Formation : Développer un système cloud de gestion RH

Leçon 1 • Paysage des fournisseurs de cloud pour les RH

Passe en revue les principales plateformes cloud et leurs services gérés pertinents pour les RH. Aide les apprenants à sélectionner un fournisseur approprié en fonction des besoins organisationnels.

Leçon 2 • Aperçu du système de gestion des employés

Associe les principaux domaines RH — embauche, intégration, paie, performance — aux modules système. Fournit un plan fonctionnel utilisé tout au long du cours.

Leçon 3 • Base réglementaire et de conformité

Présente les obligations de confidentialité des données et les réglementations sur les données du travail qui régissent les systèmes de gestion des employés. Définit les attentes de conformité appliquées dans chaque chapitre suivant.

Leçon 1 • Modélisation des données pour les dossiers des employés

Définit les modèles de données relationnelles et documentaires pour les entités et relations des employés. Produit un schéma normalisé qui prend en charge tous les modules RH.

Leçon 2 • Revue et documentation de l'architecture

Formalise les décisions d'architecture à l'aide de fiches de décision et de normes de diagramme. Produit des artefacts qui guident l'équipe de développement tout au long de la mise en œuvre.

Leçon 3 • Conception des API et contrats de service

Établit les conventions d'API REST et GraphQL pour la communication des services RH. Assure l'interopérabilité entre les modules et les intégrations tierces.

Leçon 4 • Conception pour l'évolutivité et la haute disponibilité

Applique les stratégies de répartition de charge, d'auto-scaling et multi-région aux charges de travail RH. Garantit que le système atteint les objectifs de disponibilité pendant les pics d'activité RH.

Leçon 1 • Mécanismes d'identité et d'authentification

Couvre les flux SSO, OAuth 2.0 et OIDC pour l'authentification des utilisateurs du système RH. Relie les protocoles d'identité aux types d'utilisateurs définis au chapitre 1.

Leçon 2 • Mise en œuvre du contrôle d'accès basé sur les rôles

Définit les rôles RH, les autorisations et les points d'application des politiques au sein du système. Garantit que les employés n'accèdent qu'aux données nécessaires à leur fonction.

Leçon 3 • Chiffrement des données et gestion des clés

Applique le chiffrement au repos et en transit aux champs de données sensibles des employés. Intègre les services de gestion des clés cloud dans la couche de données.

Leçon 1 • Module de gestion des dossiers des employés

Implémente les opérations CRUD pour les profils des employés en utilisant le modèle de données du chapitre 2. Couvre la validation, les suppressions logicielles et la journalisation des audits pour chaque modification de dossier.

Leçon 2 • Structure organisationnelle et hiérarchie

Modélise les départements, les équipes et les lignes hiérarchiques sous forme de structures de données en graphe ou arborescentes. Permet le rendu de l'organigramme et les flux de travail d'approbation par le responsable.

Leçon 3 • Tests et assurance qualité des modules

Applique les stratégies de test unitaire, d'intégration et de contrat au code des modules RH. Garantit que les modules répondent aux exigences fonctionnelles avant l'intégration dans les chapitres suivants.

Leçon 4 • Moteur de workflow d'intégration

Construit un workflow d'intégration configurable basé sur des tâches avec des notifications et des échéances. S'intègre au module d'identité pour provisionner automatiquement les comptes.

Leçon 1 • Traitement des paiements et décaissement

Connecte le moteur de paie aux API des passerelles de paiement pour le dépôt direct et la génération de chèques. Implémente un décaissement idempotent pour éviter les paiements en double.

Leçon 2 • Gestion des retenues fiscales et légales

Intègre des tables fiscales et des règles de retenue légale configurables sans coder en dur les juridictions. Prend en charge plusieurs ensembles de règles régionales via une couche de configuration enfichable.

Leçon 3 • Modèle de données de paie et règles de rémunération

Définit les composants de rémunération, les types de déductions et les règles de calcul en tant qu'entités de données configurables. Étend le schéma de l'employé du chapitre 4 avec des attributs de rémunération.

Leçon 4 • Moteur de calcul de la paie

Implémente la logique de calcul du brut au net avec prise en charge des heures supplémentaires, des primes et des déductions. Valide les résultats par rapport aux totaux attendus avant de valider un cycle de paie.

Leçon 1 • Cadre de compétences et de qualifications

Modélise les bibliothèques de compétences et les évaluations des écarts de compétences en tant que données structurées liées aux rôles. Permet une planification de développement ciblée basée sur les résultats des revues.

Leçon 2 • Pipeline de talents et planification de la relève

Suit les employés à haut potentiel et les candidats à la relève en utilisant les données de performance et de compétences. Fournit des tableaux de bord pour les responsables RH afin de gérer la force de réserve organisationnelle.

Leçon 3 • Moteur de cycle de revue de performance

Construit un cycle de revue configurable avec des étapes d'auto-évaluation, de revue par le responsable et de calibrage. Automatise les notifications et le respect des échéances tout au long du flux de travail de revue.

Leçon 1 • Analyses prédictives de la main-d'œuvre

Applique des modèles d'apprentissage automatique pour prédire l'attrition, le risque de départ et la demande d'embauche. Intègre les sorties du modèle sous forme d'alertes actionnables au sein du système RH.

Leçon 2 • Métriques RH et KPI principaux

Définit et calcule les métriques d'effectif, de rotation, de délai de recrutement et d'engagement. Établit un catalogue de métriques standard utilisé dans tous les tableaux de bord.

Leçon 3 • Conception de l'entrepôt de données RH

Conçoit un schéma d'entrepôt de données dimensionnel pour les métriques RH en utilisant des modèles en étoile et en flocon. Ingère les données de tous les modules construits aux chapitres 4 à 6.

Leçon 4 • Rapports planifiés et exportation de données

Automatise la génération et la livraison de rapports par e-mail, SFTP et points de terminaison API. Prend en charge les exportations de rapports de conformité alignés sur les exigences d'audit du chapitre 1.

Leçon 1 • Gestion et optimisation des coûts cloud

Surveille et optimise les dépenses cloud sur les ressources du système RH en utilisant le balisage et les budgets. Applique des stratégies de dimensionnement approprié et de capacité réservée pour réduire les coûts opérationnels.

Leçon 2 • Observabilité et surveillance de la performance

Implémente les métriques, le traçage distribué et l'agrégation de logs pour tous les services RH. Configure des alertes et des runbooks pour maintenir les objectifs SLA définis au chapitre 2.

Leçon 3 • Pipeline CI/CD pour les systèmes RH

Construit des pipelines automatisés de build, de test et de déploiement pour tous les modules RH. Impose des contrôles de qualité et des analyses de sécurité avant chaque mise en production.

Leçon 4 • Amélioration continue et boucles de retour

Établit la collecte de retours utilisateurs, la gestion de feature flags et les processus de publication itérative. Connecte la télémétrie du système à un backlog produit pour une priorisation basée sur les données.