ISO 45001:2018 Arbeitsschutzmanagement Grundlagenkurs

Lektion 1 • Zentrale Begriffe und Definitionen des Arbeitsschutzes

Führt normative Begriffe der ISO 45001 und deren genaue Bedeutung ein. Eine präzise Terminologie ist für die korrekte Auslegung und Anwendung der Norm unerlässlich.

Lektion 2 • Verständnis des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz

Definiert den Arbeitsschutz und seinen Geltungsbereich in verschiedenen Branchen. Verknüpft Arbeitsplatzgefährdungen mit menschlichen und organisatorischen Folgen.

Lektion 3 • Geschichte und Entwicklung der Arbeitsschutznormen

Zeichnet die Entwicklung der Arbeitsschutzregulierung von frühen industriellen Praktiken bis hin zu modernen Managementsystemen nach. Bietet den Kontext, warum die ISO 45001 entwickelt wurde.

Lektion 1 • Die High-Level-Struktur erklärt

Stellt den gemeinsamen Rahmen vor, der von ISO-Managementsystemnormen geteilt wird. Zeigt, wie diese Struktur die Integration mit anderen ISO-Normen ermöglicht.

Lektion 2 • Anwendungsbereich und Geltungsbereich der ISO 45001

Definiert, was die Norm abdeckt und welche Organisationen sie anwenden können. Klärt Grenzen und Ausschlüsse, die für die Umsetzungsplanung relevant sind.

Lektion 3 • Planen-Durchführen-Prüfen-Handeln-Modell in ISO 45001

Ordnet den PDCA-Zyklus den Abschnitten der ISO 45001 zu, um die Logik der Norm darzustellen. Die Lernenden sehen, wie die kontinuierliche Verbesserung in der Struktur verankert ist.

Lektion 1 • Analyse interner und externer Themen

Identifiziert Faktoren innerhalb und außerhalb der Organisation, die die Arbeitsschutzergebnisse beeinflussen. Bietet Instrumente für ein systematisches Umfeldscreening.

Lektion 2 • Festlegung des Anwendungsbereichs des Arbeitsschutzmanagementsystems

Führt die Lernenden durch die Festlegung der Grenzen und der Anwendbarkeit des Arbeitsschutzmanagementsystems (OH&SMS). Ein klar definierter Anwendungsbereich verhindert Lücken und falsch ausgerichtete Erwartungen.

Lektion 3 • Identifizierung der Beschäftigten und interessierten Parteien

Erfasst alle Parteien mit einem Interesse am Arbeitsschutzmanagementsystem. Legt fest, wessen Bedürfnisse und Erwartungen bei der Systemgestaltung berücksichtigt werden müssen.

Lektion 1 • Entwicklung einer wirksamen Arbeitsschutzpolitik

Beschreibt die verbindlichen Inhalte und Kommunikationsanforderungen für die Arbeitsschutzpolitik. Eine starke Politik verankert alle Systemziele und Erwartungen an die Beschäftigten.

Lektion 2 • Konsultation und Beteiligung der Beschäftigten

Erläutert den Unterschied zwischen Konsultation und Beteiligung sowie deren Anforderungen. Die aktive Beteiligung der Beschäftigten verbessert die Gefahrenidentifikation und die Systemakzeptanz.

Lektion 3 • Rollen und Verantwortlichkeiten der obersten Leitung

Spezifiziert, was die ISO 45001 von Führungskräften jenseits der Delegation verlangt. Zeigt auf, wie sichtbare Führung die Arbeitsschutzkultur und die Glaubwürdigkeit des Systems prägt.

Lektion 1 • Festlegung und Planung von Arbeitsschutzzielen

Führt die Lernenden durch die Festlegung messbarer Arbeitsschutzziele, die mit Risiken und der Politik verknüpft sind. Wirksame Ziele übersetzen Planungsergebnisse in umsetzbare Verbesserungsprogramme.

Lektion 2 • Methoden der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz

Präsentiert qualitative und semiquantitative Techniken zur Bewertung identifizierter Gefährdungen. Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung dienen direkt der Auswahl von Schutzmaßnahmen und der Ressourcenpriorisierung.

Lektion 3 • Gefahrenidentifikationsprozesse

Eine umfassende Gefahrenidentifikation ist die Grundlage einer wirksamen Gefahrensteuerung.

Lektion 4 • Identifizierung und Bewertung von Arbeitsschutzchancen

Verlagert den Fokus vom Risiko auf die Chance zur Verbesserung der Arbeitsschutzleistung. Die Lernenden wenden die Chancenbewertung an, um proaktive Systemverbesserungen voranzutreiben.

Lektion 1 • Kompetenz- und Schulungsanforderungen

Definiert, wie die Arbeitsschutzkompetenz für alle Beschäftigten ermittelt, entwickelt und verifiziert wird. Kompetente Beschäftigte sind die primäre Abwehr gegen Arbeitsunfälle und Beinaheunfälle.

Lektion 2 • Interne und externe Arbeitsschutzkommunikation

Legt fest, was, wann und wie an Arbeitsschutzinformationen kommuniziert werden muss. Wirksame Kommunikation verhindert Missverständnisse und unterstützt die Beteiligung der Beschäftigten.

Lektion 3 • Bereitstellung von Ressourcen für das Arbeitsschutzsystem

Identifiziert die personellen, finanziellen und infrastrukturellen Ressourcen, die von ISO 45001 gefordert werden. Eine angemessene Ressourcenausstattung ist eine Voraussetzung für alle anderen Systemelemente.

Lektion 4 • Aufbau von Arbeitsschutzbewusstsein in der gesamten Organisation

Erläutert, worüber sich Beschäftigte über die formalen Schulungsanforderungen hinaus bewusst sein müssen. Bewusstsein überführt Wissen in sicheres tägliches Verhalten.

Lektion 1 • Schutzmaßnahmenhierarchie in der Praxis

Wendet die Hierarchie von der Beseitigung bis zur persönlichen Schutzausrüstung (PSA) auf reale Arbeitsszenarien an. Die Lernenden priorisieren höherwertige Schutzmaßnahmen, um die größtmögliche Risikominderung zu erreichen.

Lektion 2 • Notfallvorsorge und Notfallreaktion

Behandelt die Planung, Erprobung und Verbesserung der Notfallreaktionsfähigkeiten. Eine wirksame Notfallvorsorge minimiert Schäden, wenn trotz Schutzmaßnahmen Arbeitsunfälle oder Beinaheunfälle auftreten.

Lektion 3 • Management von Auftragnehmern und ausgelagerten Prozessen

Definiert die Arbeitsschutzpflichten, wenn Arbeiten von externen Parteien ausgeführt werden. Das Auftragnehmermanagement verhindert Lücken in den Schutzmaßnahmen an den Organisationsgrenzen.

Lektion 4 • Management von Änderungen

Führt einen strukturierten Prozess zur Bewertung der Arbeitsschutzauswirkungen vor der Umsetzung von Änderungen ein. Unkontrollierte Änderungen sind eine der Hauptursachen für neue Arbeitsplatzgefährdungen.

Lektion 1 • Überwachung, Messung und Analyse

Definiert, welche Arbeitsschutzleistungsdaten erhoben werden müssen und wie sie zu analysieren sind. Datengestützte Überwachung deckt Trends auf, bevor sie zu Arbeitsunfällen oder Beinaheunfällen werden.

Lektion 2 • Untersuchung von Arbeitsunfällen und Nichtkonformität

Führt die Lernenden durch die Untersuchung von Arbeitsunfällen und das Management von Nichtkonformitäten bis zur Ursachenanalyse. Eine gründliche Untersuchung verhindert Wiederholungen und stärkt das System.

Lektion 3 • Bewertung der Compliance-Verpflichtungen

Etabliert einen systematischen Prozess zur Überprüfung der Einhaltung gesetzlicher und anderer Arbeitsschutzanforderungen. Die Bewertung der Rechtstreue bietet Sicherheit und identifiziert den Bedarf an Korrekturmaßnahmen.

Lektion 4 • Managementbewertung des Arbeitsschutzsystems

Spezifiziert die Inputs, Outputs und Häufigkeitsanforderungen für die Managementbewertung. Die Überprüfung durch die Führung stellt sicher, dass das System geeignet, angemessen und wirksam bleibt.