik çalışmanın veriye dayalı ve danışan merkezli kalmasını sağlar.

Ders 4 • Terapötik İlişki ve İttifak

Empati, koşulsuz olumlu kabul ve ittifak kurma tekniklerini kapsar. Terapötik sonuçları yordayan ilişkisel temeli oluşturur.

Ders 1 • Sağlık Davranışı Değişikliği Müdahaleleri

Davranış değişikliği modellerini diyet, egzersiz, sigara bırakma ve tedaviye uyuma uygular. Önceki davranış değişikliği kuramını belirli sağlık davranışı hedeflerine bağlar.

Ders 2 • Hasta İletişimi ve Uyum

Sağlık okuryazarlığını, paylaşılmış karar vermeyi ve uyum engellerini kapsar. Öğrencileri, hasta-sağlayıcı iletişimini ve tedavi takibini iyileştirme konusunda donatır.

Ders 3 • Sağlığı Teşvik Programları Tasarlama

Sağlık kampanyaları için ihtiyaç değerlendirmesi, program mantık modelleri ve değerlendirme planlamasını öğretir. Önceki becerileri eksiksiz bir program tasarımı sürecine entegre eder.

Ders 4 • Stres, Bağışıklık ve Kronik Hastalık

Psikonöroimmünolojiyi ve stres-hastalık yollarını gözden geçirir. Psikolojik durumları fiziksel sağlık sonuçlarına bağlayan mekanizmaları açıklar.

Ders 1 • Kariyer Planlaması ve Yaşam Boyu Öğrenme

Öğrencilere kariyer yollarını haritalandırma, gelişim hedefleri belirleme ve profesyonel ağlar kurma konusunda rehberlik eder. Mezunları sürekli mesleki gelişime hazırlar.

Ders 2 • Kültürel Yeterlilik ve Çeşitlilik

Kültürel alçakgönüllülüğü, örtük yanlılığı ve kültürel olarak uyarlanmış müdahaleleri ele alır. Uygulamanın farklı popülasyonlarda eşitlikçi ve etkili olmasını sağlar.

Ders 3 • Süpervizyon ve Yansıtıcı Uygulama

Süpervizyon modellerini, akran danışmanlığını ve yapılandırılmış öz yansıtmayı kapsar. Sürekli öğrenmeyi ve kalite güvencesini mesleki uygulamaya yerleştirir.

Ders 4 • Danışmanlık ve Örgütsel Değişim

Psikolojik uzmanlığı danışmanlık rolleri ve değişim yönetimine uygular. Bireysel düzeydeki becerileri sistem düzeyinde etki ve nüfuza taşır.