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Formation coaching PNL
Plus de 2 millions d'apprenants dans le monde

Formation coaching PNL

Maîtrisez l'ensemble des outils de la Programmation Neuro-Linguistique et appliquez-les en tant que coach professionnel. Ce cours vous emmène des présuppositions fondamentales de la NLP aux interventions avancées telles que la thérapie de la ligne du temps, l'intégration des parties et les schémas linguistiques du Modèle Milton. Vous serez diplômé prêt à mener des séances de coaching efficaces et éthiques avec de vrais clients.

Dedika pour entreprises

Ce que vous allez apprendre:

Dans ce cours, vous allez construire de toutes pièces un ensemble complet de compétences en coaching NLP. Vous apprendrez à utiliser le Méta-Modèle pour remettre en question le langage limitant, à installer des ancres pour modifier les états émotionnels et à appliquer des techniques de sous-modalités pour changer des croyances profondément ancrées. Vous maîtriserez également la thérapie de la ligne du temps, l'alignement des valeurs et l'intégration des parties pour faire face à des défis complexes avec les clients. Au-delà de la technique, vous étudierez l'éthique, la psychologie positive, la compétence culturelle et les compétences commerciales nécessaires pour lancer une pratique de coaching durable.

Comment vous étudiez de façon pratique Formation coaching PNL

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Pour vous, entreprise, qui souhaitez former votre équipe

Avec Dedika pour les entreprises, le cours inclut des exercices et des exemples adaptés à votre propre activité et aux besoins spécifiques de votre entreprise.

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Contenu du cours

8 Chapitres • 40 LeçonsDurée entre 4 et 360 heures (vous décidez)

Chapitre 1Voir les détails

Fondations de la PNL et du Coaching

  • Leçon 1 • Coaching versus Thérapie en PNL

    Définit la frontière entre le coaching PNL et la thérapie clinique pour assurer une pratique éthique. Les étudiants identifient quand coacher, référer ou escalader les préoccupations d'un client.

  • Leçon 2 • Présuppositions de Base de la PNL

    Présente les croyances fondamentales qui guident la pratique de la PNL et les conversations de coaching. Les étudiants apprennent à appliquer les présuppositions comme des principes opérationnels plutôt que comme une théorie abstraite.

  • Leçon 3 • Mettre en Place la Relation de Coaching

    Couvre la contractualisation, la confidentialité et l'établissement de la sécurité psychologique avec les clients. Les étudiants construisent la base structurelle requise pour des engagements de coaching PNL efficaces.

  • Leçon 4 • Modèle de Communication en PNL

    Explique comment les entrées sensorielles sont filtrées, déformées et stockées en tant que représentations internes. Les étudiants comprennent comment ce modèle prédit le comportement et informe les interventions de coaching.

  • Leçon 5 • Histoire et Origines de la PNL

    Retrace le développement de la PNL, du travail de modélisation de Bandler et Grinder à la pratique moderne. Ancre les étudiants dans la lignée intellectuelle qui façonne la méthodologie actuelle de la PNL.

Chapitre 2Voir les détails

Acuité Sensorielle et Établissement du Rapport

  • Leçon 1 • Systèmes Représentationnels

    Identifie comment les clients préfèrent traiter l'expérience à travers des canaux visuels, auditifs ou kinesthésiques. Les étudiants apprennent à détecter et à s'aligner sur les systèmes représentationnels pour approfondir la compréhension.

  • Leçon 2 • Calibration et Acuité Sensorielle

    Forme les étudiants à remarquer les micro-changements dans la physiologie, la voix et l'expression pendant les séances. Les compétences de calibration améliorent directement la qualité de toutes les interventions PNL ultérieures.

  • Leçon 3 • Indices d'Accès Oculaire

    Explique la relation entre les mouvements oculaires et le traitement cognitif interne. Les étudiants utilisent les indices d'accès oculaire pour identifier comment les clients construisent et se rappellent une expérience.

  • Leçon 4 • Établir et Maintenir un Rapport Profond

    Intègre la calibration, l'alignement représentationnel et le pacing dans un rapport soutenu. Les étudiants développent la capacité de rétablir le rapport après une interruption pendant les séances de coaching.

  • Leçon 5 • Techniques de Pacing et Leading

    Enseigne la séquence consistant à s'aligner sur le comportement du client avant de le guider vers de nouveaux états. Les étudiants pratiquent le pacing et le leading comme moteur de l'influence comportementale en coaching.

Chapitre 3Voir les détails

Schémas Linguistiques et le Meta-Modèle

  • Leçon 1 • Généralisations et Schémas Universels

    Aborde les quantificateurs universels et les opérateurs modaux qui limitent les possibilités du client. Les étudiants utilisent des contestations précises pour élargir la perception qu'a le client des choix disponibles.

  • Leçon 2 • Structure Superficielle et Structure Profonde du Langage

    Fait la distinction entre ce que disent les clients et l'expérience plus riche qui sous-tend leurs paroles. Cette distinction est le fondement conceptuel de tout questionnement basé sur le Meta-Modèle.

  • Leçon 3 • Suppressions et Comment les Récupérer

    Identifie trois schémas de suppression qui omettent des informations critiques dans les déclarations du client. Les étudiants pratiquent des questions ciblées pour récupérer le contenu supprimé et clarifier les cartes du client.

  • Leçon 4 • Application du Meta-Modèle en Séance

    Intègre tous les schémas du Meta-Modèle dans une pratique de coaching fluide et conversationnelle. Les étudiants développent un jugement sur quand et à quel point contester le langage du client.

  • Leçon 5 • Distorsions dans le Langage du Client

    Couvre la lecture de pensée, la cause-effet et la nominalisation comme schémas de distorsion clés. Les étudiants apprennent à contester les distorsions sans nuire au rapport ou à la confiance du client.

Chapitre 4Voir les détails

États, Ancrage et Capacité d'Action

  • Leçon 1 • Techniques d'Ancrage Classique

    Explique les principes du conditionnement stimulus-réponse appliqués aux états humains. Les étudiants installent, testent et déclenchent des ancres kinesthésiques, visuelles et auditives avec les clients.

  • Leçon 2 • Ancres de Collapse et Gestion de l'État

    Utilise le déclenchement simultané d'ancres opposées pour neutraliser les états émotionnels limitants. Les étudiants appliquent la procédure d'ancre de collapse et enseignent aux clients les compétences d'auto-ancrage continu.

  • Leçon 3 • Comprendre les États Émotionnels en PNL

    Définit l'état comme la somme de la physiologie, de la représentation interne et du langage à un moment donné. Les étudiants apprennent à identifier, nommer et influencer les états des clients pendant le coaching.

  • Leçon 4 • Évoquer et Amplifier les États

    Couvre les techniques pour guider les clients vers des états ressources vivaces et pleinement associés. Une forte évocation d'état est un prérequis pour une installation d'ancre efficace.

  • Leçon 5 • Empilement et Chaînage d'Ancres

    Construit des ancres composées en superposant plusieurs états ressources sur un seul déclencheur. Le chaînage d'ancres crée un pont d'un état problème à un état désiré.

Chapitre 5Voir les détails

Sous-modalités et Changement de Croyance

  • Leçon 1 • Élicitation et Cartographie des Croyances

    Guide les étudiants pour faire émerger et cartographier la structure de sous-modalités d'une croyance limitante du client. Une cartographie précise est essentielle avant d'appliquer toute intervention de changement de croyance.

  • Leçon 2 • Sous-modalités Pilotes et Distinctions Critiques

    Identifie la ou les deux sous-modalités qui modifient le plus puissamment le sens d'une expérience. Les étudiants localisent les sous-modalités pilotes par des tests systématiques avec les clients.

  • Leçon 3 • Introduction aux Sous-modalités

    Définit les sous-modalités comme les propriétés structurelles des représentations sensorielles qui leur donnent un sens. Les étudiants cartographient les sous-modalités du client à travers les canaux visuel, auditif et kinesthésique.

  • Leçon 4 • Techniques de Changement de Croyance

    Applique les changements de sous-modalités, le réimprinting et le travail sur la ligne du temps pour dissoudre les croyances limitantes. Les étudiants intègrent plusieurs techniques dans une séance de changement de croyance cohérente.

  • Leçon 5 • Patron Swish pour le Changement d'Habitude

    Applique une technique rapide de sous-modalités pour remplacer les réponses automatiques non désirées par des réponses désirées. Les étudiants pratiquent le swish visuel et kinesthésique avec précision et rapidité.

Chapitre 6Voir les détails

Intégration des Parties et Alignement des Valeurs

  • Leçon 1 • Aligner le Comportement sur les Valeurs Fondamentales

    Fait le pont entre les valeurs déclarées et le comportement actuel grâce à des interventions PNL ciblées. Les étudiants aident les clients à concevoir des plans d'action congruents avec leur hiérarchie de valeurs.

  • Leçon 2 • Élicitation et Hiérarchie des Valeurs

    Fait émerger les valeurs fondamentales d'un client et les ordonne par priorité pour révéler les moteurs motivationnels. Les étudiants utilisent les hiérarchies de valeurs pour expliquer les conflits et guider l'alignement des objectifs.

  • Leçon 3 • Recadrage en Six Étapes

    Utilise une négociation structurée avec la partie responsable d'un comportement non désiré. Les étudiants guident les clients pour générer des alternatives créatives qui satisfont l'intention positive de cette partie.

  • Leçon 4 • Technique du Visual Squash

    Guide les clients pour externaliser les parties conflictuelles et négocier une intégration de niveau supérieur. Les étudiants pratiquent la procédure complète du visual squash, de l'élicitation à l'intégration physique.

  • Leçon 5 • Comprendre les Parties en PNL

    Définit les parties comme des programmes comportementaux distincts qui servent des intentions positives chez le client. Les étudiants apprennent à identifier, nommer et communiquer avec les parties du client de manière respectueuse.

Chapitre 7Voir les détails

Thérapie de la Ligne du Temps et Fixation d'Objectifs

  • Leçon 1 • Résultats Bien Formulés en PNL

    Applique les critères de résultats bien formulés de la PNL pour affiner et tester les objectifs du client. Les étudiants utilisent tous les critères pour s'assurer que les objectifs sont atteignables, écologiques et auto-initiés.

  • Leçon 2 • Libérer les Émotions Négatives sur la Ligne du Temps

    Guide les clients vers la cause profonde d'une émotion négative et la libère à sa source. Les étudiants appliquent le processus de libération sur la ligne du temps tout en maintenant la sécurité et l'écologie du client.

  • Leçon 3 • Éliciter et Travailler avec les Lignes du Temps

    Identifie comment les clients représentent le temps spatialement et utilise cette structure comme ressource de changement. Les étudiants élicitent les orientations « in-time » et « through-time » et adaptent leur approche en conséquence.

  • Leçon 4 • Future Pacing et Installation d'Objectifs

    Projette les clients dans un futur vivace où leur objectif est déjà atteint pour solidifier l'engagement. Les étudiants installent les objectifs sur la ligne du temps et testent la congruence et la motivation.

  • Leçon 5 • Libérer les Décisions Limitantes

    Localise et dissout les décisions prises dans le passé qui contraignent actuellement le comportement du client. Les étudiants distinguent les décisions limitantes des croyances limitantes et appliquent un travail de libération ciblé.

Chapitre 8Voir les détails

Interventions Avancées de Coaching en PNL

  • Leçon 1 • Mesurer et Soutenir le Changement

    Établit des méthodes fondées sur les données probantes pour suivre les progrès du client et renforcer le travail de changement en PNL. Les étudiants conçoivent des protocoles de suivi qui préviennent la régression et approfondissent les changements installés.

  • Leçon 2 • Schémas Linguistiques du Modèle Milton

    Applique le langage hypnotique ericksonien pour induire des états réceptifs et faciliter le changement inconscient. Les étudiants utilisent les schémas du Modèle Milton pour compléter les techniques directes de PNL en séance.

  • Leçon 3 • Métaphore et Narration en Coaching

    Utilise des métaphores construites et suscitées pour contourner la résistance et communiquer au niveau inconscient. Les étudiants créent et délivrent des métaphores thérapeutiques adaptées aux cartes individuelles des clients.

  • Leçon 4 • Concevoir des Interventions Multi-Techniques

    Apprend aux étudiants à séquencer plusieurs techniques de PNL en un plan de séance cohérent et spécifique au client. Une conception stratégique garantit que chaque technique s'appuie sur la précédente pour un effet cumulatif.

  • Leçon 5 • Positions Perceptuelles et Changements de Perspective

    Fait passer les clients par les première, deuxième et troisième positions pour obtenir de multiples perspectives sur les problèmes. Les étudiants utilisent les changements de position pour développer l'empathie, l'objectivité et la résolution créative de problèmes.

Certification

Votre certificat valide de réussite

Ce cours est pour vous :

  • Coachs de vie : souhaitant approfondir leur boîte à outils avec des méthodes éprouvées de PNL.

  • Professionnels des RH : cherchant des techniques structurées pour soutenir les conversations sur le développement des employés.

  • Enseignants et éducateurs : cherchant à comprendre comment le langage façonne l'état d'esprit des élèves.

  • Personnes en reconversion professionnelle : attirées par l'aide aux autres pour transformer leur pensée et leur comportement.

  • Thérapeutes et conseillers : curieux d'en apprendre davantage sur les applications spécifiques de la PNL au coaching au-delà du travail clinique.

  • Entrepreneurs et managers : visant à diriger des équipes avec plus d’influence et d’empathie.

Ce que disent nos apprenants

Vos cours sont parfaits. J'ai acheté le forfait d'un an et j'ai enfin l'opportunité de suivre divers sujets qui m'intéressent sans avoir besoin de changer de plateforme... je vous remercie pour tout ce que vous faites, je vous ai déjà recommandés à d'autres personnes...
Giulio Carlo
Giulio CarloÉtudiant en Marketing Digital
J'aime la façon dont les leçons vont droit au but et comment je peux changer de chapitres et passer le contenu dont je n'ai pas besoin.
Mariana Ferres
Mariana FerresÉtudiante en Photographie
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Luciana AlvarengaÉtudiante en Design d'Ongles
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André FelipeÉtudiant en Ingénierie de Prompt

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