Formation en administration de l'Église

Leçon 1 • Rôles et responsabilités des administrateurs

Définit les fonctions des pasteurs, des diacres, des anciens et des administrateurs salariés. Clarifie les lignes d'imputabilité essentielles pour une gestion efficace de l'Église.

Leçon 2 • Définir l'administration ecclésiale

Examine le sens, la portée et le fondement biblique de l'administration ecclésiale. Fournit le cadre conceptuel qui sous-tend chaque chapitre suivant.

Leçon 3 • Modèles organisationnels pour les Églises

Analyse les modèles de gouvernance congrégationaliste, épiscopal et presbytérien. Les étudiants associent chaque modèle à ses implications administratives pratiques.

Leçon 1 • Statut juridique et enregistrement de l'Église

Couvre l'incorporation à but non lucratif, la reconnaissance d'exonération fiscale et les exigences d'enregistrement. Établit le fondement juridique dont dépendent tous les sujets de conformité ultérieurs.

Leçon 2 • Documents constitutifs et règlements

Explique le but et le contenu des constitutions, des règlements et des manuels de politiques. Les étudiants rédigent des dispositions clés de règlements pour une congrégation type.

Leçon 3 • Notions de base en droit de l'emploi et du bénévolat

Présente les obligations salariales, de classification et d'anti-discrimination pour les employeurs ecclésiaux. Les étudiants identifient des pratiques d'embauche et de cessation d'emploi conformes.

Leçon 4 • Protection des données et conservation des dossiers

Aborde la protection des données des membres, la confidentialité et les calendriers de conservation des documents. Les étudiants créent une politique de conservation des dossiers de base pour un bureau d'église.

Leçon 1 • Élaboration du budget annuel

Guide les étudiants à travers les processus de projection des revenus, d'affectation des dépenses et d'approbation du budget. Relie la budgétisation directement aux priorités de la mission de l'Église.

Leçon 2 • Contrôles internes et prévention de la fraude

Établit la ségrégation des tâches, les politiques d'autorisation et les pistes d'audit pour prévenir les fautes financières. Les étudiants cartographient les lacunes de contrôle dans un scénario ecclésial type.

Leçon 3 • Principes de comptabilité ecclésiale

Présente la comptabilité par fonds, le plan comptable et les méthodes de comptabilité de caisse et d'exercice. Fournit le vocabulaire comptable nécessaire pour toutes les sections financières qui suivent.

Leçon 4 • Information financière et transparence

Enseigne la préparation des états des résultats, des bilans et des rapports de flux de trésorerie pour les conseils d'Église. Les étudiants présentent un ensemble de rapports financiers à un conseil simulé.

Leçon 1 • Recrutement et rétention des bénévoles

Développe des systèmes pour recruter, former, planifier et reconnaître les bénévoles. Applique les principes RH à la main-d'œuvre non rémunérée qui soutient la plupart des ministères.

Leçon 2 • Gestion du rendement et rétroaction

Présente des cadres d'établissement d'objectifs, des outils d'évaluation et des techniques de rétroaction constructive. Les étudiants effectuent une évaluation simulée du rendement à l'aide d'une grille fournie.

Leçon 3 • Planification de la main-d'œuvre et conception des postes

Couvre l'analyse des besoins en personnel, la rédaction de descriptions de poste et la conception d'organigrammes. Relie la structure de la main-d'œuvre aux objectifs ministériels établis dans les chapitres précédents.

Leçon 4 • Administration de la rémunération et des avantages sociaux

Aborde les structures salariales, les indemnités de logement du clergé et les options d'avantages sociaux pour les employés. Les étudiants construisent une grille de rémunération pour un personnel ecclésial type.

Leçon 1 • Politiques d'horaire et d'utilisation des espaces

Élabore des politiques pour l'utilisation interne par les ministères et la location externe des installations. Les étudiants créent un formulaire de demande d'espace et un modèle de contrat de location.

Leçon 2 • Évaluation et planification des installations

Enseigne les évaluations de l'état, les audits d'espace et la planification à long terme des installations. Ancre les étudiants dans le contexte des actifs physiques avant d'aborder l'entretien et la sécurité.

Leçon 3 • Programmes d'entretien préventif

Couvre les calendriers d'entretien planifiés, la gestion des fournisseurs et les systèmes de bons de travail. Les étudiants construisent un calendrier d'entretien préventif sur 12 mois.

Leçon 1 • Stratégies de communication interne

Couvre les réunions du personnel, les notes de service, les protocoles de courriel et les systèmes d'annonces internes. Les étudiants rédigent une politique de communication pour une Église à personnel multiple.

Leçon 2 • Gestion des réunions et procès-verbaux

Enseigne la préparation d'ordres du jour, les techniques d'animation et la prise de procès-verbaux précise pour les conseils et les comités. Les étudiants produisent un ensemble complet de procès-verbaux de réunion de conseil.

Leçon 3 • Systèmes et flux de travail du bureau ecclésial

Cartographie les flux de travail de base du bureau, y compris la correspondance, le classement et la gestion des fournitures. Établit l'efficience opérationnelle comme fondement du soutien administratif.

Leçon 4 • Logiciel de gestion ecclésiale

Analyse les plateformes ChMS pour le suivi des membres, les dons, l'horaire et les rapports. Les étudiants configurent une base de données type et exécutent des rapports standard.

Leçon 1 • Évaluation des besoins du ministère

Présente les sondages, les groupes de discussion et l'analyse démographique pour identifier les besoins de la congrégation. Ancre la conception de programmes dans des preuves plutôt que dans des hypothèses.

Leçon 2 • Gestion de projet pour le ministère

Applique l'affectation des tâches, l'horaire et les outils de suivi de l'avancement aux projets ministériels. Les étudiants construisent un plan de projet à l'aide d'un modèle standard de gestion de projet.

Leçon 3 • Cycles d'amélioration continue

Présente les cycles planifier-faire-vérifier-agir et les boucles de rétroaction pour l'amélioration continue du ministère. Les étudiants révisent un plan de programme en fonction de résultats d'évaluation simulés.

Leçon 4 • Conception de programme et établissement d'objectifs

Couvre les modèles logiques, les objectifs de programme et la cartographie des ressources pour les initiatives ministérielles. Les étudiants complètent un modèle logique pour un programme ministériel proposé.

Leçon 1 • Partenariat et engagement communautaire

Développe des compétences pour établir des partenariats confessionnels, sans but lucratif et communautaires. Les étudiants rédigent une entente de partenariat et une stratégie d'engagement communautaire.

Leçon 2 • Gestion du changement dans l'Église

Aborde la résistance au changement, la mobilisation des parties prenantes et la communication pendant les transitions. Les étudiants appliquent un modèle de gestion du changement à un scénario ecclésial réaliste.

Leçon 3 • Durabilité financière et campagnes d'intendance

Couvre les campagnes de capital, le développement de dotations et les stratégies de revenus diversifiés. Les étudiants conçoivent un calendrier de campagne d'intendance et un plan de communication avec les donateurs.

Leçon 4 • Processus de planification stratégique

Guide les étudiants à travers l'analyse de l'environnement, l'analyse FFOM et l'établissement des priorités stratégiques. Synthétise la mission, les finances, les RH et les installations en un plan unifié.