Formation conseiller d'orientation

Leçon 1 • Sensibilisation aux aspects juridiques et réglementaires

Présente les principes de lutte contre la discrimination en milieu de travail, les obligations de protection des données personnelles et les exigences en matière d'agrément. Prépare les conseillers à conseiller les clients dans les limites juridiques.

Leçon 2 • Définir l'orientation professionnelle et le counseling

Distingue l'orientation professionnelle du counseling et du coaching. Établit un vocabulaire commun utilisé tout au long du cours.

Leçon 3 • Principales théories du développement de carrière

Passe en revue les modèles de Holland, Super, Krumboltz et les modèles constructivistes. Fournit la lentille théorique pour tout travail d'évaluation et d'intervention.

Leçon 4 • Éthique et normes professionnelles

Couvre la confidentialité, le consentement éclairé, les relations duelles et les limites de compétence. Ancre chaque compétence subséquente dans l'obligation éthique.

Leçon 1 • Tendances émergentes qui redéfinissent les carrières

Examine l'automatisation, l'économie des petits boulots, le travail à distance et les emplois verts. Prépare les conseillers à guider les clients à travers les changements structurels du marché du travail.

Leçon 2 • Paysage de la formation et de l'éducation

Couvre les options postsecondaires, la formation professionnelle, l'apprentissage et les microcrédits. Équipe les conseillers pour orienter les clients vers des parcours d'apprentissage appropriés.

Leçon 3 • Secteurs d'activité et parcours professionnels

Cartographie les principaux secteurs d'activité et les parcours d'avancement typiques au sein de ceux-ci. Donne aux conseillers une référence pratique pour la planification des parcours.

Leçon 4 • Systèmes de classification des professions

Explique les taxonomies professionnelles standardisées et comment elles organisent les familles d'emplois. Permet une correspondance précise des compétences des clients avec les rôles.

Leçon 1 • Entretien motivationnel dans les contextes de carrière

Applique les principes de l'entretien motivationnel à l'ambivalence et à la résistance au changement. Équipe les conseillers pour faire avancer les clients bloqués vers l'action.

Leçon 2 • Techniques cognitives et comportementales

Présente la restructuration cognitive, l'activation comportementale et les registres de pensées pour l'anxiété liée à la carrière. Élargit la boîte à outils clinique du conseiller.

Leçon 3 • Microcompétences de base en counseling

Forme à l'écoute active, à la réflexion, à la paraphrase et au questionnement ouvert. Ces microcompétences constituent la base de communication pour toutes les séances.

Leçon 4 • Reconnaissance des crises et orientation

Enseigne l'identification des crises de santé mentale, des traumatismes liés à la perte d'emploi et de l'épuisement professionnel. Assure une orientation sécuritaire et opportune vers les services appropriés.

Leçon 1 • Évaluations des compétences et des valeurs

Aborde l'identification des compétences transférables et les outils de clarification des valeurs professionnelles. Lie directement les résultats de l'évaluation au ciblage d'emploi.

Leçon 2 • Inventaires d'intérêts et de personnalité

Couvre les instruments d'intérêts et de personnalité largement utilisés et leurs applications professionnelles. Enseigne l'administration, la notation et l'interprétation adaptée aux clients.

Leçon 3 • Mesures de préparation et de maturité de carrière

Présente des instruments mesurant la préparation à la prise de décision de carrière et l'adaptabilité. Identifie les clients ayant besoin d'un soutien scolaire exploratoire supplémentaire.

Leçon 4 • Intégration de multiples résultats d'évaluation

Enseigne la synthèse des données de plusieurs outils en un profil client cohérent. Fait le pont entre le chapitre sur l'évaluation et les chapitres sur l'établissement d'objectifs et la planification.

Leçon 1 • Modèles et cadres de prise de décision

Présente les modèles de prise de décision rationnelle, intuitive et équilibrée pour les choix de carrière. Fait correspondre le modèle au style de décision du client.

Leçon 2 • Établissement d'objectifs SMART pour les plans de carrière

Enseigne la construction d'objectifs SMART et le séquençage des jalons pour les objectifs de carrière. Transforme les informations de l'exploration en un plan d'action structuré.

Leçon 3 • Méthodes structurées d'exploration de carrière

Couvre les stages d'observation au travail, les entrevues d'information et les cadres de recherche de carrière. Fait passer les clients de l'intérêt abstrait à la connaissance concrète des professions.

Leçon 4 • Concept de soi et identité de carrière

Explore comment le concept de soi, les valeurs et l'identité façonnent les choix de carrière. Aide les clients à articuler un récit de carrière cohérent.

Leçon 1 • Réseautage et établissement de relations

Enseigne le réseautage proactif, la sensibilisation par l'information et le maintien des relations. Débloque le marché du travail caché pour les clients.

Leçon 2 • Préparation à l'entrevue et coaching

Couvre les formats d'entrevue comportementale, situationnelle et par compétences. Les conseillers mènent des entrevues simulées et fournissent une rétroaction structurée.

Leçon 3 • Rédaction de curriculum vitae et de lettres de présentation

Couvre les formats de CV, la rédaction axée sur les réalisations et les lettres de présentation adaptées. Les conseillers apprennent à critiquer et à encadrer la qualité des documents.

Leçon 4 • Évaluation de l'offre et négociation salariale

Guide les clients dans l'évaluation de la rémunération totale et la négociation efficace. Développe la confiance pour une conversation à forts enjeux.

Leçon 1 • Transitions et réinvention en milieu de carrière

Couvre les changements de carrière volontaires et involontaires, les changements d'identité et le pontage des compétences. Soutient les clients qui naviguent dans des pivots professionnels importants.

Leçon 2 • Counseling de carrière auprès des jeunes et des élèves

Aborde la préparation développementale, l'intégration académique et professionnelle et la planification collégiale. Adopte les activités d'exploration aux stades de l'adolescence et du jeune adulte.

Leçon 3 • Soutien aux clients ayant un handicap

Couvre les droits aux mesures d'adaptation, les décisions de divulgation et les stratégies de recherche d'emploi inclusives du handicap. Assure un soutien scolaire équitable pour tous les clients.

Leçon 4 • Counseling des travailleurs d'âge mûr et âgés

Aborde les préjugés liés à l'âge, la retraite progressive et les carrières d'encore. Équipe les conseillers pour défendre et soutenir les clients plus âgés.

Leçon 1 • Supervision, pratique réflexive et formation continue

Aborde les modèles de supervision clinique, la pratique réflexive et le maintien de l'agrément. Soutient la compétence du conseiller et prévient l'épuisement professionnel.

Leçon 2 • Évaluation de programme et mesure des résultats d'apprentissage

Présente l'évaluation formative et sommative, les indicateurs clés et les méthodes de collecte de données. Démontre la valeur du programme aux parties prenantes.

Leçon 3 • Conception de programmes de counseling de carrière

Couvre l'évaluation des besoins, les modèles logiques de programme et le séquençage du curriculum. Permet aux conseillers de bâtir des programmes structurés pour les groupes et les institutions.

Leçon 4 • Facilitation du counseling de carrière en groupe

Enseigne la dynamique de groupe, les techniques d'animation et la conception d'ateliers sur des sujets de carrière. Étend l'impact du conseiller au-delà des séances individuelles.