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Formation de psychométricien
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Formation de psychométricien

Lancez votre carrière en tant que psychométricien grâce à la formation approfondie dont vous avez besoin pour administrer, coter et rapporter les évaluations psychologiques avec confiance. Ce cours couvre tout, de la théorie psychométrique fondamentale à l'administration pratique d'instruments cognitifs, neuropsychologiques et comportementaux. Vous serez prêt à travailler aux côtés de psychologues agréés dans des contextes cliniques, éducatifs et de recherche.

Dedika pour les entreprises

Ce que vous allez apprendre:

Ce cours offre une solide formation en théorie psychométrique, en éthique professionnelle et en administration standardisée de tests dans les domaines cognitif, neuropsychologique, comportemental et académique. Vous apprendrez à préparer les environnements de test, à établir un rapport de confiance avec les personnes évaluées et à suivre les protocoles avec la précision nécessaire pour obtenir des scores valides. Vous développerez également des compétences en cotation et en saisie de données pour produire des protocoles précis et des synthèses organisées à l'intention des psychologues superviseurs. Le programme de formation couvre les compétences culturelles, les aménagements pour les populations spéciales et les outils d'évaluation numériques, afin que vous soyez prêt pour diverses situations de test. À la fin, vous serez en mesure de communiquer clairement les résultats de l'évaluation aux familles, aux éducateurs et aux équipes interdisciplinaires.

Comment vous étudiez de façon pratique Formation de psychométricien

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Pour vous, entreprise, qui souhaitez former votre équipe

Avec Dedika pour les entreprises, le cours inclut des exercices et des exemples adaptés à votre activité et aux besoins spécifiques de votre entreprise.

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Contenu du cours

8 Chapitres • 36 LeçonsDurée entre 4 et 360 heures (vous décidez)

Chapitre 1Voir les détails

Introduction à la psychométrie et aux tests

  • Leçon 1 • Aperçu des domaines d'évaluation

    Présente les domaines d'évaluation cognitive, neuropsychologique, scolaire et comportementale. Les étudiants obtiennent une carte du paysage des tests avant d'étudier des instruments spécifiques.

  • Leçon 2 • Concepts fondamentaux de mesure

    Introduit la fidélité, la validité, la standardisation et les normes en tant que concepts fondamentaux. Ces concepts sous-tendent tous les chapitres suivants du cours.

  • Leçon 3 • Le rôle professionnel du psychométricien

    Définit le champ d'activité, les responsabilités et les limites du psychométricien. Clarifie la différence entre ce rôle et celui d'un psychologue ou d'autres cliniciens.

  • Leçon 4 • Histoire et objectif de la psychométrie

    Retrace la psychométrie des premières mesures mentales jusqu'à la pratique moderne. Fournit le contexte expliquant l'existence des tests standardisés et la manière dont ils guident les décisions cliniques.

Chapitre 2Voir les détails

Éthique professionnelle et fondements juridiques

  • Leçon 1 • Principes éthiques dans l'évaluation

    Couvre la bienfaisance, la non-malfaisance, l'autonomie et la justice appliquées aux tests. Les étudiants relient des principes abstraits à des scénarios d'évaluation concrets.

  • Leçon 2 • Consentement éclairé et confidentialité

    Explique les procédures pour obtenir un consentement valide et protéger la vie privée de l'examiné. Aborde les considérations spéciales pour les mineurs et les personnes ayant une capacité diminuée.

  • Leçon 3 • Exigences réglementaires et d'accréditation

    Passe en revue les organismes d'accréditation, les normes de certification et les obligations de formation continue. Les étudiants comprennent le paysage réglementaire qui régit la pratique du psychométricien.

  • Leçon 4 • Cadres décisionnels éthiques

    Fournit des modèles structurés pour résoudre les conflits éthiques rencontrés lors de l'évaluation. Les étudiants s'exercent à appliquer des cadres à des scénarios basés sur des cas.

Chapitre 3Voir les détails

Théorie psychométrique et interprétation des scores

  • Leçon 1 • Interprétation des scores basée sur les normes

    Enseigne la conversion des scores bruts en scores standards, centiles et équivalents d'âge. Les étudiants apprennent à comparer les performances individuelles à des groupes de référence normatifs.

  • Leçon 2 • Fondamentaux de la théorie classique des tests

    Explique le modèle du score vrai, les scores observés et la variance d'erreur. Fournit la base théorique pour comprendre la fidélité et la précision de la mesure.

  • Leçon 3 • Intervalles de confiance et plages de scores

    Montre comment calculer et communiquer les intervalles de confiance autour des scores obtenus. Réduit la surinterprétation des estimations ponctuelles dans les rapports cliniques.

  • Leçon 4 • Introduction à la théorie de la réponse à l'item

    Fournit un aperçu conceptuel des modèles de la théorie de la réponse à l'item (IRT) et de leurs avantages par rapport aux approches classiques. Prépare les étudiants à comprendre les plateformes de tests adaptatifs modernes.

  • Leçon 5 • Analyse d'items et qualité des tests

    Introduit la difficulté d'item, le pouvoir discriminatif et l'analyse des distracteurs comme indicateurs de qualité. Les étudiants évaluent si les items de test fonctionnent comme prévu dans différentes populations.

Chapitre 4Voir les détails

Procédures d'administration de tests standardisés

  • Leçon 1 • Préparation de l'environnement de test

    Spécifie les conditions physiques, sensorielles et interpersonnelles requises pour des tests valides. Les étudiants apprennent à identifier et à éliminer les menaces environnementales à la standardisation.

  • Leçon 2 • Suivi des protocoles standardisés

    Couvre la diffusion des instructions mot à mot, le chronométrage, les règles de questionnement et d'incitation. Les écarts par rapport au protocole compromettent la standardisation et la validité des scores.

  • Leçon 3 • Établir un rapport avec les examinés

    Enseigne des techniques pour instaurer la confiance et réduire l'anxiété liée aux tests avant et pendant l'évaluation. Le rapport affecte directement la motivation de l'examiné et la validité des scores.

  • Leçon 4 • Gestion des situations d'administration difficiles

    Prépare les étudiants à gérer les refus, la fatigue, la détresse émotionnelle et les perturbations comportementales. Fournit des règles de décision pour suspendre, reprendre ou interrompre les tests.

Chapitre 5Voir les détails

Évaluation cognitive et intellectuelle

  • Leçon 1 • Administration des subtests non verbaux et spatiaux

    Enseigne l'administration des subtests de cubes, de raisonnement matriciel et de puzzles visuels. La précision du chronométrage et la manipulation du matériel sont des compétences essentielles dans cette section.

  • Leçon 2 • Cotation et dérivation des scores composites

    Guide les étudiants dans la conversion des scores bruts en scores standardisés et dans la dérivation des scores composites. Met l'accent sur les vérifications de l'exactitude et les erreurs de cotation courantes à éviter.

  • Leçon 3 • Administration des subtests de compréhension verbale

    Couvre l'administration et la cotation des subtests de vocabulaire, de similitudes et de compréhension. La cotation précise des réponses verbales ouvertes est soulignée.

  • Leçon 4 • Subtests de mémoire de travail et de vitesse de traitement

    Traite de l'empan de chiffres, du codage, du symboles et des subtests connexes nécessitant un chronométrage précis. Les étudiants s'exercent à maintenir la standardisation sous la pression du temps.

  • Leçon 5 • Structure des batteries d'évaluation cognitive

    Explique les modèles théoriques sous-jacents aux principales batteries d'intelligence et l'organisation de leurs subtests. Les étudiants comprennent ce que mesure chaque indice avant de l'administrer.

Chapitre 6Voir les détails

Évaluation neuropsychologique et spécialisée

  • Leçon 1 • Évaluation des fonctions exécutives

    Aborde les tâches de classement, la fluence verbale et les mesures de planification qui évaluent les fonctions frontales. Les étudiants appliquent des règles spécifiques de chronométrage et d'arrêt propres à chaque tâche.

  • Leçon 2 • Mesures sensorimotrices et du comportement adaptatif

    Introduit l'administration des mesures de force de préhension, du tapotement digital et des échelles d'évaluation du comportement adaptatif. Les étudiants apprennent à recueillir des évaluations de tiers et à les intégrer aux tests directs.

  • Leçon 3 • Batteries de langage et de rendement scolaire

    Couvre l'administration des subtests de lecture, d'écriture, de mathématiques et de langage oral dans les batteries de rendement. Les étudiants distinguent les exigences des subtests chronométrés et non chronométrés.

  • Leçon 4 • Mesures de l'attention et de la vitesse de traitement

    Enseigne l'administration des tests de performance continue, du trail making et des tâches de temps de réaction. Un chronométrage précis et un enregistrement correct des erreurs sont essentiels pour des scores valides.

  • Leçon 5 • Instruments d'évaluation de la mémoire

    Couvre l'administration des batteries de mémoire verbale et visuelle, y compris le rappel immédiat et différé. Les étudiants apprennent l'enregistrement essai par essai et les procédures de rappel indicé.

Chapitre 7Voir les détails

Évaluation comportementale, émotionnelle et adaptative

  • Leçon 1 • Échelles de validité et détection des styles de réponse

    Enseigne l'interprétation des indicateurs de validité intégrés dans les échelles d'évaluation et les inventaires. Les étudiants identifient les tendances à la surestimation, à la sous-estimation et les schémas de réponse incohérents.

  • Leçon 2 • Administration des échelles d'évaluation comportementale

    Explique comment sélectionner, distribuer et recueillir les échelles d'évaluation comportementale auprès des parents, des enseignants et des soignants. La cohérence multi-informateurs est une considération clé de validité.

  • Leçon 3 • Administration des inventaires d'auto-évaluation

    Couvre l'administration des inventaires de personnalité et de fonctionnement émotionnel aux adolescents et aux adultes. Le dépistage du niveau de lecture et le suivi des réponses sont soulignés.

  • Leçon 4 • Procédures d'évaluation du comportement adaptatif

    Aborde les méthodes d'entretien structuré et d'échelle d'évaluation pour mesurer les compétences de la vie quotidienne. Les étudiants apprennent à sélectionner des informateurs et à documenter les résultats du comportement adaptatif.

Chapitre 8Voir les détails

Cotation, rapport et retour d'information

  • Leçon 1 • Communication des résultats aux parties prenantes

    Prépare les étudiants à expliquer les résultats de l'évaluation en langage clair aux examinés, aux familles et aux éducateurs. Met l'accent sur la précision, l'empathie et la portée appropriée de la communication.

  • Leçon 2 • Préparation de résumés de scores pour les superviseurs

    Guide les étudiants dans l'organisation des tableaux de scores, des profils d'indices et des notes comportementales à l'intention des psychologues superviseurs. Des résumés clairs accélèrent le processus de rédaction du rapport d'interprétation.

  • Leçon 3 • Rédaction des observations comportementales

    Enseigne une documentation objective et comportementalement spécifique de la conduite de l'examiné pendant les tests. Les observations contextualisent les scores et éclairent les jugements sur la validité.

  • Leçon 4 • Cotation précise des protocoles et vérification

    Établit des procédures systématiques pour la cotation des protocoles terminés et la réalisation de contrôles d'exactitude. Les erreurs de cotation à ce stade se propagent dans toute l'interprétation ultérieure.

  • Leçon 5 • Saisie des données et compilation des scores

    Couvre la saisie des scores dans les logiciels de cotation, les tableurs et les dossiers de santé électroniques. Les étudiants apprennent les procédures de vérification des données pour éviter les erreurs de transcription.

Certification

Votre certificat valide de réussite

Ce cours est fait pour vous :

  • Diplômés en psychologie : recherchant un rôle clinique spécialisé au-delà du conseil général.

  • Techniciens en santé mentale : cherchant à étendre leur champ d'action au travail d'évaluation formel.

  • Para-professionnels de l'éducation spécialisée : souhaitant approfondir leur compréhension des tests pour les élèves.

  • Personnes en reconversion professionnelle : transition des soins de santé ou des services sociaux vers l'évaluation psychologique.

  • Étudiants diplômés : développer des compétences pratiques en test pour compléter leur formation académique.

  • Spécialistes en réadaptation souhaitant ajouter des compétences psychométriques à leur boîte à outils clinique.

Ce que disent nos élèves

Vos cours sont parfaits. J'ai acheté le forfait d'un an et j'ai enfin l'opportunité de suivre divers sujets qui m'intéressent sans avoir besoin de changer de plateforme... je vous remercie pour tout ce que vous faites, je vous ai déjà recommandés à d'autres personnes...
Giulio Carlo
Giulio CarloÉtudiant en Marketing Digital
J'aime la façon dont les leçons vont droit au but et comment je peux changer de chapitres et passer le contenu dont je n'ai pas besoin.
Mariana Ferres
Mariana FerresÉtudiante en Photographie
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Luciana AlvarengaÉtudiante en Design d'Ongles
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André Felipe
André FelipeÉtudiant en Ingénierie de Prompt

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